Hvad familier skal vide om Domestic Workers Bill of Rights
Husholdningshjælp er en frelser for mange familier. Plejere, der paster på små børn, ældre forældre, kæledyr eller hjem, kan reducere masser af stress. Men for alt den lettelse, de bringer dig, kan du være overrasket over at vide, at disse husholdningsmedarbejdere (eller domestiske arbejdere) er blandt de mest ubeskyttede grupper af arbejdere, med få føderale beskyttelser for diskrimination, chikane, fri-dage eller ferietid.
Men staterne begynder langsomt at antage eller mindst debattere en Domestic Workers Bill of Rights for at ændre det.
Dette arbejde er rigtigt arbejde og en formel relation,
siger Ai-jen Poo, direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA), og det bør behandles som sådan.
Hvis du har hørt om disse ændrede love og undrer dig over, hvordan de påvirker dig, her er rådgivning til at hjælpe.
Statslovgivere i California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York og Oregon har vedtaget deres egne versioner af en Domestic Workers Bill of Rights. Hver lov er forskellig, men de gælder for de fleste husholdningsmedarbejdere, herunder nannies, børnepassere, ældreplejere og nogle gange husassistenter, der arbejder i private hjem.
Fælles temaer i hver lov var udvidelse af overtid, krav om skriftlige lønmeddelelser eller kontrakter, påbud om betalt fritid og inkludering af husholdningsmedarbejdere i statslove, der regulerer arbejdsplads-chikane og diskrimination. Hvis du vil vide specifikker baseret på, hvor du bor, har Care.com HomePay altid den mest opdaterede information om husholdningsansættelseslove efter stat.
For familier, der bor i andre stater
Som arbejdsgiver er dit ansvar at holde dig ajour med eventuel ny lovgivning, der vil påvirke, hvordan du håndterer din husholdningsmedarbejder,
siger Tom Breedlove, Sr. Director of Care.com HomePay. Arbejdsgivere, der vælger ikke at overholde, tager en risiko.
Din plejer passer på din familie – du bør passe på dem i retur. Selvom Domestic Workers Bill of Rights-love endnu ikke har nået din stat, bør du overveje at tilpasse visse aspekter af dem. Det vil vise din medarbejder, at du værdsætter deres tjenester og vil behandle dem som den professionelle, de er. Et godt første skridt er at have en formel kontrakt på plads, der fremgår detaljerne om deres ansættelse og eventuelle fordele, de vil modtage. Brug denne prøvekontrakt som udgangspunkt.
Til spørgsmål om dine ansvarsområder
Mange arbejdsgivere vil gøre det rigtige,
siger Poo. De har bare brug for hjælp.
Hvis du er forvirret over et krav i din stat, kan du ringe til Care.com HomePay på (888) 273-3356, og de vil være glade for at forklare, hvad dine ansvarsområder er. Du kan også nå ud til en advokat, der er specialiseret i arbejds- og ansættelsespraksis.
Hvis du er plejer, så læs denne artikel om Hvad plejere skal vide om Domestic Workers Bill of Rights.
Dine næste skridt:
- Find den rigtige plejer
- Sæt et budget op for dine plejebehov
- Lær, hvordan HomePay kan håndtere løn og skat for dig
-
Identiske tvillinger er præcis ens – eller er de? De er altid samme køn, de ser præcis ens ud, de klæder sig ofte det samme (eller mindst klæder deres forældre dem det samme, når de er små), og de tenderer til at dele visse manérismer og andre træk. -
Jeg tænker på en lyd At lege med ords lyde vil hjælpe dit barn med at lytte til lyde og ord, og forstå vigtigheden af sprog. Hvad du har brug for: Navne på genstande Hvad du gør: 1. Sig til dit barn, Jeg tænker på lyden sssss, som i sol. Kan du fortæ -
Som nanny eller børnepasser ved du, at hver familie er anderledes – ligesom hvert barn. Men når du ansættes til en stilling, hvor en eller begge forældre er hjemme regelmæssigt, kan der opstå spørgsmål og udfordringer. Uanset om en forælder arbejder
