• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Leder du efter "The One"? Her er vores tips til at finde en omsorgsperson, du vil elske på Care.com

Der er noget med januar.

Folk vil have en pause. De beslutter sig for at gå mere ud. At træne mere. De har brug for lidt tid væk fra huset og børnene. De kan endda beslutte at skifte barnepige, som ikke var den nøjagtige passe.

Januar bringer også en hel masse forandringer med sig, og Care.com ser en bølge af jobopslag på denne tid af året. Jeg ønsker, at alle skal have en succesfuld oplevelse – og ikke droppe deres beslutning – så jeg lavede denne sammenfatning af Care.com-råd. Jeg har bedt alle mine venner, der har brugt tjenesten for nylig, om at dele deres tips til at finde deres perfekte person. (Læs mit "7 lektioner, når jeg ansætter en ny barnepige", jeg skrev sidste år)

Råd nummer et? Handl hurtigt. Dine yndlingspersoner får hurtigt job.

Her er nogle andre måder, de foreslår, at du finder "The One".

Når du har for mange ansøgere

Det virker som et godt problem at have. Men for mange ansøgere kan faktisk være overvældende og få folk til at opgive deres søgning. Jo mere specifik din stilling er, jo smallere bør din ansøgerliste være. Prøv dette:

• Gør din titel specifik: Begræns antallet af svar ved at skrive flere detaljer i overskriften. Hvad er bedre end "Babysitter Needed"? Prøv:"Børneplejer på fredag ​​aften fra kl. 18.00 til 22.00" eller "Sygeplejerskestuderende skal passes tirsdage og torsdage for et spædbarn." Klare detaljer vil begrænse de personer, der sender massesvar.
• Gør dit indlæg til et Q+A: Brug dit jobopslag til at stille fem specifikke spørgsmål, som du ønsker, at folk skal svare på. En mor til tre sagde, at dette er den bedste måde, hun får en hurtig fornemmelse af hver ansøger på.
• Tagn dit indlæg: Hvis en pårørende reagerer uden at nævne nogen af ​​dine detaljer, så gå videre. En far sagde, at han skulle hyre en babysitter til åbningsaftenen til Star Wars . Han lokkede posten med alle mulige Jedi-referencer. Hvis en sitter ikke tog lokket, gik han videre. Og en nybagt mor kræver, at alle svar indeholder tre referencer. Hvis siddende ikke inkluderer dem på forhånd, læser hun ikke deres svar. (Siddere, bemærk – tag agnen!!)

Når du har travlt

Alle har travlt. Faktisk finder de fleste date-aftener sted i sidste øjeblik, og at ansætte en barnepige virker altid som et hår-i-ild-øjeblik. Her er nogle måder at fremskynde processen på:

• Send dit indlæg direkte: En mor til tre sagde, at hun opretter et job og når ud til siddende direkte. Hun ønsker ikke at vente på svar, hun søger på webstedet og sender beskeder til bestemte personer for at se, at de ville være interesserede.
• Skype først: Brug Skype i stedet for telefonen. Det er en fantastisk måde at få dit første rigtige ansigt-til-ansigt interview, ASAP - og behandle det som et interview med en stille plads og spørgsmål klar. Det næste trin bør være at ringe til referencer, køre et baggrundstjek og derefter teste med børnene.

Når du ikke ønsker at betale det månedlige gebyr

Selvom der er en udgift til at finde en babysitter, du elsker online, er der også nogle måder at undgå det på. Prøv disse:

• Tal med HR: Du eller din partner kan have Care.com som en personalegode. Mulighederne spænder fra gratis online-service, pro-rated backup børnepasning og ældrepleje, personlige Care Assist-agenter til at hjælpe med at finde den rigtige barnepige og socialarbejdere, der specialiserer sig i at finde dig den rigtige seniorplejeservice. Lær mere om denne virksomhedsfordel. #Askforit
• Få rabat på dit medlemskab: For 2017 har du mulighed for at få 30 % rabat på dit medlemskab, plus en $15 FreeTime-kredit, som du kan bruge til at betale enhver pårørende, der accepterer betalinger via Care.com. Men vær opmærksom:der er kun et begrænset antal til rådighed! Lær mere om denne mulighed.

Når du bare ikke kan finde "den ene"

Hvis din mave bliver ved med at sige "ikke det", er det vigtigt at blive ved med at lede efter din ideelle plejer. Her er nogle ting at gøre:

• Send igen og tjek for nye medlemmer: En mor sagde, at hun dagligt tjekkede for "nye" medlemmer og genindsendte sin jobbeskrivelse hver uge. Og hver gang hun gjorde det, fik hun en byge af nye mennesker til at reagere. Men det var afgørende at tage sig tid og gå dem igennem med det samme og kontakte favoritterne med det samme.
• Genovervej dine must-haves: Nogle gange behøver det, vi synes er en big deal, ikke at være. En mor til tre piger sagde, at hun først postede efter barnepige inden for en kort pendlingsafstand, fordi hun var bange for, at en lang pendling ville få barnepige til at hade jobbet efter et stykke tid. Men da hun udvidede radius, fandt hun sin ideelle kandidat. Det viste sig, at barnepige var vant til at pendle.
• Prøv at finde noget fleksibilitet i din tidsplan: Hvis du har det, dvs. En hjemmegående mor vidste, at hun havde brug for en pause fra børnene to dage om ugen for at få tingene gjort, men indså, at hun kunne være fleksibel, når hun ikke fandt den rigtige pasform med det samme. Da hun udsendte jobbet igen, gjorde hun personlighedstræk til højdepunktet og sagde, at hun ville arbejde uden om sitterens tidsplan.

Når folk bliver ansat væk fra dig

• Vær lydhør: Hvis du er hurtig, kan processen være meget hurtig. Folk, der søger dit job, ønsker at blive ansat ASAP, så det skaber bare rod i din indbakke, hvis du lader dem hænge. Alle forældre, jeg talte med, sagde, at hvis du kan lide nogen, skal du møde/skype dem den dag. Begynd derefter at ringe til referencer, Google deres navn, og giv et tilbud betinget af et tydeligt baggrundstjek.
• Vær ærlig: Det er vigtigt at være på forhånd med en god kandidat og lade dem vide, at du virkelig er interesseret, hvis du er det. Hvis et interview er fantastisk, så sig noget i stil med:"Jeg vil rigtig gerne komme videre med at ansætte dig" og tal derefter om betaling, spørg, om hun er til samtale med andre familier, og arbejd hurtigt.
• Vær åben om betalt fri og fordele: Planlægger du at tilbyde betalte feriedage, barnepigeskatter, sygeforsikring og andre personalegoder? Sig det i stillingsopslaget. At være en støttende chef vil få dit job til at skille sig ud. Her er en liste over 12 barnepigefordele, du bør overveje.
• Vær en retfærdig arbejdsgiver: Vis kandidaterne, at du er forpligtet til at være en fair arbejdsgiver. Lær mere om, hvad det vil sige at være en "Fair Care Employer", og tag derefter Fair Care Pledge.

Når du vil starte på højre fod

Der er ikke noget værre end at finde en, du elsker, og så miste hende på grund af en fejlkommunikation. Den største klage fra barnepige:ingen betalt fri. Her er nogle måder at skabe en fantastisk arbejdsplads på:

• Opret en barnepigekontrakt: Send dette dokument til hende, før hun starter, og bed om hendes feedback. Det ville være noget, I både er enige om og vil skitsere, hvordan ferie, ferie og sygetid udbetales (og hvordan ferieuger udvælges). Du vil også gerne dække dine husregler og forældrefilosofi. Se vores eksempel på barnepigekontrakt.
• Konfigurer betaling: Som et professionelt sted at arbejde vil du gerne betale din pårørende professionelt fra start. En mor til to råder dig til, at vægtning af barnepigeskatter og oprettelse af en lønliste viser, at du er i dette forhold i lang tid.
• Vis din påskønnelse: Ja, hun er din medarbejder, men hun er også din forældre-holdkammerat og største hjælper. Vis din respekt og beundring, især hvis en dag har været hård. Og beløn hende en gang imellem med et gavekort eller en tidlig fri aften (selvfølgelig betalt).

Held og lykke! Og hvis du har brug for hjælp undervejs, så tag fat på vores Facebook-side.