• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Her er, hvornår babysittere skal have en kontrakt, og hvad de skal inkludere

Når du begynder at arbejde som babysitter for en familie, er der meget at diskutere på forhånd:alt fra betaling til husregler til nødprocedurer. Selvom det ikke altid er nødvendigt med en skriftlig aftale, kan udformningen af ​​en kontrakt hjælpe dig og din arbejdsgiver med at sætte punktum og krydse T'erne, hvis du sidder for en familie på regelmæssig basis.

"Kontrakter eller arbejdsaftaler bruges som redskaber til at hjælpe familier og børnepassere med at huske alle de vigtige emner, der skal dækkes [forud for jobbet]," siger Elizabeth Malson, præsident for Amslee Institute i Sarasota, Florida .

Det lyder måske formelt, men at komme til en skriftlig aftale kan starte en dialog om mange aspekter af jobbet, som du måske ikke havde tænkt på at diskutere, og det kan sikre, at du er på samme side om mange aspekter af dit arbejdsforhold.

Hvornår er en babysitterkontrakt nødvendig?

Nogle vil måske hævde, at der altid skal være en børnepasningskontrakt. Der er dog uformelle situationer, hvor du og din arbejdsgiver måske beslutter, at det ikke er nødvendigt - for eksempel hvis du er babysitter for et familiemedlem eller en betroet ven til en lejlighedsvis date night. Hvis du er børnepasning regelmæssigt eller ofte for en familie, er det i både dig og familiens interesse at have en aftale på plads.

"Jeg plejer at sige, at du skal have en kontrakt, hvis du er børnepasning til en fast planlagt aktivitet, f.eks. hver eftermiddag eller hver måned," siger Sidra Ellison, en instruktør for Røde Kors børnepasning og børnepasningskurser i Springfield, Massachusetts. "Har du en kontrakt, hver gang du er babysitter i længere tid eller har en fast rutine, og du har helt sikkert brug for en, hvis du arbejder som barnepige."

Hvad skal din babysitterkontrakt indeholde?

"Målet med en sitterkontrakt er at afklare jobpligter, forventninger og kompensation," siger Malson, og papirarbejdet kan være så enkelt eller så omfattende, som du og din arbejdsgiver ønsker det skal være.

Vigtigst er disse grundlæggende:

>1. Dit navn, navne og alder på børn, forældre/værger samt kontaktoplysninger til dig og forældre/værger.

>2. Effektiv startdato og slutdato (hvis relevant).

>3. Kompensation:

• Hvor meget vil du blive betalt for babysitter? Bliver det en timepris? Om dagen? Vil der være på en holder? Disse detaljer skal være specifikke.

• Hvornår vil betaling blive givet? Skal du forvente at blive betalt, når din arbejdsgiver kommer hjem? Eller, for længerevarende arrangementer, vil du blive betalt hver anden uge eller månedligt?

• >

  Hvilke faktorer vil øge eller mindske lønnen? Vil satsen stige på helligdage? Hvis arbejdsgiveren skal melde afbud i sidste øjeblik, får du så stadig delløn? Hvordan bliver du kompenseret, hvis forældrene kommer senere hjem, end de har aftalt? Overvej alle faktorer, der kan resultere i prisændringer, og hvordan disse ændringer vil blive bestemt.

• Hvilke andre udgifter vil blive refunderet? Hvis du for eksempel tager barnet med på børnemuseet, får du så godtgørelse for kilometertal, entrépris eller frokost? Din arbejdsgiver bør være klar over, hvad de vil betale for, hvis den overstiger din standardløn.

4. Dine forpligtelser:

• >

  Hvor ofte vil du yde pleje? Vil du yde pleje tre gange om ugen eller blot efter behov? Skitsér den forventede tidsforpligtelse, hvis det er muligt.

• Hvad er forventningerne til pleje? Forventes du at lege med barnet, lave mad og servere måltider, lægge barnet i seng, bade dem eller lave lettere husarbejde? Angiv hvilke opgaver der er inkluderet i kompensationssatsen.

