• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan gennemfører du en jobinterview til vuggestuejob

Uanset hvor meget erfaring du har med at arbejde med børn, vil ejere og ledere af vuggestuer have masser af spørgsmål, når du ansøger om et job på deres institution. Og, som med enhver anden type barneplejejob, du har ansøgt om i fortiden, skal du forudse visse vuggestue-interviewspørgsmål og have velovervejede svar klar.

Dit interview er en stor mulighed for ikke kun at fremhæve, hvor godt du passer til en bestemt jobbeskrivelse, men også for at finde ud af, om denne specifikke vuggestue er et godt match for dig. Det er også en god måde at vise, hvor professionel du er, så læs videre for tips til, hvordan du laver et godt første indtryk.

Sådan forbereder du dig til en telefoninterview

Når en vuggestueleder eller ejer kan lide dit CV eller jobansøgning, vil de ofte planlægge en indledende telefoninterview, før de går videre til en fysisk interview. For at gøre dig klar til telefoninterviewet, vær klar til at give:

• Eventuelle færdigheder, du har, der ikke står på dit CV. Hvis du flyder et andet sprog eller nu har en uddannelse i pædagogik, er det det perfekte tidspunkt at lade dem vide.
• Eventuelle lønkrav. Sørg for at stille spørgsmål som, "Hvilken løn eller timeløn håber I at holde jer inden for?" eller "Jeg forventer X kr. per time. Er I bekvemme med det?" Vær ikke bange for dette; løn er ofte det afgørende fakt for begge parter, så få det ud af vejen snarere end senere.
• Eventuelle ikke-forhandelbare punkter. Hvis du ikke kan arbejde før eller efter et bestemt tidspunkt på dagen, sørg for, at de alle ligger på bordet, så I ikke spilder tid.

Hvis en telefoninterview ikke er en del af vuggestuens ansættelsesproces — eller du straks bliver planlagt til en fysisk interview — skal du samle nogle nøgleelementer at medbringe.

Sådan forbereder du dig til en fysisk interview

En vuggestue-interview kan være lidt anderledes end en "almindelig" jobinterview. Normalt er de lidt mere uformelle, så du bør klede dig professionelt men behageligt. Udover at planlægge din garderobe, bør du overveje at medbringe kopier af flere dokumenter, der kan være nyttige for din fremtidige leder at have:

• Dit barnepleje-CV.
• Barnepleje-uddannelsesbeviser og/eller uddannelsesbevis (f.eks. dit HLR-certifikat, en kopi af din grad, osv.).
• Referencer med fornavne, efternavne og kontaktoplysninger.
• Udskrevet bopælsoplysning (eller tilladelse til at få adgang til den).
• En liste over spørgsmål at stille til arbejdsgiveren (Hold dig opdateret for en liste over disse.)
• Vuggestuens kontaktoplysninger, i tilfælde af, at du vil ville eller løber for sent.

Til det sidste punkt, sørg for at planlægge at være ved vuggestuen 10-15 minutter tidligt til din interview. Det vil vise din fremtidige arbejdsgiver, at du er alvorlig overfor jobbet og respekterer deres tid. Uanset om du tager offentlig transport eller kører, undersøg din rute på forhånd for at forudsige, hvordan din pendling vil se ud.

Til sidst, skriv nogle spørgsmål, du tror, du vil blive stillet, og øv dig i at besvare dem som en del af din samlede forberedelse. Vuggestue-interviewspørgsmål afviger fra dagpleje- eller vask-interviewspørgsmål, så dine tidligere interviews måske er eller ikke er et indikator på, hvordan tingene vil gå. Vuggestueejeren eller lederen kan spørge dig om alt fra, "Hvor længe har du paset børn?" til "Hvad ville du gøre, hvis et barn skyllede ketchup overalt på gulvet?" Disse brede-til-specifikke spørgsmål er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere de plejeudbydere, der faktisk har den erfaring, de siger, de har — og de, der ikke har.

Sådan gør du det godt under din vuggestue-interview

Når du ankommer til interviewet, vær venlig og præsenter dig for enhver medarbejder, du kommer i kontakt med. Når du er med vuggestuelederen eller ejeren, lad dem starte interviewet og styre retningen af samtalen. Antag, at du vil bruge ca. en time med hver person, der interview-er dig, bare for at være sikker.

Ideelt vil hver samtale starte let med nogle sjove spørgsmål for at give jer begge en chance for at lære hinanden bedre at kende, før man dykker ned i mere specifikke spørgsmål og svar. Giv detaljerede svar baseret på det, der står på dit CV, men prøv at undgå at drøje væk i unødvendige sidetrækk. Så meget du kan, prøv at anvende dine svar på det, du forstår om den stilling, du ansøger om.

Husk, at lederen eller ejeren vil identificere, om du er den rigtige slags vuggestue-plejeudbyder til deres forretning. Du har samme mål, så lyt nøje til deres spørgsmål for at sikre, at jobbet er det, du forventede det at være. Vær ikke bange for at tilføje opfølgende spørgsmål som, "Kan du uddybe det?" eller "Tror du, det vil ske ofte, når jeg arbejder med jer?"

Spørgsmål at stille under din vuggestue-interview

En god leder vil altid spørge den person, de interviewe, om de har spørgsmål om jobbet eller vuggestueinstitutionen. For at hjælpe dig med at lave en god liste, overvej følgende spørgsmål:

• Kan du gå mig igennem en typisk dag?
• Hvad er jeres rutiner for måltider og hvem er involveret?
• Hvor mange timer om ugen vil I have mig til at arbejde?
• Hvordan bestemmes ude- versus inde-leg tid?
• Hvilke ressourcer og kontakter har I, hvis der er en nødsituation?
• Har nogle børn, jeg måske skal passe, nogen medicinske tilstande eller medicin, jeg bør være opmærksom på?
• Hvad er den acceptable procedure for at håndtere dårlig adfærd?
• Hvad er nogle eksempler på scenarier, hvor jeg bør involvere en overordnet til hjælp?
• Hvad er proceduren for at kontakte forældre under dagen?
• Skal jeg være opmærksom på nogen religiøse, politiske eller kulturelle præferencer?
• Hvad forventer I, at jeg gør, hvis et barn bliver sygt eller skadet under dagen?

Det hjælper at medbringe en liste over disse "must-ask" spørgsmål, enten i en notebog eller udskrevet, så du kan afhake dem, mens du går. Vær ikke bange for at tage noter, mens lederen eller ejeren besvarer dem. De har måske taget noter tidligere baseret på de svar, du gav.

Sådan følger du op efter interviewet

Når du kommer hjem, bør du straks sende en "Tak for besked" til de folk, du interview-ede med, for at lade dem vide, at du værdsætter deres tid. Hvis du blev bedt om at sende yderligere oplysninger, så inkluder det i beskeden. Hold din besked kort og afslut med en linje som, "Jeg ser frem til at høre fra jer."

Hvis du får besked fra vuggestueejer, at de har fundet en anden, panikér ikke. Ofte endnu var deres beslutning ikke personlig — det betyder bare, at en anden var et bedre match for dem på tidspunktet. Det gode nyhed er, at du i mellemtiden har holdt dig på markedet ved at fortsætte med at ansøge om jobs. Fortsæt med at ansøge; du vil finde det rigtige vuggestuejob i tide.

Hvis du får tilbudt jobbet, tillykke! Din omhyggelige forberedelse og forudseelse af de rigtige spørgsmål har klaret betalt af. Forhåbentlig behøver du ikke at ansøge om en anden vuggestue-stilling en stund, men nu har du en bevist metode til, hvordan du præsterer godt i dit næste interview.