Vaše chůva vám řekla, že je těhotná:Co teď?

Myrna Alphonse, národní certifikovaná poradkyně (NCC), dlouholetá členka International Nanny Association (INA) a 30 let manažerka chůvy, vzpomíná, když byla v roce 2012 chůvou na plný úvazek a novomanželkou.

"Věděl jsem, že zahájíme naši cestu k početí," říká Alphonse. „Otevřeně jsem diskutovala o svém plánu se svými rodinami chův a do mé pracovní smlouvy jsme přidali doložku s akčním plánem. Měl jsem štěstí, že jsem měl plnou podporu. Nechali mě, najali brigádníka během mé mateřské dovolené a najali asistentku chůvy, aby mi pomohla, jakmile se vrátím do práce se svým malým synem na částečný úvazek. Byla to skutečně jedna z nejlepších pracovních zkušeností mé dosavadní kariéry."

Alphonseova zkušenost je jedním ze snů většiny chův, když přijde čas na rozšíření vlastní rodiny.

„Většina nastávajících chův se obává o svůj zaměstnanecký status, jakmile oznámí, že jsou těhotné,“ říká.

Zároveň rodiny, které zaměstnávají chůvu, mohou být zmatené nebo mít obavy ze zaměstnávání pečovatelky, která čeká a bude novým rodičem. Zde je to, co potřebujete vědět o práci s těhotnou chůvou během těhotenství, mateřské dovolené a dalších.

Jak být hlavním zaměstnavatelem nastávající pečovatelky

Buďte zaměstnavatelem, kterého si přejete mít

Přestože navigace touto neznámou cestou zaměstnávání své pečovatelky během jejího těhotenství a nového mateřství může být příčinou úzkosti, Julie Kashenová, pracovnice pro politiku Národní aliance domácích pracovníků (NDWA), vás vyzývá, abyste mysleli na je to příležitost zacházet se svou chůvou tak, jak byste si přáli, aby se k vám chovali vaši vlastní nadřízení.

„Jako zaměstnavatelé bychom měli přemýšlet o tom, jak bychom chtěli, aby se s námi zacházelo na našem pracovišti během těhotenství a po něm, a pokusit se tyto podmínky zopakovat u lidí, které zaměstnáváme,“ říká Kashen. „A jako rodiče máme velkou šanci, že si stále pamatujeme zkušenost, kterou jsme nedávno prožili během těhotenství. Zaměstnavatelé rodičů mají příležitost podpořit své chůvy, když očekávají, prostřednictvím jasné komunikace, včetně vytvoření společného plánu mateřské dovolené a spolupráce při řešení jakýchkoli problémů, které se objeví.“

Vžijte se do kůže své chůvy

Je normální mít strach, že byste mohli ztratit svou chůvu, nebo se prostě divit, jak se cítí, když bojuje s tímto neprobádaným územím. Pečlivě zvažte situaci své chůvy. Chcete-li nahlédnout do myšlenkového procesu, který může mít chůva, když zůstane po porodu ve své práci, můžete dokonce vzít v úvahu své vlastní současné nebo předchozí zkušenosti na pracovišti, radí Kashen.

Je pravděpodobné, že si vaše nastávající pečovatelka klade následující otázky:

  • Budu podporován?

  • Bude existovat nějaká flexibilita?

  • Mohu být upřímný ohledně svých potřeb vůči svému zaměstnavateli?

  • Jak tato životní událost ovlivní moji schopnost uživit rodinu?

Vnímejte to jako příležitost k posílení vašeho pracovního vztahu

Je důležité pamatovat na to, že zůstat otevřený a flexibilní vůči možnostem se může pro vás i vaši chůvu proměnit ve prospěch.

„Tento okamžik by mohl být příležitostí k vybudování ještě pevnějšího pracovního vztahu vzájemného respektu a jasnosti, který vás postaví na ještě pevnější základ a zvýší pravděpodobnost, že si chůvu dokážete udržet,“ říká Kašen.

Jak můžete podpořit schopnost své chůvy zůstat se svou rodinou

„Většina chův by upřednostnila zůstat se svými rodinami, aby byla zajištěna kontinuita péče a stálý příjem,“ říká Alphonse.

Zvažte tyto klíčové motivační faktory, které mohou vaši chůvu motivovat, aby pokračovala ve spolupráci s vaší rodinou.

Buďte podporující/přijímající

Pokud chůva věří, že můžete být otevřený a akceptující zaměstnavatel, může mít pocit, že je možné pokračovat ve své práci s vaší rodinou.

„Přijměte měnící se osobní roli chůvy se stejným ohledem jako neočekávané změny [které mohou nastat] v jakékoli rodině,“ říká.

„Pokud je chůva s rodinou nějakou dobu, řekl bych, že existují určitá očekávání,“ říká Michelle LaRowe, výkonná ředitelka International Nanny Association a autorka knihy „Working Mom's 411:Jak řídit děti, kariéru a domov.“ "Tato očekávání začínají otevřeným a upřímným rozhovorem bez strachu z okamžitého ukončení."

Pro zmírnění zbytečného stresu a napětí si co nejdříve promluvte o tom, co se bude dít během těhotenství a po něm.

Zvažte, zda je nechat přivést své dítě do práce

„Laskavost pro flexibilitu na obou stranách je klíčovou složkou pro udržení síly na obou stranách,“ říká Alphonse.

Jedním ze způsobů, jak můžete své chůvě ukázat flexibilitu, je nabídnout jí možnost vrátit se do práce s dítětem v závěsu.

„Jako rodič se musíte rozhodnout, co je pro vaše dítě nejlepší, a zvážit klady a zápory toho, že vaše chůva přivede své dítě do práce,“ říká LaRowe. "Možná se vám líbí myšlenka, že vaše dítě má vestavěného parťáka."

Nabídněte chůvě mateřskou dovolenou

Mateřská dovolená je na vašem uvážení, říká Alphonse, ale je to něco, co můžete nabídnout své chůvě, aby na ní zůstala.

„Získáváte dlouhodobou kontinuitu pro krátkodobé obětování dočasného plánu péče o dítě,“ říká. "Chůva si dokáže udržet živobytí při péči o své dítě."

Pokud jde o mateřskou dovolenou pro zaměstnance domácnosti, Laura Schroeder, pověřená chůva a spoluprezidentka INA, říká, že viděla cokoli od dvou týdnů do čtyř měsíců nabízených zaměstnavateli v domácnostech. Dále říká, že různé faktory – například to, zda bude chůva nosit své dítě do práce, zda se chce chůva rychle vrátit do práce nebo zůstat déle doma a zda je mateřská dovolená plně nebo částečně placená nebo neplacená – budou ovlivňovat délka.

„Nejběžnější je čtyři až šest týdnů se zdravým vaginálním porodem, když si maminka přivádí dítě do práce, a šest až 12 týdnů, když maminka nenosí miminko do práce a/nebo měla porod Císařský řez,“ říká.

Jak funguje mateřská dovolená pro chůvu

V ideálním případě se očekává, že nabídnete nějakou formu placené mateřské dovolené. Pokud se vám to zdá finančně nezvládnutelné, existuje alternativa:„Obecně platí, že pokud své chůvě nabídnete dovolenou, měla by ji využít na dovolenou,“ říká Kashen.

Jinými slovy, pokud nabídnete dva týdny dovolené za rok, chůva by měla být schopna tyto dva týdny posouvat na volno po dítěti.

V konečném důsledku byste plán mateřské dovolené, pro který se rozhodnete, měli prozkoumat ve formálním rozhovoru se svým pečovatelem.

„Zaměstnavatelé rodičů a chůvy by měli jasně komunikovat o svých očekáváních a potřebách a uzavírat dohody, které budou dobře fungovat pro oba a budou podporovat zdravé těhotenství a jejich návrat do práce,“ říká Kashen. „Na všech pracovištích vede otevřená a respektující komunikace k vytvoření pečujícího, podpůrného, ​​produktivního a kreativního prostředí. Kdykoli potřebujete změnit nebo rozšířit práci zaměstnankyně, nejlepším přístupem je sednout si s ní, probrat, co by pro vás oba fungovalo nejlépe, a zeptat se, zda může se změnami souhlasit.“

Kashen doporučuje vyjasnit si podrobnosti dovolené, na které se dohodnete, a uvést je do písemné dohody – jako je ta, kterou navrhla NDWA prostřednictvím Národní listiny práv domácích pracovníků – a stanovit, jaké volno máte zajistit (dovolenou, nemocenské dny, svátky a rodinnou dovolenou).

Jeden cenný zdroj:Hand In Hand, celostátní síť zaměstnavatelů chův a dalších pracovníků v domácnosti, vytvořila po konzultaci s organizacemi chůvy šablony a pokyny, díky nimž je navigace v těchto rozhovorech mnohem jednodušší. Kašen.

Co vláda nabízí, pokud jde o placenou rodinnou dovolenou

I když neexistuje žádný federální mandát pro placenou dovolenou pro pracovníky v domácnosti, v posledních letech se objevují státní zákony.

„Osm států a DC má placenou rodinnou a zdravotní dovolenou, která zahrnuje mateřskou dovolenou,“ říká Kashen.

Za předpokladu, že platíte daně za chůvu, může mít vaše pečovatelka nárok na dávky v těchto státech. Například zaměstnanci domácnosti v New Yorku, kteří pracují 40 hodin nebo více týdně, mají nárok na placenou rodinnou dovolenou, která jim pomůže navázat kontakt s dítětem a také zvládnout další vážné situace týkající se péče o rodinu. Zaměstnanci mohou získat benefity až do výše 50 % jejich týdenní mzdy po dobu až osmi týdnů; do roku 2021 bude zákon zahrnovat celých 12 týdnů platu ve výši dvou třetin běžné sazby. Placená rodinná dovolená je financována prostřednictvím malé daně ze mzdy srážené zaměstnanci každé výplatní období.

Podobně v Kalifornii poskytuje kalifornský státní program invalidního pojištění (SDI) výhody placené rodinné dovolené oprávněným pracovníkům, kteří nemohou pracovat z důvodů nesouvisejících s prací (tj. z mateřské dovolené). Program SDI je financován povinnými srážkami ze mzdy zaměstnance. A na Rhode Islandu poskytuje program dočasného ošetřovatelského pojištění (TCI) až čtyři týdny částečné náhrady mzdy.

Jak bude vypadat návrat vaší chůvy do práce po narození dítěte

Alphonse doporučuje, abyste se podrobně seznámili se svým pečovatelem, abyste si stanovili jasná očekávání, jak bude práce vypadat po příchodu nového přírůstku, a poté vše, o čem projednáte, vložil do písemné smlouvy s chůvou. Projděte si otázky jako:

  • Přichází dítě do práce? Pokud ano, kde je prostor pro spaní dítěte?

  • Budou se děti dělit o hračky nebo potřebují mít vlastní?

  • Kdo bude platit výlety, na které chůva přivede své dítě?

  • Co se stane, když je jedno z dětí nemocné?

  • Čí pravidla budou dodržována a jak budou v domácnosti zaměstnavatele vypadat (čas před obrazovkou, druhy svačin/jídel atd. )?

Jak zdůrazňuje LaRowe:"Většina chův a rodin, které pokračují ve svém vztahu po narození dítěte, tvrdě pracuje na tom, aby byla flexibilní a aby byla výhodná pro všechny."

NDWA varuje, že byste se měli poradit s právníkem nebo advokátní organizací, abyste lépe porozuměli svým právům, protože různá města a státy mají různé zákony. Kashen také doporučuje navštívit web společnosti A Better Balance.


Previous:

Next: