7 ting at vide om Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights
Den 1. april 2015 trådte Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights i kraft. Hvad betyder denne lov for dig? Hvis du ansætter en nanny, senior-plejer, rengøringshjælp eller anden husstandsmedarbejder i 16 eller flere timer om ugen, er der nye retningslinjer for, hvad hver medarbejder har ret til. Nedenfor finder du et kort resumé af de vigtigste bestemmelser.
> For et fuldt overblik og mere information klik her.
1. Løn, hvileperioder og overtid
Husstandsmedarbejdere skal have mindst 24 på hinanden følgende timer hvile i hver kalenderuge, hvis de arbejder 40 eller flere timer om ugen. Hvis medarbejderen accepterer at arbejde på deres hviledag, skal de betales overtid (1,5 gange timelønnen) for hver time, de arbejder den dag.
Det er værd at huske, at selv før Domestic Workers Bill of Rights blev antaget, kræver gældende bundesstatlige og statslige arbejdslove, at husstandsmedarbejdere betales mindst en minimumsløn på $11 pr. time og overtid for alle timer arbejdet over 40 i en 7-dages arbejdsuge.
Til sidst kan måltider og logi ikke trækkes fra en live-in-medarbejders løn uden deres forudgående skriftlige samtykke.
2. Barsels- og faderskabsorlov
En husstandsmedarbejder har ret til at tage op til 8 ugers barsels- eller faderskabsorlov, hvis de har arbejdet fuldtid de forrige 3 måneder. Orlovet behøver ikke at være betalt, men familien skal holde medarbejderens job, hvis de beslutter at vende tilbage til arbejde.
3. Sygeorlov
Husstandsarbejdsgivere er forpligtet til at give 40 timers ubetalt sygetid til deres medarbejdere hvert kalenderår. Sygetid opkræves med en rate på 1 time for hver 30 timer arbejdet og starter ved ansættelsestidspunktet. Sygetid kan ikke bruges, før medarbejderen har arbejdet 90 dage.
4. Ansættelseskontrakt
Husstandsarbejdsgivere skal levere en kontrakt, der indeholder en række bestemmelser, herunder:
- Lønraten, herunder overtid og eventuel ekstra kompensation
- Arbejdstider, herunder måltidspauser og anden fritid
- Bestemmelser for hviledage, sygedage, feriedage, personlige dage og helligdage og om disse dage er betalt eller ubetalt
- Oplysninger om afskedsgodtgørelse og om transportomkostninger eller sundhedsforsikring betales eller refunderes
> Se en eksempel nanny-kontrakt.
5. Medarbejderevaluering
En skriftlig evaluering af medarbejderens arbejdspræstation skal gives efter 3 måneders ansættelse og årligt herefter, hvis medarbejderen anmodder om det.
6. Opsigelse af Live-in-medarbejdere
Hvis en familie opsiger deres live-in-medarbejder uden årsag, skal de give skriftlig meddelelse og tillade medarbejderen at enten:
1) Fortsætte med at bo i deres hjem i mindst 30 dage
2) Betale for sammenligneligt off-site-bolig, eller
3) Give 2 ugers afskedsgodtgørelse til medarbejderen
Hvis medarbejderen opsiges med årsag, hofer familien ikke at give nogen af dette.
7. Privatlivs- og diskriminationsrettigheder
Husstandsarbejdsgivere må ikke overvåge eller optage, på nogen måde, deres medarbejders brug af toiletfaciliteter, sovende eller private boligområder. De må heller ikke diskriminere deres medarbejder baseret på race, farve, religiøst bekendelse, national oprindelse, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, genetisk information, arv, alder eller funktionsnedsættelse, eller af visse andre grunde.
For mere information om ansættelse af en husstandsmedarbejder i Massachusetts, besøg Care.com HomePay hjemmesiden.
-
Du ved, hvad der er gammelt, forældet og lame? Denne idé om, at der er en one-size-fits-all, bedste måde at føde en baby på.I baghovedet ved vi det, men den føde-inducerede mor-skyld kamp er virkelig, især når du scroller Insta under 2-timers fodning -
Sommeren kommer op, hvilket betyder, at jeres børn kommer til at være fri fra skole. Det kan være en velsignelse, da I får at bruge mere tid med dem, men før længe hører I det uundgåelige jeg keder mig fra deres læber. Disse udendørs aktiviteter vil -
Sidste november tog demokratiske præsidentkandidater endelig et spørgsmål om børnepasningskrise. Næsten et år senere, med krise forværret af en pandemi og recession, har præsidentvalgt Joe Biden gjort emnet en nøgledel af sin økonomiske genopretnings
