• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Leder du efter »Den Rette«? Her er vores tips til at finde en plejer, du vil elske på Care.com

Der er noget ved januar.

Folk vil have en pause. De beslutter at gå ud mere. At træne mere. De har brug for tid væk fra hjemmet og børnene. De kan endda beslutte at skifte nanny, der ikke var den præcise match.

Januar bringer også en masse forandringer med sig, og Care.com ser en bølge af jobopslag denne tid på året. Jeg vil, at alle skal have en succesfuld oplevelse – og ikke give deres nyårsforsæt op – så jeg har samlet denne oversigt over Care.com-råd. Jeg har spurgt alle mine venner, der har brugt tjenesten nylig, om at dele deres tips til at finde deres perfekte person. (Læs mit stykke »7 lektioner lært ved ansættelse af ny nanny« fra sidste år).

Det absolut vigtigste råd? Handlet hurtigt. Dine yndlingskandidater vil blive ansat hurtigt.

Her er nogle andre måder, de foreslår, du finder »Den Rette« på:

Når du har for mange ansøgere

Det lyder som et godt problem. Men for mange ansøgere kan faktisk være overvældende og få folk til at give op. Jo mere specifik dit jobopslag er, desmere snævert vil din ansøgerliste være. Prøv dette:

• Gør din overskrift specifik: Begræns antallet af svar ved at putte flere detaljer i overskriften. Hvad er bedre end »Barnpasser søges«? Prøv: »Barnpasser til fredag aften 18-22 søges« eller »Sygeplejestuderende søges til barnpasning tirsdage og torsdage til spædbarn.« Klare detaljer vil afskrække folk, der sender masserespons.
• Gør dit opslag til et Q&A: Brug dit jobopslag til at stille fem specifikke spørgsmål, du vil have besvaret. En mor til tre sagde, at det er den bedste måde at få et hurtigt indtryk af hver ansøger på.
• Sæt en fælde i dit opslag: Hvis en plejer svarer uden at nævne nogen af dine specifikationer, så gå videre. En far havde brug for en barnpasser til premieren på Star Wars. Han »bittede« opslaget med alle slags Jedi-referencer. Hvis en barnpasser ikke tog agten, gik han videre. En ny mor kræver, at alle svar indeholder tre referencer. Hvis de ikke inkluderer dem med det samme, læser hun ikke deres svar. (Barnpassere, tag notat – tag agten!!)

Når du har det travlt

Alle har det travlt. Faktisk sker de fleste date-natters sidst på minuttet, og ansættelse af nanny virker altid som en »hår på ild«-situation. Her er måder at fremskynde processen på:

• Send dit opslag direkte: En mor til tre oprettede et jobopslag og kontaktede barnpassere direkte. Hun ville ikke vente på svar, men søgte på siden og sendte beskeder til specifikke personer for at se, om de var interesserede.
• Skype først: Brug Skype i stedet for telefonen. Det er en fantastisk måde at have dit første rigtige ansigt-til-ansigt-interview på, så hurtigt som muligt – og behandle det som et interview med et stille rum og spørgsmål klar. Næste trin skal være at ringe til referencer, køre en børneattest og så teste med børnene.

Når du ikke vil betale månedsgebyret

Selvom der er en omkostning ved at finde en barnpasser, du elsker, online, findes der også måder at komme udenom det på. Prøv disse:

• Tal med HR: Du eller din partner måske har Care.com som en medarbeiderfordel. Mulighederne strækker sig fra gratis online service, pro-rateret vikarbarnpasning og ældrepleje, personlige Care Assist-agenter til at hjælpe med at finde den rette nanny, og socialarbejdere, der er specialiseret i at finde den rette ældreplejetjeneste. Læs mere om denne virksomhedsfordel. #Spørgefterdet
• Få rabat på dit medlemskab: For 2017 har du mulighed for at få 30 % rabat på dit medlemskab, plus en 15 $ FreeTime-kredit til at betale enhver plejer, der accepterer betaling via Care.com. Men vær opmærksom: der er kun et begrænset antal tilgængelige! Læs mere om denne mulighed.

Når du bare ikke kan finde »Den Rette«

Hvis din mavefortræd siger »ikke den her«, er det vigtigt at fortsætte med at lede efter din ideelle plejer. Her er noget at gøre:

• Opslag igen og tjek for nye medlemmer: En mor sagde, at hun checkede dagligt for »nye« medlemmer og opslagede sin jobbeskrivelse hver uge. Og hver gang hun gjorde det, fik hun en bølge af nye svar. Men det var afgørende at tage sig tid og gå igennem dem med det samme og kontakte favoritterne straks.
• Genovervej dine must-haves: Noget gange er det, vi tror er en stor sag, ikke nødvendigt. En mor til tre piger sagde, hun først opslagede for nannies inden for en kort pendelafstand, fordi hun frygtede, en lang pendling ville få nannyen til at hade jobet efterhånden. Men da hun udvidede radiusen, fandt hun sin ideelle kandidat. Det viste sig, at nannyen var vant til at pendle.
• Prøv at finde fleksibilitet i din tidsplan: Hvis du har det, det vil sige. En hjemmeværende mor vidste, at hun havde brug for en pause fra børnene to dage om ugen for at få ting gjort, men opdagede, at hun kunne være fleksibel, da hun ikke fandt den rette match med det samme. Da hun opslagede jobbet igen, gjorde hun personlighedstræk fremhævende og sagde, hun ville arbejde omkring barnpasserens tidsplan.

Når folk bliver ansat væk fra dig

• Vær responsiv: Hvis du er hurtig, kan processen være meget hurtig. Folk, der ansøger til dit job, vil blive ansat så hurtigt som muligt, så at lade dem hænge skaber bare kaos i din indbakke. Alle forældre, jeg talte med, sagde, at hvis du kan lide nogen, skal du møde/Skype dem den dag. Så ring til referencer, googlet deres navn, og giv et tilbud betinget af en ren børneattest.
• Vær ærlig: Det er vigtigt at være oprejsende med en stor kandidat og lade dem vide, at du er virkelig interesseret, hvis du er det. Hvis interviewet er godt, sig noget som: »Jeg vil virkelig gerne gå videre med at ansætte dig« og så tal løn, spørg, om hun interviewejer hos andre familier, og arbejd hurtigt.
• Vær åben om ferie og fordele: Planlægger du at tilbyde betalt ferie, nanny-skat, sundhedsforsikring og andre medarbejderfordele? Så skriv det i jobopslaget. At være en støttende chef vil gøre dit job fremhævet. Her er en liste over 12 nanny-fordele at overveje.
• Vær en fair arbejdsplads: Vis kandidater, at du er forpligtet til at være en fair arbejdsplads. Læs mere om, hvad det betyder at være en »Fair Care Employer«, og tegn så Fair Care Pledge.

Når du vil starte på den rette fod

Der er intet værre end at finde nogen, du elsker, og så miste hen af en misforståelse. Den mest klagede ting fra nannies: ingen betalt ferie. Her er måder at skabe et godt arbejdssted på:

• Opret en nanny-kontrakt: Send dette dokument til hende, før hun starter, og bed om hendes feedback. Det er noget, I begge enig er om, og det vil skitsere, hvordan helligdage, ferie og sygedage betales (og hvordan ferieuger vælges). Du vil også dække dine husregler og opdragelsesfilosofier. Se vores eksempel på nanny-kontrakt.
• Opsæt betaling: Som professionelt arbejdssted vil du betale din plejer professionelt fra starten. En mor til to råder til at understrege nanny-skat og oprette en lønadministration, for det viser, at du er i denne relation for lang tid.
• Vis din værdsættelse: Ja, hun er din ansatte, men hun er også din medspiller i opdragelsen og din største hjælper. Vis respekt og beundring, især hvis en dag har været hård. Og beløn hén hin og igen med en gavekort eller en tidlig aften fri (betalt, selvfølgelig).

Held og lykke! Og hvis du har brug for hjælp undervejs, så nå ud på vores Facebook-side.