• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

On the Park Bench:Hvordan en selvudråbt Mary Poppins har elsket familier i årtier

Jessica G.s nummerplade siger det hele:M Poppins, en reference til Hollywoods mest berømte barnepige, Mary Poppins.

Det er en passende sammenligning. I løbet af sin 23-årige karriere i børnepasning har Jessica's ejet sin egen daginstitution, undervist i børnehave, leveret terapeutiske tjenester til autistiske børn i skole- og hjemmemiljøer og i de sidste 14 år arbejdet som barnepige i San Francisco Bay Area.

Hun er så hengiven til sit job, at da en af ​​de familier, hun arbejder med, havde en nyfødt, der var indlagt i flere måneder, blev Jessica certificeret postpartum doula for bedre at støtte familien gennem prøvelsen.

"Vi var usikre på, om babyen ville komme hjem med støtte eller ej," sagde Jessica. "Jeg ville virkelig sikre mig, at jeg var godt informeret om, hvad jeg kunne forvente."

Jessica arbejder omkring 50 timer de fleste uger, mellem tre almindelige familier. Hendes tilgang, sagde hun, er "barnestyret", hvilket betyder, at hun ser på børns interesser, og hvad de har brug for udviklingsmæssigt, og planlægger aktiviteter, der tager hensyn til begge dele. For eksempel elsker en lille pige, hun arbejder med, at lave mad, så de bager ofte sammen.

"Vi laver muffins, og jeg bygger i matematik og målinger og genkender ingredienser," sagde Jessica, 41.

Bagning, sagde hun, fungerer også som en tillidsskabende øvelse for den lille pige, som føler en skarp følelse af præstation, når slik kommer ud af ovnen.

En nøgle til hendes succes er at sætte klare forventninger til sine arbejdsgivere.

"Jeg sætter alt i sort på hvidt, fordi forældre vil presse dig, hvis du ikke gør det," sagde Jessica, som har underskrevet kontrakter med alle sine almindelige familier. "Forældre tror nogle gange, at en barnepige gør alt, inklusive at skrubbe toiletter, og det er ikke det, jeg gør."

Før hun ansætter en ny langsigtet klient, insisterer hun på en fem-trins interviewproces for at sikre, at den passer til alle involverede parter. Der er et telefoninterview og et personligt interview med forældrene. Så er der tre betalte "arbejdssamtaler", hvor hun kan lære børnene at kende.

Når hun først tager et job, er løbende kommunikation mellem forældre og omsorgspersoner afgørende. Ved afslutningen af ​​hvert skift giver Jessica forældrene et kort overblik over dagens aktiviteter og advarer dem om eventuelle problemer, der berettiger yderligere diskussion. "Jeg vil sige," Vi havde nogle disciplinære problemer. Vil du have, at jeg sender dig en e-mail, eller vil du tale senere, når børnene sover?’”

Jessica er velegnet til dette arbejde, men sagde, at det ikke er for alle.

"Mange mennesker siger:'Det kunne jeg godt'," sagde hun, men de forstår ikke, hvordan det er at arbejde hver dag i en andens hjem og med deres børn. "Medmindre du har en passion for børns udvikling, gør du en bjørnetjeneste mod forældrene og børnene."

Det er den passion, der holder Jessica i gang. Hendes råd til børnepasningsudbydere, der lige er startet:"Vær sjov og fjollet, professionel og punktlig. Vær ikke på din telefon hele tiden; vis familien, at du er der for at udføre dit arbejde.”

Mary Poppins ville godkende.