• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan skriver du et dagpleje-CV, der imponerer enhver direktør [med CV-skabelon]

Hvis du ansøger om dagplejestillinger, lyt op: "Som børnepasningspædagoger vil vi have de mest intelligente, organiserede og professionelle mennesker, vi kan finde," siger Angela Wolfe, ejer af Children's Lighthouse i Little Elm, Texas. "Et godt CV viser os, at disse mennesker vil være der i lang tid og muligvis vil fremme i branchen."

Ja, nogle dagplejejob måske ikke kræver, at du indsender et CV. Men at udarbejde og præsentere ét vil stadig være til din fordel. For det første ser CV'er super professionelle ud vedhæftet en ansøgning og kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater for at lande det job. De forventes også for assistentdirektører og opefter, så hvis du planlægger at fremme i din børnepasningskarriere, skal du have et CV på hånden alligevel. I essens vil et godt CV aldrig skade og kan hjælpe dig med at få et been op i din jobsøgning.

"Et godt CV vil altid fange vores øjne," siger Wolfe.

Men der er et vægt på "godt" – og det er derfor, vi er her for at hjælpe.

"En af de hårdeste ting, jeg har set, for nogle folk, er at sælge sig selv på deres CV," siger Mary Anderson, direktør for Early Childhood Education-programmet på Bryant &Stratton College. "Vær ikke bange for at skrive dine gode kvaliteter ned. Få dem virkelig ud derude og udvid dem, hvis du skal forklare."

Her er hvad du skal inkludere, og hvordan du skriver et CV til at wow en hvilken som helst dagplejedirektør.

1. Kontaktoplysninger

Du ved, du skal inkludere dine kontaktoplysninger. Et CV bør altid indeholde:

• Fornavn og efternavn
• Hjemmeadresse
• Telefonnummer
• E-mailadresse

Sørg bare for, at dette er det telefonnummer og e-mailadresse, du bruger mest (og tjekker den e-mail regelmæssigt).

2. Resumé

Du behøver ikke at skrive et resumé, men mange folk gerne starte deres CV med en overordnet beskrivelse af, hvem de er, og hvad de tilbyder. Det er et godt sted at fremhæve de mest bemærkelsesværdige punkter på dit CV. Det er ikke så samtalet som et motivbrev ville være, men du kan helt sikkert tale op for de færdigheder og erfaringer, du har, der gør dig til en fremragende kandidat for den stilling, du ansøger om.

3. Arbejdserfaring

Skitser din arbejdserfaring: hvor du har arbejdet, din jobtitel og datoerne, du arbejdede der. Derefter, under hver stilling, forklar, hvilke opgaver du udførte, og hvilke færdigheder du brugte. Du kan også fremhæve noget specifikt, du gjorde, som en arbejdsgiver ville finde især interessant eller ville sætte dig adskilt fra mængden – for eksempel, hvis du ledede kunstprojekter, eller du vandt en "Månedens Medarbejder" pris.

"Inkluder enhver relevant erfaring du har – børnepasning, frivilligt arbejde med en kirkes dagpleje, træning, osv.," siger Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania.

Husk, at børnepasnings- og undervisningsjob ikke er den eneste type, du bør inkludere. Vær ikke bange for virkelig at "sælge" dine andre erfaringer, siger Anderson. De fleste jobbers ansvarsområder kan være anvendelige på en karriere i børnepasning.畢竟, dagplejepersonale har brug for sociale kompetencer, planlægningsfærdigheder, kreativitet, evne til at løse problemer og meget mere.

"Vi ser også efter enhver kundeservice-erfaring," siger Amy James, franchisetager af Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. "En stor del af en dagplejemedarbejders job er at kommunikere effektivt med forældre, så kundeservicefærdigheder er nøglen."

Det er også en fordel at vise, at du var en del af en organisation i en længere periode. "Joblængdevis viser meget om nogens karakter," siger Wolfe. Så vær stolt, hvis du var på et arbejdssted i lang tid, selvom det ikke var direkte relateret til den stilling, du ansøger om.

"Jeg ser også efter noget tjenestearbejde eller ekstraaktiviteter på college eller fællesskabsinddragelse," siger James. "Vi vil have mennesker, der bliver en del af vores familie og engagerer sig!"

