• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Her er hvornår babysitters har brug for en kontrakt, og hvad den skal indeholde

Når du starter som babysitter for en familie, er der masser at diskutere på forhånd: alt fra betaling til husregler til nødsituationsprocedurer. Mens en skriftlig aftale ikke altid er nødvendig, hvis du passer for en familie regelmæssigt, kan udarbejdelse af en kontrakt hjælpe dig og din arbejdsgiver med at prikke alle i'er og krydse alle t'er.

"Kontrakter eller arbejdsaftaler bruges som værktøjer til at hjælpe familier og sitters med at huske alle de vigtige emner at dække [før jobbet]," siger Elizabeth Malson, præsident for Amslee Institute i Sarasota, Florida.

Det kan lyde formelt, men at komme til en skriftlig aftale kan starte en dialog om mange aspekter af jobbet, du måske ikke har tænkt at diskutere, og det kan sikre, at I er på samme side om mange aspekter af jeres arbejdsforhold.

Hvornår er en babysitter-kontrakt nødvendig?

Nogle kan argumentere for, at der altid skal være en babysitter-kontrakt. Dog findes der uformelle situationer, hvor du og din arbejdsgiver måske beslutter, at det ikke er nødvendigt – for eksempel, hvis du babysitter for et familiemedlem eller en tillid ven til en midlertidig date-nat. Hvis du babysitter regelmæssigt eller ofte for en familie, er en aftale på plads i både din og familiens bedste interesse.

"Jeg har tendens til at sige, at du bør have en kontrakt, hvis du babysitter for en regelmæssigt planlagt aktivitet, som hver eftermiddag eller hver måned," siger Sidra Ellison, instruktør for Røde Kors babysitting og børnepleje kurser i Springfield, Massachusetts. "Har en kontrakt enhver gang du babysitter for en betydelig mængde tid eller har en fast rutine, og du har helt sikkert brug for en, hvis du arbejder som nanny."

Hvad skal din babysitter-kontrakt indeholde?

"Målet med en sitter-kontrakt er at gøre jobpligter, forventninger og kompensation klare," siger Malson, og papirarbejdet kan være så simpelt eller så omfatende, som du og din arbejdsgiver vil have det.

Mest vigtige er disse grundlag:

1. Dit navn, børnenes navne og aldre, forældre/værger, samt kontaktoplysninger for dig og forældre/værger.

2. Gyldig startdato og slutdato (hvis relevant).

3. Kompensation:

• Hvor meget vil du blive betalt for babysitting? Vil det være en timeløn? Pr. dag? Vil der være en retainer? Disse detaljer skal være specifikke.

• Hvilken betaling gives? Skal du forvente at blive betalt, når din arbejdsgiver kommer hjem? Eller, for længerevarende arrangementer, vil du blive betalt to ugers eller månedligt?

• Hvilke faktorer vil øge eller mindske lønnen? Vil lønnen stige på helligdage? Hvis arbejdsgiveren skal aflyse på sidste minut, vil du stadig modtage delvis betaling? Hvordan vil du blive kompenseret, hvis forældre kommer hjem senere end aftalt? Overvej enhver faktor, der kan medføre lønændringer, og hvordan disse ændringer vil blive bestemt.

• Hvilke andre udgifter vil blive refunderet? For eksempel, hvis du tager barnet til børnemuseet, vil du blive refunderet for kilometer, indgangsbillet eller frokost? Din arbejdsgiver skal være klar over, hvad de vil betale for, hvis det er over din standard løn.

4. Dine forpligtelser:

• Hvor ofte vil du yde pleje? Vil du yde pleje tre gange om ugen eller bare efter behov? Skitsér den forventede tidsforpligtelse, hvis muligt.

• Hvad er forventningerne i plejehenseende? Forventes du at lege med barnet, lave og server mad, lægge barnet til sengs, bade dem eller gøre let husarbejde? Specificér, hvilke opgaver der er inkluderet i kompensationsraten.

• Hvad (hvis noget) vil du forventes at levere? Har du brug for et pålideligt køretøj og et gyldigt kørekort? Hvad med en mobiltelefon? Hvis nogen genstande vil være vigtige for barnets pleje, men ikke vil blive leveret af familien, er det vigtigt at skitsere dem.

• Hvad særlige behov skal du være opmærksom på? Hvis du passer et barn med særlige behov, som autisme eller alvorlig fødevareallergi, skal kontrakten beskrive meget klart eventuelle retningslinjer og procedurer, du skal følge for at undgå kostbare eller potentielt fatale fejl.

5. Nødsituationsprocedurer:

• Hvad skal du gøre i tilfælde af en nødsituation? Mange familier ved allerede at skrive nødkontaktnumre til sitteren. Det er vigtig information for dig at have, og det skal også være klart beskrevet i den skriftlige aftale. Ved at underskrive kontrakten bekræfter det, at du og din arbejdsgiver er på samme side om, hvad du forventes at gøre i tilfælde af en nødsituation.

6. Ophørsprocedurer:

• Hvem kan ophæve aftalen, og under hvilke omstændigheder? Det er vigtigt for at undgå ubehagelige uenigheder, hvis enten du eller familien beslutter at ophæve jeres arbejdsforhold. Typisk vil enten part have ret til at ophæve aftalen til enhver tid.

• Hvor meget forudvarsel er nødvendigt? Skal du give varsel, hvis du ikke har intention om at arbejde for denne arbejdsgiver igen? For efter behov-pleje kan dette måske ikke være nødvendigt, men hvis du ansættes til rutinemæssig pleje, så sørg for, at arbejdsgiveren har skitseret, hvor langt i forvejen du skal give varsel, så du ikke brænder broer, når du beslutter at rejse videre.

• Vil betaling være påkrævet ved ophør? Hvilken tid vil den blive udstedt, og under hvilke omstændigheder? Hvis du betales på en rutinemæssig basis snarere end pr. session, vil dette hjælpe dig med at vide, hvad du har ret til, hvis enten af jer ophæver arbejdsforholdet af enhver grund.

Hvad andre detaljer skal I være enige om?

Når I har fået grundlagene på plads, kan I ønske at diskutere nogle andre vigtige aspekter af jeres arbejdsforhold. Disse detaljer kan simpelthen være en del af en mundtlig aftale, eller I kan ønske at sætte dem på papir også:

1. Husregler: Hvis forældre har nogen specifikke grænser for barnet – som ingen slik eller sodavand, eller ingen skærmtid en time før sengetid – skal dette beskrives klart.

2. Social medie politik: Vil du blive tilladt at poste billeder af barnet online? Hvis ja, er der nogen forebyggelsesforanstaltninger, du skal tage for at beskytte barnets privatliv?

3. Forbudt adfærd og konsekvenser: Må du have besøg, mens du babysitter? Bruge computeren? Er der steder i huset, du ikke må gå? Og hvis disse begrænsninger overtrædes, vil det være grund til afskedigelse? Vil løn blive trukket fra? Hvis ja, skal din arbejdsgiver klart beskrive, hvad der sker, hvis du overtræder specificerede begrænsninger.

4. Sundhedsforventninger for dig: Forventes du at være opdateret på vaccinationer som influenzavaccinen? Under hvilke omstændigheder skal du ikke passe barnet, når du er syg – for eksempel, hvis du har feber over 37,8 grader?

5. Procedurer, hvis barnet bliver sygt: Hvilke skridt skal du tage for at alarmerer forældre, hvis deres barn udvikler sygdomssymptomer – som feber over en specifik temperatur, opkastning eller diaré – og hvem skal kontaktes, hvis de ikke kan nås? Har du tilladelse til at administrere medicin som ibuprofen ved feber?

6. Barnets tidsplan: Hvis barnet skal holde sig til en specifik rutine, bør forældre beskrive tidsplanen klart. For eksempel, hvis barnet skal spise middag kl. 17, bade kl. 18:30 og ligge i seng kl. 19, bør de inkludere den ruteplan.

7. Disciplin: Hvad disciplin forventes, og hvad ikke? Hvis forældre har en meget specifik måde, de vil have deres barn disciplineret på – som at bruge omdirigering i stedet for straff – er det vigtigt, at de gør det meget klart for dig, så du kan udføre deres ønsker.

8. Skatteaftræk og rapportering (hvis relevant): Arbejdsgivere skal skitsere, hvordan de vil håndtere aftræk og rapportering af skat på de lønninger som "arbejdsgiver" og skitsere deres ansvar i aftalen.

Hvad er den bedste måde at diskutere skriftlige aftaler eller kontrakter på?

Din arbejdsgiver kan bringe emnet med en skriftlig aftale eller kontrakt op med dig, da de er dem, der velbyder dig ind i deres hjem og betruster dig med deres barns sikkerhed. Men hvis de ikke nævner en kontrakt, skal du føle dig fri til at bringe det op.

"Det vil være det mest professionelle, en familie vil se, og de vil respektere det meget," forsikrer Rachel Charlupski, grundlægger af The Babysitting Company i Miami, Florida. Her er nogle tips til at diskutere en kontrakt med en arbejdsgiver:

• Vær opfront: Forklar klart, hvorfor du tror, en skriftlig aftale er en god idé for både dig og din arbejdsgiver, og hvordan det kan gøre jeres forventninger til hinanden klarere.

• Tag din tid: Hvis din arbejdsgiver giver dig en kontrakt, så bare undertegn den ikke på stedet. Bed om en dag eller to til at gennemse den, og bed om et andet meningsbillede, hvis du er usikker på, om du vil acceptere noget på den. "Hvis du er under alderen eller bor med dine forældre eller værger, bør de være involveret direkte i at håndtere og gennemse kontrakten," siger Ellison.

• ... eller giv tid: Hvis du er den, der skriver aftalen, så giv din arbejdsgiver tid også. "En sitter bør give nok tid til at forældrene kan gennemse kontrakten og stille eventuelle spørgsmål," siger Charlupski.

• Sæt realistiske forventninger, siger Charlupski: Sørg for, at du ikke overlover eller kræver for meget af din arbejdsgiver, når det gælder detaljer som aflysningspolitikker, overtidsbetaling og husregler.

• Opdater kontrakten: Hvis der efter noget tid på jobbet er noget i kontrakten, der ikke virker, eller hvis du opdager en ny aspekt af jobbet, der bør inkluderes, kan I genoverveje papirarbejdet. "Når ting dukker op, skal kontrakten ændres," siger Charlupski.

En måde hurtigt at få en kontrakt på er at downloade en gratis prøve nanny-kontrakt fra Care.com HomePay.

Hvad er det absolutte minimum, du skal gøre?

Uanset om du har en skriftlig kontrakt eller ej, bør du stadig have en åben samtale, hvor I diskuterer alle ovenstående punkter med din arbejdsgiver. At sikre, at I begge er enige mundtligt om de vigtige detaljer, er nøglen til succes og tilfredshed for begge parter.

Malson siger, du kan tage det et skridt længere ved at skrive de diskuterede punkter ned og gå igennem det med din arbejdsgiver, før du starter jobbet.

"Jeg anbefaler, at sitters deler et kort, ét-siders dokument personligt under interviewet eller som en email-opfølgning, der lister børnenes navne, eventuelle fødevarer eller andre allergier, nødkontaktinformation og lister deres timeløn," siger Malson. "De fleste familier er modtagelige over for at hjælpe sitteren med at oprette en familie-informationsside med husregler og godkendte snacks."

Det ét-siders dokument er en vigtig ressource, du kan tage med dig og nemt henvise til, mens du er på jobbet.

"For at fjerne formaliteten omkring ordet 'kontrakt', kan sitters kalde det en familie-opsamlingsside," siger Malson. "Hvis de vil gøre det til en formel aftale, så tilføjer sitters et felt til begge parter at underskrive og datere."