• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak diskutovat o přivádění vlastního dítěte do práce nanny nebo babysittingu

Jste nana nebo hlídačka, která se obává o dětskou péči pro své vlastní dítě, daleko nejste sami. Majorita rodičů – 63 % ve skutečnosti – je nějakým způsobem nebo velmi nepříjemně vracejíc svým dětem do dětské skupiny, a více než třetina (35 %) nyní zvažuje domácí péči místo toho, podle průzkumu Care.com COVID-19 Child Care Survey. Ale existuje jedno řešení, které může být možností – přivést své dítě do práce s vámi.

Právě proto, že hlídáte své dítě spolu s dítětem vašeho zaměstnavatele rodiny, můžete ulevit nejen finanční zátěži, ale i emocionální a mentální stres. "Hodně nann sdílelo, že přivádění jejich dítěte – což nějaké agentury budou označovat jako 'sidekick' nebo 'tag-along' – do práce jim umožňuje být mnohem více přítomni a zapojeni v práci, protože nejsou rozptýleni, navigují vlastním plánem dětské péče," vysvětluje Shenandoah Davisová, spoluzakladatelka a výkonná ředitelka Adventure Nannies. A nemusíte se obávat volání z práce, pokud váš vlastní ošetřovatel – buď jiná nana nebo člen rodiny – propadne.

I když příležitosti nemusí být tak snadno dostupné, existují rodiny, které jsou otevřené k nanně přivádějící dítě do práce, poznamenává Katie Provinziano, řídící ředitelka Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornie. Zde, osm tipů pro přípravu a skutečné probírání předmětu tohoto uspořádání s rodinným zaměstnavatelem.

1. Rozhodněte, zda přivádění vašeho dítěte do práce je povinnost nebo "příjemné mít"

Pokud hledáte práci – na rozdíl od zvažování, jak mluvit s aktuálním rodinným zaměstnavatelem – zjištění nejlepšího způsobu, jak mluvit o přivádění vašeho dítěte do práce, vyžaduje trochu počáteční sebedůvěry. "Je opravdu důležité, abyste, jako nana, věděli nahoře, jestli to je povinnost nebo příjemné mít," říká Davisová.

Pokud je to must-have: Budete chtít to zmínit hned na začátku při aplikaci na novou pozici. "Buďte přímí ve svém motivačním dopise a dostanete se k tomu dřív, než rodina musí o tom zeptat," navrhuje Margaret "Austin" Macfarlaneová, zakladatelka a výkonná ředitelka My Girl Friday, agentury ošetřovatelů v Raleigh-Durham, Severní Carolina, která často zveřejňuje inzeráty, které zmiňují tag-alongy. "Můžete dokonce zahrnout fotku sebe a svého dítěte s aplikací, takže váš zaměstnavatel může jak slyšet, tak i 'vidět' vás."

Alyssa Drewniaková je maminka 5letého a nana v Tampě, Florida. "Moje nanny rodina věděla, že mám dítě od úplného začátku, ale když jsem byla požádána, abych přešla z částečného na plný úvazek, byla jsem velmi přímá a prohlásila, že mohu zůstat jen pokud mi bude umožněno přivést mého syna ty dva až tři dny, které přidávala na můj rozvrh," vysvětluje. "Byli otevření a přizpůsobiví, protože vědí, že můj syn je první v mém životě, ale také že miluji svou práci."

Srdce rozhřívající fakt k poznamenání: Mnoho rodin už pomyslelo na tento scénář dřív, než vůbec zveřejnilo inzerát pro ošetřovatele, takže můžete dokonce specifikovat cílové popisy práce, které zmiňují tag-along nebo sidekick uspořádání. "Držte oko na rodinách, které to už promyslely a jsou nadšené o tom mít to jako možnost," říká Davisová.

Pokud to není okamžitá potřeba: Pokud doufáte, že nový rodinný zaměstnavatel by mohl být otevřen tag-alongu za nějakou dobu, ale nepotřebujete přivést své dítě do práce hned teď, můžete to zmínit v pohovoru. Pokud jste už ve skvělé pracovní vztahu s rodinou, a myslíte, že možná budete potřebovat tuto možnost v budoucnosti – řekněme, pokud jste nově těhotná – pak experti navrhují probírat předmět dřív než později.

2. Vytvořte a sdílejte plán pro úspěch

Kdykoliv prosíte svého zaměstnavatele o výjimku nebo něco mimo normu, chcete vést rozhovor tak, aby to bylo pro ně co nejjednodušší říct ano, radí Davisová. Jinými slovy, chcete ukázat svému rodinnému zaměstnavateli, že jste udělali své výzkumy a důvěryhodně navrhujete konkrétní herní plán, na rozdíl od vytváření jakékoliv práce pro ně.

To znamená uložení některých klíčových detailů, aby se namalovala obraz toho, co by přivádění vašeho dítěte do práce vypadalo. "Můžete říct něco jako: 'Chtěla bych přivést své dítě do práce. Zde je to, jak to mě udělá lepším ošetřovatelem,'" navrhuje Davisová.

Pak můžete zmínout jakékoliv benefity, které vyplývají z mít své dítě s vámi. Například, můžete cítit, že to vám pomáhá být trpělivější nebo zvyšuje vaši povědomost, protože budete jak v nanny, tak v "maminku režimu," jako Drewniaková popisuje její zkušenost.

Pak můžete jít do specifik, které jste promysleli, jako: "Přidám toto extra autosedačku do svého auta a přinesu samostatné jídlo pro své dítě, a zde je to, co udělám, když vaše dítě má fotbalové cvičení."

Probírání předmětu tímto způsobem může ujištit vašeho zaměstnavatele, že jste schopni péče o své dítě a jejich zároveň, a kvalita vaší práce nepoklesne. "To to udělá mnohem snazší pro rodiče, aby zvážili váš sidekick jako životaschopnou možnost a pochopili, že jste to promysleli, je to vědomý úsilí a není žádná jiná možnost," říká Davisová.

3. Mluvte o socializaci a kompatibilitě dětí

Než se obrátíte na svého zaměstnavatele, zvažte, jak se vaše dítě vypořádá s jejich. Jsou-li ve stejném věku a mají podobné zájmy, mohly by být dobře spárované – a pokud jsou starší, mohly by moci dělat svou distanční výuku nebo školní práci společně. A rodiny s jediným dítětem mohou profitovat dokonce i více z uspořádání.

"Rodiny profitují mít přidanou socializaci pro dítě – zejména pro jediná děti – a jejich schopnost se naučit důležité lekce jako sdílení a střídání je vylepšena," říká Provinziano. To může vypadat obzvláště přitažlivě právě teď, vzhledem k tomu, že děti mohou čelit omezením na hry, mimoškolní aktivity a jiné příležitosti spojit se svými vrstevníky a budovat své sociální dovednosti.

Ve stejnou chvíli budete chtít promyslet a předložit svůj záložní plán dětské péče, byť by kompatibilita dětí šla na jih, říká Davisová. "Může se to často stát s dětmi jakéhokoli věku, kde se dobře chovají, a pak, najednou, hádají nebo jedno dítě jde do více argumentativní nebo nešťastnější fáze nebo má výpadky," vysvětluje. "Rozumějte, že přivádění vašeho dítěte do práce je benefit, který nemusí fungovat pro každého v dlouhodobém horizontu. Takže je důležité mít porozumění – a vysvětlit svému zaměstnavateli – jaké jsou vaše alternativy."

5. Poukázat na jakoukoli zkušenost s multitaskingem jako ošetřovatel

Hlavní obava rodinných zaměstnavatelů kolem sidekick uspořádání je, že jejich dítě nedostane stejnou pozornost a úroveň péče, jako kdyby byla jediným dítětem, které se hlídá – a v případě nouze by rodičovské instinkty ošetřovatele nastoupily a dali by své dítě na první místo.

"Ty instance – jako autonehoda nebo nehoda v plaveckém bazénu – jsou naštěstí velmi vzácné, ale rodiče musí myslet rychle a přijmout správnou rozhodnutí," uznává Davisová.

Nejlepší řešení pro tuto potenciální zajíče díru "co když": "Sdílejte minulé zkušenosti práce s více dětmi nebo v třídním prostředí," radí Davisová. "Dejte jim vědět, že jste velmi schopni péče o obě děti – stejně jako rodinní zaměstnavatelé jsou, když jejich dítě má playdate s jejich přáteli."

6. Diskutujte benefity přidání vašeho dítěte do rodinného zaměstnavatele "podu" a co uděláte, pokud jedno dítě onemocní

V závislosti na tom, jak váš rodinný zaměstnavatel zachází s COVID-19 preventivními opatřeními, můžete poznamenat, že je to vlastně prospěch pro ně, že vaše dítě stane součástí jejich pandemického podu, jako eliminace dětských skupin poskytovatelů, členů rodiny atd. sloužících jako ošetřovatelé z rovnice sníží počet lidí, kterým oni – a v důsledku toho vy – jste vystaveni.

A pak, buďte přímí o svém záložním plánu, byť by vaše dítě onemocnilo. "Můžete poznamenat: 'Pokud moje dítě onemocní, můj S.O. nebo jiný člen rodiny a já bychom udělali XYZ,'" říká Macfarlaneová. "Buďte super přímí o síti lidí, kteří mohou nastoupit, pokud dítě potřebuje zůstat doma pár dní."

7. Mluvte o platě a ubytování, které jste ochotni udělat

Realita věci je, že rodiny často chtějí platit o něco méně za hodinu pro nannu se sidekickem, vzhledem k tomu, že nana bude muset vyvážit péči o své vlastní dítě a dětí zaměstnavatele, říká Davisová. Takže zamyslete se nad tím, zda je to něco, co jste ochotni přijmout.

Budete v plném svém právu prosazovat stejnou sazbu, i se sidekickem, argumentujíc, že váš plat by měl být založen na vašem vzdělání, zkušenostech a specifikách práce. Drewniaková říká, že její sazba vždy závisela na těch faktorech, bez ohledu na to, zda přiváděla svého syna do práce nebo ne.

To říkano, pokud benefit vyžaduje srážku platu, můžete ušetřit peníze celkově. "Pokud dětské skupiny ve vaší oblasti jsou $300 nebo $400 týdně, vzít $2-3 srážku z vaší rodiny vám umožní přivést své dítě do práce a stále můžete ušetřit stovky měsíčně," poukazuje Davisová.

Jedním ze způsobů, jak to osladit, je poznamenat, že jste ochotni přeskočit pár extra kroužků, abyste přizpůsobili potřeby rodinného zaměstnavatele. Ať už to je udržováním vakcinací v kurzu, přinášení vlastního kočárku a vysokého židličky každý den nebo manipulace se sedačkami jakkoli vidí vhod, tyto kroky mohou vytvořit více fyzické a mentální práce pro vás jako ošetřovatele. Ale mohou být to hodně stojí za to, aby se ušetřily peníze na dětské péči a pokračovalo ve vaší ošetřovatelské kariéře, říká Davisová.

8. Komunikujte, jak důležité to je pro vás – a komunikujte dál

Pokud přivádění vašeho dítěte do práce skutečně je jediný dlouhodobý nebo finančně dostupný řešení pro vás, ujistěte se, že to sdělíte svému rodinnému zaměstnavateli. Jak poznamenává Davisová, "Může to být jediný udržitelný způsob, jak pokračovat s rodinou, se kterou jste ustanovili dlouhodobý pracovní vztah."

A pokud dostanete zelenou pro přivádění vašeho dítěte do práce, ujistěte se, že formalizujete svou dohodu psaně. "Vždy doporučujeme rodinám a nannám mít formální pracovní dohodu, která jasně vymezuje kompenzaci, rozvrhy, benefity, povinnosti a domácí pravidla a očekávání," říká Provinziano. "To je ještě důležitější, když nana přivádí dítě do práce."

Pak nastavujte pravidelně čas pro pravidelnou, dětem volnou komunikaci se svým zaměstnavatelem. "Udržování otevřeného dialogu o tom, co funguje a co nefunguje, je neuvěřitelně důležité," říká Provinziano. "Je to vztah jako jakýkoli jiný a jistě bude mít své výšky a pády."