På parkbænken: En nannys tips til at vurdere og bygge stærke familie-nanny-forhold

Nøglen til succes som nanny? At finde den perfekte familie-match, siger Martha K., en nanny med mere end 10 års erfaring i San Francisco Bay-området.

Martha siger, hun havde en umiddelbar forbindelse med de tvillingepiger, hun passer i dag, trods at hun kendte en anden familie bedre på det tidspunkt, hun også interviewede med. Hun følte en indfødt følelse af tryghed og åbenhed med tvillingerne og deres forældre, som hun sjældent havde følt med sin forrige familie.

Martha tog et par minutter af sin travle dag til at dele nogle af sine tips til at vælge den bedste familie-match og skabe et stærkt nanny-forældre-forhold.

Vurder, hvordan familiemedlemmer behandler hinanden for at få en fornemmelse af, hvordan de vil behandle dig

Når man skal finde ud af, om en familie måske er et godt match, er der en ting, mange nannies ikke tænker på: forholdene mellem familiemedlemmerne, siger Martha. Hun foreslår at give agt på, hvordan forældrene interagerer med hinanden, eller hvordan børnene reagerer på faren, for at få en fornemmelse af, hvordan de måske vil behandle dig som ansat.

Under et interview fortæller hun, at moren kom ind halvvejs og skyndte sig forbi hele sin familie uden så meget som en hilsen. For Martha var det en rød flag. "Jeg vil kunne se, at familien har et bånd. Hvis de ikke er respektfulde eller kærlige over for hinanden og de er familie, vil jeg måske ikke blive behandlet vel overhovedet," siger hun.

I dag er Marthas situation positiv, men det var ikke altid sådan. Med sin forrige familie modtog Martha ikke sin løn i tide, og så tog familien på rejse uden at fortælle hende om det.

"Det gjorde, at jeg følt mig som om, jeg ikke betød noget," siger Martha.

Der var også konstant uenighed om, hvordan man skulle betale for benzinen, Martha købte for at køre børnene rundt. Fordi de kun havde en mundtlig aftale, havde Martha intet at pege på, og ofte følte hun, at hun fik den korte ende. Efter rejse-incidenten besluttede Martha, at miljøet ikke var det, hun søgte, og at det var tid til at gå videre.

Nu, siger hun, sørger hun altid for at oprette en skriftlig kontrakt med nye familier. Selv om hun havde haft en skriftlig aftale med denne specifikke familie, tror Martha, hun alligevel ville være gået, fordi dynamikken bare ikke var der.

Vær ikke bange for at sætte dine egne grænser med forældre

Forældre vil formidle deres regler til dig, men du kan også sætte dine egne regler. For eksempel arbejder mange forældre hjemmefra i dag. Når det sker, lader Martha familier vide, at hvis hun er der også, skal hun ses som den voksne, der har ansvaret. "Ellers kan jeg lige så godt ikke være her," siger hun.

"[Forældre kan] have et input," siger hun, "det behøver ikke at være god kop, ond kop. Men hvis jeg siger nej til noget, og børnene kommer og spørger dig, henvis dem til mig. Jeg vil ikke have, at de kommer til dig for at overstyre mig. Så har jeg ingen stilling."

Hun siger, at at være oplysende om dette, er mødt med respekt af forældre, hun har arbejdet med.

Vær tilpasningsevne – hver familie og hvert barn er anderledes

For Martha er det vigtigt at være fleksibel og åben for nye oplevelser. "Ikke hver familie vil gerne gøre det samme eller have de samme behov," siger hun. "Du skal være åben for det, familien elsker at gøre, men så skyde dem til at prøve noget nyt."

Martha minder sig, hvordan hun gik fra at passe en familie af drenge, der ville være ude hele dagen, til en familie af piger, der foretrak mere indendørs-tid. Efter at have givet pigerne tid til at lege med deres legetøj hjemme, ville hun så sætte korte ture udenfor huset op – men ville acceptere, at pigerne kunne gå, hvis de ikke kunne lide noget.

"Uanset hvor længe jeg har arbejdet, er jeg altid åben for at lære," siger hun. "For at blive bedre, skal jeg være åben for at lære nye ting. Vær ikke så stiv i, hvordan du altid har gjort tingene."

På parkbænken er en serie, der belyser omsorgsgivere og deres historier. Har du en interessant historie at dele? Send en mail til vores community manager.

Previous:

Next: