• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

5 důvodů, proč jste nedostali práci

Když jste chůva, babička, pet-sitter, uklízečka nebo jiný typ pečovatele, nalezení správné práce a rodiny zahrnuje tolik faktorů, z nichž mnoho je zcela mimo vaši kontrolu. „Tato práce je intimní a hrají v ní role emoce,“ říká Emma McLaughlin, matka, blogerka a autorka „Deníku chůvy“. „Snažte se odměny nepříliš brát osobně.“

Existují však určité prohřešky, které můžete činit a které vám práci stojí. Jaké jsou? Rádi se ptáte. Zde jsou pět hlavních důvodů, proč chůvy nedostaly práci – a jak se vyhnout opakování.

1. Požadovali jste příliš peněz
   Nemusí to být nejlepší nápad vyjednávat plat už při prvním pohovoru. Pokud však cítíte, že je důležité to probrat hned na začátku, snažte se chodit opatrně.

   „Je v pořádku požadovat trochu víc, pokud vám první nabídka přijde příliš nízká, ale bez zkušeností nemáte velkou vyjednávací sílu,“ říká Pauline Delaney, certifikovaná expertka na životopisy (CPRW) a kariérová poradkyně pro pečovatele. „Nejlepší metoda je brát jen práci, ve které jste spravedlivě odměňováni, a pak se pokusit vyjednat zvýšení platů po tom, co jste prokázali svou hodnotu.“

   Naučte se, jak požádat o zvýšení platů.
    

2. Nekontrolovali jste svůj profil třikrát
   Neprofesionální životopisy, profily a zprávy jsou velkým červeným vlajkovým signálem pro zaměstnavatele. „Je to jedna věc, chybět správné gramatice a slovní zásobě, když někdo mluví anglicky jako druhý jazyk, ale kandidáti, kteří nepoužívají velká písmena na začátku věty, působí línej,“ říká Weronika Dubois, matka a majitelka Mother's Helper. „Poslední, co rodina chce, je línej chůva!“

   Postupujte podle tohoto kontrolního seznamu pravopisu a gramatiky.
    

3. Nebyli jste správná volba
   Ačkoliv to neznamená, že práci neumíte (a dělat ji dobře!), rodič může chtít najmout někoho, kdo má zkušenosti s dětmi ve stejném věku jako jejich vlastní. Místo žádání o každou volnou pozici ve vašem okolí se soustřeďte na ty, pro které jste nejvíce kvalifikováni.

   Noví v oboru? Řešte svou „zelenost“ brzy v procesu pohovoru, vysvětlte, že ačkoliv máte méně zkušeností než jiní kandidáti, jste plně schopní a hledáte svůj start v oboru. Sebevědomí a školení vás může posunout daleko k vaší první zlaté příležitosti.
    

4. Nemysleli jste na svůj vzhled
   Když říkáme vzhled, myslíme vnější projev, že berete svou práci vážně a respektujete ji. „Vzhled hraje roli,“ říká Marguerite Elisofon, matka z New Yorku a tvůrce blogu The Never-Empty Nest.

   McLaughlin souhlasí, poznamenávaje, že „vzhled hraje roli v tom, jak kandidátka nese sebe v světě a co bude modelovat pro vaše děti.“ Také povzbuzuje pečovatele, aby dbali na svou celkovou přítomnost. „Energie, kterou [chůva] přináší do vašeho domova, a její pohled na věci má pro nás mnohem větší význam.“

   V přihlášce mluvte o tom, proč jste skvělou volbou pro práci. Jděte na jakýkoli pohovor se sebepovinností. Vyvádějte sebejistý a profesionální postoj a zaměstnavatelé budou mít větší důvěru, že práci zvládnete.
    

5. Necvičili jste pohovory
   Skvělý životopis, solidní reference a veškeré zkušenosti na světě nezaručují práci, pokud vaše pohovorové dovednosti nejsou na úrovni. To vyžaduje praxi, a čím víc to děláte, tím lepší v tom jste.

   První a nejdůležitější: nikdy neopozdejte se. „Kdokoliv, kdo přijde na pohovor pozdě, není spolehlivý a necení můj čas,“ říká Elisofon. Pohovor je také šance procvičit komunikační dovednosti (klíčové při práci s dětmi). A nebojte se ptát. To projevuje vaši sebevědomí.

Pokud jste dosud nezískali práci, nekloukejte se. Ujistěte se, že děláte vše, co můžete, a důvěřujte procesu.

„Chcete zaměstnavatele, který uvidí v vás kouzlo, a pokud to z jakéhokoli důvodu neudělá, existuje rodina, která to udělá,“ povzbuzuje McLaughlin. A nezapomeňte, že hledáte i pro sebe správnou shodu.

Kayla Mossien je spisovatelka pro významné blogy a weby a byla bývalá šéfredaktorka PARENTGUIDE News.