• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan interviewer du en barnepige:Tjekliste med dine spørgsmål

Så du har undersøgt din liste over barnepigeansøgere, du har valgt dine favoritter, og du har planlagt samtalerne. Hvad nu? Det er tid til at udarbejde din spørgsmålsliste, så du dækker alle dine baser og finder den bedste barnepige til din familie.

Selvfølgelig vil du gerne have, at samtalen flyder naturligt, men det hjælper at have et par spørgsmål at stille, så du kan få en fornemmelse af hver barnepiges niveau af erfaring og stil. Du har også brug for konkrete svar på vigtige aspekter af stillingen. Den personlige samtale er ofte det sidste trin i ansættelsesprocessen, så vær grundig. For at gøre interviewet nemmere kan du bruge denne liste med eksempelspørgsmål til interview.

Det grundlæggende

Start enhver samtale med at lære kandidaten at kende. Som en grundlæggende indikator skal du sørge for, at din samtale flyder naturligt, og at de giver dig tilstrækkelige svar. Du vil ikke have et ord svar, men du behøver heller ikke hele deres livshistorie.

Du kan starte interviewet med at stille grundlæggende baggrundsspørgsmål som:

• Hvor længe har du passet børn?
• Hvilke aldersgrupper har du passet på?
• Hvad er din yndlingsalder at passe på? Hvorfor?
• Har du anden arbejds- eller livserfaring, der hjælper dig som barnepige?

Udforsk diskussionen her, hvis du vil, men disse bør være ret ligetil svar.

Uddannelse og uddannelse

Det bedste ved at ansætte en barnepige er, at de er højt kvalificerede børnepasningsudbydere. Sørg for at dykke ned i, hvad der gør dem bedst egnede til jobbet. Prøv at spørge:

• Er du uddannet i HLR? Førstehjælp?
• Har du taget undervisning i børnepasning? Vil du være villig til at tage undervisning, hvis det er nødvendigt?
• Hvad er dit uddannelsesniveau?
• Er du flydende på andre sprog end engelsk?

Tilføj gerne spørgsmål, der er relevante for dine børns specifikke behov, såsom sekundære sprog, medicinske tilstande og så videre.

Sundhedsspørgsmål

• Har du fået COVID-vaccinen? Hvis ikke, planlægger du at få en?
• Tager du influenzasprøjten?
• Er du opdateret på andre vaccinationer, herunder kighoste?

Tidligere barnepigestillinger

Nu er det tid til at diskutere kandidatens arbejdshistorie (du skal også ringe til professionelle referencer inden du afgiver et tilbud). De familier, de tidligere har arbejdet for, kan være vidt forskellige fra din egen, men prøv at få en fornemmelse af, hvordan deres erfaring stemmer overens med dine behov ved at spørge: 

• Hvad var din seneste stilling? Hvis der var et hul, hvad gjorde du i din pause?
• Hvad var din typiske daglige rutine med din sidste familie?
• Hvad var nogle af de bedste ting ved dit tidligere job? Det værste?
• Har du haft negative arbejdssituationer? Hvis ja, hvad har du så lært af dem?
• Hvordan har du håndteret svære situationer, såsom en baby, der græder ukontrolleret, eller et barn, der taler tilbage?
• Har du nogensinde haft en børnepasning? Hvad skete der?
• Hvad er din erfaring med børn, der har/har brug for/er [indsæt specifik situation]?
• Hvad var dit længste ophold hos en familie? Hvad var din oplevelse med dem?
• Ønsker du at blive langsigtet hos en familie, eller hvad er din tidsramme for din næste stilling?

Det er også her, de kan stille flere spørgsmål om din familie for at se, om du stemmer overens med deres behov. Hvis de er seriøse omkring stillingen, så forvent at svare på en masse spørgsmål.

Alt om stillingen

Nu hvor du har fastslået, at denne barnepige er en potentiel finalist, kan du komme ind på det snævre i jobbeskrivelsen eller dine krav. Dette kunne omfatte diskussion af timeplanen, fridage eller fordelspakker, der ikke var diskuteret før.

Du bør også stille spørgsmål for at se, hvor godt dine stillingskrav stemmer overens med deres forventninger. Stil spørgsmål som:

• Hvor fleksibel er din tidsplan? Ville du være tilgængelig, hvis vi lejlighedsvis har brug for, at du ankommer tidligt eller bliver sent?
• Er du villig til at lave mad/lave lettere husarbejde/passe kæledyr/[indsæt anden opgave]? Stiger dit lønkrav i så fald?
• Dyrker du sport, spiller musikinstrumenter, har du nogle specifikke hobbyer, [indsæt anden aktivitet, der er vigtig for din familie]?
• Er der nogen aktiviteter eller ansvar, som du ikke kan eller vil udføre?
• Er du tryg ved de fysiske krav, der er forbundet med stillingen?

Du bør også altid være på forkant med eventuelle unikke krav, din familie har, hvad enten det er kulturelle, religiøse, diæter og så videre. Du kan spørge om deres erfaring eller evne til at arbejde med:

1. En streng diæt (fødevareallergi, vegetarisk eller kosher diæt osv.).
2. Dine religiøse eller kulturelle praksisser.
3. Særlige behov (autisme, ADHD eller andre tilstande).
4. Medikamentbehov (insulin, Epi-penne, inhalatorer eller generiske lægemidler, når et barn er sygt).
5. Din familie, skole eller professionelle situationer (skilsmisse, en nylig flytning, skøre arbejdsplaner, et barn, der har brug for hjælp i skolen osv.).

Dette kan være et bristepunkt for nogle barnepiger, så følg med i, hvordan de reagerer. Hvis du føler, at de ikke er villige til at opfylde dine jobkrav, kan du altid høfligt afslutte samtalen.

Plejestil

Hvis kandidaten opfylder dine jobkrav, kan du diskutere den vigtigste del:børnene. Da mange familier vælger at møde kandidater uden børn til den første samtale, kan denne del af samtalen være afhængig af den vigtige introduktion.

Hvis du kan lide deres svar på disse spørgsmål, er det tid til at introducere dem til børnene:

• Hvad kan du bedst lide ved at være barnepige?
• Hvad synes du er mest udfordrende?
• Hvad er den sværeste dag, du nogensinde har haft som barnepige, og hvad gjorde du for at klare det?
• Foretrækker du mere eller mindre struktur i din dag? Hvad synes du virker bedst for børn?
• Hvad har du fundet fungerede bedst, når du arbejdede med forældre for at hjælpe med at opdrage deres barn? Hvordan ville du håndtere en medicinsk/adfærdsmæssig/pædagogisk/anden situation med børnene? Hvordan ville du håndtere situationen med mig?
• Hvad er dit syn på at disciplinere et barn? Hvad skal barnepigens rolle være?

Elskede du deres svar? Det er tid til at bringe børnene ind (eller planlægge et tidspunkt for at introducere dem). Var du lidt mindre end imponeret over deres interview? Interview den næste kandidat; du vil finde nogen, du virkelig stoler på, så lad være med at nøjes.

Spørgsmål, du ikke kan stille

Som med enhver formel medarbejderansættelsesproces, skal du følge juridiske retningslinjer for de spørgsmål, du stiller. Selvom det er en meget personlig beslutning at ansætte en barnepige, kan du ikke spørge en kandidat om deres:

• Alder.
• Race/etnisk baggrund.
• Religiøse synspunkter.
• Seksuel orientering.
• Ægteskabelig status/planer om at blive gravid.
• Handicap.
• Anholdelsesjournal.

Hvis disse ting dukker op i løbet af samtalen, kan du heller ikke lovligt hævde dem som grunde til ikke at ansætte dem.

Nu hvor du ved, hvad du skal spørge dine potentielle barnepige, er det bare et spørgsmål om tid, før du finder den, der er bedst for dig.