Sådan skriver du et dagpleje-CV for at imponere enhver direktør [med CV-skabelon]

Hvis du søger dagplejestillinger, så lyt op:“Som børnepasningspædagoger, vil vi have de mest intelligente, organiserede og professionelle mennesker, vi kan finde,” siger Angela Wolfe, ejer af Children's Lighthouse i Little Elm, Texas. "Et godt CV viser os, at de mennesker vil være med på lang sigt såvel som muligvis ønsker at avancere i branchen."

Ja, nogle dagplejejob kræver muligvis ikke, at du indsender et CV. Men at lave og præsentere en vil stadig påtage sig dig. For det første ser CV'er superprofessionelt ud, knyttet til en ansøgning og kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre kandidater for at få det job. De forventes også til assisterende direktører og videre, så hvis du planlægger at komme videre i din børnepasningskarriere, skal du alligevel have et CV ved hånden. I bund og grund vil det aldrig skade at skrive et godt CV, og det kan hjælpe dig med at få et godt ben i din jobsøgning.

"Et godt CV vil altid fange vores øjne," siger Wolfe.

Men der lægges vægt på "godt" - og det er derfor, vi er her for at hjælpe.

"En af de sværeste ting, jeg har set, for nogle mennesker, er at sælge sig selv på deres CV," siger Mary Anderson, programdirektør for Early Childhood Education på Bryant &Stratton College. "Vær ikke bange for at nedlægge dine gode egenskaber. Læg dem virkelig ud og uddyb dem, hvis du har brug for at forklare.”

Her er, hvad du skal inkludere, og hvordan du skriver et CV for at imponere enhver dagplejeleder.

1. Kontaktoplysninger

Du ved, at du skal inkludere dine kontaktoplysninger. Et CV skal altid indeholde:

  • For- og efternavn

  • Hjemmeadresse

  • Telefonnummer

  • E-mailadresse

Bare sørg for, at dette er det telefonnummer og den e-mailadresse, du bruger mest (og tjek jævnligt den e-mail).

2. Resumé

Du behøver ikke at skrive et resumé, men mange mennesker kan lide at sparke deres CV i gang med en overordnet beskrivelse af, hvem de er, og hvad de tilbyder. Dette er et godt sted at fremhæve de mest bemærkelsesværdige elementer på dit CV. Det er ikke så samtaleagtigt, som et følgebrev ville være, men du kan helt sikkert fortælle om de færdigheder og erfaringer, du har, som gør dig til en fremragende kandidat til den stilling, du søger.

3. Erhvervserfaring

Skriv en kort beskrivelse af din arbejdserfaring:hvor du har arbejdet, din jobtitel og de datoer, du arbejdede der. Forklar derefter under hver stilling, hvilke opgaver du udførte, og hvilke færdigheder du brugte. Du kan også fremhæve noget specifikt, du har gjort, som en arbejdsgiver ville finde særligt interessant eller ville adskille dig fra mængden - for eksempel hvis du stod i spidsen for kunstprojekter, eller hvis du har vundet prisen "Månedens medarbejder".

"Inkluder enhver relevant erfaring, du har - babysitter, frivilligt arbejde i en kirkelig dagpleje, coaching osv.," siger Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centre i York, Pennsylvania.

Husk, at børnepasnings- og lærerjob ikke er den eneste slags, du bør inkludere. Vær ikke bange for virkelig at "sælge" dine andre oplevelser, siger Anderson. De fleste jobs ansvar kan være gældende for en karriere inden for børnepasning. Dagplejepersonale har trods alt brug for menneskelige færdigheder, planlægningsevner, kreativitet, evne til at løse problemer og meget mere.

"Vi ser også efter enhver kundeserviceoplevelse," siger Amy James, franchiseejer af Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. "Meget af en børneplejers job er at kommunikere effektivt med forældre, så kundeservicefærdigheder er nøglen."

Det er også en fordel at vise, at du har været en del af en organisation i en længere periode. "Lange job viser meget om en persons karakter," siger Wolfe. Så vær stolt, hvis du var på en arbejdsplads i lang tid, selvom det ikke var direkte relateret til den stilling, du søger.

"Jeg leder også efter alt servicearbejde eller ekstrakurser på college eller samfundsengagement," siger James. "Vi vil have folk, der vil blive en del af vores familie og blive involveret!"

4. Uddannelse

Uddannelsessektionen kan være ret ligetil. Inkluder alle eksamensbeviser eller grader, du har opnået, eventuelle specifikke hovedfag eller koncentrationer, skolen og dens placering og din eksamensdato.

En valgfri tilføjelse:tre til fem kurser eller kurser, der er direkte relateret til stillingsopslaget. Dette er især nyttigt, hvis du har mere relevant uddannelse end relevant erhvervserfaring.

5. Certificeringer og træning

Har du certificeringer eller uddannelse, der er relevant for stillingen? Sørg for at liste det. Dette kan omfatte alt relateret til børnepasning og undervisning. Men du vil måske også nævne enhver anden træning, der kunne vise, at du er vidende og ansvarlig. For eksempel en virksomhedscertificering eller kundeserviceuddannelse.

6. Færdigheder og kvalifikationer

Du har sikkert andre færdigheder uden et officielt certifikat eller diplom bag sig. Vær ikke bange for at liste det kort i en separat sektion af færdigheder og kvalifikationer. Her kan du fremhæve din evne til at multitaske eller bevare roen under pres. Vær klar til at forklare alt, der er anført her i et interview; din potentielle chef vil gerne høre eksempler på, hvordan du tidligere har brugt disse færdigheder.

Her er et eksempel på CV at guide dig i at skabe din egen.

Andre tips til dagplejens CV

  • Vær grundig: "Sørg for, at CV'et er opdateret," siger Wolfe. "Nogle gange vil der dukke noget op i interviews, og folk vil sige:'Åh, det har jeg ikke tilføjet.' Spring ikke vigtige ting over."

  • Vær ærlig: Vi ved, at det er svært, når du føler dig underkvalificeret, men det er vigtigt aldrig at lyve eller være unøjagtig på et CV. Potentielle arbejdsgivere kan nemt finde ud af det i undersøgelsesprocessen, og det vil sandsynligvis koste dig jobbet.

  • Tjek det to gange: "Dobbelttjek dit CV for grammatiske eller stavefejl," siger Walters. "Som lærer vil du være en rollemodel for børn, der lærer disse færdigheder og forventes at kommunikere skriftligt som en professionel, så stavefejl på dit CV ser ikke godt ud!"

  • Inkluder referencer: Du bør inkludere tre til fem referencer - personer, der kan tale positivt om dit arbejde, arbejdsmoral og karakter - eller sige, at dine referencer er tilgængelige efter anmodning. Uanset hvad, bør du underrette folk om, at du interviewer til et job, få deres tilladelse til at bruge dem som reference og give dem besked på, at de muligvis vil få et telefonopkald. De bør være troværdige referencer - tidligere chefer eller kolleger, lærere eller professorer, trænere, samfundsledere - folk med gennemslagskraft, der vil imponere instruktøren. Og de bør være mennesker, der kender dig godt, og som kan tale trygt om din evne til at varetage jobbet. Vælg ikke en ven eller slægtning, men snarere en, du kender på et mere professionelt niveau, siger Walters.

  • Vedhæft et følgebrev: Følgebrevet er et brev på én side, der skal følge med dit CV. Tænk på CV'et som en opremsning af dine fakta og følgebrevet som forklarer præcis, hvem du er på en mere personlig måde.

"Sælg dig selv i dit følgebrev," siger Anderson. "Dette kan omfatte mere af, hvem du er. Her kan du forklare, hvorfor du brænder for at arbejde med børn, og hvorfor du er ivrig efter at få indflydelse. Mens CV’et er mere forretningsmæssigt, er følgebrevet mere personligt.”

Husk, dit CV er stedet, hvor du kan lægge det hele på spil og se, om ansættelseschefen er interesseret i at møde dig. Det bliver din samtale, hvor du kan forklare, endnu mere detaljeret, dine erfaringer og personlighed, og hvordan det hjælper dig på jobbet i dagplejen.

"Vi leder efter en magnetisk attitude og en sød, kærlig opførsel over for børnene," siger James. “En ægte kærlighed til børn skinner igennem i et interview. Vær klar til at demonstrere de karaktertræk, vi plejer i klasseværelset, såsom kreativitet, selvtillid og medfølelse."


Previous:

Next: