• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Nannies: Sådan håndterer du taktvilt forældre, der mikromanagerer

Uanset om du har årsag til erfaring eller er relativt ny i spillet, når du ansættes som nanny eller børnepasning, er det af en grund: Du er dygtig og pålidelig. Desværre, uanset hvor god du er til dit job, kan det stadig ikke forhindre nogle forældres tendens til at mikromanaigere dig og dit arbejde.

"Der er så meget ved at opdræge børn, som forældre ikke kan kontrollere, især nu," siger Rebecca Schrag Hershberg, en klinisk psykolog, forældrecoach og forfatter af "The Tantrum Survival Guide." "Når folk er ängstelige, er det menneskelig natur at forsøge at øge kontrol over de områder, hvor de har magt til at gøre det, eller mindst de områder, de tror, vi har magt til at gøre det. Mange forældre ville elske at have mere kontrol over ting som skolepolitikker og tidsplaner, og fordi det er så ude af rækkevidde, fokuserer de på at udøve kontrol over hverdagen – som er, hvor omsorgsgivere kommer ind."

Selvfølgelig, når du er på modtagenden af kontrol og mikromanagement, er det ikke sjovt. "Når nannies og børnepasninger mikromanageres, tender de til at føle, at deres arbejdsgiver ikke stoler på dem eller har tillid til deres evne til at levere kvalitetspasning," forklarer Michelle LaRowe, lead educator ved NannyTraining.com og forfatter af "Nanny to the Rescue!" "Det kan få nannies til at føle, at deres præstation er under gennemsnit, og at de ikke opfylder forventninger."

Træt af at blive fortalt, hvordan du skal gøre dit job i mindste detalje? Her er hvordan du opdager – og stopper – mikromanagement.

Hvad er tegnene på en mikromanager?

Det, en forælder-arbejdsgiver vælger at laserfokusere på, kan variere meget blandt familier, men det fælle tema er at forsøge at kontrollere små detaljer. De majorerer i det mindre, sådan at sige. Her er nogle almindelige måder, forældre mikromanagerer deres børnepasningsudbydere på, ifølge LaRowe og Stella Reid, AKA Nanny Stella, professionel nanny i over 30 år:

• At delegere, men ville have konstante opdateringer om alt.
• At "tjekke ind" ofte gennem dagen.
• At bede dig om at følge rigide tidsplaner.
• At bede dig om at udføre opgaver på en specifik måde, såsom at fæste bleen "deres måde."
• At blive overdrevet involveret i dit personlige liv.
• At insistere på, at du kører en specifik rute til skole-afhentning.
• At insistere på, at du skærer grøntsager eller mad på en specifik måde.
• At gøre om opgaver, du allerede har udført.
• At specificere hvert måltid og snack for børnene.
• At kræve godkendelse for hver aktivitet hver eneste dag.
• At minde dig mange gange om at fuldføre en opgave, du allerede har vist mestrings af, som at forlade for at hente barnet fra skolen i tide.

Hvad er effekterne af mikromanagement?

Det behøver ikke at siges, et miljø, hvor en arbejdsgiver forsøger at kontrollere dine hver bevægelse, er ikke sundt, og det kan tage sin told på dit forhold til både din arbejdsgiver og dit job. "At blive mikromanageret kan få nannies til at føle sig inkompetente, utilstrækkelige, hindrede og upålidelige," siger Reid.

Det sagt, at forstå roden til mikromanagement – normalt angst – kan hjælpe dig med at føle noget medfølelse, som kan føre til en samlet forbedring af situationen.

"Høje forventninger, skyldfølelse og, mest almindeligt, angst, er i sidste ende det, der ligger bag forældre, der mikromanagerer deres nanny," siger Julia M. Chamberlain, en barn- og familieterapeut i Hingham, Massachusetts. "Det er svært for mange forældre at lade deres børn i andres pleje, og de føler pres for at glæde i deres rolle som forælder, i tilføjelse til at balancere andre forpligtelser, som arbejde. Dette kan resultere i dristigheden til at sikre, at alle aspekter af dagen er kurateret fra den fraværende forælder som en måde at føle, at de var 'der' mens de er væk."

Ifølge LaRowe kan det at anerkende, at det er svært for forældre at lade deres børn med nogen hele dagen, uanset hvor dygtige de er, hjælpe dig med at finde måder at fremme forælder/barn-forholdet på, hvilket i sin tur kan bremse mikromanagement. "At gøre en stor sag ud af det, når mor eller far kommer hjem, og vise dem, at du har talt om dem hele dagen ved at lave billeder eller projekter, vil berolige forældre om, at du er forpligtet til at levere høj kvalitet pasning, mens de ikke kan være der," siger hun. "Og ved at arbejde sammen for at adressere kerneproblemet ved at finde en gennemførbar plan, som en planlagt check-in-opkald hver dag, kan hjælpe med at bremse mikromanaging."

Spørgsmål at stille din arbejdsgiver, når du bliver mikromanageret

"I ethvert forælder-nanny-forhold, der ikke virker, bør begge parter kommunikere så åbent som muligt," siger Reid, "Jeg anbefaler ugentlige check-ins, uanset om folk føler, der er problemer eller ej."

Her er nogle spørgsmål, Reid anbefaler at stille din arbejdsgiver regelmæssigt, især hvis du føler, at du bliver mikromanageret:

• "Har jeg vundet din tillid endnu?"
• "Når du konstant tjekker på mig/ændrer ting, jeg har gjort, begynder jeg at spørge om min erfaring og færdighedssæt. Jeg er her for at gøre dit liv nemmere. Lad mig vide, hvad jeg kan gøre anderledes."
• "Hvordan kan vi arbejde sammen, så du føler dig tryg ved, at tingene bliver gjort efter din lyst, og jeg kan føle mig dygtig?"

Almindelige mikromanagerings-situationer og hvordan man håndterer dem

Mens hver familie er forskellig, her er nogle af de mest almindelige mikromanagerings-situationer, sammen med tips til at adressere dem.

1. At underminere dig foran børnene

Chamberlain bemærker, at forældre og omsorgsgivere "skal forblive forenede foran børnene," da at underminere en nanny eller børnepasning kan resultere i, at børnene bliver opdagende mod dig.

Hvad du skal gøre, når det sker: Tag emnet op i privat.

"Sig noget som: 'Jeg troede, det var en husregel, at børnene ikke må bruge elektronik på ugedage? Når jeg fortæller børnene, at de ikke kan bruge deres tablets, så ringer de til dig, og du smser mig for at give dem deres tablets, føler jeg, at det underminerer min autoritet,'" råder LaRowe. "'Hvordan kan vi arbejde som et hold og sikre konsistens i forventningerne? Jeg er bekymret for, at hvis jeg ikke understøttes i det, jeg siger, vil børnene ikke lytte til mig, og dette kan blive et sikkerheds- og/eller respekt-problem.'"

2. At diktere hvert sekund af dagen

En løs tidsplan er en ting, at planlægge hvert millisekund via tekst er en anden.

Hvad du skal gøre, når det sker: Modspørg med et spørgsmål.

"Anerkend, at rutine og struktur er vigtige, men formidler, at du har en god forståelse af børnenes tidsplaner," siger LaRowe. "Spørg, om at føre en daglig log, som I kan gennemse sammen til sidst på dagen, ville hjælpe med at demonstrere, at du gør, hvad der skal gøres."

3. At overforklare enhver lille detalje

Uanset om det er en påmindelse om at sørge for, at alle vasker hænder efter toiletbrug, eller at fortælle dig, hvilke snacks der skal laves hvornår og hvordan, kan forælder-forklaring føles nedladende.

Hvad du skal gøre, når det sker: Spørg, hvordan du kan hjælpe med at dæmpe angsten.

"Lad din arbejdsgiver vide, at detaljer er vigtige for dig også," siger LaRowe. "Så spørg, hvordan du kan berolige dem om, at du kan udføre det, de har bedt om, uden at blive fortalt trin for trin, hvordan man gør det."

4. Hyppige "pop-ins" fra forældre, der arbejder hjemmefra (eller indgriben, når babyen er opstødt eller græder)

At passe børn, når mor eller far er hjemme, kan vise sig at være ekstra tricky på visse tidspunkter.

Hvad du skal gøre: Lad dem vide, at du vil sige til dem, hvis du har brug for deres assistence.

"Lad forældrene vide, at du ved, det er hårdt at høre deres barn græde. Men informer dem om, at hvis der nogensinde var en situation, hvor du følte, du var ude af stand til at trøste barnet, ville du alarmerer dem," siger LaRowe. "Spørg, om I kan blive enige om en tidsramme, før de kommer ind, da du vil demonstrere, at du kan imødekomme babyens behov, og uden den mulighed, er du bekymret for, at det ikke vil ske."

5. Konstant sms-skrivning

Forskelligt fra fysiske pop-ins, kan hyppig sms-skrivning vise sig at være lige så distraherende.

Hvad du skal gøre: Have en fast check-in-tid.

"Konstant telefon-ping kan gøre det svært at engagere sig med et barn, så lad din arbejdsgiver vide," siger LaRowe. "Spørg, om de er åbne for en specifik check-in-tid, såsom luretiden, til at gennemgå ting, i stedet for at smse hele dagen."

6. At gøre dit arbejde om

Uanset om det er at repakke blepose "korrekt" eller at skifte et lille barns tøj, efter du har fået dem på, kan det at få sit arbejde gjort om føles ubehageligt.

Hvad du skal gøre: Spørg, hvad der var "forkert."

"Lad din arbejdsgiver vide, at du bemærkede, bleposen blev repakket, efter du pakkede den, og spørg dem, hvad du kan gøre anderledes," foreslår LaRowe. "På den måde gør ingen dobbelt arbejde."