• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvorfor LGBTQ+ inklusivitet på arbejdspladsen betyder noget under Pride Month og udeover

Med Pride Months afslutning har jeg reflekteret over mit professionelle liv indtil nu, og jeg er taknemmelig for evnen til at bringe min sande, ægte selv til arbejde hver dag. Gennem min karriere hos Care har jeg kunnet opstå som den fulde mig og arbejde altsammen med en divers gruppe af individer og for et selskab, der er dedikeret til at dyrke et miljø, hvor alle individer bliver løftet og værdsat. Det er gennem dette engagement for diversitet og inklusivitet, at LGBTQ+@Care, vores Employee Resource Group (ERG), blev dannet.

Denne Pride Month og udeover er LGBTQ+@Care spændt over at værte og tilbyde ressourcer til vores Care-fællesskab for at uddanne, inspirere og fremme at give tilbage til det bredere LGBTQ+-fællesskab.

Hvad Pride repræsenterer og fejrer

Juni anerkendes som LGBTQ+ Pride Month for at mindes Stonewall-opstandene, der fandt sted i New York City i juni 1969. I dag ses Pride som en fejring af LGBTQ+-fællesskabet, men forbliver rodfæstet i at protestere mod diskriminering, som fællesskabet har og stadig står over for.

Først i juni 2020 dømte USAs Højesteret, at amerikanske arbejdere ikke kan blive fyret for at være homoseksuelle eller transkønnet under Civil Rights Act fra 1964. Selvom denne beskyttelse var en monumentalt beslutning, der løftede noget vægt fra LGBTQ+-arbejdsmarkedets skuldre, står mange LGBTQ+-individer stadig over for diskriminering på arbejdspladsen, og mange føler sig ikke trygge ved at være deres fulde ægte selv på arbejdspladsen. Ifølge en LinkedIn-undersøgelse fra 2021 sagde næsten 25 % af svarpersoner, at de skjuler deres identitet på arbejde af frygt for, at de måske vil blive behandlet anderledes. Desuden siger 31 % af udkomne svarpersoner, at de har oplevet diskriminering og mikroaggressioner på arbejdspladsen.

Statistikker som disse fortsætter med at understrege behovet for virksomheder for at erkende deres ansvar for at støtte og hjælpe med at fremme et inklusivt miljø, hvor alle mennesker kan dukke op stolt som sig selv.

Hvad inklusivitet betyder hos Care

Care har erkendt dette behov og har forpligtet sig til at arbejde mod at sikre inklusivitet på arbejdspladsen, i det arbejde, vi gør, og i de tjenester, vi leverer. Gennem dette løfte har LGBTQ+@Care autonomi til at skabe vores egen mission og initiativer for at give fællesskab, support og outreach til alle LGBTQ+-folk, så alle inde og uden for Care kan føle sig set, trygge og repræsenterede.

Gennem webinars, professionel udvikling og netværk bestræber sig LGBTQ+@Care på ikke kun at give et trygt rum og fællesskab for LGBTQ+-medarbejdere, men også at hjælpe med at uddanne vores kollega-allierede. Samtidig, i verden af at finde pleje, sigter vi mod at identificere inklusivitets- og tilgængelighedshindringer, som LGBTQ+-fællesskabet står over for, og søge måder at løse dem på.

Hos Care er dette arbejde mødt med åbne ører og partnerskab, fordi vores virksomhed i sin kerne støtter og værdsætter familier af alle typer og baggrunde, og tror, at organisationen ikke kun skal ligne, men også advokere for at sikre, at vi tjener disse fællesskaber.

Hvorfor inklusivitet på arbejdspladsen betyder noget

Et selskab, der dyrker en inklusiv kultur, tillader sit arbejdskraft at finde og bygge på en følelse af fællesskab. Når en gruppe marginaliserede individer får rum til at forbinde og netværke virksomhedsomfattende, forstærker det ikke kun forbindelsen med hinanden i og omkring vores fælles oplevelser, men det skaber også et trygt sted at vokse vores kollektive stemme.

Her hos Care samarbejder LGBTQ+@Care ERG med ledelsen på gruppens initiativer, som har skabt en meningsfuld kanal, hvor gruppens kollektive stemme bliver hørt og værdsat. Dette har ikke kun fremmet en følelse af tilhørsforhold for hvert individ, men giver også gruppen noget større end os selv. Når vores stemmer høres, og vi får at se et mål eller en mission i aktion, giver det mere mening til ens daglige arbejde og hjælper os med at klatre op til virksomhedens større mission: at hjælpe med at finde familier – alle familier – pleje til alt, hvad du elsker.

Hvad du kan gøre på din arbejdsplads

Så hvordan kan du gøre en forskel på din arbejdsplads? Jeg opfordrer dig til at forpligte dig til baserne i at være en LGBTQ+-allieret.

1. Gør folk ansvarlige. Hvis du ser noget, sig noget. Når du vitner til diskriminering eller mikroaggression, tal op. Find den passende kanal og lad det være kendt, at det ikke er acceptabelt.

2. Arbejd for at afsløre dine uvidende fordomme. Vi har alle uvidende fordomme; gør en indsats for at forstå og rette dine.

3. Uddan og deltag. Enten det er at deltage i en lunch & learn eller en arbejdsbegivenhed på din arbejdsplads, gør en bevidst indsats for at dukke op, lytte og støtte.

Hvis du identificerer dig som en del af LGBTQ+-fællesskabet og leder efter at gøre en forskel på din arbejdsplads, her er nogle idéer, der måske kan hjælpe dig med at dyrke et inklusivt arbejdsrum for dig og dine kolleger.

1. Forbind med din HR-afdeling. Del, hvor du tror, din virksomhed kan forbedre sig ved at skabe og fremme et inklusivt miljø, og vær åben for at give anbefalinger og ressourcer om, hvordan de kan opnå dette.

2. Skab et fællesskab. Fra at skabe sociale begivenheder til at danne (eller tilslutte dig) en ERG på dit selskab, er der mange måder, du kan hjælpe med at gøre din arbejdsplads mere inklusiv, endda i de mindste måder.

3. Vær en synlig rollemodel. Gennem at stå op for at leve stolt, kan du gøre en forskel ved at give dette rum til andre for at leve som deres ægte selv.