• >

  Hvad (hvis noget) forventes du at give? Har du brug for et pålideligt køretøj og et gyldigt kørekort? Hvad med en mobiltelefon? Hvis nogen ting vil være afgørende for barnets pleje, men ikke vil blive leveret af familien, er det vigtigt at skitsere dem.

• Hvilke særlige behov skal du være opmærksom på? Hvis du passer et barn med særlige behov, såsom autisme eller en alvorlig fødevareallergi, bør kontrakten meget klart skitsere de retningslinjer og procedurer, du bør følge for at undgå dyre eller potentielt fatale fejl.

>5. Nødprocedurer:

• Hvad skal du gøre i tilfælde af en nødsituation? Mange familier ved allerede, at de skal nedskrive nødopkaldsnumre til sitteren. Det er afgørende information for dig at have, og det bør også være tydeligt beskrevet i den skriftlige aftale. Ved at underskrive kontrakten bekræfter den, at du og din arbejdsgiver er på samme side om, hvad I forventes at gøre i tilfælde af en nødsituation.

>6. Opsigelsesprocedurer:

• Hvem kan afslutte aftalen, og under hvilke omstændigheder? Denne er afgørende for at undgå ubehagelige uenigheder i tilfælde af, at du eller familien beslutter at afslutte dit arbejdsforhold. Typisk vil hver af parterne til enhver tid have ret til at opsige aftalen.

• >

  Hvor meget forudgående varsel er nødvendigt? Skal du give besked, hvis du ikke agter at arbejde for denne arbejdsgiver igen? Ved behov for pleje er dette måske ikke nødvendigt, men hvis du bliver ansat til rutinepleje, skal du sørge for, at arbejdsgiveren har beskrevet, hvor lang tid i forvejen du skal give besked, så du ikke brænder en bro, når du beslutter dig for at flytte på.

• Forfalder betaling i tilfælde af opsigelse? Hvornår vil det blive udstedt, og under hvilke omstændigheder? Hvis du bliver betalt efter en rutinemæssig tidsplan i stedet for pr session, vil dette hjælpe dig med at vide, hvad du er berettiget til, hvis en af ​​jer afslutter arbejdsforholdet af en eller anden grund.

Hvilke andre detaljer skal du justere efter?

Når du har fået det grundlæggende på plads, vil du måske diskutere nogle andre vigtige aspekter af dit arbejdsforhold. Disse oplysninger kan simpelthen være en del af en mundtlig aftale, eller du vil måske også skrive dem:

>1. Husregler: Hvis forældrene har nogle specifikke grænser for barnet - såsom ingen slik eller sodavand, eller ingen skærmtid en time før sengetid - skal dette være tydeligt beskrevet.

>2. Politik for sociale medier: Får du lov til at lægge billeder af barnet ud på nettet? Hvis ja, er der nogle forholdsregler, du bør tage for at beskytte barnets privatliv?

>3. Ubegrænset adfærd og konsekvenser: Må du have besøg, mens du er babysitter? Brug computeren? Er der steder i huset, hvor du ikke bør tage hen? Og hvis disse restriktioner overtrædes, vil det så være begrundelse for afskedigelse? Vil der blive trukket i løn? Hvis det er tilfældet, bør din arbejdsgiver klart skitsere, hvad der vil ske, hvis du overtræder specificerede begrænsninger.

4. Sundhedsforventninger til dig: Forventes du at være opdateret om vaccinationer som influenzasprøjte? Under hvilke omstændigheder bør du ikke se barnet, når du er syg - for eksempel hvis du har en temperatur over 100,1 grader?

>5. Procedurer, hvis barnet bliver sygt: Hvilke skridt skal du tage for at advare forældrene, hvis deres barn udvikler tegn på sygdom - såsom feber over en bestemt temperatur, opkastning eller diarré - og hvem skal kontaktes, hvis de ikke kan nås? Har du tilladelse til at administrere medicin som ibuprofen i tilfælde af feber?

>6. Barnets tidsplan: Hvis barnet har brug for at holde sig til en bestemt rutine, bør forældrene tydeligt angive tidsplanen. Hvis barnet for eksempel skal spise aftensmad klokken 17, så bad klokken 18.30. og være i seng senest kl. 19, bør de inkludere den rejseplan.

