• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

7 tips til ansættelse af en Bay Area-nanny

Når tiden kommer til at ansætte en nanny – især for første gang – ved familier ofte ikke, hvor de skal starte. Første prioritet er ufatteligt at finde nogen, I stoler på til at passe på jeres børn. Men efter I har fundet den perfekte person, hvad er næste skridt?

Hos Care.com har vi masser af medlemmer i Bay Area, så vi ville dele tips, der er specifikke til netop jer! Følg disse generelle nanny-ansættelsestips, men vær også opmærksom på disse syv ting, når I søger efter en nanny:
 

1. Minimumsløn
   Minimumsløn er $13,00 per time i San Francisco og $12,00 per time i San Jose. Dette er højere end både den federale minimumsløn ($7,25 per time) og Californien stats minimumsløn ($10,50 per time). Når flere minimumsløn-satser gælder, skal I altid betale den højeste rate.
    
2. Nanny-skat
   Hvis jeres nanny tjener $1.900 eller mere i et kalenderår, skal I indbeholde Social Security, Medicare og stats invaliditetsskat fra hendes løn – eller dække disse skatter for hende. Føderale og stats indkomstskatter behøver ikke at blive indbeholdt, men det er en god idé at gøre det. Nannies, der skal dække deres egne indkomstskatter, risikerer at have en stor skattebyrde og underbetalingsboeter ved årets afslutning.

   Læs mere om betaling af nanny-skat.
    

3. Sygdedage
   Familier i dette område er påkrævet for at levere op til 40 timers betalte sygedage til deres nanny hvert kalenderår. Sygedage opbygger sig med 1 time for hver 30 timer arbejdet – og kan rulle over fra år til år, så længe de samlede opbyggede sygedage ikke er mere end 40 timer. Enhver ubrugt sygedag behøver ikke at blive betalt ud, hvis I skal ansætte jeres nanny.
    
4. Arbejdsskadeforsikring
   I Bay Area skal I også tilmelde jer arbejdsskadeforsikring. Denne forsikringspolice giver økonomisk hjælp til jeres nanny, hvis hun nogensinde bliver skadet eller syg på jobbet. Det dækker jeres nannys medicinske udgifter og tabte lønninger og beskytter jer mod retssager, fordi ansatte, der accepterer disse fordele, generelt fravælger deres ret til at anklage.

   Læs mere om Arbejdsskadeforsikring.
    

5. Lønmeddelelse
   Når I ansætter en nanny i Bay Area, skal I give hende en lønmeddelelse. Den bør indeholde:

• Hendes timeløn og overtidssats
• Hendes faste lønudbetalingsdag
• Jeres navn, adresse og telefonnummer
• Navn, adresse og telefonnummer på den arbejdsskadeforsikringsudbyder, I bruger

Gå ud over og opret en hel nanny-kontrakt. Den inkluderer al denne information, men også ting som jobansvarsområder og helligdage. Tjek denne eksempel-nanny-kontrakt.

6. Overtid
   I Bay Area kan jeres nanny tjene ugentlig og daglig overtid. Ifølge Lønbekendtgørelse 15 og Domestic Worker Bill of Rights, skal jeres nanny betales overtid for alle timer arbejdet over 9 på en dag og/eller 40 i en uge. dog, hvis I ansætter en innboende nanny, skal I betale overtid for alle timer arbejdet over 9 på en dag og/eller 45 i en uge. Læs mere om, hvad en innboende nanny koster.
    
7. Kilometergodtgørelse
   Hvis nannyn kører hendes eget køretøj på jobbet, skal hun blive refunderet for kilometer. Den nuværende federale kilometergodtgørelsessats er 56 cent per mile og dækker omkostningerne til benzin, plus generel slid på hendes køretøj. (Jeres nannys kommando til og fra jeres hjem tæller ikke.) Find ud af, hvordan man refunderer en nanny for benzin og kilometer.
    

* Den skatteoplysning, der er indeholdt i denne artikel, bør ikke bruges til nogen faktisk nanny-forhold uden rådgivning og vejledning fra en professionel skatterådgiver, der er fortrolig med alle relevante fakta. De oplysninger, der er herinde, er generelle i natur og er ikke ment som juridisk, skatte- eller investeringsrådgivning. Desuden kan oplysningerne herinde ikke være anvendelige til eller egnet for jeres specifikke omstændigheder og kan kræve overvejelse af andre anliggender.