• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak otcové mohou plánovat svou otcovskou dovolenou

Ačkoliv čas volna po narození nebo adopci dítěte byl obvykle diskutován primárně z pohledu pracující matky, existuje rostoucí zájem o otcovskou dovolenou, nebo čas volna pro otce také. Navržená tak, aby otcům umožnila priorizovat jejich rodinné povinnosti, otcovská dovolená se stává stále běžnější, jak otcové nastupují a berou na sebe větší roli ve svých rodinách. Faktem je, že v roce 2012 dva miliony otců byli zůstat-doma tatínkova. Výzkum z roku 2018 ukazuje, že 79 % amerických otců bere nějaký čas volna z práce pro narození nebo adopci dítěte (ačkoliv průměrná doba dovolené je jeden týden).

Co je otcovská dovolená?

Když lidé mluví o otcovské dovolené, myslí tím období, kdy otec přestane pracovat, protože má brzy nebo právě nového mimina (nebo adoptovaného mimina). Častěji se otcovská dovolená označuje jako rodinná dovolená nebo rodičovská dovolená, protože tento typ dovolené nejen zahrnuje otce. Může se vztahovat na matky, otce, nebo partnerské partnery.

Je důležité zdůraznit, že ne všechny společnosti mají politiku otcovské dovolené, zejména menší společnosti. A pokud společnosti nabízejí otcovskou dovolenou, není vždy placená. Obecně, ve Spojených státech, noví tatínkové nedostávají placenou dovolenou po narození nového dítěte.

Znajte svá práva

Existují některé důležité zákony, o kterých byste měli vědět, když se učíte o svých možnostech pro otcovskou dovolenou.

Obecně, ve Spojených státech otcovská dovolená spadá pod Rodinný a lékařský zákon o dovolené (FMLA), který v obecných termínech uvádí, že rodiče jakéhokoli pohlaví mohou vzít až 12 týdnů volna po narození nebo adopci a stále se vrátit ke stejné práci se stejnou mzdou.

Je důležité si všimnout některých podmínek FMLA. Například FMLA nevyžaduje, aby zaměstnavatel vyplácel rodiči, zatímco je na dovolené. Takže v mnoha případech je rodiči udělena dovolená a zaručena jejich práce, když se vrátí, ale nejsou placeni během tohoto časového období.

Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je to, že FMLA se vztahuje pouze na společnosti s 50 nebo více zaměstnanci v rozmezí 75 mil od vašeho pracoviště. Také musíte mít odpracováno minimálně 1 250 hodin během předchozího roku. Jako výsledek rodiče, kteří pracují pro malé společnosti nebo kteří jsou noví ve větších společnostech, nejsou oprávněni k dovolené podle FMLA. Avšak to neznamená, že váš zaměstnavatel neudělí otcovskou dovolenou. Takže stojí za to se zeptat, zda mají politiku na místě.

Existují některé státy, které doplnily FMLA, aby poskytly delší dovolené a snížily minimální velikost zaměstnavatele pod 50 zaměstnanců. Kromě toho Kalifornie, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. a Massachusetts vyžadují placenou rodinnou dovolenou. (Connecticut a Oregon budou vyžadovat placenou dovolenou v roce 2022 a 2023, respektive.) Avšak jediný způsob, jak být si jistý, zda se kvalifikujete pro otcovskou dovolenou – a zda je placená – je mluvit s administrátorem benefitů vaší společnosti.

Výhody a výzvy otcovské dovolené

Když otcové berou čas volna, to může podporovat vazbu rodiče-dítě, zlepšit výsledky pro děti a thậm chí zvýšit rovnost pohlaví v domě i na pracovišti. Přesto 불구하고 tyto výhody, mnoho otců stále čelí ekonomickým a sociálním bariérám, které je brání v braní delší dovolené.

Jednou z překážek jsou pracovní normy o mužských živitelích. Ve mnoha společnostech je povzbuzováno, aby muži brali čas volna, aby pečovali o novorozence nebo adoptované dítě. Mužští zaměstnanci mohou čelit napětí na pracovišti, když prioritují rodinu nad prací. Co víc, ve USA jsou zaměstnavatelé pravděpodobnější nabídnout placenou mateřskou dovolenou než placenou otcovskou dovolenou, což vede k finančním překážkám také.

Avšak zastánci otcovské dovolené zdůrazňují, že osvojení otců s placenou otcovskou dovolenou jim umožňuje dosáhnout jejich profesních cílů, zatímco se stávají podporujícími a výchovnými otci a partnery, spíše než vyhoření se snaží plnit obě role najednou. Nakonec všichni profitují z toho, že otcové jsou doma po určitou dobu.

Jak naplánovat svou otcovskou dovolenou

Každá dobrá otcovská dovolená začíná s dobrým plánem. Nejen že plánování předem pomůže věcem v kanceláři běžet hladce, ale také vám a vašemu partnerovi pomůže zvážit, jak budete splňovat finanční potřeby a nároky vaší rodiny, zejména pokud je váše dovolená neplacená.

Co víc, protože velmi málo společností nabízí plány otcovské dovolené, pravděpodobně budete muset rozhodnout, jak připravit své spolupracovníky, zůstat v kontaktu s kanceláří, outsourcovat svou práci a přejít zpět po skončení vaší dovolené.

Sestavení pevného plánu otcovské dovolené prokáže vašemu šéfovi a spolupracovníkům, že nejen že vám záleží na vaší práci, ale také jste oddaní vaší kariéře a vaší pozici ve společnosti.

Zde jsou některé pokyny pro plánování vaší otcovské dovolené:

Určete nejlepší čas pro odchod na dovolenou

Když jde o určení, kdy vzít svou otcovskou dovolenou, začněte rozhovorem s vaším partnerem. Někteří rodiče preferují vzít svůj čas volna v různých časech, aby se vaše novorozence mohlo přizpůsobit životu doma před vstupem do dětské péče. Mezi tím, další rodiče chtějí vzít svůj čas volna spolu, aby se mohli spojit spolu s mimínem.

Pokud je váš partner zůstat-doma rodič, zeptejte se, co preferují. Někdy je velká množství regenerace zapojená po porodu a je nejvíce užitečné pro rodinu, aby neporodící partner byl doma. Mohou pomáhat péčovat o mimino, zatímco se regenerující rodič odpočívá. Cokoliv je vaše rozhodnutí, ujistěte se, že je to nejlepší volba pro všechny zapojené.

Vyvinout herní plán

Jakmile jste určili nejlepší čas pro odchod na otcovskou dovolenou, chcete zjistit, zda si to můžete dovolit, zejména pokud jste hlavní živitel. Nakonec, některá nebo všechna dovolená může být neplacená. Takže ačkoliv to může znít pěkné mít čas volna s mimínem, musíte být realistický ohledně toho, co si můžete dovolit. Další možností, samozřejmě, je zjistit, zda by váš šéf nechal pracovat půl dne nebo telekomunikovat. Ačkoliv byste nebyli doma celý čas, trocha volna s vaším partnerem a mimínem může být prospěšná pro celou rodinu.

Další věci, na které myslet, když sestavujete svůj plán, zahrnují to, jak dostupný chcete být, zatímco jste pryč, a také kolik plánujete pracovat v týdnech, kdy se vrátíte. Dalším krokem ve vašem plánu je udělat seznam všech vašich primárních odpovědností. Poté začněte myslet o tom, co můžete delegovat a kdo v kanceláři by mohl nejlépe zvládnout vaše odpovědnosti. Pokud není nikdo v týmu, kdo má čas nebo flexibilitu, aby zvládl vaše úkoly, zatímco jste pryč, zvažte navrhování dočasného zaměstnance.

Začněte dialog se svým šéfem

Jakmile jste se rozhodli, kdy byste chtěli vzít svou dovolenou, je důležité začít rozhovor se svým šéfem. Chcete být si jistí, že váš šéf je první, kterému to řeknete, pokud plánujete vzít otcovskou dovolenou. Nejhorší scénář je, že se to dozví od někoho jiného.

Když mluvíte se svým šéfem, zdůrazněte, že jste oddaný zaměstnanec a ujistěte je, že vyvineete komplexní plán otcovské dovolené, aby věci běžely hladce, zatímco jste pryč. Tento rozhovor by měl být první z mnoha, které budete mít, když vypracováváte detaily plánu otcovské dovolené.

Vyvinout spojence mezi spolupracovníky

Po tom, co jste promluvili se svým šéfem a prošli hrubý plán, dalším krokem je získat své spolupracovníky na palubu s myšlenkou, že odejdete pro stanovené období. Pokud máte lidi, kteří vám podřízeni, ujistěte se, že zdůrazníte fakt, že vaše otcovská dovolená představuje skvělou příležitost pro ně, aby prokázali své dovednosti a schopnosti v vaší ne přítomnosti a převzali větší odpovědnost.

Klíčem k získání podpory spolupracovníků je zaměřit se na to, jak by mohli profitovat z převzetí pár dalších odpovědností. Nechcete jen vyhodit hromadu práce na jejich talíře a očekávat, že ji zvednou, zatímco jste pryč. Musíte pracovat na získání jejich podpory. Poslouchejte, co mají říct. Cítí se přetížení? Pamatujte, ne každý je ochotný převzít více odpovědností. Buďte flexibilní a pracujte na spolupráci na řešení, se kterým všichni můžete být spokojeni.

Komunikujte s externími klienty nebo zákazníky

Pokud vaše pracovní povinnosti zahrnují práci s externími zákazníky a klienty, budete muset mít rozhovor s nimi o vaší otcovské dovolené také. Promluvte s nimi o tom, jak věci budou fungovat v vaší nepřítomnosti a s kým budou pracovat. Také chcete být si jistí, že jim dáte vědět, jak řešit problémy a koho kontaktovat. Je velmi důležité, aby vaši zákazníci a klienti měli pocit pohodlí s tím, že jste pryč.

Jeden způsob, jak zmírnit jakékoliv obavy, je naplánovat schůzku, zatímco jste stále v kanceláři, mezi vámi, dočasným kontaktem a klientem. Tímto způsobem se mohou oba potkat a vyvinout počáteční vztah předtím, než jste na otcovské dovolené. Můžete také chtít nechat dočasný kontakt zvládnout pár zákaznických nebo klientských hovorů, zatímco jste stále tam. Tímto způsobem, pokud jsou jakékoliv problémy, můžete je vyřešit předtím, než půjdete na otcovskou dovolenou.

Naplánujte pravidelné check-iny s kanceláří

Ačkoliv je zcela přijatelné, že budete nedostupní pro velké části pracovního dne, zatímco jste na dovolené (zejména pokud nedostáváte plat), stále budete muset mít nějaký kontakt s kanceláří. Když jste k dispozici během specifických časových období, to dává všem v kanceláři pocit pohodlí, že pokud mají pro vás otázku, mohou dostat odpověď.

Klíčem je určit předem, jak a kdy budete v kontaktu s kanceláří. Například jednou za týden konferenční hovor může být vše, co váš tým v práci potřebuje. Nebo možná jste více pohodlí s textem nebo e-mailem. Důležité je, že stanovíte, jak a kdy můžete být dosaženi předem. Pak, pokud to nefunguje tak, jak jste si představovali, ujistěte se, že komunikujete se svými spolupracovníky a trochu upravíte svůj plán.

Vyhněte se přezařazování

Většina prvních tatínků je překvapená tím, kolik je zapojeno do péče o novorozence, zejména pokud jsou jediným rodičem doma. Jako výsledek, neočekávejte, že vaše otcovská dovolená bude cítit jako dovolená, protože určitě nebude. Kromě toho chcete se vyhnout tomu, abyste se stali příliš dostupnými pro kancelářský personál, zatímco jste na otcovské dovolené.

Cílem otcovské dovolené je péčovat a svázat se s vaším novorozencem (nebo adoptovaným dítětem). Nemůžete to dělat, pokud neustále kontrolujete e-maily, odpovídáte na hovory a reagujete na textové zprávy. Snažte se nevázat se na příliš mnoho kancelářské interakce, dokud nevíte, jak se rodičovství cítí pro vás.

Kromě toho nemáte žádný způsob, jak teď vědět, jaké speciální situace můžete mít se svým mimínem. Například, můžete mít kolikové mimino, které vás drží vzhůru celou noc. Jako výsledek, budete dohánět spánek během dne, když mimino odpočívá. Poslední věc, kterou potřebujete, je být naplánován na polední konferenční hovor každý den otcovské dovolené.

Slovo od Verywell

Příprava na rodinnou dovolenou může být velmi stresující, zejména pro otce, kteří musí čelit stereotypům a tlaku pracovat navzdory novému miminu doma. Ale s konzistentní komunikací a pečlivým plánováním můžete sestavit plán otcovské dovolené, který nejen splní vaše potřeby, ale také uspokojí vašeho zaměstnavatele poskytnutím jasného plánu o tom, jak věci budou zvládnuty v vaší nepřítomnosti.