Nanny share kontrakty: Jak strukturovat plat, volno a více

Uvažujete o práci pro více rodin ve sdílení? Ujistěte se, že jste udělali domácí úkol: Nanny shares a sdílené péče aranžmá mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo být zakázány v určitých státech a jurisdikcích. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

Pokud jste mysleli, že mít kontrakt pro nanny práci bylo důležité, mít kontrakt pro nanny share je o to více kritický.

"S nanny share, mluvíte o práci s dvěma různými rodinami s dvěma různými sadami očekávání někdy," říká Marcia Hallová, nana založená v Milwaukee, Wisconsin, která je taky výkonná ředitelka Mezinárodní asociace nan a zakladatelka Nanny Coaching Team. "Je to jako všechno, co se děje s nannou u jedné rodiny, je vynásobeno dvěma, pokud ne více, takže kontrakt je neuvěřitelně zásadní."

Zatímco nanny share uspořádání může být prospěšné pro obě strany, může také přinést celou řadu nových výzev. Získání všech detailů do psaného formuláře před začátkem zaměstnání zajišťuje, že všichni srovnají očekávání a může pomoci předcházet některým těm obtížnostem, které vzniknou později. Pokud vstupujete do nanny share, zde je co zvážit, když strukturujete svůj plat, volno a náklady ve vašem kontraktu, aby plavba byla hladká.

Jeden kontrakt nebo dva?

Hallová silně doporučuje mít samostatný kontrakt s každou rodinou spíše než jeden kontrakt, který podepíší obě. Tímto způsobem, pokud jedna rodina už nechce participovat, nemusíte začít od nuly, vysvětluje.

"Je to taky opravdu důležité pro nannu mít dohodu s oběma rodiči odděleně, takže očekávání jsou jasné na obou koncích," říká Hallová. "Protože realita je, že každý rodič a rodina je jiná, takže budou mít mírně odlišné požadavky na vás. Jako nanny share, sdílíte hodně věcí, ale kontrakt nebo dohoda by neměla být jednou z nich. Snažte se nemyslet na ně jako jednu práci, ale jako dvě práce."

Podívejte se na vzorové nanny kontrakty zde.

Jak byste měli strukturovat plat?

V nanny share každý rodič typicky platí dvě třetiny až tři čtvrtiny standardní sazby nanny.

"Vím, že spousta rodin myslí, že protože sdílejí nannu, musí platit jen 50 procent, ale to není průmyslová norma," říká Hallová. "Ona vydělává víc, protože nanny shares jsou komplikované na navigaci, protože se v podstatě snažíte splnit potřeby dvou celých rodin, a je to dost těžké někdy splnit potřeby jedné rodiny. Nanny to mají rádi, protože nakonec vydělávají trochu víc pro své extra čas, úsilí a energii."

Je to taky benefit pro rodiny, které dostávají slevu na nanny služby. Laura Schroederová je zkušená nana momentálně pracující nanny share v Charlestonu, South Carolina. Je taky prezidentkou Mezinárodní asociace nan.

"Mám docela vysokou sazbu platu, protože jsem velmi zkušená, akreditovaná, vzdělaná nana, a každá rodina platí dvě třetiny až tři čtvrtiny té částky," říká. "Dostávám benefit vydělávat trochu víc, a oni dostávají benefit platit trochu méně, a mít nannu, kterou by jinak nikdy nemohli dovolit."

Jakmile vyjednáte svou sazbu s každou rodinou, dejte to do kontraktu. Váš kontrakt by měl také uvést počet hodin týdně, které budete pracovat pro každou rodinu, protože jedna rodina může potřebovat vás pro více hodin než druhá, říká Schroederová.

Můžete taky vyjednat pro zaručený plat, což Hallová a Schroederová říkají, že je běžné u nanny shares. Schroederová dává do kontraktu, že dostává zaručený plat, založený na stanoveném počtu hodin, a je placená stejnou částku 52 týdnů ročně. To znamená, že pokud rodina nepotřebuje ji jeden den nebo se rozhodne vyzvednout své dítě brzy, ona stále dostane plat. Také má v kontraktu, že pokud rodina překročí své hodiny nebo požaduje dodatečné směny, musí jí platit přepážky.

Zaručený plat musí být vyjednán nahoře a pak zapsán do vašeho kontraktu. Pokud rodiny nesouhlasí s tím, pak je to na vás, zda je to deal breaker nebo ne, říká Hallová.

Jak byste měli strukturovat placené volno?

Volno je více komplikované s nanny share, protože žonglujete rozvrhy tří stran spíše než dvou. Hallová a Schroederová doporučují dát do kontraktu, že dostáváte jeden až dva týdny placeného volna v čase vašeho výběru.

