• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Svære samtaler: Sådan navigerer du igennem 4 almindelige, men hårde situationer med din nanny

Sandheden er, at der ikke findes nogen perfekt nanny. Vi investerer værdifuld tid og ressourcer i at finde den rette plejer, for så at forvente, at de er stjerneskindende stand-ins i vores fravær. Dog er ingen af os perfekte, og vi er alle bundet til at ramme nogle hulveje langs vejen.

Faktisk kan forholdet til din nanny være et af de mest komplekse og vanskelige forhold, du vil dyrke. Det obliterer grænsen mellem personligt og professionelt, og kan nogle gange være præget af magtkampe og misforståelser. Så hårdt det også kan blive nogle gange, husk at bewahre ro og have civile diskussioner, for at opretholde pleje-kontinuiteten er stadig det bedste for dine børn.

"Infant-toddler forskning de sidste 20-plus år peger konsekvent på indflydelsen af tidlige relationer som en prædiktor for sund udvikling," siger Alyce DesRosiers, forfatter af "The Nanny Manual: How to Choose & Nurture the Perfect Childcare Partner." "Meget unge børn har brug for at stole på, at den person, der plejer dem, kan reagere konsekvent, forudsigeligt og pålideligt."

For at opretholde den vigtige forbindelse, et barn skaber til sin børnepasningsudbyder, bør forældre og nannies være forberedt på at adressere potentielle vanskeligheder i deres forhold. Her er nogle af de mest almindelige svære samtaler, forældre sandsynligvis vil have med deres nannies – og tips til at løse det.

1. Din nanny brød en regel eller opfyldte ikke forventningerne.

De fleste familier etablerer regler og forventninger for deres nannies i starten af deres forhold. Men medmindre en nanny er blevet leveret en encyklopædi-lignende referenceguide til at kende indsiden og udsiden af jeres familieliv, vil der være plads til misforståelse.

Hver nanny har sin egen personlighed og en karrieres værdi af erfaringer, omkring hvilke hun har formet sin nannying-stil. Husk, at det, der virker som en åbenlys fornægtelse af noget, kan være mindre bevidst, end du tror.

Alligevel vil der være situationer, hvor problemer skal konfronteres frontalt. Du, som forælder, bør aldrig sky for svære samtaler, når de er nødvendige at have.

"[Med] en ung nanny, jeg havde for mange år siden, følte jeg, at hun tog børnene med på for mange personlige besorgelser, og så havde jeg en samtale med hende," siger Rachel Levy Lesser, en arbejdende mor. "Jeg var åben og ærlig om det med hende og sørgede for at være tydelig om, at jeg ikke ville have børnene på farten så ofte. Hvis du lader det bygge op inde i dig, er det bare ingen god."

Familier bør have realistiske forventninger til deres nannies. Susan Scheftel, en Columbia University-psykolog og barnepsykoanalytiker, der ofte rådgiver forældre om forælder-nanny-forholdet, bruger termen "god nok mor". Denne term, opfundet af den britiske psykoanalytiker og pediatrician D. W. Winnicott, henviser til overbevisningen om, at over tid slutter en mor med at forvente sig selv at være perfekt og lander i moderskabsrollen på en mere naturlig, realistisk og upassende måde.

"Vi bør forvente det samme fra en nanny, for alle har deres egne styrker og begrænsninger," sagde Scheftel. "Det er virkelig det bedste, nogen kan være – god nok."

Pro-tips:

• Hold det ikke inde! Konfronter problemer, så snart de opstår, for at undgå at opbygge konflikt og spændning. Når problemer håndteres med det samme, kan mere tid bruges på at finde løsninger i stedet for at sortere uopløste følelser.

• Fokuser på situationen, der skal adresseres, ikke personen. For eksempel, i stedet for at sige "du er ikke legesyng nok med børnene," tilbyd en handlingsplan som "Hvad med at tage børnene på legeplads oftere?"

2. Din familie går gennem en hård tid.

Livet er fuld af uventede vanskeligheder. Par skilles eller oplever økonomiske vanskeligheder. Familietragedie kan ramme i form af sygdom eller endda død. Selv de mindste uenigheder kan virke som meget mere, hvis en familie skal konfrontere personlige problemer foran en plejer. Når familier går gennem et hårdt udsnit, kan det have stor indflydelse på alle involverede, og en opmærksom nanny vil sikkert bemærke det.

"Jeg arbejdede med en familie i lidt over et år, da mor fortalte mig, de fik skilsmisse," siger Katharine Perry, en nanny og konsulent, der hjælper familier og nannies med at bygge bedre relationer. "Da mor flyttede ud, var der meget stress på deres barn, og jeg følte, at nogle justeringer kunne være gjort for at gøre overgangen nemmere. Jeg foreslog nogle ting, og de var lidt offermet. Jeg burde have vidst, at at have nogen så tæt ved din skilsmisse og effekten, det måske havde haft på dit barn, er et følsomt emne."

Oprethold åben kommunikation, når du håndterer vanskelige personlige situationer, men have også en gensidig respekt for grænser sat af både forælder og nanny. For eksempel kan en familie have brug for ekstra støtte fra en nanny under hårde tider (at arbejde ekstra timer eller på dage fri), men de bør også være respektfulde over for, at nanny har sit eget liv og ansvar.

Pro-tips:

• Sæt en dag af til at diskutere de vanskeligheder, din familie står over for. Ingen vil have deres personlige liv til emne for diskussion med en ansat, men at passe for din familie er det, din nanny er ansat til at gøre! En samtale behøver ikke nødvendigvis at blive et dyb dyk i livets kamp: Fokusér på den indflydelse, dine børn kan opleve. For eksempel kan du sige noget som: "Vi håndterer i øjeblikket (indsæt vanskelighed) og jeg tænkte, du skulle vide det, fordi det kan påvirke børnene."

• Vær ikke bange for at bede om ekstra støtte – men vær sikker på at fastslå grænser. At finde ekstra støtte, når man navigerer i hårde tider, er afgørende, og din nanny kan potentielt være den perfekte kandidat til at tilbyde lidt mere bistand. Har du brug for, at hun holder et ekstra vagtøje på børnene for at se, om situationens stress har negative effekter? Har du brug for, at hun bliver lidt længere her og der eller hjælper på dage, hun måske havde fri? Vær ikke bange for at spørge, men vær også tydelig på, at hun er fri til at afslå.

3. Din nanny vil have en lønforhøjelse.

En nannys løn bør være proportional med hendes erfaring og den tid, hun dedikerer til at give den bedst mulige pleje til dine børn. Den bør også stige over årene for at matche inflation og de stigende leveomkostninger. Samtaler om løn og betaling kan drive en kilde mellem en familie og en nanny, hvis de ikke håndteres respektfuldt og i tide.

"Jeg var nanny i otte år, og den hårdeste samtale, jeg nogensinde havde med en arbejdsgiver, var at forhøje min rate efter syv år med ingenting," siger en nanny, der foretrækker at blive anonym. "Det var ekstremt ubehageligt. jeg hadede konfrontation, men min selvværd og behov var større end den angst, jeg havde for at fortælle dem."

Familier, der ansætter nannies, bør være proaktive ved at sætte en fair løn og etablere lønforhøjelser fra start, så langt at bygge dem ind i deres nanny-kontrakt. En skriftlig og underskrevet kontrakt, der fastslår både løn og forventede årlige lønstigninger, vil ikke lade plads til misforståelse. Ved at skabe dette dokument vil familier ikke løbe risiko for at miste en fantastisk plejer, som kan have negative effekter på børn, ifølge eksperter.

"Forældre, der ikke betaler en levevilkårløn, eller som ikke betaler løn for udført arbejde, øger risikoen for omstilling," siger DesRosiers. "I omvendt kan det forventes, at høj omstilling blandt nannies påvirker plejekvaliteten. Et barn, der plejes af en revolving door af nannies, som hver forlader for tidligt og for ofte, har simpelthen ikke mulighed for at udvikle et tillidsforhold til en voksen, der er ansvarlig for deres pleje."

Pro-tips:

• Gør din research. Det er bedst at være opmærksom på standard løn og årlige lønstigninger for nannies. Ifølge vores 2018 Cost of Care-undersøgelse tjener den gennemsnitlige nanny ca. $580 om ugen i USA, eller ca. $14,50 per time. Men du bør også tage eventuelle legitimationsbeviser og certificeringer, som HLR og førstehjælp, i betragtning, når du sætter en fair løn. At tilbyde fair løn fra start vil mindske behovet for lønforhøjelsessamtalen i første omgang.

• Inkluder lønforhøjelses-forventninger i din kontrakt. Ethvert arbejdsforhold bør beskyttes med en kontrakt, og det er ikke anderledes, når du ansætter en nanny. Din kontrakt bør fastslå hendes årlige løn og også skitsere forventede årlige lønstigninger, så der ikke er plads til misforståelse.

4. Du skal reducere din nannys timer.

Omstændigheder ændrer sig, tidsplaner skifter, og nogle gange har du ikke længere brug for det samme engagement fra en nanny, der tidligere var påkrævet.

"Den mest vanskelige diskussion jeg havde, var da en familes børn skulle gå i daginstitution, og mine timer skulle blive reduceret, men jeg blev ikke gjort opmærksom på det," siger Abbie Schmidt, en nanny med 10 års erfaring. "Jeg bare holdt med at høre taler om alle børnene, der gik i skole, og til sidst måtte jeg selv bringe det op, da jeg vidste, at timerne aldrig ville stemme overens."

Schmidt bragte til sidst emnet op hos familien selv, men da var skaden allerede gjort på forholdet. Det kunne have været undgået med bedre kommunikation, siger hun.

"Jeg tror, ting at huske er at holde en professionel kommunikationslinje åben på alle tidspunkter mellem ansat og arbejdsgiver," siger Schmidt. "At holde arbejdsmiljøet et sted, der er åbent for begge sider til at bringe eventuelle problemer op, er meget vigtigt."

Selv om nogle ændringer i omstændigheder er uforudselige, bør en nanny blive gjort opmærksom på, at en ændring kan finde sted, så snart en familie ved, hvad der skal ske.

Pro-tips:

• Giv forudmeddelelse om eventuelle forventede tidsplanændringer. Når du ansætter en nanny, bliver du arbejdsgiver. Det betyder, alt, hvad du ville forvente fra en arbejdsgiver, bør du forvente fra dig selv, herunder tilstrækkelig varsel – hvis du kan, 30 dage – af tidsplanændringer.