På parkbænken: Hvordan en selvproklameret Mary Poppins har vundet familiers hjerter i årti

Jessica G.s nummerplade siger det hele: M Poppins, en henvisning til Hollywoods mest berømte nanny, Mary Poppins.

Det er en passende sammenligning. I løbet af hendes 23-årige karriere inden for børnepasning har Jessica ejet sin egen daginstitution, undervist i børnehave, leveret terapeutiske tjenester til autistiske børn i skole- og hjemmeindstillinger, og i de sidste 14 år arbejdet som nanny i San Francisco Bay-området.

Hun er så dedikeret til sit job, at da en af de familier, hun arbejder med, fik en nyfødt, der blev indlagt på hospitalet i flere måneder, blev Jessica en certificeret postpartum-doula for bedre at støtte den familie gennem optøren.

"Vi var usikre på, om babyen ville komme hjem med support eller ej," sagde Jessica. "Jeg ville virkelig gerne sikre, at jeg var velinformeret om, hvad man kunne forvente."

Jessica arbejder ca. 50 timer de fleste uger, fordelt på tre faste familier. Hendes tilgang, siger hun, er "barnstyret," betyder, at hun ser på børnenes interesser og hvad de har brug for udviklingsmæssigt, og planlægger aktiviteter, der tager højde for begge dele. For eksempel elsker en lille pige, hun arbejder med, at lave mad, så de bager ofte sammen.

"Vi laver muffins, og jeg bygger matematik og målinger og genkendelse af ingredienser ind," sagde Jessica, 41 år.

Baging, sagde hun, tjener også som en selvtillidsbyggende øvelse for den lille pige, der føler en intens følelse af opnåelse, når kagerne kommer ud af ovnen.

En nøgle til hendes succes er at sætte klare forventninger med hendes arbejdsgivere.

"Jeg sætter alt sort på hvidt, fordi forældre vil trykke dig, hvis du ikke gør det," sagde Jessica, der har underskrevet kontrakter med alle sine faste familier. "Forældre nogle gange tror, en nanny gør alt, herunder at skrabe toiletter, og det er ikke det, jeg gør."

Før hun tager et nyt langvarigt klient, insisterer hun på en fem-trins interview-proces for at sikre, at det er det rigtige match for alle involverede parter. Der er et telefoninterview og et personligt interview med forældrene. Så er der tre betalte "arbejds-interviews," hvor hun kan lære børnene at kende.

Når hun har taget et job, er løbende kommunikation mellem forældre og omsorgsgivere essentielt. Ved slutningen af hver vagt giver Jessica forældrene et kort overblik over dagens aktiviteter og gør dem opmærksomme på eventuelle problemer, der garanterer yderligere diskussion. "Jeg vil sige, 'Vi havde nogle disciplin-problemer. Vil du have, at jeg mailer dig, eller vil du tale senere, når børnene sover?'"

Jessica er velegnet til dette arbejde, men sagde, det er ikke for alle.

"Mange folk siger, 'Jeg kunne godt gøre det,'" sagde hun, men de forstår ikke, hvad det er at arbejde hver dag i andres hjem, og med deres børn. "Medmindre du har en passion for børneudvikling, gør du en uretmæssighed mod forældrene og børnene."

Det er den passion, der holder Jessica i gang. Hendes råd til børnepasningsudbydere, der lige er startet: "Vær sjov og albern, professionel og punktlig. Vær ikke på din telefon hele tiden; vis familien, at du er der for at gøre dit job."

Mary Poppins ville godkende.

Previous:

Next: