• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan ansætter du en nanny til dine børn

At ansætte en nanny, au pair eller langvarig børnepasser kan tilbyde uvurderlig hjælp til travle familier og arbejdende forældre, men det bør gå uden at sige, at forældre skal udføre nogle undersøgelser, før de bringer en fremmed ind i deres hjem. At stille potentielle plejere masser af spørgsmål og tjekke deres referencer er altid livsvigtigt, men der er vigtige trin udover interviewprocessen, der bør overvejes, når man træffer en så vigtig familiebelønning.

Bestem, hvilken type plejer du ønsker

Der er vigtige forskelle på en nanny, au pair, morhjælper, børnepasser og en privat plejer, så det første, du skal gøre, er at undersøge, hvilken type pleje du foretrækker. Kompensation, træning, boligordninger, timer og transportkrav kan i stor grad påvirke, hvilken type professionel plejeudbyder du søger og kan rimeligt ansætte.

Prioritér dine krav over dine præferencer

Mens det er let at forestille sig at ansætte en Mary Poppins, der er i stand til at gøre det hele, hold i mente, at barnehaveudbydere kun er mennesker, ligesom du.

Skriv en liste over »must have« krav, som år med erfaring eller fleksibilitet med skiftende tidsplaner, og lav derefter en anden kolonne med »nice-to-haves«, som evnen til at undervise eller køre et barn til fodboldtræning. Hold disse lister i mente, når du interviewer kandidater, så du kan sætte hver kandidat i perspektiv.

En person, der kan opfylde alle dine »dealbreaker« krav, men som måske kun opfylder nogle af de »bonus« krav, kan være den match, der er ret for dig, dit barn og din familie.

Bestem passende løn

Når du justerer din liste over krav, bestem, hvad du er i stand til at betale. Afhængigt af, hvor realistisk du er over for det, du kan betale, kan du være nødt til at dæmpe din liste over krav lidt.

Nannies, der har barnehaveuddannelse og erfaring, vil typisk kræve mest løn, og deres vilkår kan være meget strenge. Du vil måske overveje en au pair, der ofte er mindre erfaren og kræver kost og logis, men sandsynligvis opkræver mindre (eller intet). Hvis en lejlighedsvis børnepasser er det, du har brug for, skal du bestemme en timeløn, du synes er fair, og som du er tryg ved at betale.

Spørg omkring navne og ressourcer

Ofte er den bedste måde at finde din drømme barnehaveudbyder at spørge dine venner og familiemedlemmer om udbydere, de bruger/har brugt, og de ordninger, de har truffet. Spørg om fordele og ulemper ved deres situation for at se, om noget lignende kunne virke for din familie, og spørg om dårlige erfaringer, så du kan få indsigt i ting at undgå.

Ved at føre disse samtaler, kan du endda få leads på tilgængelige plejere. Måske er din vens gamle nanny nytilgængelig, eller en børnepassers kusine søger at komme ind i branchen. En anbefaling fra nogen, du kender og stoler på, kan være den bedste vej til at finde den type hjælp, der vil fungere bedst for dig.

Screen ansøgere nøje

Der findes intet sådant som at være for omhyggelig, når man screen en potentiel barnehaveudbyder.畢竟 er det en fremmed, som du indbyder dine børn til. Det gør ofte forældre nervøse i starten, men når forholdet virker, giver det et sikkert og omsorgsfuldt miljø for børn og mere fleksibilitet for forældre.

Udover at dække grundlæggende som erfaring, tilgængelige timer og kompensation, vær ikke bange for at spørge om sværere emner som barnehavefilosofier, disciplin-taktikker, og hvordan de har håndteret problemlagtige situationer i fortiden. Du vil måske spørge hver kandidat, hvordan en tidligere arbejdsgiver og deres børn ville beskrive ham eller hende, og så ringe referencer og spørge det samme.

Forvent ikke det umulige

Mens film og reality-TV-shows ofte glamouriserer barnehaveprofessionen, viser nannies, der transformerer udfordrede familier og urolige børn, er det langt fra realistisk. Hvis du kæmper med at håndtere tre børn, deres skole- og fritidsaktiviteter, vask og at holde et velvedligeholdt hus, så forvent ikke, at en nanny magisk tager al det på sig med lethed. Ja, du betaler dem, men deres første prioritet er altid at passe børnene. Vær sikker på at holde dine forventninger realistiske og formidle dem til hver kandidat, så I er på samme side.

Slip skyldfølelsen

Skyld eller sorg over at lade børnene, mens man er på arbejde, er følelser, som arbejdende forældre ofte kæmper med, og den fornemmelse af utilfredshed kan smitte af på en barnehaveudbyder og dine børn. Husk, at en nanny eller børnepasser ikke er der for at erstatte en forælder, men for at hjælpe. Hold de gode grunde til, at du arbejder, top-of-mind og tænk på fordelene, en plejer kan tilbyde dit barn. Hvis du har gjort din research og screenet kandidater nøje, bør du til sidst føle dig glad og tryg ved din barnehaveordning.

Ansættelse af lejlighedsvis pleje

Selvom du er aktiv i en legegruppe eller deler børnepasningspligter blandt naboer og familiemedlemmer, bør du være lige omhyggelig med sikkerhed ved lejlighedsvis barnehave som du er med en professionel udbyder. Børn har brug for konstant og kvalitets overvågning, uanset om det er med en teenager, nabo eller ven.

Det er altid bedst at have en samtale på forhånd om dine opdragelsesstile og overvågningsforventninger, før noget dårligt sker eller du bliver utilfreds med en situation. Hold kommunikationslinjerne åbne mellem dig og enhver type plejer for at sikre, at alle føler sig trygge og får det, de har brug for fra forholdet.