7. Disciplin: Hvilken disciplin forventes, og hvad er det ikke? Hvis forældrene har en meget specifik måde, de kan lide, at deres barn skal disciplineres på - såsom at bruge omdirigering i stedet for straf - er det vigtigt, at de gør det meget klart for dig, så du kan udføre deres ønsker.

8. Skatteindeholdelse og indberetning (hvis relevant): Arbejdsgivere bør skitsere, hvordan de vil håndtere tilbageholdelse og indberetning af skat på disse lønninger som "arbejdsgiver" og skitsere deres ansvar i aftalen.

Hvad er den bedste måde at diskutere skriftlige aftaler eller kontrakter på?

Y vores arbejdsgiver kan bringe emnet for en skriftlig aftale eller kontrakt med dig, da det er dem, der byder dig velkommen i deres hjem og overlader dig til deres barns sikkerhed. Men hvis de ikke nævner en kontrakt, skal du være velkommen til at bringe den op.

"Det vil være det mest professionelle, som en familie vil se, og de vil respektere det meget," forsikrer Rachel Charlupski, grundlægger af The Babysitting Company i Miami, Florida. Her er nogle tips til at diskutere en kontrakt med en arbejdsgiver:

• Vær på forhånd: Forklar tydeligt, hvorfor du synes, at en skriftlig aftale er en god idé for både dig og din arbejdsgiver, og hvordan den bedre kan tydeliggøre jeres forventninger til hinanden.

• Tag dig god tid: Hvis din arbejdsgiver giver dig en kontrakt, skal du ikke bare underskrive den på stedet. Bed om en dag eller to til at se det igennem, og bed om en anden mening, hvis du er usikker på, om du vil gå med til noget om det. "Hvis du er mindreårig eller bor sammen med dine forældre eller værger, bør de være direkte involveret i at administrere og gennemgå kontrakten," siger Ellison.

• ... eller giv tid: Hvis du er den, der skriver aftalen, så giv også din arbejdsgiver tid. "En oppasser bør give tilstrækkelig tid til, at forældrene kan se over kontrakten og stille spørgsmål," siger Charlupski.

• Sæt realistiske forventninger, siger Charlupski: Sørg for, at du ikke overløfter eller forlanger for meget af din arbejdsgiver, når det kommer til detaljer som afbestillingspolitikker, overtidsbetaling og husregler.

• Opdater kontrakten: Hvis der efter nogen tid på jobbet er noget i kontrakten ikke fungerer, eller hvis du opdager et nyt aspekt af jobbet, som burde være med, kan du se papirerne igen. "Når tingene kommer op, bør kontrakten ændres," siger Charlupski.

En måde hurtigt at få en kontrakt på er at downloade en gratis prøvekontrakt til barnepige fra Care.com HomePay.

Hvad er det absolutte minimum, du bør gøre?

Uanset om du har en skriftlig kontrakt eller ej, bør du stadig have en åben samtale, hvor du drøfter alle ovenstående punkter med din arbejdsgiver. At sikre, at I begge er mundtlige enige om de vigtige detaljer, er nøglen til succes og tilfredshed for begge parter.

Malson siger, at du kan tage det et skridt videre ved at skrive disse diskussionspunkter ned og gennemgå det med din arbejdsgiver, før du starter jobbet.

“Jeg anbefaler, at børnepassere deler et kort dokument på én side personligt under interviewet eller som en e-mail-opfølgning, der viser børnenes navne, eventuelle fødevarer eller andre allergier, nødkontaktoplysninger og en liste over deres timepris,” siger Malson. "De fleste familier er modtagelige over for at hjælpe babysitteren med at oprette en familieinformationsside med husregler og godkendte snacks."

Det dokument på én side er en vigtig ressource, du kan tage med dig og nemt henvise til, mens du er på jobbet.

"For at fjerne formaliteten omkring ordet 'kontrakt' kan siddende kalde det en familieoversigtsside," siger Malson. "Hvis de ønsker at gøre det til en formel aftale, så tilføjer sittere et sted, hvor begge parter kan underskrive og date."