Før du ansætter en børnepasser: Spørgsmål til referencer

At interview, vælge og ansætte en plejer til dit barn/barn kan være en forvirrende oplevelse. Når du har kommet forbi trinnene med at interview en nanny eller børnepasser og føler dig tilfreds med svarene, er det vigtigt, at du ikke overser det vigtige sidste trin: at tjekke referencer. Her er de altid vigtige ting at overveje, når du udfører referencecheck på alle, der måske plejer dit barn.

Kommunicer vigtigheden af referencechecks

Når du interviewer en potentiel barnehaveudbyder, enten det er en teenage børnepasser, daginstitutionslærer, eller nanny, sørg for at kommunikere, at du har hensigt til at udføre en referencecheck, og at du sætter stor værdi på resultaterne. Bed om kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgivere eller for andre familier, hvis børn en børnepasser har arbejdet med tidligere. Dette hjælper også med at »frembringe« eventuelle bekymringer tidligt.

Samtaler med familier, venner og naboer

En anden tilgang, som familier nogle gange bruger for at spørge om en potentiel barnehaveudbyder-tjeneste eller børnepasser, er beilægt at spørge om, hvem en bestemt familie bruger, hvordan det går, og om børnene nyder deres udbyder. Spørg om særlige fordele og ulemper, og vurder, om svarene giver dig nogen tøven eller pause.

Bekræft faktaene

Brug referencer til at bekræfte fakta, som din potentielle børnepasser har fortalt dig. Verificer beskæftigelsesdetaljer, jobtitel, årgang i skole eller hvornaf afsluttede, og andre faktabaserede spørgsmål. Dette hjælper med at validere referencens sandhed og vil hjælpe dig med at føle dig bedre ved din passer, hvis du vælger at bruge dem.

Spørg om specifikke eksempler på barnehave

Spørg om enhver information, en reference kan give om, hvordan børnepasseren håndterede en krise eller en uplanlagt situation. Hvis referencen ikke har nogen information at huske, kan du prøve at spørge om en hypotetisk situation: »Hvordan tror du, Emily ville håndtere situationen, hvis mit barn får en skade ved at lege ude eller får diarré?«

Vær opmærksom på advarselstegn

Hvis referencen kun giver meget korte svar, virker ivrig efter at ende samtalen, eller er vag i svarene, vær advaret. Det er ret muligt, at der er mere i historien end det, der gives. Spørg om eventuelle styrker, svagheder, potentielle problemer eller bekymringer, og overordnet »rating«. Hvis du har specifikke krav til disciplin, rutiner, madvalg osv., tøv ikke med at spørge referencer om disse områder også for at se, om du modtager yderligere input.

Vær ikke bange for at spørge om løn

Det er okay at spørge, hvor meget nogen betalte den potentielle passer, men vær ikke overrasket, hvis referencen er bange for at sige det. Mens nogle gange informationen er velkendt eller er et non-issue, betragter nogle individer løn som en privat sag mellem parterne. Hvis personen fortæller dig det, hjælper det dig med at sætte en pris med dine egne børn.

Pålidelighed og dommekraft

At være pålidelig i forhold til at være til tiden og altid huske, når man er udvalgt til et job, er egenskaber, hver familie vil have og har brug for i en passer. Spørg referencer, om individet viser disse egenskaber, eller om der var nogen bekymringer i dette område. Spørg også om dommekraft; viser de sund dommekraft, og er der et specifikt eksempel, der kan nævnes?

Hvad siger børnene?

Hvis situationen er passende, spørg børnene, hvad de synes om en bestemt børnepasser eller tidlig barnehavepædagog. Lyt derefter meget nøje til deres kommentarer og deres non-verbale reaktioner. Skriger de af glæde over deres navn? Mens børn ikke bør være den eneste grund til at ansætte en passer, kan deres godkendelse eller afvisning af nogen være en indikator på, om der er et overordnet godt match med din familie.

Previous:

Next: