• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

3 grunde til, at du måske skal lade din nanny gå – og hvordan du gør det hensynsfuldt

Når du har gået igennem den anstrengende proces af at finde og ansætte en nanny, er det sidste på dine tanker, hvordan du håndterer det, når arbejdsforholdet ender. Men de ender alle, til sidst. Selvfølgelig, hvis Mr. Banks skulle sige farvel til Mary Poppins, står det til at ræsonere, at du en dag vil være i samme position med din nanny.

Så generende eller vanskeligt det end kan virke, behøver det ikke at være. Afhængigt af vilkårene i din kontrakt og love i din stat, kan der være specifikke regler om, hvor meget forudmeddelelse du skal give din nanny, og hvor meget afskedsgodtgørelse du er forpligtet til at betale. At vide disse ting, før du går ind i den samtale, kan hjælpe med at lette nogle af den ubehagelighed.

Men hvis du stadig finder dig selv med at kæmpe med, hvordan du ophæver din nannys ansættelse, her er, hvordan eksperter foreslår, du håndterer tingene for at gøre det så stressfrit som muligt for alle involverede.

Årsag 1: Det bare virker ikke

Jeg brugte mere end et år på at søge den perfekte nanny til mine toårlige døtre, og jeg fandt endelig en tidligere denne sommer. Hun var en nylig gymnasieafgang, der arbejdede på en daginstitution, og hun kom varmt anbefalet fra mit lokale Facebook-mor-gruppe. Hun var perfekt på papiret, men det viste sig, at hun ikke var perfekt for vores familie. Hendes tilgængelighed stemte ikke altid overens med det, vi havde brug for, og det endte med at være en kamp at finde ekstra dækning, når hun ikke var tilgængelig.

Jeg marerede i dage over, hvad jeg skulle sige til hende. Hun var et fantastisk barn, og jeg ville ikke säre hendes følelser. Til sidst faldt en grund mig i skøden, i at min mand gjorde et karriereskift, og hans nye position kom med nye timer, der tillod ham at være hjemme præcis, da jeg havde brug for den ekstra hjælp.

At lade din nanny gå er ikke altid så problemfrit. Nogle gange virker ting bare ikke, trods jeres bedste indsats, og du skal finde ud af, hvordan du effektivt lader hende ned. Livsledelsescoach Kimberly Friedmutter siger, i situationer, hvor en arbejdsgiver prøver at skille veje med en ansat, råder hun sine klienter til at tale til personen, som om de var en læge, der taler til et familiemedlem på en akutmodtagelse.

"Langsom, beroligende samtale, rolig demenor, fuld fokus og positiv løsning" hjælper alle, når man modtager nyheden om, at din stilling ophæves, siger Friedmutter.

Hun anbefaler at holde fokus væk fra, hvad der gik galt, ved at bruge positive formuleringer som "Vi værdsætter alt, du har gjort," i modsætning til "Undskyld, det virkede ikke." Friedmutter siger, at man skal holde øjenkontakt, holde mobiltelefonen og andre forstyrrelser væk, og have nannys endelige betaling klar.

Hun råder til at holde tonen positiv, samtalen opbejstemt og ende med et ego-boost. At tage et øjeblik til at fortælle hende noget, hun var især god til, eller hvordan hun positivt påvirkede dit barn, før I skilles, kan hjælpe jer begge med at føle sig bedre ved situationen.

"Tal ikke ondt om hende i nabolaget, (for) folk taler," siger tidligere nanny og børnepasningsudbyder Fiona Tapp. Bare fordi en nanny ikke er en god match for dig, betyder det ikke, at de ikke vil være en god match for nogen anden.

Årsag 2: Omstændigheder ændrer sig

Nogle gange er omstændigheder ud over din kontrol, som en tidsplan- eller indkomstændring, der får dig til at skulle ophæve en nanny eller plejer, der var en god match for din familie. Tapp anbefaler at lade din nanny vide, at tingene skal ændre sig, så tidligt som muligt.

"Vær ærlig. Hvis du tror, du sandsynligvis skal lade hende gå, hold hende ikke hængende med løfter," siger Tapp. "Lad hende forberede sig."

Hun siger også, at det måske er værd at have en samtale for at se, om der er et andet opsæt, der vil virke for alle – som en reduktion i timer eller andre pligter.

Du måske kan blødne slaget ved at tilbyde at hjælpe nannyen med at finde mere arbejde. Tapp foreslår at skrive et anbefalingsbrev eller tilbyde at introducere hende til andre forældre i området, der måske leder efter børnepasning.

Årsag 3: Dit barn vokser ud af behovet for en nanny

Børn vokser op, nogle gange hurtigere, end vi vil. Det er svært at tænke på den dag, dit barn ikke længere skal overvåges på alle tidspunkter, men det vil ske. Når denne dag kommer, kan du og din nanny begge finde øjeblikket bittersødt. Tapp anbefaler at gøre noget specielt for din barns plejer, især hvis de har været en langvarig ansat. Hun foreslår at give en lille fest, købe en gave eller give dem en overraskelses-bonus.

Dine børn vil have brug for noget tid til at tilpasse sig denne ændring, også. Selvom de bliver ældre og er ivrige efter mere uafhængighed, eller de er spændte over en kommende milepæl som skolestart, kan det føles som at miste et familiemedlem at miste den person, der har plejet dem.

Du kan tilbyde at holde kontakt og lade nannyen vide, hvordan dine børn har det fra tid til anden. Bare fordi forholdet har ændret sig, betyder det ikke, at hendes venskab med din familie skal ende, hvis du ikke vil have det til.

Uanset hvad din grund er for at lade din nanny gå, skal du sikre, at dit barn forstår, hvad der sker, og ved, at det ikke er deres skyld, at de ikke længere vil være i nærheden. Husk, at at skulle ophæve stillingen for den person, der plejer dine børn, uanset omstændigheder, kan være stressende for alle involverede. En lille venlighed kan gå en lang vej.