• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Barnepiger:Hvordan man taktfuldt håndterer forældre, der mikrostyrer

Uanset om du har mange års erfaring eller er relativt ny i spillet, når du bliver ansat som barnepige eller babysitter, er det af en grund:Du er dygtig og pålidelig. Desværre, uanset hvor god du er til dit arbejde, forhindrer det muligvis ikke nogle forældres tendens til at mikrostyre dig og dit arbejde.

"Der er så meget ved at opdrage børn, som forældre ikke kan kontrollere, især nu," Rebecca Schrag Hershberg, en klinisk psykolog, forældrecoach og forfatter til "The Tantrum Survival Guide." "Når folk er ængstelige, er det menneskets natur at forsøge at øge kontrollen over de områder, hvor de har magt til at gøre det, eller i det mindste de områder, hvor de tror, ​​vi har magt til at gøre det. Mange forældre ville elske at have mere kontrol over ting som skolepolitikker og tidsplaner, og fordi det er så uden for rækkevidde, deltager de for at udøve kontrol over den daglige dag - det er her, omsorgspersoner kommer ind."

Selvfølgelig, når du er på modtagersiden af ​​kontrol og mikrostyring, er det selvfølgelig ikke sjovt. "Når barnepige og barnepassere er mikroadministreret, har de en tendens til at føle, at deres arbejdsgiver ikke stoler på dem eller har tillid til deres evne til at yde kvalitetspleje," forklarer Michelle LaRowe, ledende underviser på NannyTraining.com og forfatter til "Nanny to the Rescue" !" "Det kan få barnepige til at føle, at deres præstationer er underordnede, og at de ikke lever op til forventningerne."

Træt af at blive fortalt, hvordan du gør dit arbejde i n. grad? Sådan får du øje på - og stopper - mikrostyring.

Hvad er tegnene på en mikromanager?

Hvad en overordnet arbejdsgiver vælger at laserfokusere på, kan variere meget blandt familier, men det fælles tema er at forsøge at kontrollere små detaljer. De har hovedfag i de mindreårige, så at sige. Her er nogle almindelige måder, hvorpå forældre mikrostyrer deres børnepasningsudbydere, ifølge LaRowe og Stella Reid, AKA Nanny Stella, professionel barnepige på over 30 år:

• Delegerer, men ønsker konstant opdateringer af alt.
• "Tjekker ind" ofte i løbet af dagen.
• Beder dig følge stive tidsplaner.
• At bede dig om at udføre opgaver på en bestemt måde, såsom at fastgøre bleen "på deres måde."
• Bliver alt for involveret i dit personlige liv.
• Insisterer på, at du kører en bestemt rute til skoleafhentning.
• Insisterer på, at du skærer grøntsager eller fødevarer på en bestemt måde.
• Gentager opgaver, du allerede har fuldført.
• Detaljer hvert måltid og snack til børnene.
• Kræver godkendelse for hver aktivitet hver dag.
• Minde dig adskillige gange om at udføre en opgave, som du allerede har demonstreret mestring af, som at tage af sted for at hente barnet til tiden.

Hvad er virkningerne af mikrostyring?

Det er overflødigt at sige, at et miljø, hvor en arbejdsgiver forsøger at kontrollere alle dine bevægelser, ikke er sundt, og det kan tage sin vejafgift på dit forhold til både din arbejdsgiver og dit job. "At være mikroadministreret kan få barnepige til at føle sig inkompetente, utilstrækkelige, kvalt og utroværdige," siger Reid.

Når det er sagt, kan forståelsen af ​​grundårsagen til mikrostyring - normalt angst - hjælpe dig med at føle medfølelse, hvilket kan føre til en generel forbedring af situationen.

"Høje forventninger, skyldfølelse og mest almindeligt angst er i sidste ende det, der ligger bag forældre, der mikrostyrer deres barnepige," siger Julia M. Chamberlain, en børne- og familieterapeut i Hingham, Massachusetts. ”Det er svært for mange forældre at overlade deres børn i en andens varetægt, og de føler sig presset til at udmærke sig i deres rolle som forælder, ud over at balancere andre forpligtelser, såsom arbejde. Dette kan resultere i trangen til at sikre, at alle aspekter af dagen er kurateret af den fraværende forælder som et middel til at føle, at de var 'der', mens de er væk."

Ifølge LaRowe kan en anerkendelse af, at det er svært for forældre at efterlade deres børn hos nogen hele dagen, uanset hvor dygtige de er, hjælpe dig med at finde måder at fremme forældre/barn-forholdet, hvilket igen kan begrænse mikrostyring. "At gøre en stor ting, når mor eller far kommer hjem og vise dem, at du har talt om dem i løbet af dagen ved at lave billeder eller projekter, vil forsikre forældrene om, at du er forpligtet til at yde pleje af høj kvalitet, mens de ikke kan være der," siger hun . "Og ved at arbejde sammen om at løse kerneproblemet ved at komme med en brugbar plan, såsom et planlagt indtjekningsopkald hver dag, kan det hjælpe med at bremse mikrostyring."

Spørgsmål du skal stille din arbejdsgiver, når du bliver mikroadministreret

"I enhver forælder-barnepige situation, der ikke fungerer, bør begge parter kommunikere så åbent som muligt," siger Reid, "jeg anbefaler ugentlig check-in, uanset om folk føler, der er problemer eller ej."

Her er et par spørgsmål, som Reid anbefaler at spørge din arbejdsgiver regelmæssigt, især hvis du føler, at du bliver mikrostyret:

• "Har jeg fået din tillid endnu?"
• “Når du konstant tjekker mig/ændrer ting, jeg har gjort, begynder jeg at stille spørgsmålstegn ved min erfaring og mine færdigheder. Jeg er her for at gøre dit liv lettere. Fortæl mig venligst, hvad jeg kan gøre anderledes.”
• "Hvordan kan vi arbejde sammen, så du føler dig tryg ved, at tingene bliver gjort efter din smag, og jeg kan føle mig kompetent?"

Almindelige mikrohåndteringssituationer og hvordan man håndterer dem

Selvom hver familie er forskellig, er her nogle af de mest almindelige mikrostyringssituationer sammen med tips til at løse dem.

1. Underminerer dig foran børnene

Chamberlain bemærker, at forældre og omsorgspersoner "skal forblive forenede foran børn", da underminering af en barnepige eller barnepasser kan resultere i, at børnene bliver trodsige over for dig.

Hvad skal man gøre, når det sker: Tag emnet op i privaten.

"Sig noget som:'Jeg troede, det var en husorden, at børnene ikke måtte bruge elektronik i hverdagene? Når jeg fortæller børnene, at de ikke kan bruge deres tablets, så ringer de til dig, og du skriver til mig for at give dem deres tablets, jeg føler, at det underminerer min autoritet,« råder LaRowe. "'Hvordan kan vi arbejde som et team og sikre konsekvens i forventningerne? Jeg er bekymret for, at hvis jeg ikke bliver støttet i det, jeg siger, vil børnene ikke lytte til mig, og det kan blive et sikkerheds- og/eller respektproblem.'"

2. Dikterer hvert sekund af dagen

En løs tidsplan er én ting, at planlægge hvert millisekund via tekst er en anden.

Hvad skal man gøre, når det sker: Tæller med et spørgsmål.

"Anerkend, at rutine og struktur er vigtig, men fortæl, at du har en god forståelse for børnenes tidsplaner," siger LaRowe. "Spørg om at føre en daglig log, som I kan gennemgå sammen sidst på dagen, ville hjælpe med at demonstrere, at du gør, hvad der skal gøres."

3. Overforklarer hver eneste lille detalje

Uanset om det er en påmindelse om at sørge for, at alle vasker hænder efter at have brugt badeværelset eller fortæller dig, hvilke snacks der skal laves hvornår og hvordan, kan forældres beklagelse føles nedladende.

Hvad skal man gøre, når det sker: Spørg, hvordan du kan hjælpe med at dæmpe angst.

"Lad din arbejdsgiver vide, at detaljer også er vigtige for dig," siger LaRowe. "Spørg så, hvordan du kan forsikre dem om, at du med succes kan gøre, hvad de har bedt om, uden at du behøver at blive fortalt trin for trin, hvordan det skal gøres."

At passe børn, når mor eller far er hjemme, kan til tider vise sig at være ekstra vanskeligt.

Hvad skal du gøre: Fortæl dem, at du vil fortælle dem, hvis du har brug for deres hjælp.

"Lad forældrene vide, at du ved, at det er svært at høre deres barn græde. Fortæl dem dog, at hvis der nogensinde var en situation, hvor du følte, at du ikke var i stand til at dulme barnet, ville du advare dem,” siger LaRowe. "Spørg, om I kan blive enige om en tidsramme, før de kommer ind, da du vil demonstrere, at du kan opfylde babyens behov, og uden den mulighed er du bekymret for, at det ikke vil ske."

5. Konstant sms

Forskellig fra personlige pop-ins kan hyppige sms'er vise sig at være lige så distraherende.

Hvad skal du gøre: Hav en fast check-in tid.

"Konstant telefonping kan gøre det vanskeligt at interagere med et barn, så lad din arbejdsgiver vide det," siger LaRowe. "Spørg, om de er åbne over for et bestemt indtjekningstidspunkt, såsom lur, for at gennemgå tingene i stedet for at sende sms'er hele dagen."

6. Genopretter dit arbejde

Uanset om det er at pakke pusletasken "korrekt" om eller skifte en lilles tøj, efter du har fået det på, kan det føles ubehageligt at få lavet dit arbejde om.

Hvad skal du gøre: Spørg, hvad der var "forkert".

"Lad din arbejdsgiver vide, at du har bemærket, at pusletassen blev pakket om, efter du havde pakket den, og spørg dem, hvad du kan gøre anderledes," foreslår LaRowe. "På denne måde er der ingen, der dublerer arbejde."