• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak diskutovat o přivedení vlastního dítěte k chůvě nebo hlídání dětí

Pokud jste chůva nebo pečovatelka, která se zajímá o péči o své vlastní dítě, nejste zdaleka sami. Většině rodičů – ve skutečnosti 63 % – je poněkud nebo velmi nepříjemné vrátit své děti do denní péče a více než jedna třetina (35 %) nyní místo toho zvažuje domácí péči, podle Care.com COVID-19. Průzkum péče o děti. Existuje však jedno řešení, které by mohlo být možné – přivést své dítě do práce s vámi.

Koneckonců, sledovat své dítě po boku dítěte vašeho rodinného zaměstnavatele může zmírnit nejen finanční zátěž, ale také emocionální a duševní stres. „Mnoho chův sdílí, že když přivedou své dítě – které některé agentury označují jako „sidekick“ nebo „tag-along“ – do práce, umožňuje jim být v práci mnohem více přítomné a zaujaté, protože je nerozptyluje. , procházet vlastním plánem péče o děti,“ vysvětluje Shenandoah Davis, spoluzakladatel a výkonný ředitel Adventure Nannies. A nebudete se muset bát odvolat z práce, pokud vaše pečovatelka – ať už je to jiná chůva nebo člen rodiny – spadne.

I když příležitosti nemusí být tak snadno dostupné, existují rodiny, které jsou otevřené chůvě, která přivede dítě do práce, poznamenává Katie Provinziano, výkonná ředitelka Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. Zde je osm tipů, jak se připravit a skutečně otevřít téma tohoto ujednání rodinnému zaměstnavateli.

1. Rozhodněte se, zda je přivést své dítě do práce požadavkem nebo „příjemným“

Pokud hledáte práci – na rozdíl od zvažování, jak mluvit se současným rodinným zaměstnavatelem –, najít nejlepší způsob, jak mluvit o tom, jak přivést své dítě do práce, vyžaduje trochu počáteční sebereflexe. „Je opravdu důležité, abyste jako chůva předem věděli, jestli je to požadavek nebo něco hezkého,“ říká Davis.

Pokud je to nutnost:Při ucházení se o novou pozici to budete chtít hned od začátku. „Ve svém průvodním dopise buďte vstřícní a domluvte se na to, než se na to bude muset rodina zeptat,“ navrhuje Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladatelka a generální ředitelka pečovatelské agentury My Girl Friday v Raleigh-Durham v Severní Karolíně. často zveřejňuje záznamy, které zmiňují tag-alongs. „Do přihlášky můžete dokonce přiložit fotografii sebe a svého dítěte, aby vás váš zaměstnavatel slyšel a ‚viděl‘.“

Alyssa Drewniak je maminkou 5letého dítěte a chůvou v Tampě na Floridě. „Moje rodina chůvy věděla, že mám dítě od samého začátku, ale když jsem byla požádána, abych přešla z částečného úvazku na plný úvazek, byla jsem velmi přímočará a řekla jsem, že mohu zůstat, pouze pokud mi bude dovoleno vzít si synu ty dva až tři dny, které jsem přidala do svého plánu,“ vysvětluje. "Byli otevření a vstřícní, protože věděli, že můj syn je v mém životě na prvním místě, ale také, že miluji svou práci."

Potěšující skutečnost, kterou je třeba poznamenat:Mnoho rodin o tomto scénáři přemýšlelo ještě předtím, než zveřejnilo práci pro pečovatele, takže byste se dokonce mohli konkrétně zaměřit na popisy pracovních míst, které zmiňují domluvu s přívěskem nebo pomocníkem. „Dávejte pozor na rodiny, které si to už promyslely a jsou nadšené, že to mají jako možnost,“ říká Davis.

Pokud se nejedná o okamžitou potřebu:Pokud doufáte, že nový rodinný zaměstnavatel by mohl být po cestě otevřený, ale nepotřebujete přivést své dítě do práce pryč, pak to můžete uvést v rozhovoru. Pokud již máte skvělý pracovní vztah s rodinou a domníváte se, že byste tuto možnost v budoucnu mohli potřebovat – řekněme, pokud jste čerstvě těhotná –, pak odborníci doporučují, abyste o tomto tématu začali raději dříve než později.

2. Vytvořte a sdílejte plán úspěchu

Kdykoli svého zaměstnavatele žádáte o výjimku nebo něco, co se vymyká normě, chcete konverzaci řešit tak, aby pro ně bylo co nejjednodušší říct ano, radí Davis. Jinými slovy, chcete svému rodinnému zaměstnavateli ukázat, že jste provedli průzkum a s jistotou navrhujete konkrétní herní plán, na rozdíl od vytváření jakékoli práce pro něj.

To znamená, že položíte některé klíčové detaily, abyste si udělali obrázek, jak by vypadalo přivedení dítěte do práce. „Mohli byste říct něco jako:‚Rád bych vzal své dítě do práce. Tady je návod, jak ze mě udělá lepšího pečovatele,“ navrhuje Davis.

Potom si můžete povšimnout všech výhod, které plynou z toho, že máte své dítě s sebou. Můžete mít například pocit, že vám to pomůže být trpělivější nebo zvýší vaše povědomí, protože budete v režimu chůvy i „mámy“, jak Drewniak popisuje svou zkušenost.

Pak se můžete dostat ke konkrétním věcem, které jste promysleli, například:„Přidám do auta tuto autosedačku navíc a přivezu samostatný oběd pro své dítě, a tady je to, co“ Udělám, když bude mít vaše dítě fotbalový trénink.“

Provedení tohoto tématu tímto způsobem může zaměstnavatele ujistit, že jste schopni postarat se o své i jejich dítě zároveň, a kvalita vaší práce nezklame. „Rodičům to mnohem snáze umožní zvážit vašeho pomocníka jako životaschopnou možnost a pochopí, že jste to promysleli, je to vědomé úsilí a žádná jiná možnost neexistuje,“ říká Davis.

3. Mluvte o socializaci a kompatibilitě dětí

Než se obrátíte na svého zaměstnavatele, zvažte, jak si vaše dítě povede s jeho. Pokud jsou přibližně ve stejném věku a mají podobné zájmy, mohou se k sobě dobře shodovat – a pokud jsou starší, mohou spolu dělat dálkové studium nebo školní práce. A rodiny s jediným dítětem by z tohoto uspořádání mohly profitovat ještě více.

„Rodiny mají prospěch z přidané socializace pro dítě – zejména pro jedináčky – a jejich schopnost učit se důležité lekce, jako je sdílení a střídání, je lepší,“ říká Provinziano. Právě teď se to může zdát obzvláště přitažlivé, vzhledem k tomu, že děti mohou čelit omezením při hraní, mimoškolních a jiných příležitostech, jak se spojit se svými vrstevníky a budovat své sociální dovednosti.

Zároveň byste si měli promyslet a představit svůj záložní plán péče o děti, pokud by kompatibilita dětí zamířila na jih, říká Davis. „Často se to může stát dětem jakéhokoli věku, kde spolu vycházejí opravdu dobře, a pak se najednou hašteří nebo se jedno dítě dostane do hádavější nebo nešťastnější fáze nebo má záchvaty vzteku,“ vysvětluje. „Uvědomte si, že přivést své dítě do práce je výhoda, která nemusí z dlouhodobého hlediska fungovat pro každého. Je tedy důležité rozumět – a vysvětlit svému zaměstnavateli – jaké jsou vaše alternativy.“

5. Poukažte na jakoukoli zkušenost s multitaskingem jako pečovatela

Hlavní obava rodinných zaměstnavatelů ohledně vedlejšího ujednání je, že jejich dítě nedostane stejnou pozornost a úroveň péče, jako by bylo, kdyby bylo jediným sledovaným dítětem – a popř. v případě nouze by zasáhly rodičovské instinkty pečovatele a dali by své dítě na první místo.

„Tyto případy – jako autonehoda nebo nehoda v bazénu – jsou naštěstí velmi vzácné, ale rodiče musí přemýšlet rychle a rozhodnout se správně,“ uznává Davis.

Nejlepší řešení pro tuto potenciální králičí noru typu „co kdyby je:„Sdílejte minulé zkušenosti s prací s více dětmi nebo v prostředí třídy,“ radí Davis. „Dejte jim vědět, že jste velmi schopní postarat se o obě děti – stejně jako rodinní zaměstnavatelé, když si jejich dítě hraje s přáteli.“

6. Diskutujte o výhodách přidání vašeho dítěte do „podu“ rodinného zaměstnavatele a o tom, co uděláte, když jedno dítě onemocní

V závislosti na tom, jak váš rodinný zaměstnavatel zachází s preventivními opatřeními ohledně COVID-19, si můžete všimnout, že je pro něj ve skutečnosti výhodou, že se vaše dítě stane součástí jejich pandemického modulu, protože eliminují poskytovatele denní péče, rodinu členové atd. sloužící jako pečovatelé z rovnice sníží počet lidí, kterým jsou – a následně vy – vystaveni.

A pak, pokud by vaše dítě onemocnělo, ujasněte si svůj záložní plán. „Mohli byste si poznamenat:‚Pokud moje dítě onemocní, můj S.O. nebo jiného člena rodiny a udělal bych XYZ,“ říká Macfarlane. "Buďte super předem ohledně sítě lidí, kteří mohou zasáhnout, pokud dítě potřebuje zůstat pár dní doma."

7. Promluvte si o platu a ubytování, které jste ochotni poskytnout

Skutečnost je taková, že rodiny často chtějí za chůvu s pobočníkem platit o něco méně na hodinu, protože chůva bude muset vyvážit péči o své vlastní dítě a děti zaměstnavatele, říká Davis. Zamyslete se tedy nad tím, zda je to něco, co jste ochotni přijmout.

Budete mít právo obhajovat stejnou sazbu, dokonce i s pomocníkem, a argumentovat tím, že vaše mzda bude založena na vašem vzdělání, zkušenostech a specifikách zaměstnání. Drewniak říká, že její sazba vždy závisela na těchto faktorech, bez ohledu na to, zda přiváděla svého syna do práce nebo ne.

To znamená, že pokud výhoda vyžaduje snížení platu, můžete celkově ušetřit peníze. „Pokud je denní péče ve vaší oblasti 300 nebo 400 dolarů týdně, snížení platu o 2–3 dolary od vaší rodiny vám umožní vzít si dítě s sebou do práce a stále můžete ušetřit stovky měsíčně,“ zdůrazňuje Davis.

Přesto je jedním ze způsobů, jak osladit dohodu, poznamenat, že jste ochotni skočit přes pár obručí navíc, abyste vyhověli potřebám rodinného zaměstnavatele. Ať už je to udržováním aktuálního očkování, každodenním nošením vlastního kočárku a vysoké židličky nebo nakládáním s autosedačkami, jak uzná za vhodné, tyto kroky mohou pro vás jako pro pečovatele vytvořit více fyzické a duševní práce. Ale možná by to stálo za to, aby ušetřili peníze na péči o děti a pokračovali ve své kariéře pečovatele, říká Davis.

8. Sdělte, jak je to pro vás důležité – a pokračujte v komunikaci

Pokud je pro vás přivedení dítěte do práce skutečně jediným dlouhodobým nebo dostupným řešením, nezapomeňte to oznámit svému rodinnému zaměstnavateli. Jak poznamenává Davis:„Může to být jediný udržitelný způsob, jak pokračovat s rodinou, se kterou jste navázali dlouhodobý pracovní vztah.“

A pokud nakonec dostanete zelenou přivést své dítě do práce, nezapomeňte svou dohodu formalizovat písemně. „Vždy doporučujeme, aby rodiny a chůvy měly formální pracovní smlouvu, která jasně stanoví odměny, plány, výhody, povinnosti a pravidla a očekávání domácnosti,“ říká Provinziano. "To je ještě důležitější, když chůva přivádí dítě do práce."

Potom si vyhraďte čas na pravidelnou komunikaci se zaměstnavatelem bez dětí. „Udržování otevřeného dialogu o tom, co funguje a co nefunguje, je neuvěřitelně důležité,“ říká Provinziano. "Je to vztah jako každý jiný a určitě má své vzestupy a pády."