Smlouvy o sdílení chůvy:Jak strukturovat plat, volno a další

Uvažujete o společné práci pro více rodin? Ujistěte se, že si uděláte svůj domácí úkol:Sdílení chův a ujednání o sdílené péči mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo mohou být v některých státech a jurisdikcích zakázány. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

Pokud jste si mysleli, že je důležité mít smlouvu o práci chůvy, o to důležitější je mít smlouvu o podílu chůvy.

„S podílem chůvy mluvíte o práci se dvěma různými rodinami se dvěma různými skupinami očekávání,“ říká Marcia Hall, chůva se sídlem v Milwaukee ve Wisconsinu, která je také jednatelkou. ředitelka International Nanny Association a zakladatelka týmu Nanny Coaching Team. "Je to jako všechno, co se stane s chůvou v jedné rodině, vynásobeno dvakrát, ne-li více, takže smlouva je neuvěřitelně klíčová."

I když může být ujednání o sdílení chůvy výhodné pro obě strany, může také přinést celou řadu nových výzev. Získání všech podrobností písemně před nástupem do zaměstnání zajišťuje, že se každý přizpůsobí očekáváním, a může pomoci předejít tomu, aby se některé z těchto potíží objevily později. Pokud vstupujete do podílu chůvy, zde je to, co je třeba vzít v úvahu při strukturování své mzdy, volna a nákladů ve smlouvě, abyste zajistili hladkou plavbu.

Jedna smlouva nebo dvě?

Hall důrazně doporučuje mít s každou rodinou samostatnou smlouvu spíše než jednu smlouvu, kterou obě podepíší. Tímto způsobem, pokud se jedna rodina již nechce účastnit, nemusíte začínat od nuly, vysvětluje.

„Je také opravdu důležité, aby chůva uzavřela dohodu s oběma rodiči zvlášť, takže očekávání jsou jasná na obou stranách,“ říká Hall. „Protože realita je taková, že každý rodič a rodina jsou jiní, takže na vás budou mít trochu jiné požadavky. Jako chůva sdílíte spoustu věcí, ale smlouva nebo dohoda by neměla být jednou z nich. Snažte se o nich neuvažovat jako o jednom zaměstnání, ale jako o dvou zaměstnáních.“

Podívejte se na vzorové smlouvy pro chůvu zde.

Jak byste měli strukturovat platby?

V podílu chůvy každý rodič obvykle platí dvě třetiny až tři čtvrtiny standardní sazby chůvy.

„Vím, že mnoho rodin si myslí, že když sdílejí chůvu, musí z toho platit jen 50 procent, ale to není v oboru normální,“ říká Hall. „Přivydělává si navíc, protože ve sdíleních chův je složité se orientovat, protože se v podstatě snažíte uspokojit potřeby dvou celých rodin a někdy je dost těžké uspokojit potřeby jedné rodiny. Chůvám se to líbí, protože nakonec vydělají trochu víc za svůj čas, úsilí a energii navíc.“

Je to také výhoda pro rodiny, které dostanou slevu na chůvy. Laura Schroeder je ostřílená chůva, která momentálně pracuje jako chůva v Charlestonu v Jižní Karolíně. Je také prezidentkou International Nanny Association.

„Mám docela vysokou mzdu, protože jsem velmi zkušená, uznávaná a vzdělaná chůva a každá rodina platí dvě třetiny až tři čtvrtiny této částky,“ říká. „Já mám tu výhodu, že vydělávám o něco více, a oni mají tu výhodu, že platí o něco méně a mají chůvu, kterou by si jinak nikdy nemohli dovolit.“

Jakmile s každou rodinou vyjednáte sazbu, uveďte ji do smlouvy. Vaše smlouva by také měla uvádět počet hodin týdně, které budete pracovat pro každou rodinu, protože jedna rodina vás může potřebovat více hodin než druhá, říká Schroeder.

Můžete také chtít vyjednat zaručený plat, což je podle Halla a Schroedera běžné u akcií chůvy. Schroeder ve své smlouvě uvádí, že dostane zaručenou mzdu na základě stanoveného počtu hodin a ona platí stejnou částku 52 týdnů v roce. To znamená, že pokud ji rodina jednoho dne nepotřebuje nebo se rozhodne vyzvednout své dítě dříve, stále dostane zaplaceno. Má také ve smlouvě, že pokud rodina překročí pracovní dobu nebo požádá o další směny, musí jí zaplatit přesčas.

Garantovaný plat musí být sjednán předem a poté zapsán do smlouvy. Pokud s tím rodiny nesouhlasí, je na vás, zda to poruší dohodu, nebo ne, říká Hall.

Jak byste měli strukturovat placené volno?

Volno je se sdílením chůvy složitější, protože žonglujete s plány tří večírků místo dvou. Hall a Schroeder doporučují zapsat do smlouvy, že dostanete jeden až dva týdny placeného volna v době, kterou si zvolíte.

„Pokud chtějí být šetrní a vzlétnout ve stejnou dobu jako já, je to jejich volba, ale většina z nich ne,“ říká Schroeder. „Většina si bere dovolenou, kdy chce, a když nemám volno, má mě někdo jiný, a pak dostanu zaplaceno kvůli zaručeným hodinám. Stejně jako denní péče – i když jste na dovolené, stále platíte za místo pro denní péči.“

Schroederova smlouva uvádí, že dostane dva týdny volna v době, kterou si sama zvolí, a že rodiny mohou vzlétnout, jak dlouho chtějí, ve stejnou dobu nebo v různou dobu, jak dlouho jak dostane svůj garantovaný plat. Ale pokud s tím rodiny nesouhlasí, Hall říká, že další taktikou je požádat o dva týdny volna, ale jeden týden je na vás a druhý podle jejich výběru. Ať se rozhodne jakkoli, musí to být ve smlouvě. Pokud chcete placenou dovolenou, mělo by to být také ve smlouvě.

Co se stane s nemocnými dětmi – nebo když onemocníte vy?

Hall a Schroeder zjistili, že nemocné děti jsou jednou z největších komplikací sdílení chův. Zatímco většina chův bude stále pracovat, když jsou děti nemocné, u sdílení chův je to složité, když je nemocné jen jedno nebo některé z dětí.

Chůvy se obvykle nacházejí v domovech jedné z rodin, a pokud jsou děti v domovské základně nemocné, druhá rodina možná nebude chtít přivést své zdravé děti. A pokud jsou děti druhé rodiny nemocné, rodina je tam nemusí chtít. Schroeder předem mluví s rodinami o tom, co udělají, když je jedna z nich nemocná, a její smlouva jde do velkých podrobností o tom, jak se rozhodly.

„Já to řeším tak, že jdu do hlavní budovy bez ohledu na to, co se děje, a je na druhé rodině, zda chtějí přivést své děti, nebo ne, stejně jako v situaci denní péče, " ona říká. „Pokud mají pocit, že nechtějí své dítě vystavit určitému broukovi a chtějí zůstat doma nebo nechat někoho jiného, ​​aby jim doma hlídal dítě, mohou, ale já dostanu zaplaceno – je to jejich volba. Obvykle je stejně přinesou a já bych samozřejmě udělal, co je v mých silách, abych je oddělil a umyl si ruce.“

Když je chůva nemocná, to je jiný příběh.

„Musíte si promluvit s oběma rodiči o tom, co budeme dělat, když [chůva onemocní],“ říká Hall. „Můžete říct:‚Neplánuji onemocnět, ale chci vědět, že je o vás postaráno v případě, že se to stane, a že bude postaráno o vaše děti. Pojďme tedy nyní najít záložní plán.‘“

Doporučuje promluvit si o tom, co by měla chůva dělat, když je nemocná, v jakém okamžiku ji považují za příliš nemocnou na to, aby přišla, jaké mají možnosti zálohy a zda se záložní možností dokáže postarat o obě rodiny popř. jen jeden. V některých případech rodiče nebudou chtít, aby chůva přišla, pokud je nemocná, zatímco jiní budou chtít, aby [přišla], pokud nemají jinou možnost, říká Hall.

Jak se řeší výdaje?

Zatímco některým chůvám nevadí, že jim budou následně proplaceny výdaje za děti, Schroeder to považuje za příliš neefektivní. V situacích, kdy se chůva podílí na výdajích, dává přednost tomu, aby náklady řešila tak, že obě skupiny rodičů přispívaly rovným dílem do toho, čemu říká „rozbředlý fond“, takže z její kapsy nic nepůjde.

V její smlouvě je dohodnutá částka pro pravidelné týdenní výdaje, jako je oběd nebo umělecké potřeby, říká Schroeder.

„Je tam obálka a řekněme, že jsme se rozhodli pro 40 USD týdně – každý rodič by na začátku týdne vložil 20 USD,“ říká. "Když vytáhnu peníze z obálky, nahrazuji je účtenkou a případnými drobnými."

U větších položek je lepší to probrat předem s rodiči, říká. A pokud má domácí základní rodina nějaké výdaje, které se týkají pouze jich, jako jsou potraviny, Schroeder říká, že byste měli požádat, aby dostali kreditní kartu na vaše jméno nebo vám nechali samostatný zdroj peněz. Bez ohledu na to, jak se s ním zachází, by měl být proces výdajů projednán předem a zakotven ve vaší smlouvě.

Sdílení chůvy může přinést celou řadu výzev, které v typické práci chůvy nenajdete. Pokud však dokážete úspěšně procházet těmito běžnými problémy, může to být nesmírně výhodná situace pro vás i vaše rodiny.


Previous:

Next: