• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan samtaler du til dagplejejob

Uanset hvor meget erfaring du har med at arbejde med børn, vil ejere og ledere af daginstitutioner have mange spørgsmål, når du søger job på deres institution. Og som med enhver anden form for børnepasningsjob, du tidligere har søgt om, skal du forudse visse samtalespørgsmål i dagplejen og have gennemtænkte svar forberedt.

Din samtale er en god mulighed for ikke kun at fremhæve, hvor godt du passer til en bestemt jobbeskrivelse, men også for at finde ud af, om netop denne dagpleje passer godt til dig. Det er også en fantastisk måde at vise, hvor professionel du er, så fortsæt med at læse for tips til, hvordan du gør et godt førstehåndsindtryk.

Sådan forbereder du dig til et telefoninterview

Når en dagplejeleder eller ejer kan lide dit CV eller jobansøgning, planlægger de ofte en indledende telefonsamtale, før de går videre til en personlig samtale. For at blive klar til telefoninterviewet skal du være klar til at give:

• Alle færdigheder, du har, som ikke er på dit CV. Hvis du taler et andet sprog flydende eller nu har en uddannelse i børneuddannelse, er dette det perfekte tidspunkt at fortælle dem det.
• Eventuelle lønkrav. Sørg for at stille spørgsmål som:"Hvilken løn eller timepris håber du at holde dig inden for?" eller "Jeg forventer $X i timen. Er du tryg ved det?” Vær ikke genert over dette; løn er ofte den afgørende faktor for begge parter, så få det af vejen før snarere end senere.
• Enhver ikke-omsættelige ting. Hvis du ikke kan arbejde før eller efter et bestemt tidspunkt på dagen, skal du sørge for, at de alle er lagt på bordet, så du ikke spilder nogens tid.

Hvis en telefonsamtale ikke er en del af dagplejens ansættelsesproces — eller du er straks planlagt til et personligt interview — du bliver nødt til at samle et par vigtige ting, du kan tage med dig.

Sådan forbereder du dig til et personligt interview

En dagplejesamtale kan være lidt anderledes end en "almindelig" jobsamtale. Normalt er de lidt mere afslappede, så du bør klæde dig professionelt, men komfortabelt. Ud over at planlægge din garderobe, bør du overveje at medbringe kopier af flere dokumenter, som kan være nyttige for din kommende leder at have:

• Dit CV eller CV til børnepasning.
• Undervisningsbeviser for børnepasning og/eller bevis for uddannelse (f.eks. dit CPR-certificeringskort, en kopi af din eksamen osv.).
• Referencer med fornavne, efternavne og kontaktoplysninger.
• Udskrevne oplysninger om baggrundstjek (eller tilladelse til, at de får adgang til dem).
• En liste over spørgsmål at stille arbejdsgiveren (fortsæt med at læse for at få en liste over disse.)
• Dagplejens kontaktoplysninger, hvis du farer vild eller kommer for sent.

Til det sidste punkt skal du sørge for at planlægge at komme til daginstitutionen 10-15 minutter før din samtale. Dette vil vise din potentielle arbejdsgiver, at du er seriøs omkring jobbet og respekterer deres tid. Uanset om du tager offentlig transport eller kører bil, skal du undersøge din rute på forhånd for at forudsige, hvordan din pendling vil se ud.

Skriv endelig nogle spørgsmål ned, du tror, ​​du vil blive stillet, og øv dig i at besvare dem som en del af din overordnede forberedelse. Spørgsmål til dagplejeinterview adskiller sig fra barnepige- eller babysitterinterviewspørgsmål, så dine tidligere interviews er måske eller måske ikke en indikator for, hvordan tingene vil gå. Dagplejens ejer eller leder kan spørge dig alt fra:"Hvor længe har du passet børn?" til "Hvad ville du gøre, hvis et barn spilder ketchup ud over hele gulvet?" Disse brede til specifikke spørgsmål er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere de pårørende, som faktisk har den erfaring, de siger, de har — og dem, der ikke gør.

Sådan udmærker du dig under din dagplejesamtale

Når du ankommer til samtalen, skal du være venlig og præsentere dig selv for enhver medarbejder, du kommer i kontakt med. Når du er sammen med dagplejelederen eller ejeren, så lad dem starte samtalen og guide samtalens retning. Antag, at du vil bruge omkring en time med hver person, der interviewer dig, bare for en sikkerheds skyld.

Ideelt set vil hver samtale starte let med et par sjove spørgsmål for at give jer begge en chance for at lære hinanden bedre at kende, før du dykker ned i mere specifikke spørgsmål og svar. Giv detaljerede svar baseret på, hvad der står på dit CV, men prøv at undgå at ramle ud i unødvendige tangenter. Så meget som du kan, prøv at anvende dine svar på, hvad du forstår om den stilling, du søger.

Husk, at lederen eller ejeren ønsker at identificere, om du er den rigtige dagplejer til deres virksomhed. Du har det samme mål, så lyt omhyggeligt til deres spørgsmål for at sikre, at jobbet er, hvad du forventede, det skulle være. Vær ikke bange for at tilføje opfølgninger som "Kan du præcisere det?" eller "Tror du, det vil ske meget, når jeg arbejder sammen med dig?"

Spørgsmål at stille under din dagplejesamtale

En god leder vil altid spørge den person, de interviewer, hvis de har spørgsmål om jobbet eller daginstitutionen. Overvej følgende spørgsmål for at hjælpe dig med at komme op med en god liste:

• Kan du lede mig gennem en typisk dag?
• Hvad er dine rutiner for måltider, og hvem er involveret?
• Hvor mange timer om ugen vil du have, at jeg skal arbejde?
• Hvordan bestemmes spilletiderne ude og inde?
• Hvilke ressourcer og kontakter har du, hvis der er en nødsituation?
• Har nogen børn, jeg passer på, nogen medicinske tilstande eller medicin, jeg bør være opmærksom på?
• Hvad er den acceptable procedure for at håndtere dårlig opførsel?
• Hvad er nogle eksempler på scenarier, hvor jeg bør hente en overordnet for at få hjælp?
• Hvad er proceduren for at kontakte forældre i løbet af dagen?
• Skal jeg være opmærksom på nogen religiøse, politiske eller kulturelle præferencer?
• Hvad forventer du, at jeg skal gøre, hvis et barn bliver sygt eller kommer til skade i løbet af dagen?

Det hjælper at bringe en liste over disse "must-ask" spørgsmål, uanset om de er i en notesbog eller udskrevet, så du kan afkrydse dem, mens du går. Vær ikke genert over at tage noter, da lederen eller ejerne besvarer dem. De har muligvis også taget noter tidligere baseret på de svar, du gav.

Sådan følger du op efter interviewet

Når du kommer hjem, skal du straks sende en "tak"-besked til de personer, du har interviewet med, for at fortælle dem, at du satte pris på deres tid. Hvis du blev bedt om at sende yderligere oplysninger, skal du medtage det i meddelelsen. Hold din besked kort og tæt med en linje som "Jeg ser frem til at høre fra dig."

Hvis du hører tilbage fra daginstitutionsejeren, at de har fundet en anden, skal du ikke gå i panik. Oftere end ikke var deres beslutning ikke personlig — det betyder bare, at en anden passede bedre til dem på det tidspunkt. Den gode nyhed er, at du i mellemtiden har holdt dig på markedet ved at fortsætte med at søge job. Fortsæt med at søge; du finder det rigtige dagplejejob i god tid.

Hvis du bliver tilbudt jobbet, tillykke! Din due diligence med at forberede og forudse de rigtige spørgsmål gav tydeligvis pote. Forhåbentlig behøver du ikke at søge en anden dagplejestilling i et stykke tid, men nu har du en gennemprøvet metode til, hvordan du klarer dig godt i din næste samtale.