Sådan udfører du en baggrundstjek på en vikar

Processen med at vælge en vikar til at passe dit barn kan involvere mange ukendte; disse ukendte inkluderer, hvor godt vikaren vil passe med dit barn, og om vikaren vil levere det forventede plejeniveau. En af de vigtigste aspekter ved at overlade dit barn til en andens pleje er at vide, at vikaren ikke har et strafferegister, uanset dets natur. Mens nogle online vikar- og nanny-tjenester tilbyder baggrundstjek-tjenester, kan du ønske at køre en baggrundstjek på en potentiel vikar via en privat tjeneste.

Vejledning

  1. Bed hver potentielle vikar om en liste over professionelle referencer fra familier, hun tidligere har vikaret for. Sørg for, at hun angiver navn, adresse og telefonnummer på referencen, samt de datoer, familien ansatte hende.

  2. Undgå at stille spørgsmål om kandidatens specifikke alder, civilstand, medicinske tilstande, seksuelle orientering, race, religion, eller om kandidaten nogensinde er blevet anholdt. Spørgsmål af denne art kan overtræde de federale ligestillingslovgivning.

  3. Krav, at vikaren underskriver en baggrundstjek-frigivelsesformular. Som potentielt arbejdsgiver er du ikke lovligt i stand til at opnå en baggrundstjek, medmindre den potentielle ansat samtykker, ifølge Backgroundcheck.org. Hvis du planlægger at opnå en kreditcheck, skal du give kandidaten en kopi af Fair Credit Report Act. På formularen, bed kandidaten om at angive fødselsdato, social security nummer, adresse, tidligere adresser, og eventuelle alias eller navne, han måske har brugt tidligere.

  4. Kontakt dit lokale politidepartement for anbefalinger til en baggrundstjek-firma, eller søg på internettet efter seriøse baggrundstjek-agenturer. Læs anmeldelser af agenturen, før du ansætter dem til en baggrundstjek.

  5. Giv en kopi af frigivelsesformularen og kandidatens personlige oplysninger til baggrundstjek-agenturen. Afhængigt af omfanget af baggrundstjekken, du vil køre, måske resultaterne ikke er tilgængelige i flere dage.

  6. Ring til de professionelle referencer, din kandidat har givet. Spørg tidligere arbejdsgivere om, hvordan vikaren passede ind med børnene i hendes pleje, verificér ansættelsesdatoer, spørg om hendes pålidelighed, og eventuelle andre spørgsmål, du måske har.

  7. Bevar en kopi af baggrundstjekken et sikkert sted for at beskytte kandidatens personlige oplysninger. Giv kandidaten en kopi af baggrundstjekken, hvis resultatene negativt påvirker din beslutning om at ansætte kandidaten.

Previous:

Next: