• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Seattle vedtog en rettighedserklæring for husligt ansatte. Her er, hvad du skal vide

Nannies, ældreplejere og andre husligt ansatte, der arbejder i Seattle, har nu ekstra jobfordeler, som måltidspauser, takket være den nye Domestic Worker Bill of Rights, der blev vedtaget af byrådet tidligere denne uge.

Dette er et skridt fra offentlige embedsmænd for yderligere at professionalisere den hjemmebaserede plejebranche og give husligt ansatte fordele og beskyttelse, som mange arbejdende amerikanere allerede nyder. Seattle tilslutter sig staterne California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon, der har vedtaget lignende love.

Husligt arbejde har "været udelukket fra vores nationale arbejdsbeskyttelse. De har været isoleret på grund af deres arbejdsmiljøs natur," sagde Seattle City Councilor Teresa Mosqueda, der sponsorerede loven. "Husligt arbejde er mere sandsynligt at blive udført af kvinder, farvede mennesker, indvandrere."

Hvordan påvirker dette familier, der ansætter børnepasning, rengøringshjælp eller andre typer husligt ansatte? "I den indledende fase vil du have mange arbejdsgivere, der ikke kender deres forpligtelser, og på arbejdernes side ikke ved, hvad de har ret til," fortalte direktør for Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel til Curbed Seattle.

Bekymrer dig ikke: Vi er her for at hjælpe dig med at bryde det ned. Her er fire ting, du skal vide, før Seattle-loven træder i kraft den 1. juli 2019:

1. Sørg for, at du overholder minimumslovgivningen.

Husligt ansatte har altid været dækket af Seattles minimalløn, som i øjeblikket er $14 per time. Dog, i de sjældne tilfælde, hvor en husligt ansat kunne klassificeres som uafhængig entreprenør, er disse arbejdere nu dækket af de samme minimallonstandarder.

2. Giv hvilepauser og måltidspauser.

Din husligt ansatte skal have mulighed for en 30-minutters måltidspause, hvis de arbejder fem eller flere sammenhængende timer. Måltidspauser er ulønnet, så længe din ansatte kan være fuldt fri. Dog, givet arten af husligt arbejde, især børnepasning, er dette sandsynligvis ikke gennemførbart for de fleste familier.

Hvis din plejer ikke kan forlade dit hjem, men kan tage en måltidspause, fordi børnene sover eller leger, skal den 30-minutters periode betales. Hvis din plejer dog ikke kan tage en pause overhovedet, skal de betales for de 30 minutter, de arbejdede i stedet for at tage en pause, PLUS en ekstra 30 minutter. Det betyder, at en 8-timers arbejdsdag f.eks. vil blive betalt som en 8,5-timers arbejdsdag.

Desuden er din husligt ansatte forpligtet til at have en 10-minutters hvileperiode for hver 4 timer, de arbejder. Igen, dette kræves at være betalt tid, hvis din plejer ikke kan være fuldt fri.

Seattle Office of Labor Standards har et FAQ, der yderligere detaljerer disse påkrævede pauser, hvis du ønsker mere information.

3. Innboende ansatte skal have en fri dag hver uge.

Hvis din nanny, ældreplejer eller anden hjælper bor i dit hjem, må de ikke arbejde mere end seks på hinanden følgende dage uden at have 24 timer fri.

4. Du må ikke beholde din ansattes personlige dokumenter.

Loven siger, at du må lave kopier af disse dokumenter, men originalerne skal gå retur til din plejer.

Det er sandsynligt, at mange familier allerede overholder disse standarder. Dog er det vigtigt, at du gennemgår din ansættelseskontrakt for at dobbelttjekke. Manglen på at overholde denne lovgivning kan medføre bøder, der varierer afhængigt af, hvilken del af loven der blev overtrådt.