• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

7 ting at vide om Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights

Den 1. april 2015 trådte Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights i kraft. Hvad betyder denne lov for dig? Hvis du ansætter en barnepige, ældreplejer, husholderske eller anden medarbejder i husstanden i 16 timer eller mere om ugen, er der nye retningslinjer for, hvad hver enkelt medarbejder har ret til. Nedenfor finder du en kort oversigt over de vigtigste bestemmelser.

> Klik her for at få et komplet resumé og mere information.

1. Lønninger, hvileperioder og overarbejde

Husstandsansatte skal have mindst 24 sammenhængende timers hvile i hver kalenderuge, hvis de arbejder 40 timer eller mere om ugen. Hvis medarbejderen indvilliger i at arbejde på sin hviledag, skal vedkommende have overarbejde (1,5 gange timeprisen) for hver time, de arbejder den dag.

Det er værd at huske på, at selv før vedtagelsen af ​​Domestic Workers Bill of Rights, kræver den nuværende føderale og statslige arbejdslovgivning, at husstandsansatte skal betales mindst en minimumsløn på $11 i timen og overarbejde for alle arbejdstimer over 40 i en 7- dag arbejdsuge.

Endelig kan forplejning og logi ikke trækkes i en fastboende medarbejders løn uden dennes forudgående skriftlige samtykke.

2. Barsel og fædreorlov

En husstandsansat har ret til at holde op til 8 ugers barsel eller fædreorlov, hvis vedkommende har arbejdet fuld tid i de foregående 3 måneder. Orloven skal ikke betales, men familien skal beholde medarbejderens job, hvis de beslutter sig for at vende tilbage til arbejdet.

3. Sygemelding

Husstandens arbejdsgivere er forpligtet til at give 40 timers ulønnet sygetid til deres ansatte hvert kalenderår. Sygetiden opstår med 1 time for hver 30 arbejdstimer og begynder på ansættelsestidspunktet. Sygetid kan ikke bruges før medarbejderen arbejder 90 dage.

4. Ansættelseskontrakt

Husstandens arbejdsgivere skal levere en kontrakt, der indeholder en række bestemmelser, herunder:

• Lønssatsen, inklusive overarbejde og eventuel yderligere kompensation
• Arbejdstider, inklusive spisepauser og anden fri
• Bestemmelser for hviledage, sygedage, feriedage, personlige dage og helligdage og om disse dage er betalte eller ulønnede
• Oplysninger om fratrædelsesgodtgørelse og om transportomkostninger eller sundhedsforsikring betales eller refunderes

> Se et eksempel på en barnepigekontrakt.

5. Medarbejderevaluering

Der skal gives en skriftlig evaluering af medarbejderens arbejdsindsats efter 3 måneders ansættelse og årligt fremadrettet, hvis medarbejderen ønsker det.

6. Opsigelse af Live-in-medarbejdere

Hvis en familie opsiger deres fastboende medarbejder uden grund, skal de give skriftlig meddelelse og tillade medarbejderen enten:

1) Fortsæt med at bo i deres hjem i mindst 30 dage

2) Betal for sammenlignelige boliger uden for stedet, eller

3) Giv 2 ugers fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen

Hvis medarbejderen opsiges af årsag, skal familien ikke give noget af dette.

7. Privatlivs- og diskriminationsrettigheder

Husstandsarbejdsgivere kan ikke på nogen måde overvåge eller registrere deres ansattes brug af toiletfaciliteter, sovepladser eller private boliger. De må heller ikke diskriminere deres medarbejder baseret på race, hudfarve, religiøs tro, national oprindelse, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, genetisk information, herkomst, alder eller handicap eller af visse andre årsager.

For mere information om ansættelse af en husstandsmedarbejder i Massachusetts, besøg venligst Care.com HomePay-webstedet.