Før du hyrer en babysitter:Spørgsmål at stille referencer

At interviewe, vælge og ansætte en omsorgsperson til dit barn kan være en forvirrende oplevelse. Når du er kommet forbi trinene med at interviewe en barnepige eller babysitter og føler dig tilfreds med svarene, er det vigtigt, at du ikke overser det vigtige sidste trin:at tjekke referencer. Her er altid vigtige ting at overveje, når du udfører referencetjek på alle, der passer dit barn.

Kommuniker vigtigheden af ​​referencetjek

Når du interviewer en potentiel børnepasningsudbyder, uanset om det er en teenage-babysitter, dagplejelærer eller barnepige, skal du sørge for at kommunikere, at du har til hensigt at udføre et referencetjek og værdifulde resultater. Bed om kontaktoplysninger på tidligere arbejdsgivere eller til andre familier, hvis børn en babysitter har arbejdet med tidligere. Dette er også med til at "fremme" eventuelle bekymringer på forhånd.

Chats med familier, venner og naboer

En anden tilgang, som familier nogle gange bruger til at forhøre sig om en potentiel børnepasningstjeneste eller babysitter, er tilfældigt at forhøre sig om, hvem en bestemt familie bruger, hvordan det går, og om børnene nyder deres udbyder. Spørg om bestemte likes og dislikes, og mål, om svar forårsager tøven eller pause.

Bekræft fakta

Brug referencer til at bekræfte fakta, som din potentielle babysitter har fortalt dig. Bekræft oplysninger om ansættelse, jobtitel, år i skole eller når du er færdiguddannet og andre faktabaserede spørgsmål. Dette hjælper med at validere referencens sandfærdighed og vil hjælpe dig til at føle dig bedre tilpas med din sitter, hvis du vælger at bruge dem.

Bed om specifikke eksempler på børnepasning

Bed om enhver information, som en reference kan give om, hvordan babysitteren håndterede en krise eller en uplanlagt situation. Hvis referencen ikke har nogen information at huske, kan du prøve at spørge om en hypotetisk situation:"Hvordan tror du, at Emily ville håndtere situationen, hvis mit barn kommer til skade ved at lege udenfor eller udvikler diarré?"

Hold øje med advarselsskilte

Hvis referencen kun giver meget korte svar, virker ivrig efter at afslutte samtalen eller er vag i svarene, så vær advaret. Sandsynligvis er der mere i historien end det, der bliver leveret. Spørg om eventuelle styrker, svagheder, potentielle problemer eller bekymringer og overordnet "vurdering". Hvis du har specifikke krav til disciplin, rutiner, madvalg osv., så tøv ikke med at spørge referencer om disse områder også for at se, om du modtager yderligere input.

Vær ikke bange for at spørge om løn

Det er okay at spørge, hvor meget nogen betalte den potentielle sitter, men bliv ikke overrasket, hvis referencen er tilbageholdende med at sige. Mens oplysningerne nogle gange er velkendte eller er et ikke-problem, anser nogle personer løn for at være et privat anliggende mellem parterne. Hvis personen fortæller dig det, hjælper det dig dog med at sætte en sats med dine egne børn.

Pålidelighed og dømmekraft

At være pålidelig med hensyn til at komme til tiden og altid huske, hvornår de bliver udvalgt til et job, er egenskaber, som enhver familie ønsker og har brug for hos en sitter. Spørg referencer, om personen viser disse træk, eller om der var nogen bekymringer på dette område. Spørg også om dømmekraft; udviser de sund dømmekraft, og er der et specifikt eksempel, der kan citeres?

Hvad siger børnene?

Hvis situationen er passende, så spørg børnene, hvad de synes om en bestemt babysitter eller pædagog. Lyt derefter meget omhyggeligt til deres kommentarer og deres non-verbale reaktioner. Hviner de af begejstring over deres navn? Selvom børn ikke bør være den eneste grund til at ansætte en babysitter, kan deres godkendelse eller afvisning af nogen være en indikator for, om der generelt er en god pasform med din familie.


Previous:

Next: