• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan lader du en nanny gå på en god måde

Du stoler på din nanny med det, der er vigtigst for dig i verden: dine børn. Den rigtige nanny kan blive som familie for dig. Dog kan det tage noget prøve og fejl at finde den rigtige nanny, og du kan måtte fyre nannies, der er upålidelige, der ikke bruger disciplinære midler i overensstemmelse med din forældre-filosofi, eller der måske endda stjæler fra dig. Andre gange skal du måske lade en nanny gå, fordi dit arbejds-schema ændrer sig, eller dine børn ikke længere har brug for pleje. At lære, hvordan man lader en nanny gå på en god måde, kan hjælpe dig med at afslutte ting på gode fußer.

Vejledning

1. Giv besked personligt. Uanset om du lader din nanny gå på grund af en ændring i dine omstændigheder, eller du fyrer hende af årsag, har situationen potentiale for at være genende. At forsøge at formidle informationen via telefon eller e-mail kan gøre situationen spændt, da du ikke kan bruge kropssprog og tone til at formidle intention. Ved at give besked personligt, kan du bløde op for choken.

2. Giv en ærlig og direkte forklaring. Undgå vague begrundelser som "Det bare virker ikke" eller "Vi kan bare ikke holde dig på." Uden en klar grund for at blive fyret, kan din nanny tro det værste, og det kan forårsage hårde følelser. Vær ærlig, men lad ikke samtalen udarte til et personligt angreb. Hvis din nanny var kronisk for sent, forklar, at du må lade hende gå, fordi hun var for sent, men uddyb ikke ved at kalde hende upålidelig eller spørge om hendes arbejdsmoral.

3. Arrangér et farvel med børnene. Din nanny har sandsynligvis brugt lang tid på at passe dine børn. De har sandsynligvis et specielt forhold, og afslutningen af forholdet kan attriste både din nanny og dine børn. Giv dem en chance til at sige farvel. Hvis du lader din nanny gå på grund af en ændring i omstændighederne, kan du give hende varsel, så hun kan bruge et par ekstra dage på at passe børnene. Hvis du fyrer din nanny af årsag, kan du tillade hende at gå ind i børnenes værelse for at sige farvel.

4. Tilbyde at skrive en reference. Hvis du fyrer din nanny af årsag, er det måske ikke en mulighed. Dog, hvis du lader din nanny gå på grund af en ændring i dine behov, bør du tilbyde at skrive et anbefalingsbrev, der kan hjælpe hende med at finde nyt arbejde.

5. Giv afskedsgodtgørelse. Din nanny er din ansatte, og som ansatte ville hun forvente at få afskedsgodtgørelse, hvis hun blev fyret fra et job. Hvor meget afskedsgodtgørelse du giver, afhænger af, hvor længe din nanny har arbejdet for dig, om hun arbejdede fuld tid eller delt tid, og hvilke betingelser I aftalte, da du ansatte hende. Mange virksomheder giver en uges afskedsgodtgørelse for hvert år med tjeneste.

6. Tilbyde at lade din nanny holde kontakt til børnene. Det kan være en simpel e-mail af og til, eller det kan være lejlighedsvis lege-datoer. Bestem, hvad der gør dig komfortabel, afhængigt af forholdet, din nanny og børnene havde, og de grunde, du havde til at lade din nanny gå.