4. Uddannelse

Uddannelsesafsnittet kan være ret ligetil. Inkluder eventuelle diplomer eller grader, du har opnået, eventuelle specifikke fagretninger eller specialiseringer, skolen og dens placering, og din eksamensdato.

En valgfri tilføjelse: tre til fem kurser eller stykker kursusarbejde, der direkte relaterer til jobopslaget. Det er især nyttigt, hvis du har mere relevant uddannelse end relevant arbejdserfaring.

5. Certificeringer og træning

Har du certificeringer eller træning, der er relevant for stillingen? Sørg for at liste det. Dette kan inkludere alt, der relaterer til børnepasning og undervisning. Men du måske også vil nævne enhver anden træning, der kan vise, at du er vidende og ansvarlig. For eksempel en forretningscertificering eller kundeservicetræning.

6. Færdigheder og kvalifikationer

Du har sandsynligvis andre færdigheder uden et officielt certifikat eller diplom bag det. Vær ikke bange for at liste det kort i et separat afsnit om færdigheder og kvalifikationer. Her kan du fremhæve din evne til at multitaske eller holde ro under pres. Vær klar til at forklare alt, der er listet her, i en interview; din potentielle chef vil gerne høre eksempler på, hvordan du har brugt disse færdigheder i fortiden.

Her er et prøve-CV til at guide dig i at oprette dit eget.

Andre dagpleje CV-tips

• Vær grundig: "Sørg for, at CV'et er opdateret," siger Wolfe. "Nogle gange, i interviews, vil noget dukke op, og folk vil sige, 'Oh, jeg tilføjede det ikke.' Spring ikke vigtige ting over."
• Vær ærlig: Vi ved, det er hårdt, når du føler dig underkvalificeret, men det er vigtigt aldrig at lyve eller være unøjagtig på et CV. Potentielle arbejdsgivere kan let finde ud af det i vetting-processen, og det vil sandsynligvis koste dig jobbet.
• Tjek det to gange: "Tjek dit CV dobbelt for grammatiske eller stavefejl," siger Walters. "Som lærer vil du være et forbillede for børn, der lærer disse færdigheder, og vil forventes at kommunikere skriftligt som en professionel, så stavefejl på dit CV er ikke et godt udseende!"
• Inkluder referencer: Du bør inkludere tre til fem referencer – mennesker, der kan tale positivt om dit arbejde, arbejdsmoral og karakter – eller sige, at dine referencer er tilgængelige på anmodning. Uanset hvad, bør du underrette de mennesker, du interviewe for et job, få deres tilladelse til at bruge dem som reference, og giv dem et varsel om, at de måske får et opkald. De bør være troværdige referencer – tidligere chefer eller kolleger, lærere eller professorer, trænere, fællesskabsledere – mennesker med anseelse, der vil imponere direktøren. Og de bør være mennesker, der kender dig godt, og som kan tale med selvtillid om din evne til at håndtere jobbet. Vælg ikke en ven eller slægtning, men snarere nogen, du kender på et mere professionelt plan, siger Walters.
• Vedhæft et motivbrev: Motivbrevet er et en-siders brev, der skal følge med dit CV. Tænk på CV'et som at liste dine fakta, og motivbrevet som at forklare præcist, hvem du er på en mere personlig måde.

"Sælg dig selv i dit motivbrev," siger Anderson. "Dette kan inkludere mere af, hvem du er. Her kan du forklare, hvorfor du er lidenskabelig om at arbejde med børn, og hvorfor du er ivrig efter at gøre en forskel. Mens CV'et er mere forretningsmæssigt, er motivbrevet mere personligt."

Husk, dit CV er stedet til at lægge alt på linjen og se, om ansætningschefen er interesseret i at møde dig. Det vil være dit interview, hvor du kan forklare, i endnu mere detalje, dine erfaringer og personlighed, og hvordan det vil hjælpe dig på jobbet på dagplejen.

"Vi leder efter en magnetisk holdning og en sød, kærlig demener over for børnene," siger James. "En sand kærlighed til børn skinner igennem i et interview. Vær klar til at demonstrere de karaktertræk, vi dyrker i klassen, som kreativitet, selvtillid og medfølelse."