Sådan interviewer du en nanny: Din spørgsmåls-checkliste

Så du har vettet din liste over nanny-ansøgere, du har udvalgt dine favoritter, og du har planlagt interviews. Hvad nu? Det er tid til at udarbejde din spørgsmåls-liste, så du dækker alle grundene og finder den bedste nanny for din familie.

Selvfølgelig vil du have samtalen til at flyde naturligt, men det hjælper at have et par spørgsmål at stille, så du kan få et indtryk af hver nannys erfaringsniveau og stil. Du har også brug for konkrete svar på vigtige aspekter af stillingen. Det personlige interview er ofte det sidste skridt i ansættelsesprocessen, så vær grundig. For at gøre interviewet nemmere, kan du bruge denne liste over eksempelvis interviewspørgsmål.

Grundlæggende

Start ethvert interview med at lære kandidaten at kenne. Som et basalt indikator, sørg for, at din samtale flyder naturligt, og at de giver dig tilstrækkelige svar. Du vil ikke have et-ords svar, men du behøver heller ikke deres hele livshistorie.

Du kan starte interviewet ved at stille grundlæggende baggrundsspørgsmål som:

  • Hvor længe har du paset børn?
  • Hvilke aldersgrupper har du paset?
  • Hvad er din yndlingsalder at passe? Hvorfor?
  • Har du andet arbejds- eller livserfaring, der hjælper dig som nanny?

Udforsk diskussionen her, hvis du vil, men disse bør være ret ligetil svar.

Uddannelse og uddannelse

Det bedste ved at ansætte en nanny er, at de er højt kvalificerede børnepasningsudbydere. Sørg for at dykke ned i, hvad der gør dem bedst egnet til jobbet. Prøv at spørge:

  • Er du udbildet i HLR? Førstehjælp?
  • Har du taget klasser i børnepasning? Ville du være villig til at tage klasser, hvis det er nødvendigt?
  • Hvad er dit uddannelsesniveau?
  • Er du flydende på andre sprog end engelsk?

Føj gerne spørgsmål relevant for dine børns specifikke behov, som andetsprog, medicinske tilstande osv.

Sundhedsspørgsmål

  • Har du fået COVID-vaccinen? Hvis ikke, planlægger du at få den?
  • Tager du influenzavaccinen?
  • Er du opdateret på andre vaccinationer, herunder kighoste?

Tidligere nanny-stillinger

Nu er det tid til at diskutere kandidatens arbejdshistorik (du vil også ringe til professionelle referencer før du giver et tilbud). De familier, de arbejdede for tidligere, kan være væsentligt forskellige fra din egen, men prøv at få et indtryk af, hvordan deres erfaring matcher dine behov ved at spørge:

  • Hvad var din seneste stilling? Hvis der var et gab, hvad gjorde du på din pause?
  • Hvad var din typiske daglige rutine med din sidste familie?
  • Hvad var nogle af de bedste ting ved dit forrige job? De værste?
  • Har du haft negative arbejdssituationer? Hvis ja, hvad har du lært af dem?
  • Hvordan har du håndteret vanskelige situationer, som et barn, der græder ukontrolleret, eller et barn, der svarer frekt?
  • Har du nogensinde haft en børnepasningsnødsituation? Hvad skete der?
  • Hvad er din erfaring med børn, der har/behøver/er [indsæt specifik situation]?
  • Hvad var dit længste ophold hos en familie? Hvad var din erfaring med dem?
  • Er du ude efter at blive længe hos en familie, eller hvad er din tidsramme for din næste stilling?

Dette er også, hvor de måske stiller flere spørgsmål om din familie for at se, om I passer sammen. Hvis de er seriøse om stillingen, forvent at besvare mange spørgsmål.

Alt om stillingen

Nu, hvor du har fastslået, at denne nanny er en potentiel finalist, kan du komme ind i kernen af jobbeskrivelsen eller dine krav. Det kan inkludere at diskutere timelønen, dage fri eller fordele-pakker, der ikke blev diskuteret før.

Du bør også stille spørgsmål for at se, hvor vel dine stillingskrav matcher deres forventninger. Stil spørgsmål som:

  • Hvor fleksibel er dit tidschema? Ville du være tilgængelig, hvis vi nogle gange har brug for, at du kommer tidligere eller bliver senere?
  • Er du villig til at lave mad/gøre let husarbejde/passe dyr/[indsæt anden opgave]? Stiger din lønkrav, hvis ja?
  • Spiller du sport, spiller musikinstrumenter, har specifikke hobbyer, [indsæt anden aktivitet, der er vigtig for din familie]?
  • Er der aktiviteter eller ansvarsområder, du ikke kan eller vil gøre?
  • Er du tryg ved de fysiske krav, der er forbundet med stillingen?

Du bør også altid være oplysom om eventuelle unikke krav, din familie har, enten kulturelle, religiøse, kostrelaterede osv. Du kan spørge om deres erfaring eller evne til at arbejde med:

  1. En streng kost (fødevarerallergier, vegetarisk eller kosher kost osv.).
  2. Dine religiøse eller kulturelle praksis.
  3. Specielle behov (autisme, ADHD eller andre tilstande).
  4. Medicinbehov (insulin, Epi-Pens, inhalatorer eller generisk medicin, når et barn er sygt).
  5. Din familie, skole eller professionelle situationer (skilsmisse, et nyligt flyt, travle arbejdstider, et barn, der har brug for hjælp i skolen osv.).

Dette kan være et afbrydende punkt for nogle nanny'er, så hold øje med, hvordan de reagerer. Hvis du føler, de ikke er villige til at opfylde dine jobkrav, kan du altid høfligt afslutte interviewet.

Plejestil

Hvis kandidaten opfylder dine jobkrav, kan du diskutere det vigtigste: børnene. Da mange familier vælger at møde kandidater uden børn til det første interview, kan denne del af interviewet afhænge af den vigtige introduktion.

Hvis du kan lide deres svar på disse spørgsmål, er det tid til at introducere dem til børnene:

  • Hvad kan du bedst lide ved at være nanny?
  • Hvad finder du mest udfordrende?
  • Hvad var den hårdeste dag, du nogensinde har haft som nanny, og hvad gjorde du for at håndtere det?
  • Foretrækker du mere eller mindre struktur i din dag? Hvad tror du, virker bedst for børn?
  • Hvad har du fundet virkede bedst, da du arbejdede med forældre for at hjælpe med at opdræde deres barn? Hvordan ville du håndtere en medicinsk/atferdsmæssig/pædagogisk/anden situation med børnene? Hvordan ville du adressere situationen med mig?
  • Hvad er din opfattelse af at disiplinere et barn? Hvad bør nannys rolle være?

Kunne du lide deres svar? Det er tid til at bringe børnene ind (eller planlægge en tid til at introducere dem). Var du lidt mindre end imponeret over deres interview? Interview den næste kandidat; du vil finde nogen, du virkelig stoler på, så lad ikke med mindre.

Spørgsmål, du ikke må stille

Som ved enhver formel ansættelsesproces, skal du følge juridiske retningslinjer om de spørgsmål, du stiller. Selvom ansættelse af en nanny er et meget personligt valg, kan du ikke spørge en kandidat om deres:

  • Alder.
  • Race/etnisk baggrund.
  • Religiøse overbevisninger.
  • Sexuel orientering.
  • Civilstand/planer om at blive gravid.
  • Handicap.
  • Anholdelsesregister.

Hvis disse ting dukker op i løbet af samtalen, kan du heller ikke juridisk gøre krav på dem som grunde til ikke at ansætte dem.

Nu, hvor du ved, hvad du skal spørge dine potentielle nanny'er, er det bare en sag om tid, før du finder den, der er bedst for dig.

Previous:

Next: