• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

5 důvodů, proč jste nezískali práci

Když jste chůva, chůva, chůva domácích mazlíčků, hospodyně nebo jiný typ pečovatele, hledání správné práce a správné rodiny zahrnuje tolik faktorů, z nichž mnohé jsou prostě mimo vaši kontrolu. „Tato práce je intimní a ve hře jsou emoce,“ říká Emma McLaughlin, matka, bloggerka a autorka knihy „The Nanny Diaries“. "Snažte se nebrat odmítnutí osobně."

Existují však určité přestupky, kterých se můžete dopustit a které vás stojí práci. Co jsou? Jsem rád, že ses zeptal. Zde je pět hlavních důvodů, proč chůvy nedostaly práci – a jak se vyhnout tomu, aby se staly recidivisty.

1. Požádali jste o příliš mnoho peněz
   Nemusí být nejlepší nápad vyjednávat o platu během prvního pohovoru. Pokud se však domníváte, že je důležité diskutovat předem, snažte se postupovat lehce.

   "Je v pořádku požádat o trochu více, pokud se vám zdá počáteční nabídka příliš nízká, ale bez zkušeností nemáte velkou vyjednávací sílu," říká Pauline Delaney, odbornice na životopisy s certifikací CPRW a kariérní poradce pro pečovatele. "Nejlepší metodou je vzít pouze práci, ve které jste spravedlivě odměňováni, a poté se pokusit vyjednat zvýšení platu, až prokážete svou hodnotu."

   Přečtěte si, jak požádat o zvýšení.
   

2. Nezkontrolovali jste svůj profil třikrát
   Neprofesionální životopisy, profily a zprávy jsou pro zaměstnavatele velkým varovným signálem. „Jedna věc je postrádat správnou gramatiku a slovní zásobu, když někdo mluví anglicky jako druhým jazykem, ale kandidáti, kteří na začátku věty nepoužívají velké písmeno, jsou líní,“ říká Weronika Dubois, matka a majitelka Mother's Pomocník. "To poslední, co rodina chce, je líná chůva!"

   Postupujte podle tohoto kontrolního seznamu pravopisu a gramatiky.
   

3. Nebyl jsi ten pravý
   I když to neznamená, že tuto práci nemůžete dělat (a děláte ji dobře!), rodič může chtít zaměstnat někoho, kdo má zkušenosti s dětmi, které jsou ve stejném věku jako oni. Místo toho, abyste se ucházeli o každou otevřenou pozici ve vaší oblasti, zaměřte se na ty, pro které máte největší kvalifikaci.

   Nováček v profesi? Oslovte svou „zelenost“ na začátku pohovoru a vysvětlete, že i když můžete být méně zkušení než ostatní kandidáti, jste plně schopní a hledáte svůj začátek v oboru. Sebedůvěra a trénink mohou hodně pomoci, abyste získali svou první jedinečnou příležitost.
   

4. Nevzali jste v úvahu svůj vzhled
   Když říkáme vzhled, máme na mysli vnější odraz toho, že svou práci berete vážně a respektujete ji. "Vzhled hraje roli," říká Marguerite Elisofon, matka z New Yorku a tvůrce blogu The Never-Empty Nest.

   McLaughlin souhlasí a poznamenává, že „na vzhledu záleží do té míry, že vypovídá o tom, jak se kandidátka vede ve světě a co bude modelem pro vaše děti.“ Povzbuzuje také pečovatele, aby si všímali své celkové přítomnosti. „Energie, kterou [chůva] přináší do vašeho domova, a její pohled na věci je pro nás mnohem důležitější.“

   Ve své přihlášce mluvte o tom, proč se pro tuto práci tak skvěle hodíte. Jděte do jakéhokoli rozhovoru s důvěrou. Dejte najevo sebevědomý a profesionální přístup a zaměstnavatelé budou mít větší důvěru, že svou práci zvládnete.
   

5. Necvičili jste pohovor
   Mít hvězdný životopis, spolehlivé reference a všechny zkušenosti na světě vám nezaručí práci, pokud jsou vaše dovednosti při pohovorech podprůměrné. Chce to cvik a čím víc to děláte, tím lepší v tom budete.

   V první řadě se nikdy neopožďujte. „Každý, kdo přijde pozdě na pohovor, není spolehlivý a neváží si mého času,“ říká Elisofon. Pohovor je také příležitostí procvičit své komunikační dovednosti (kritické při práci s dětmi). A nebojte se ptát. To ukazuje vaši důvěru.

Pokud jste ještě nenašli práci, nenechte se odradit. Ujistěte se, že děláte vše, co můžete, a důvěřujete procesu.

„Chcete zaměstnavatele, který ve vás vidí kouzlo, a pokud z jakéhokoli důvodu nemůže, existuje rodina, která to udělá,“ povzbuzuje McLaughlin. A nezapomeňte, že také hledáte to pravé pro sebe.

Kayla Mossien je autorkou předních blogů a webových stránek a je bývalou šéfredaktorkou PARENTGUIDE News.