Din families behov for børnepasning
Giver det økonomisk mening?
Din families behov for børnepasning Nylige amerikanske folketællingsrapporter viser, at mere end 8 millioner børn under fem år tilbringer en del af deres dag hos en anden end deres forældre. Mange af disse forældre måtte træffe svære beslutninger om pleje af deres børn.
Udførelse af Cost/Benefit-analysen
For mange forældre er der ingen tvivl om, hvorvidt en pasningsordning er nødvendig. Økonomiske eller andre situationsmæssige begrænsninger kræver, at begge forældre arbejder på fuld tid. Mange andre familier må imidlertid veje omkostningerne - både monetære og følelsesmæssige - ved at lave børnepasningsordninger mod fordelene ved at forblive i arbejde. For at lave cost/benefit-analysen, start med et stykke papir. Lav to kolonner, den ene repræsenterer de monetære udgifter og andre ofre ved at arbejde, den anden for den økonomiske såvel som ikke-finansielle gevinst ved at fortsætte med at arbejde. Angiv omkostninger og fordele i deres relevante kolonner. At have begge sider af ligningen lagt lige foran dig kan hjælpe med at gøre beslutningen, hvis ikke nemmere, i det mindste en smule mere klar og velbegrundet.
Fordelene ved at forblive ansat kan være håndgribelige. Eksempler er den lønseddel, du modtager, og den sygeforsikring eller 401(k)-planer, som din arbejdsgiver tilbyder. Der er også andre, immaterielle fordele, såsom den personlige tilfredsstillelse, en person modtager fra et godt udført arbejde. Fordelene kan omfatte følgende:
- forblive på en karrierevej;
- følge med i udviklingen inden for dit erhverv;
- at have kontakt med andre voksne;
- rejse (selvom dette er en fordel for nogle og en skade for andre); og
- sociale frynsegoder, såsom frokoster og rekreative udflugter.
Udover den almindelige lønseddel og ikke-monetære frynsegoder er der andre former for økonomisk kompensation, som en anden indkomstmodtager opgiver for at forblive hjemmeopdragende børn. En virksomhed kan levere en 401(k)-plan for sine ansatte, men vil typisk have optjeningskrav, der dikterer, at medarbejderen forbliver i virksomheden i et vist antal år, før de har ret til pengene. At forlade et job før optjeningen kan koste en høj pris i senere pensionsindkomst.
En anden omkostning kan komme i form af forpasset mulighed for at betale til socialsikring. Mange er enige om, at dette føderale system af pensionsydelser er alvorligt mangelfuldt og måske ikke er tilgængeligt om ti eller tyve år. Men at forlade lønnet beskæftigelse for at blive hjemme med børn kan alvorligt påvirke en persons ret til sociale sikringsydelser hen ad vejen.
Om du overhovedet er berettiget til at modtage ydelser afhænger af, hvor mange kreditter du har optjent, hvilket igen er baseret på, hvor meget du tjener på et år og det antal år, du har bidraget til fonden. Størrelsen af den månedlige socialsikringsydelse, som en pensionist modtager, afhænger generelt af den gennemsnitlige indtjening i løbet af hans eller hendes karriere. At tage en pause fra arbejdet, selv for blot et par år, skærer ind i denne fond. Forskellen i ydelser senere kan afgøre, om du kan gå helt på pension eller skal supplere din indkomst, selv efter at du er blevet berettiget til social sikring.
Ikke-monetære omkostninger er sværere at vurdere. Hvis dit barn går i børnepasning uden for dit eget hjem, skal du overveje stresset ved at skulle få ham eller hende fodret, klædt på og klar til at gå hver dag, før du tager på arbejde. Du skal have nok tid til at aflevere ham eller hende, så du ikke kommer for sent på arbejde. Selvom du har børnepasning i hjemmet, hvis der er krise på arbejdet, og du skal blive efter din almindelige dag, skal du have en plan for afhentning af dit barn hos dagplejeren. Og man skal altid være forberedt på, at enten bliver ens barn syg, eller også står dagplejeren af en eller anden grund ikke til rådighed. Den vigtigste overvejelse er selvfølgelig, om dit barn vil trives i børnepasningsmiljøer - en faktor, der diskuteres senere i denne bog.
Bearbejde tallene Start med de monetære udgifter
Selvom børnepasningsbeslutningen normalt ikke er strengt økonomisk, er det nemmest at starte med at opgøre de økonomiske udgifter. Beregn først din husstands skattepligt. Beregn din skattepligtige indkomst (inklusive din ægtefælles, hvis det er relevant) ved at trække alle fradrag og fritagelser, som du er berettiget til. Se IRS-skattetabellerne, som findes i instruktionerne, der følger med formular 1040 eller 1040A, for at bestemme din skat. Træk derefter alle skattefradrag, som du er berettiget til, fra dette beløb. Tilføj til totalen eventuelle andre skatter, du måtte skylde, såsom FICA (Social Security and Medicare-skatter) og statslig indkomstskat (hvis nogen). Dette beløb er din samlede skattepligt.
Til dit skattepligtsbeløb skal du tilføje de årlige udgifter, som du afholder alene på grund af det faktum, at du arbejder. Disse omkostninger inkluderer de benzinpenge, du bruger for at komme på arbejde, og de parkeringsafgifter, du ikke skulle betale, hvis du ikke kørte hver dag. Tilføj ekstra udgifter, som du har til ting som arbejdstøj og frokost, som du ikke ville købe, hvis du ikke arbejdede hjemmefra. Medtag i din total enten det beløb, du allerede bruger, eller skønnet over, hvad du ville bruge til din børnepasningsordning.
Efter at have sammenlagt betalte skatter og afholdte arbejdsrelaterede udgifter, skal du trække det samlede beløb fra din bruttoindkomst. Nu har du, hvad denne bog vil kalde din netto kontantydelse, som er det årlige dollarbeløb, du har, gratis og overskueligt, som et resultat af dit hårde arbejde.
- Eksempel: I 2004 fik Hank og Wendy to børn på 12 måneder og 5 år. Hank tjener en årsløn på $60.000; Wendy's er $40.000. Wendy har en kort køretur til arbejde og spiser kun frokost ude et par gange om måneden. Som følge heraf har hun kun lidt mere end 1.000 USD i ikke-skattemæssige, arbejdsrelaterede udgifter. Fordelingen af deres økonomiske situation, både med og uden den anden indkomst, er som følger.
Når du trækker de kombinerede arbejdsrelaterede udgifter fra bruttoindkomsten i dette eksempel, kommer du frem til en nettokontantydelse på $63.689 for to-indkomstfamilien og $48.686 for en-indkomstfamilien. Forskellen i netto kontantydelse ved at opgive den anden indkomst på $40.000 er derfor omkring $15.000.
Nå en beslutning Evaluer dine resultater
Når du har fundet ud af den økonomiske fordel af, at begge forældre fortsætter med at arbejde, kommer den sværere del af ligningen i spil. Er nettokontantydelsen, de manglende bidrag til pensionsordninger, 401(k)s og social sikring, og de forbigåede muligheder for avancement, plus de andre, immaterielle fordele ved at arbejde, omkostningerne og ofrene værd ved at fortsætte med at arbejde og placere dit barn hos en dagplejer?
For nogle familier, der kæmper for at få enderne til at mødes, er nettokontantydelsen reelt den eneste overvejelse – de har ikke råd til indkomsttabet fra den ene forælder, der bliver hjemme for at passe barnet. I tilfælde af enlige forsørgere er der ikke engang en anden indkomst at give afkald på.
Det er svært at vide på forhånd, om en langvarig pause fra ekstern beskæftigelse ville være det rigtige for dig. For nogle mennesker lyder det som en ferie at blive hjemme med deres børn. Ture til zoologisk have og gåture i parken med dine børn er fantastiske - hvem ville ikke vælge en dag brugt på at læse for dit lille barn over otte timer ved et skrivebordsjob? Virkeligheden for de fleste af os er dog, at fuldtidsforældre i hjemmet ikke er nogen picnic. Selv at være hjemme i flere måneder på barsel eller fædre vil ikke give dig et klart billede af livet som hjemmegående forældre.
Håndtering af det skyldige forældresyndrom
Nogle forældre kan være skyldige, fordi de har valgt at arbejde og har anbragt deres børn i dagtilbud. Andre føler sig skyldige, fordi de ikke har valget mellem at blive hjemme. Nogle dele af vores samfund rynker på næsen af mødre, der arbejder uden for hjemmet. Normale familier fremstilles ofte som havende en hjemmegående forælder, typisk moderen. Dette indebærer, at familier med to indkomster er usædvanlige eller mindre ønskværdige. Selvfølgelig kunne intet være længere fra sandheden.
Børn klarer sig godt i livet, hvis de har børnepasning af høj kvalitet, og mindre godt, hvis de er i børnepasning af lavere kvalitet. Dette, ser det ud til, ikke er et overraskende resultat.
Arbejde forældre giver mange fordele for deres børn ud over blot de økonomiske. At have arbejdende forældre er med til at indgyde en stærk arbejdsmoral hos børn. At se deres mødre arbejde er en god ting for børn. Dette er især tilfældet for piger, som har brug for positive kvindelige rollemodeller på mange områder – inklusive forældreskab – for at indgyde, at de har valgmuligheder som voksne.
Hvis du virkelig føler, at dine børn ville have det bedre, hvis du var hjemme hos dem, men du stadig har brug for din indkomst for at få enderne til at mødes, så overvej, om du har råd til at gå på kompromis med deltidsarbejde. Flekstid, omlægningen af en medarbejders arbejdstid, så den passer bedre til tidsplanen for familieansvar, er ved at blive en meget almindelig fordel, som virksomheder tilbyder for at fastholde gode medarbejdere. Jobdeling, opdelingen af et enkelt skift eller en arbejdsuge mellem to medarbejdere, som hver især arbejder en del af vagten, er en anden mulighed i en lang række virksomheder.
Vigtigst af alt, husk, at alle børn er forskellige og vil reagere på deres egen måde på en given situation. Mange børn trives i et børnepasningsmiljø, hvor de bliver udsat for nye oplevelser og har masser af andre børn, som de kan lege med. Andre har godt af at have ikke bare et sæt forældre, der elsker dem, men en barnepige eller et andet familiemedlem, som de også kan interagere med regelmæssigt. Det bedste råd er at følge dine instinkter, når du skal træffe beslutninger om børnepasning.
Previous:Find en sikker daginstitution
Next:Familiedagpleje
-
Føles det nogle gange som om det er umuligt at få dit barn til at spise nærende snacks? Nå, med de rigtige fødevarer og opskrifter kan du skabe sunde snacks til børn, der er så velsmagende, at dine børn ikke engang vil indse, at de spiser noget godt -
Når det kommer til at vælge en god dagpleje, er prisen en af de største faktorer for de fleste forældre. I løbet af det seneste årti er udgifterne til børnepasning steget voldsomt. Det overstiger endda den gennemsnitlige pris for universitetsunderv -
På overfladen ser det ud til, at man ikke burde vælge en babynatlampe være så svært. Men med så mange muligheder kan det vise sig at være mere skræmmende en opgave, end du troede. Lys, lyde, farver - der er en million medfølgende funktioner at vælge
