• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak mohou otcové plánovat svou otcovskou dovolenou

I když se o volnu po narození nebo adopci dítěte obvykle mluví především z pohledu pracujících maminek, roste zájem o otcovskou dovolenou nebo volno i pro tatínky. Otcovská dovolená, která je navržena tak, aby umožnila otcům upřednostnit své rodinné povinnosti, je stále běžnější, protože otcové vystupují a přebírají větší roli ve svých rodinách. Ve skutečnosti byly v roce 2012 dva miliony otců, kteří zůstali doma. Výzkum z roku 2018 ukazuje, že 79 % amerických otců si vezme v práci volno kvůli narození nebo adopci dítěte (ačkoli průměrná doba dovolené je jeden týden).

Co je otcovská dovolená?

Když lidé mluví o otcovské dovolené, mají na mysli období, kdy otec přestane pracovat, protože se mu brzy narodí nebo se mu právě narodilo dítě (nebo adoptované dítě). Častěji se otcovská dovolená označuje jako rodinná dovolená nebo rodičovská dovolená, protože tento typ dovolené se netýká pouze otců. Může se vztahovat na matky, otce nebo domácí partnery.

Je důležité zdůraznit, že ne všechny společnosti mají politiku otcovské dovolené, zejména menší společnosti. A pokud společnosti nabízejí otcovskou dovolenou, není vždy placena. Obecně platí, že ve Spojených státech noví otcové nedostávají po narození nového dítěte placené volno.

Poznejte svá práva

Existuje několik důležitých zákonů, na které byste si měli být vědomi, když zjistíte, jaké máte možnosti otcovské dovolené.

Ve Spojených státech otcovská dovolená obvykle spadá pod zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA), který obecně stanoví, že rodiče jakéhokoli pohlaví si mohou po porodu nebo adopci vzít až 12 týdnů dovolené a přesto se vrátit na stejnou práci stejný plat.

Nejprve je však důležité vzít na vědomí některá ustanovení FMLA. FMLA například nevyžaduje, aby zaměstnavatel platil rodičům, když jsou na dovolené. Takže v mnoha případech je rodičům poskytnuta dovolená a zaručeno jejich zaměstnání, když se vrátí, ale v tomto časovém období nejsou placeni.

Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je, že FMLA se vztahuje pouze na společnosti s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil od vašeho pracoviště. Také musíte mít odpracováno minimálně 1 250 hodin během předchozího roku. V důsledku toho rodiče, kteří pracují pro malé společnosti nebo kteří jsou ve větší společnosti noví, nemají nárok na dovolenou podle FMLA. To však neznamená, že vám zaměstnavatel otcovskou dovolenou neudělí. Takže stojí za to se zeptat, zda mají zavedenou politiku.

Některé státy doplnily FMLA tak, aby poskytovaly delší dovolené a snížily minimální velikost zaměstnavatele pod 50 zaměstnanců. Kromě toho Kalifornie, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. a Massachusetts vyžadují placenou rodinnou dovolenou. (Connecticut a Oregon budou vyžadovat placenou dovolenou v roce 2022, resp. 2023.) Jediný způsob, jak si být jisti, zda máte nárok na otcovskou dovolenou – a zda je placená, je promluvit si s administrátorem výhod vaší společnosti

Výhody a výzvy otcovské dovolené

Když si otcové vezmou volno, může to podpořit pouto mezi rodiči a dítětem, zlepšit výsledky dětí a dokonce zvýšit rovnost pohlaví doma i na pracovišti. Přesto navzdory těmto výhodám mnoho otců stále čelí ekonomickým a sociálním překážkám, které je drží. z více volna.

Jednou z překážek jsou normy na pracovišti týkající se mužských živitelů rodiny. V mnoha společnostech je odsuzováno, že si muži berou volno na péči o novorozence nebo adoptované dítě. Muži mohou čelit napětí na pracovišti, když upřednostňují rodinu před prací. A co víc, v USA zaměstnavatelé častěji nabízejí placenou mateřskou dovolenou než placenou otcovskou dovolenou, což také vede k finančním překážkám.

Zastánci otcovské dovolené však zdůrazňují, že zmocnění otců placenou otcovskou dovolenou jim umožňuje dosáhnout jejich profesních cílů a zároveň se stát podpůrnými a pečujícími otci a partnery, než aby se spálili při snaze obsadit obě role najednou. všichni mají prospěch z toho, že jsou otcové nějakou dobu doma.

Jak si naplánovat otcovskou dovolenou

Každá dobrá otcovská dovolená začíná dobrým plánem. Nejen, že plánování předem napomůže hladkému chodu věcí v kanceláři, ale také vám a vašemu partnerovi pomůže zvážit, jak uspokojíte finanční potřeby a požadavky své rodiny, zvláště pokud máte neplacené volno.

A co víc, protože jen velmi málo společností nabízí plány otcovské dovolené, budete se pravděpodobně muset rozhodnout, jak připravit své spolupracovníky, zůstat v kontaktu s kanceláří, outsourcovat svou práci a přejít zpět po skončení vaší dovolené.

Sestavení solidního plánu otcovské dovolené ukáže vašemu šéfovi a vašim spolupracovníkům, že vám nejen záleží na vaší práci, ale také se věnujete své kariéře a vaší pozici ve společnosti.

Zde je několik pokynů pro plánování otcovské dovolené:

Určete nejlepší čas pro odchod

Když přijde na to, kdy si vzít otcovskou dovolenou, začněte rozhovorem s partnerem. Někteří rodiče si raději berou volno v jinou dobu, aby se vaše novorozeně mohlo přizpůsobit životu doma, než půjde do péče o dítě. Mezitím si ostatní rodiče chtějí vzít společně volno, aby se mohli s dítětem spojit.

Pokud je váš partner rodič v domácnosti, zeptejte se, co preferuje. Někdy je po porodu spojeno velké zotavení a pro rodinu je nejužitečnější mít partnera, který nerodí, doma. Mohou pomoci s péčí o dítě, zatímco zotavující se rodič odpočívá. Ať už je vaše rozhodnutí jakékoli, ujistěte se, že je to nejlepší volba pro všechny zúčastněné.

Vytvořte si herní plán

Jakmile určíte nejvhodnější dobu pro nástup na otcovskou dovolenou, chcete zjistit, zda si to můžete dovolit, zvláště pokud jste hlavním živitelem rodiny. Koneckonců, část dovolené nebo celá dovolená může být neplacená. Takže i když to může znít hezky, mít volno s dítětem, musíte být také realističtí v tom, co si můžete dovolit dělat. Další možností je samozřejmě zjistit, zda by vás váš šéf nechal pracovat půl dne nebo dojíždět z domova. Přestože byste nebyli celou dobu doma, trocha volna s partnerem a dítětem by mohla být prospěšná pro celou rodinu.

Mezi další věci, na které je třeba myslet při sestavování plánu, patří, jak dostupní chcete být, když jste pryč, a také to, kolik plánujete pracovat v týdnech, kdy se vrátíte. Dalším krokem ve vašem plánu je vytvořit seznam všech vašich primárních povinností. Pak začněte přemýšlet o tom, co můžete delegovat a kdo by v kanceláři mohl nejvíce zvládat vaše povinnosti. Pokud mezi zaměstnanci není nikdo, kdo by měl čas nebo flexibilitu na to, aby zvládl vaše úkoly, když jste mimo, zvažte navržení dočasného zaměstnance.

Zahajte dialog se svým šéfem

Jakmile se rozhodnete, kdy byste si chtěli vzít dovolenou, je důležité zahájit rozhovor se svým šéfem. Chcete mít jistotu, že váš šéf je první, komu řeknete, pokud si plánujete vzít otcovskou dovolenou. Nejhorším scénářem je, že to zjistí od někoho jiného.

Když mluvíte se svým šéfem, zdůrazněte, že jste oddaný zaměstnanec, a ujistěte ho, že vypracujete komplexní plán otcovské dovolené, aby vše probíhalo hladce, i když jste mimo. Tato konverzace by měla být první z mnoha, které budete mít, když vypracováváte podrobnosti plánu otcovské dovolené.

Rozvíjejte spojence mezi svými spolupracovníky

Poté, co si promluvíte se svým šéfem a propracujete hrubý plán, je dalším krokem přimět své spolupracovníky, abyste na určitou dobu odešli. Pokud máte lidi, kteří se k vám hlásí, určitě zdůrazněte skutečnost, že vaše otcovská dovolená pro ně představuje skvělou příležitost prokázat své dovednosti a schopnosti ve vaší nepřítomnosti a převzít větší odpovědnost.

Klíčem k zapojení vašich spolupracovníků je zaměřit se na to, jak by mohli mít prospěch z převzetí několika dalších povinností. Nechcete na jejich talíře vysypat spoustu práce a jen očekávat, že naberou volnost, zatímco vy budete pryč. Musíte pracovat, abyste získali jejich podporu. Poslouchejte, co říkají. Cítí se zahlceni? Pamatujte, že ne každý touží převzít více povinností. Buďte flexibilní a pracujte na spolupráci na řešení, se kterým budete všichni spokojeni.

Komunikujte s externími klienty nebo zákazníky

Pokud mezi vaše obchodní povinnosti patří práce s externími zákazníky a klienty, budete si s nimi muset promluvit také o vaší otcovské dovolené. Promluvte si s nimi o tom, jak budou věci fungovat ve vaší nepřítomnosti a s kým budou spolupracovat. Také si chcete být jisti, že jim dáte vědět, aby řešili problémy a na koho se mají obrátit. Je velmi důležité, aby vaši zákazníci a klienti měli pocit pohodlí, když jste venku.

Jedním ze způsobů, jak zmírnit jakékoli obavy, je naplánovat schůzku mezi vámi, dočasným kontaktem a klientem, zatímco jste stále v kanceláři. Ti dva se tak mohou setkat a vytvořit si počáteční vztah ještě předtím, než budete na otcovské dovolené. Můžete také povolit dočasnému kontaktu, aby vyřídil několik hovorů zákazníků nebo klientů, zatímco vy jste tam. Tímto způsobem, pokud se vyskytnou nějaké problémy, můžete je vyřešit před odchodem na otcovskou dovolenou.

Naplánujte si pravidelné přihlášení do kanceláře

I když je naprosto přijatelné, abyste nebyli k dispozici po velké části pracovního dne, když jste na dovolené (zejména pokud nedostáváte výplatu), stále budete muset mít nějaký kontakt s kanceláří. Když jste k dispozici během určitých časových období, všichni v kanceláři mají pocit pohodlí, že pokud na vás mají otázku, mohou na ni získat odpověď.

Klíčem je předem určit, jak a kdy budete s úřadem v kontaktu. Například konferenční hovor jednou týdně může být vše, co váš tým v práci potřebuje. Nebo vám možná vyhovuje text nebo e-mail. Důležité je, abyste si předem stanovili, jak a kdy vás lze zastihnout. Pak, pokud to nefunguje tak, jak jste si představovali, nezapomeňte komunikovat se svými spolupracovníky a svůj plán trochu upravit.

Vyhněte se nadměrnému zavazování

Většinu prvorodiček překvapuje, jak moc je péče o novorozeně zapojena, zvláště pokud jsou doma jedinými rodiči. V důsledku toho neočekávejte, že se vaše otcovská dovolená bude cítit jako dovolená, protože to rozhodně nebude. Kromě toho se chcete vyhnout tomu, abyste byli příliš k dispozici zaměstnancům úřadu, když jste na otcovské dovolené.

Cílem otcovské dovolené je péče o vaše novorozené dítě (nebo adoptované dítě) a pouto s ním. Nemůžete to udělat, pokud neustále kontrolujete svůj e-mail, odpovídáte na hovory a odpovídáte na textové zprávy. Snažte se nezavazovat k přílišné interakci v kanceláři, dokud nebudete vědět, co pro vás rodičovství je.

Navíc v tuto chvíli nemáte jak vědět, jaké zvláštní situace můžete mít s vaším dítětem. Můžete mít například kolikové dítě, které vás udrží vzhůru celou noc. Díky tomu budete dohánět spánek během dne, kdy miminko odpočívá. Poslední věc, kterou potřebujete, je naplánovat si polední konferenční hovor každý den otcovské dovolené.

Slovo od Verywell

Příprava na rodinnou dovolenou může být velmi stresující, zvláště pro otce, kteří se musí vypořádat se stereotypy a tlaky v práci navzdory narození miminka doma. Ale s důslednou komunikací a pečlivým plánováním můžete sestavit plán otcovské dovolené, který nejen splní vaše potřeby, ale také uspokojí vašeho zaměstnavatele tím, že vám poskytne jasný plán, jak se bude jednat ve vaší nepřítomnosti.