• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvor meget skal jeg kræve for barenpasning?

Overvejer du at starte en karriere inden for barenpasning, men er ikke sikker på, hvad du skal kræve? Eller måske har du været barenpasningsudbyder i en stund, og føler, at du burde tjene mere? At spørge om en lavere rate kan lande dig det nye job, men (selvfølgelig) vil du også gerne tjene gode penge. Så når du bestemmer din løn, er det vigtigt at vide, hvad dine tjenester er værd.

Lønninger for barenpasningsarbejdere kan variere betydeligt på grund af en række faktorer: erfaring, jobforventninger, antal børn, din placering og mere. Men der er definitivt nogle lønintervaller, der er standard for hver type barenpasningsjob. Vi gjorde noget forskning (så du ikke behøver), og her er det, andre omsorgspersoner får betalt.

Løn efter jobtype

Babysitters

At fastsætte babysitting-priser kan være en udfordring, da du ikke altid får mulighed for at kommunikere med andre sitters for at sammenligne noter. Godt nyt er, at der er nogle gode, hårde data på dette.

Ifølge Care.com's 2020 Cost of Care Survey, som brugte betalingsdata fra over 3.800 forældre på tværs af landet, betalte forældre efterskole-babysitters – der arbejder ca. tre timer om dagen, eller i alt 15 timer om ugen – i gennemsnit $16,20 per time (eller $243 per uge).

Denne rate kan svinge afhængigt af dit færdighedsniveau, uddannelse og erfaring, samt antallet af børn, der har brug for pasning. Den mest bemærkelsesværdige faktor er dog placering.

For eksempel er den gængse rate for en erfaren sitter til at passe et barn i Boston-Cambridge-området i gennemsnit $17,00 per time, men i Akron, Ohio, er det i gennemsnit $12,50 per time, ifølge Care.com's babysitting-rates calculator.

Udover placeringen, hvad vil give dig lidt mere dej? Uddannelse og træning. Her er procenterne af forældre, der sagde til os, de ville betale mere for en babysitter, der havde nogen af følgende uddannelser og/eller certificeringer:

Udover disse findes der mange andre typer barenpasningserfaring, træningskurser og certificeringer, herunder spædbarnspasningscertificering, vandsikkerhedscertificering og specialbehovspasning, der kan hjælpe med at booste din karriere – og hoffentligt din lønrate også!

Det er vigtigt at bemærke, at du bør betales retfærdigt. I det mindste bør du tjene over den federale minimumsløn ($7,25 per time i juni 2020) og over din stats, bys eller countys minimumsløn, som kan være endnu højere.

For at finde den gængse rate i din nærhed, indtast dit postnummer i vores babysitting-rates calculator.

Nannies

Nannies leverer personlig pasning, normalt fuldtid og i familiens hjem. Det måske er hvorfor de er blandt de højest betalte barenpasningsudbydere.

Nannies, der passer et spædbarn og arbejder 40 timer om ugen, tjente i gennemsnit $14,12 per time (eller $565 per uge), ifølge Care.com's 2020 Cost of Care Survey.

Dette betyder, at fuldtids-nannies potentielt kan tjene i gennemsnit ca. $29.380 per år, afhængigt af den betalte fri-situation. Generelt kan en nanny, der passer mere end ét barn, forvente at tjene lidt mere end en nanny, der er ansvarlig for bare ét barn. Erfaring og jobforventninger kan spille en faktor i satserne også, såvel som placering.

I øjeblikket tjener en fuldtids-nanny til et spædbarn i San Francisco Bay-området i gennemsnit $20,05 per time, og i Houston-området i gennemsnit $15,95 per time, ifølge Care.com's cost of child care calculator.

For at finde den gængse rate i din nærhed, indtast dit erfaringsniveau, jobinformation og postnummer i vores rate-calculator. Du kan indstille værktøjet til at beregne timeløn, ugeløn, månedsløn eller årlig løn.

Daginstitutionslærere

Interesseret i et daginstitutionsjob? Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente uddannelses- og barenpasningsadministratorer på førskoler og daginstitutioner i 2019 et gennemsnitligt årligt indkomst på $53.690 – som kogte ned til en gennemsnitlig rate på $25,81 i timen. For barenpasningsarbejdere siger Bureau of Labor Statistics, at gennemsnittet var tættere på $25.510 om året – som brød ned til en gennemsnitlig rate på $12,27 i timen.

Vuggestue- eller førskolelærere

Vuggestue- eller førskolelæreres lønninger kan afhænge betydeligt af deres placering, type af grad og skolens faste satser.

Det sagt, bemærker Bureau of Labor Statistics, at førskolelærere (med undtagelse af specialundervisningslærere) tjente et gennemsnitligt årligt indkomst på ca. $34.650 i 2019 – med en gennemsnitlig rate på $16,66 per time. Vuggestue- og førskolelærere kan ofte øge deres årlige lønninger ved at få trænet og certificeret til at arbejde med børn med specialefterspørgsler, eller ved at flytte over til en privat førskole, som normalt har midlerne til at tilbyde bedre løn.

Faktorer, der vil påvirke din lønrate

Påmindelse: De ovenstående satser er kun gennemsnit, generaliseringer og generelle retningslinjer. Du vil ikke tjene præcis det samme som en anden barenpasningsudbyder – og af en række forskellige grunde. Bare at gå fra forstaden til byen kan betyde, at en sitter tjener op til dobbelt eller endda triple løn. Og selvfølgelig vil nannies og daginstitutionslærere med 10 års erfaring tjene mere end en nybegynder.

Hold alle faktorer i din ansættelse, din erfaring og dine jobforventninger i mente, når du sætter dine satser. Her er nogle af de vigtigste at overveje.

Geografisk placering

Som nævnt ovenfor, har forskellige byer forskellige livsomkostninger (f.eks. mad, bolig osv.). Det betyder, at barenpasningsprofessionelle måske skal opkræve forskellige lønsatser, så de kan dække deres grundlæggende udgifter – og ideelt stadig tjene en fortjeneste derefter. For eksempel vil en babysitter, der bor og arbejder i et landdistrikt, sandsynligvis opkræve mindre end en babysitter, der bor og arbejder i en stor by.

Hvis du vil finde ud af, hvad andre barenpasningsudbydere opkræver i din egne, tjek vores praktiske rate-calculator.

Jobkrav

En anden faktor, der bør påvirke dine satser, er den type pasning, en familie forventer, at du leverer. Dette inkluderer antallet af børn, de vil have dig til at passe, antallet af timer, de forventer, at du arbejder, og tidspunktet på dagen, de vil have dig til at være "på vagt."

Hvis en familie forventer, at du udfører yderligere tjenester uden for det traditionelle rige af "barnepasningspligter" – som husarbejde, undervisning eller levering af overnatningspasning – kan det også retfærdiggøre en højere rate.

Så hvis du vil tjene mere penge, overvej at tilbyde yderligere tjenester, du ville være villig til at udføre. Denne strategi vil forbedre din "værdi-tilføjelse" for potentielle familier og kunne endda øge din sandsynlighed for at lande et job.

Færdighedsniveau og erfaring

Mange familier foretrækker at ansætte barenpasningsudbydere, der har tidligere barenpasningsrelateret erfaring. Nogle søger certificering i barneudvikling eller en grad i tidlig barndomsuddannelse. Andre familier vil have en omsorgsperson, der taler et andetsprog eller der har specialiseret erfaring – enten det er pasning af flere børn, børn med ADHD eller nyfødte.

Moralen af historien: Når du sætter dine satser, tag dine tidligere arbejdserfaring, dine færdigheder og eventuelle certificeringer og træning, du har modtaget, såvel som dit uddannelsesniveau i betragtning. Og glem ikke at liste dem alle i din online-jobprofil og CV, så familier kan se, hvad der gør dig værd dine satser.

Fordele

Fuldtids-husholdningsmedarbejdere (f.eks. nannies) bør spørge ansættende familier, om de ville overveje at give dem fordele som sundhedsforsikring, betalt fri og mere. Disse fordele er ofte indbygget i deres løn og kan blive nedbrudt til månedlige eller ugentlige satser.

Sidste tips til at fastsætte dine barenpasningsrater

Ved dette tidspunkt har du gjort dig bekendt med de nationale gennemsnit for forskellige typer barenpasningsjobs, du har undersøgt din konkurrences satser, og du har fundet ud af, hvor meget dine færdigheder og erfaring er værd. Men du har lidt mere arbejde at gøre for at fastsætte din rate.

Spørg dig selv disse sidste spørgsmål for at sikre, at du har taget højde for alt:

• Hvor langt skal du pendle for jobbet?
• Hvor mange børn bliver du bedt om at passe?
• Passer du børn over nat?
• Tilbydes dig fordele som sundheds- og tandforsikring, 401(k) og betalt fri?
• Har du taget højde for dine tilføjede værdi-tjenester (f.eks. mere uddannelse eller certificeringer, øget erfaring osv.)?
• Ved du, hvor meget skat du skal betale, og om det vil blive trukket fra din lønseddel?
• Passer dette job til dine budgetbehov, og vil du bringe nok penge hjem hver måned til at dække alle dine udgifter?

At starte med det, du har brug for at tjene – og derefter bryde ned, hvad dine tjenester er værd – vil hjælpe dig med at finde din løn "sweet spot." Den rate skal være nok til at dække dine månedlige udgifter, betale din skat og stadig have lidt sjov med venner og familie.