"Pokud chtějí být šetrní a vzít volno ve stejnou dobu jako já, to je jejich volba, ale většina z nich nedělá," říká Schroederová. "Většina bere dovolenou kdykoli chtějí a má někoho jiného, kdo pokryje mě, když jsem pryč, a já jen dostávám plat kvůli mým zaručeným hodinám. Stejně jako dětská skupina – vy stále platíte za místo v dětské skupině, pokud jste na dovolené."

Schroederův kontrakt uvádí, že má dva týdny pryč v čase jejího výběru, a že rodiny mají povoleno vzít tolik volna, kolik chtějí, ve stejnou dobu nebo různé doby, tak dlouho, dokud dostane svůj zaručený plat. Ale pokud rodiny nesouhlasí s tím, Hallová říká, že další taktika je požádat o dva týdny pryč, ale jeden týden je vašeho výběru a druhý je jejich výběru. Cokoliv se rozhodne, musí to být v kontraktu. Pokud chcete placené svátky pryč, to by také mělo být v kontraktu.

Co se stane s nemocnými dětmi – nebo když jste vy nemocní?

Hallová a Schroederová zjistily, že nemocná děti jsou jedním z největších komplikací nanny shares. Zatímco většina nan bude stále pracovat, když jsou děti nemocné, stává se to trikovým v nanny shares, když je jen jedno nebo některé z dětí nemocných.

Nanny shares jsou typicky založeny v jednom z rodin domovů, a pokud jsou děti u domovské základny nemocné, druhá rodina nemusí chtít přivést své zdravé děti. A pokud jsou děti druhé rodiny nemocné, domovská základna rodina je nemusí chtít tam. Schroederová mluví nahoře s rodinami o tom, co budou dělat, když kterákoliv rodina je nemocná, a její jde do velkého detailu na to, na co se dohodly.

"Způsob, jak to řeším, je, že jdu do hlavního domu bez ohledu na to, co, a je na druhé rodině, zda chtějí přivést své děti nebo ne, stejně jako v situaci dětské skupiny," říká. "Pokud cítí, že nechtějí vystavit své dítě určitému hmyzu a chtějí zůstat doma nebo najít někoho jiného, kdo bude hlídat jejich dítě doma, můžou, ale já budu stále placená – to je jejich volba. Obvykle je přivádí i tak, a já bych samozřejmě udělala své maximum, abych je udržela oddělené a umyla ruce."

Když je nana nemocná, to je jiný příběh.

"Musíte mít ten rozhovor s oběma rodiči, co děláme, když [nana] onemocní," říká Hallová. "Můžete říct: 'Neplánuju onemocnit, ale chci vědět, že jste ošetření v případě, že to nastane a že vaše děti jsou ošetřeny. Takže najděme záložní plán teď.'"

Doporučuje mluvit o tom, co nana má dělat, když je nemocná, v jakém bodě ji považují za příliš nemocnou na to, aby přišla, jaké jsou jejich záložní možnosti a zda záložní možnost může péče o obě rodiny nebo jen jednu. V některých případech rodiče nechtějí, aby nana přišla, když je nemocná, zatímco jiní budou chtít, aby [přišla], pokud nemají jinou možnost, říká Hallová.

Jak jsou nakládány s výdaji?

Zatímco některé nany nevadí, když dostanou náhrady za výdaje dětí po skutečnosti, Schroederová to considers příliš neefektivní. V nanny share situacích preferuje nakládat s výdaji tak, že obě sady rodičů přispějí rovně k tomu, co nazývá "slush fund", takže nic nevychází z její kapsy.

V jejím kontraktu je dohodnutá částka pro pravidelné týdenní výdaje, jako oběd venku nebo umělecké potřeby, říká Schroederová.

"Je tam obálka, a řekněme, že jsme se dohodli na $40 týdně – každý rodič by vložil $20 na začátku týdne," říká. "Když vezmu peníze z obálky, nahrazuji je účtenkou a jakýmikoliv drobnými."

Pro větší položky je lepší to projednat předem s rodiči, říká. A pokud domovská základna rodina má jakékoliv výdaje, které se týkají jen nich, jako nákupy, Schroederová říká, že můžete chtít požádat, aby vám dali kreditní kartu na vaše jméno nebo nechali vám samostatný zdroj peněz. Bez ohledu na to, jak to je nakládáno, proces výdajů by měl být projednán nahoře a utvrzen ve vašem kontraktu.

Nanny shares mohou přinést celou řadu výzev, které nenajdete v typické nannying práci. Ale pokud můžete úspěšně navigovat tyto běžné problémy, může to být obrovsky prospěšná situace pro vás i pro rodiny.

Previous:

Next: