Viral TikTok af mor, der sender e-mail til chefen under fødsel, viser, hvordan USA svigter arbejdende forældre

I videoen sidder Pierce i en hospitalsseng og skriver en besked til sin chef. Hun læser beskeden op for sin partner for at sikre sig, at det lyder ok. Hun siger:"Hej Jill, jeg har fødsel. Jeg er lige blevet indlagt på hospitalet. Smiley ansigt. Ville det være i orden, hvis min mor eller bror hentede min lønseddel i morgen?”

Pierce fortæller til Buzzfeed, at videoen oprindeligt blev optaget i juli, da hun fødte sin søn, Charles. Moren arbejder i en drive-through-kaffekæde, og hun fik veer klokken 2 om morgenen, da hun skulle arbejde klokken 10. Hendes termin var omkring halvanden uge væk, og Pierce siger, at hun var angst for hvordan man fortæller sin chef, at hun fødte tidligt.

At overtænke en e-mail til chefen er en relateret oplevelse for mange mennesker, men det, der slyngede Pierces video til viral berømmelse, er det faktum, at hun var nødt til at bekymre sig om at sende en undskyldende e-mail for at have født i første omgang. Pierces video er blevet liket mere end 695.000 gange, og næsten 5.000 mennesker har efterladt kommentarer, der er commiserende med hendes oplevelse og kalder den afgrundsdybe tilstand af betalt familieorlov i USA.

"Jeg var nødt til at have min søn tre en halv måned for tidligt," skriver en kommentator. "Det første, jeg sagde, da jeg indså, at jeg havde ham, var:'Hvad med arbejde?'"

En anden forælder siger, at hun brugte sin nedetid på fødslen på at finde andre medarbejdere til at dække hendes mistede arbejdstimer. "Jeg relaterer så meget," skriver hun. "Jeg fik bogstaveligt talt mine vagter dækket, mens jeg ventede på at få min livmoderhals tjekket."

Selv under tragiske omstændigheder siger nogle mennesker, at deres ledere ikke har vist nogen empati. "Jeg havde en spontan abort i marts. Jeg var 12 uger,” skriver en person. "Min chef ringede for at spørge, hvornår jeg kom tilbage på arbejde tre dage senere. Ingen kondolencer.”

Flere kommentatorer påpegede, at Pierces oplevelse er typisk for amerikanske forældre, og mange slog jokes om de umulige forventninger, arbejdsgiverne har til forældrene. Et par kommentatorer efterlod endda hånlige svar, som Pierces chef muligvis havde fået til hendes besked.

"Kom venligst ind med en lægeerklæring dagen efter," skriver en person. "Babyen vil ikke tælle som én, da vi har brug for den på arkivet."

En anden person tilføjer:"Jeg kan se, hvorfor babyen skal være der, men hvorfor gør du?"

Pierce fortæller Buzzfeed, at hendes chef var støttende, mens hun var i fødsel. Ikke desto mindre sætter hendes video fokus på det faktum, at mange forældre i USA stadig har nul betalt orlov og arbejder for virksomheder, der ikke er familievenlige.

Hele 114 millioner amerikanere har ingen adgang til betalt orlov, ifølge en rapport fra den nationale kampagne PL+US:Paid Leave for the United States. Derudover vender hver fjerde nybagte mødre tilbage på arbejde inden for 10 dage efter fødslen. Selv når arbejdspladser har betalt orlovspolitikker på plads for mødre, fædre, medforældre i LGBTQ+-par og adoptivforældre er ofte udeladt. Præsident Bidens Build Back Better-plan inkluderede bestemmelser til at løse nogle af problemerne med betalt orlov i USA; dog har kongressens uorden holdt disse planer fra at blive til virkelighed.

Pierces historie giver genklang, fordi den fremhæver de fælles kampe, som millioner af arbejdende forældre, omsorgspersoner og gravide mennesker står over for i USA. Nyt forældreskab er svært nok, og forældre som Pierce fortjener tid og plads til at tilpasse sig uden at skulle bekymre sig om deres næste lønseddel.