Seattle har netop vedtaget en lov om rettigheder for hushjælp. Her er hvad du behøver at vide

Barnepige, seniorplejere og andre husstandsansatte, der arbejder i Seattle, har nu yderligere jobfordele, såsom spisepauser, takket være den nye husstandsarbejder Bill of Rights, der blev vedtaget af City Counsel tidligere på ugen.

Dette er et skridt fra regeringsembedsmænd til yderligere at professionalisere hjemmeplejeindustrien og give hjemmehjælpere fordele og beskyttelse, som mange arbejdende amerikanere allerede nyder godt af. Seattle slutter sig til staterne Californien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon, som har vedtaget lignende love.

Husholdningsværker er blevet "udelukket fra vores nationale arbejdsbeskyttelse. De er blevet isoleret på grund af arten af ​​deres arbejdsmiljø,” sagde Seattles byrådsmedlem Teresa Mosqueda, som sponsorerede lovforslaget. "Husarbejdere er mere tilbøjelige til at være kvinder, farvede mennesker, immigranter."

Hvordan påvirker dette familier, der ansætter børnepasningshjælp, rengøringsassistenter eller andre typer husstandsansatte? "I den indledende fase vil du have en masse arbejdsgivere, der ikke kender deres forpligtelser og på arbejdernes side, der ikke ved, hvad de har ret til," sagde direktør for Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel til Curbed Seattle.

Bare rolig:Vi er her for at hjælpe dig med at nedbryde det. Her er fire ting, du skal vide, før Seattle-loven træder i kraft den 1. juli 2019:

1. Sørg for, at du følger lovene om mindsteløn.

Husstandsansatte har altid været dækket af Seattles mindsteløn, som i øjeblikket er $14 i timen. Men i det sjældne tilfælde, hvor en hushjælp kunne klassificeres som en uafhængig entreprenør, er disse arbejdere nu omfattet af de samme minimumslønstandarder.

2. Sørg for hvilepauser og spisepauser.

Din husstandsansatte skal have 30 minutters spisepause, hvis de arbejder fem eller flere timer i træk. Spisepauser er ulønnede, så længe din medarbejder er i stand til at være helt fri. Men i betragtning af karakteren af ​​husholdningsbeskæftigelse, især børnepasning, er dette sandsynligvis ikke muligt for de fleste familier.

Hvis din omsorgsperson ikke er i stand til at forlade dit hjem, men er i stand til at holde en spisepause, fordi børnene sover eller leger, skal den periode på 30 minutter betales. Men hvis din pårørende slet ikke kan holde pause, skal de have løn for 30 minutter, de har arbejdet i stedet for at holde pause, samt yderligere 30 minutter. Det betyder, at en 8 timers arbejdsdag for eksempel ville blive betalt som en 8,5 timers arbejdsdag.

Derudover skal din husstandsmedarbejder have 10 minutters hvileperiode for hver 4. time, de arbejder. Igen kræves dette for at være betalt tid, hvis din pårørende ikke kan være helt fri.

Seattle Office of Labor Standards har en ofte stillede spørgsmål, der yderligere detaljerer disse påkrævede pauser, hvis du ønsker mere information.

3. Live-in medarbejdere skal have en fridag hver uge.

Hvis din barnepige, ældreplejer eller anden hjælper bor i dit hjem, kan de ikke arbejde mere end seks sammenhængende dage uden at have 24 timers fri.

4. Du må ikke opbevare din medarbejders personlige dokumenter.

Lovforslaget siger, at du har lov til at lave kopier af disse dokumenter, men originalerne skal sendes tilbage til din omsorgsperson.

Det er sandsynligt, at mange familier allerede overholder disse standarder. Det er dog vigtigt, at du gennemgår din ansættelseskontrakt for at dobbelttjekke. Manglende overholdelse af denne lovgivning kan resultere i bøder, der varierer afhængigt af, hvilken del af loven der blev overtrådt.


Previous:

Next: