• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Din families behov for barnehavepleje

Giver det økonomisk mening?

Din families behov for barnehavepleje

Nylige amerikanske folketællingsrapporter viser, at mere end 8 millioner børn under fem år bruger en del af deres dag i plejen af nogen anden end deres forældre. Mange af disse forældre havde at træffe hårde beslutninger vedrørende plejen af deres børn.

At lave en omkostnings/nytte-analyse

For mange forældre er der intet spørgsmål om, om en barnehavepleje-ordning er nødvendig. Økonomiske eller andre situationelle begrænsninger kræver, at begge forældre arbejder fuldtid. Mange andre familier må dog veje omkostningerne – både penge og følelsesmæssige – ved at lave barnehavepleje-ordninger mod fordelene ved at fortsætte med at arbejde. For at lave omkostnings/nytte-analysen, start med et stykke papir. Lav to kolonner, en repræsenterer de penge-mæssige udgifter og andre offer for at arbejde, den anden for de økonomiske såvel som ikke-økonomiske gevinster ved at fortsætte at arbejde. Oplist omkostninger og fordele i deres passende kolonner. At have begge sider af ligningen liggende lige foran dig kan hjælpe med at gøre beslutningen, hvis ikke nemmere, så mindst lidt mere klar og velbegrundet.

Fordele ved at fortsætte med at arbejde kan være materielle. Eksempler er lønsedlen, du modtager, og sundhedsforsikringen eller 401(k)-planer, din arbejdsgiver leverer. Der er andre, immaterielle fordele også, som den personlige tilfredsstillelse, en person modtager fra et veludført job. Fordele kan inkludere følgende:

• at blive på en karrierevej;
• at holde sig ajour med fremskridt inden for din profession;
• at have kontakt med andre voksne;
• rejser (selvom dette er en fordel for nogle og en ulempe for andre); og
• sociale fordele, som frokostudflugter og rekreative udflugter.

Den mest udblyge økonomiske omkostning ved at arbejde og placere børn i en dagpleje-indstilling er gebyrerne for barnehaveplejen selv. Der er dog andre udgifter ved at være ansat også. For eksempel har mange arbejdsgivere en vis klædekode, de kræver, at ansatte overholder, hvilket betyder, at ansatte skal bruge en del af deres indkomst på passende tøj til arbejdspladsen. Nogle ansatte forventes at spise ude på deres frokostpauser, medfører mere udgift. Transportomkostninger, som benzin eller togbilletter, skal også medregnes i en omkostnings/nytte-ligning. Desuden kan en betydelig del af den anden indkomst blive spist op af indkomstskat, især hvis den primære indtjener indsætter husholdningen i den højeste skattesats.

Udover den faste løn og immaterielle fordele, er der andre former for økonomisk kompensation, en anden indtjener giver op for at blive hjemme og opdrætte børn. En virksomhed kan tilbyde en 401(k)-plan til sine ansatte, men vil typisk have vesting-krav, der dikterer, at ansatten forbliver hos virksomheden i et bestemt antal år, før de er berettigede til pengene. At forlade et job, før vesting sker, kan koste en høj pris i senere pensionsindkomst.

En anden omkostning kan komme i form af gået mulighed for at betale ind i Social Security. Mange er enig i, at dette føderale system af pensionsydelser er alvorligt fejlbehæftet og måske ikke vil være tilgængelig om ti eller tyve år. Dog kan at forlade lønnet arbejde for at blive hjemme med børn alvorligt påvirke en persons ret til Social Security-ydelser på sigt.

Om du er berettiget til at modtage ydelser i det hele taget, afhænger af, hvor mange kreditter du har opnået, som i sin tur bygger på, hvor meget du tjener på et år, og antallet af år, du har bidraget til fonden. Størrelsen på den månedlige Social Security-ydelse, en pensionist modtager, afhænger generelt af gennemsnitsindtjening over hans eller hendes karriere. At tage en pause fra arbejde, selv for blot et par år, skærer i denne fond. Forskellen i ydelser senere kan bestemme, om du kan gå på fuld pension, eller vil have brug for at supplere din indkomst, selv efter at være berettiget til Social Security.

Ikke-pengeomkostninger er sværere at evaluere. Hvis dit barn går i barnehavepleje uden for dit eget hjem, skal du overveje stressen ved at få ham eller hende spist, tøjet på, og klar til at gå hver dag, før du forlader til arbejde. Du skal have tid nok til at aflevere ham eller hende, så du ikke kommer for sent til arbejde. Selv hvis du har privat barnehavepleje, hvis der er en krise på arbejde, og du skal blive efter din normale dag er ovre, skal du have en reserveplan til at hente dit barn fra dagplejeren. Og du skal altid være forberedt på muligheden for, at enten dit barn vil være syg, eller dagplejeren ikke vil være tilgængelig af en eller anden grund. Den vigtigste overvejelse er selvfølgelig, om dit barn vil trives i en barnehavepleje-indstilling – en faktor, der diskuteres senere i denne bog.

Arbejd med tallene

Start med de penge-mæssige udgifter

Mens barnehavepleje-beslutningen normalt ikke er rent økonomisk, er det nemmest at starte med at summere de penge-mæssige udgifter. Først, beregn dit husholdnings skatteforpligtelse. Beregn din skattepligtige indkomst (inklusive din ægtefælles, hvis relevant) ved at trække alle fradrag og fradrag, du har ret til. Konsultera IRS skattetabeller, fundet i instruktionerne ved Form 1040 eller 1040A, for at bestemme din skat. Træk derefter fra det beløb alle skattekreditter, du er berettiget til. Læg til det samlede beløb eventuelle andre skatter, du må skylde, som FICA (Social Security og Medicare-skat) og statslig indkomstskat (hvis nogen). Dette beløb er din samlede skatteforpligtelse.

Til din skatteforpligtelse-beløb, læg de årlige udgifter, du har udelukkende på grund af det faktum, at du arbejder. Disse omkostninger inkluderer benzin-penge, du bruger for at komme til arbejde, og parkeringsgebyrer, du ikke ville have at betale, hvis du ikke kørte hver dag. Læg ekstra udgifter til for varer som arbejdstøj og frokost, du ikke ville købe, hvis du ikke arbejdede væk fra hjemmet. Inkluder i din total enten det beløb, du allerede bruger, eller estimatet af, hvad du ville bruge til din barnehavepleje-ordning.

Efter at have lagt skatter betalt og arbejdsrelaterede udgifter til, træk den samlede total fra din bruttoindkomst. Nu har du, hvad denne bog vil kalde din netto kontant fordel, som er det årlige dollarbeloeb, du har, frit og klart, som resultat af dit hårde arbejde.

Eksempel:

I 2004 har Hank og Wendy to børn, 12 måneder og 5 år. Hank tjener en årlig løn på $60.000; Wendys er $40.000. Wendy har en kort kørsel til arbejde, og spiser frokost ude kun et par gange om måneden. Som resultat har hun lidt over $1.000 værdi af ikke-skat, arbejdsrelaterede udgifter. Opdelingen af deres økonomiske situation, både med og uden den anden indkomst, er som følger.

Når du trækker de samlede arbejdsrelaterede udgifter fra bruttoindkomsten i dette eksempel, ankommer du til en netto kontant fordel på $63.689 for den to-indkomst-familie og $48.686 for den enkelt-indkomst-familie. Forskellen i netto kontant fordel fra at give op den anden indkomst på $40.000 er altså ca. $15.000.

At nå en beslutning

Vurder dine resultater

Når du har fundet ud af den økonomiske fordel ved, at begge forældre fortsætter med at arbejde, kommer den vanskeligere del af ligningen ind i spil. Er den netto kontant fordel, de savnede bidrag til pensionsplaner, 401(k)s, og Social Security, og de gåede muligheder for fremgang, plus de andre, immaterielle fordele ved at arbejde, værd omkostningerne og offerne ved at fortsætte med at arbejde og placere dit barn hos en dagpleje-udbyder?

For nogle familier, der kæmper for at få ends meet, er den netto kontant fordel virkelig den eneste overvejelse – de har ikke råd til tabet af indkomst fra en forælder, der bliver hjemme for at passe barnet. I tilfælde af ensomme forældre, er der ikke engang en anden indkomst at give op.

Det er svært at vide på forhånd, om et langvarigt ophør fra lønnet arbejde ville være rigtigt for dig. For nogle mennesker lyder det som en ferie at blive hjemme med deres børn. Ture til zoologisk have og spadseretur i parken med dine børn er fantastiske – hvem ville ikke vælge en dag med at læse til din lille over otte timer ved et skrivebordsjob? Realiteten for flertallet af os er dog, at fuldtids-forældrearbejde hjemme er ingen picnic. Selv at være hjemme i flere måneder på en barsels- eller forældreorlov vil ikke give dig et klart billede af livet som en hjemmeværende forælder.

At håndtere den skyldfølelses-ramte forælder-syndrom

Nogle forældre kan være skyldfølelses-ramt, fordi de har valgt at arbejde og har placeret deres børn i en dagpleje-indstilling. Andre føler sig skyldige, fordi de ikke har valget at blive hjemme. Nogle segmenter af vort samfund runer ned over mødre, der arbejder uden for hjemmet. Normale familier ofte portrætteres som at have en hjemmeværende forælder, typisk moren. Det antyder, at to-indkomst-familier er usædvanlige eller mindre ønskelige. Selvfølgelig kunne intet være længere fra sandheden.

Børn trives i livet, hvis de har høj-kvalitets barnehavepleje, og ikke så godt, hvis de er i lavere-kvalitets barnehavepleje. Det virker, som om det ikke er et overraskende resultat.

Arbejdende forældre giver mange fordele for deres børn ud over de økonomiske. At have arbejdende forældre hjælper med at indprente en stærk arbejdsmoral i børn. At se deres mødre arbejde er en god ting for børn. Det er især tilfældet for piger, der har brug for positive kvindelige rollemodeller i mange områder – inklusive forældreskab – for at indprente, at de har valg som voksne.

Hvis du virkelig føler, at dine børn ville være bedre dran, hvis du var hjemme med dem, men du stadig har brug for din indkomst for at få ends meet, overvej, om du kan rådmede kompromisset med deltidsarbejde. Flextid, omarrangering af en ansats arbejdstider for bedre at passe tidsplanen for familieansvar, bliver en meget almindelig fordel, der tilbydes af virksomheder for at holde gode ansatte. Jobdeling, opdeling af en enkelt skift eller en arbejdsuge af to ansatte, der hver arbejder en del af skiftet, er en anden mulighed hos et stort antal virksomheder.

Mest vigtigt, husk, at alle børn er forskellige, og vil reagere på deres egen måde på en given situation. Mange børn trives i en barnehavepleje-indstilling, hvor de udsættes for nye oplevelser og har masser af andre børn at lege med. Andre har fordel af at have ikke bare et sæt forældre, der elsker dem, men en nanny eller et andet familiemedlem, de også kan interagere med på en regelmæssig basis. Det bedste råd er at følge dine instincter i at træffe barnehavepleje-beslutninger.