• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Vaše neni oznámí, že je těhotná: Co teď?

Myrna Alphonse, národně certifikovaná poradkyně (NCC), dlouholetý člen Mezinárodní asociace nenek (INA) a manažerka nenek po 30 let, si vzpomíná na dobu, kdy byla v roce 2012 plnoúvazkovou nenou a nově vdanou ženou.

"Věděla jsme, že se pustíme do snahy o dítě," říká Alphonse. "Otevřeně jsem svým plánům sdílela s rodinami, u kterých pracovala, a do pracovní smlouvy jsme přidali klauzuli s akčním plánem. Měla jsem štěstí, že mě plně podporovali. Nechali mě v zaměstnání, najmali dočasnou náhradu za dobu moje mateřské dovolené a po návratu mi při práci s kojencem na částečný úvazek pomáhala asistentka nenky. Bylo to jedné z nejlepších pracovních zkušeností mého dosudního života."

Alphonsova zkušenost je tou, o které většina nenek sněží, když přichází čas rozširovat vlastní rodinu.

"Většina očekávajících nenek je zaneprázdněna svým pracovním statusem, jakmile oznámí, že jsou těhotné," říká.

Stejně tak rodiny, které nenku zaměstnávají, mohou být zmatené nebo obavné z detailů zaměstnávání péče, která očekává a bude novým rodičem. Zde je to, co potřebujete vědět o spolupráci s vaší těhotnou nenou během těhotenství, mateřské dovolené a po ní.

Jak být ideálním zaměstnavatelem očekávající péče

Buďte zaměstnavatelem, kterého byste sami chtěli mít

Ačkoli navigace touto neznámou cestou zaměstnávání vaší péče během těhotenství a nového rodičovství může vyvolávat úzkost, Julie Kashen, politik stafferu Národního aliance domovních pracovníků (NDWA), vás povzbuzuje, abyste to brali jako příležitost zacházet s vaší nenou tak, jak byste chtěli, aby se zacházelo s vámi vašimi vlastními nadřízenými.

"Jako zaměstnavatelé bychom měli uvažovat, jak bychom chtěli být zacházeni na pracovišti během a po těhotenství, a snažit se replikovat tyto podmínky pro lidi, které zaměstnáváme," říká Kashen. "A jako rodiče je velká šance, že si stále pamatujeme zkušenost, kterou jsme nedávno prožili během těhotenství. Rodičovští zaměstnavatelé mají příležitost podporovat své nenky, když očekávají, prostřednictvím jasné komunikace, včetně společného plánování mateřské dovolené a společného řešení jakýchkoli problémů, které vzniknou."

Dejte se do bot vaší nenky

Je normální obávat se, že možná nenku ztratíte, nebo se jen ptát, jak se cítí při bojování s touto neznámou oblastí. Pro pochopení myšlenkového procesu, který nena může mít ohledně zůštění v práci po porodu, můžete zvážit i své vlastní současné nebo předchozí pracovní zkušenosti, doporučuje Kashen.

Je pravděpodobné, že vaše očekávající péče si klade tyto otázky:

• Budu podporována?
• Bude jakákoliv flexibilita?
• Můžu být upřímná o svých potřebách se svým zaměstnavatelem?
• Jak tato životní změna ovlivní mou schopnost podpořit mou rodinu?

Vizte v tom příležitost posílit váš pracovní vztah

Je důležité si uvědomit, že zůstat otevřeným a flexibilním k možnostem se může změnit ve win-win pro vás i vaši nenku.

"Tento moment může být příležitostí k vytvoření ještě silnějšího pracovního vztahu vzájemného respektu a jasnosti, který vás postaví na ještě pevnější základny a zvýší pravděpodobnost, že budete schopni nenku udržet," říká Kashen.

Jak můžete podporovat schopnost vaší nenky zůstat s vaší rodinou

"Většina nenek by upřednostnila zůstat u svých rodin pro kontinuitu péče a stálý příjem," říká Alphonse.

Zvažte tyto klíčové motivátory, které by mohly vaši nenku naléhat, aby pokračovala v práci s vaší rodinou.

Buďte podporující/přijímající

Pokud nena důvěřuje, že můžete být otevřeným, přijímajícím zaměstnavatelem, může cítit, že je proveditelné pokračovat v práci s vaší rodinou.

"Přijměte se měnící roli nenky se stejnou úvahou jako neočekávané změny, které se mohou vyskytnout v jakékoliv rodině," říká.

"Pokud nena byla s rodinou nějakou dobu, řekla bych, že existují určité očekávání," říká Michelle LaRowe, výkonná ředitelka Mezinárodní asociace nenek a autorka "Pracující mamina 411: Jak zvládat děti, kariéru a domácnost." "Tato očekávání začínají otevřeným a upřímným rozhovorem bez strachu z okamžitého propuštění."

Pro ulevu z nepotřebného stresu a napětí promluvte o tom, co se stane během těhotenství a po něm co nejdřív.

Zvažte, zda necháte néni přinést své dítě do práce

"Úcta k flexibilitě na obou stranách je klíčový ingredienc pro dlouhodobou spolupráci na obou stranách," říká Alphonse.

Jedním ze způsobů, jak můžete ukázat flexibilitu své neně, je nabídnout jí možnost se vrátit do práce se svým dětětem.

"Jako rodič musíte rozhodnout, co je nejlepší pro vaše dítě a zvážit výhody a nevýhody toho, že nena přinese své dítě do práce," říká LaRowe. "Možná se vám líbí myšlenka, že vaše dítě bude mít vestavěného kamaráda ke hře."

Nabídněte neni mateřskou dovolenou

Mateřská dovolená je vaším uvážením, říká Alphonse, ale je to něco, co můžete své neně nabídnout, aby zůstal.

"Získáváte dlouhodobou kontinuitu za krátkodobé oběti dočasného plánu péče o dítě," říká. "Pro nenku to znamená, že si udrží své živobytí při péči o své dítě."

V souvislosti s mateřskou dovolenou pro domácí zaměstnance říká Laura Schroeder, akreditovaná nena a spolupředsedkyně INA, že viděla nabídky od dvou týdnů až čtyř měsíců od domácích zaměstnavatelů. Dále říká, že různé faktory – jako to, zda nena přinese své dítě do práce, zda chce rychle se vrátit do práce nebo zůstat doma déle a zda je mateřská dovolená plně nebo částečně placená nebo neplacená – ovlivní délku.

"Nejčastější je čtyři až šest týdnů při zdravém přirozeném porodu, když máma přináší mimino do práce, a šest až dvanáct týdnů, když máma nepřináší mimino do práce a/nebo porodila keřovým řezem," říká.

Jak funguje neni mateřská dovolená

Ideálně se očekává, že nabídnete nějakou formu placené mateřské dovolené. Pokud to finančně cítíte jako nereálné, existuje alternativa: "Obecně, jako zásada pracoviště, pokud nabízíte své neně dovolenou, měli by ji moci využít na dovolenou," říká Kashen.

Jinými slovy, pokud nabízíte dva týdny dovolené ročně, nena by měla moci ty dva týdny věnovat svému volna po porodu.

Nakonec by plán mateřské dovolené, na kterém se dohodnete, měl být probrán v formálním rozhovoru s vaší péčí.

"Rodičovští zaměstnavatelé a nenky by měli jasně komunikovat o svých očekáváních a potřebách a dojít k dohodám, které fungují dobře pro obě strany a podporují zdravé těhotenství a jejich návrat do práce," říká Kashen. "Ve všech pracovištích otevřená a respektující komunikace daleko vede k vytváření péčující, podporující, produktivní a kreativní prostředí. Kdykoli potřebujete změnit nebo rozšiřovat pracovní povinnosti pracovníka, nejlepší přístup je posadit se s ní, projednat, co by fungovalo nejlépe pro obě strany, a zeptat se, zda může souhlasit se změnami."

Kashen doporučuje upřesnit detaily dovolené, na které se dohodnete, a zapsat je do písemné dohody – takové jako ta, kterou NDWA navrhla prostřednictvím Zákonodárného návrhu práv domovních pracovníků – a stanovit, jaké placené volno poskytujete (dovolená, nemocenské dny, svátky a rodinná dovolená).

Jedním cenným zdrojem je: Hand In Hand, národní síť zaměstnavatelů nenek a dalších domovních pracovníků, vytvořila šablony a směrnice, v konzultaci s nena organizacemi, které usnadňují tyto rozhovory, podle Kashenové.

Co stát nabízí v rámci placené rodinné dovolené

Ačkoliv neexistuje federální povinnost placené dovolené pro domovní pracovníky, v posledních letech vznikaly zákony na úrovni států.

"Osm států a D.C. mají placenou rodinnou a lékařskou dovolenou, která zahrnuje mateřskou dovolenou," říká Kashen.

Předpokládáte-li, že platíte daně z nenky, vaše péče může mít nárok na dávky v těchto státech. Například domácí zaměstnanci v New Yorku, kteří pracují 40 nebo více hodin týdně, mají nárok na Placenou rodinnou dovolenou, která jim pomáhá navázat vztah s dítětem, stejně jako řešit jiné závažné rodinné péče. Zaměstnanci mohou dostávat dávky až do výše 50 % jejich týdenní mzdy po dobu až osm týdnů; do roku 2021 bude zákon zahrnovat plných 12 týdnů výplaty ve výši dvou třetin běžné sazby. Placená rodinná dovolená je financována malým daněm z mzdy uheldaným od zaměstnance každé výplatové období.

Podobně v Kalifornii program Kalifornijského státního pojištění invalidity (SDI) poskytuje dávky Placené rodinné dovolené nárokovým pracovníkům, kteří nemohou pracovat z důvodů nesouvisejících s prací (tj. mateřská dovolená). Program SDI je financován povinnými odvody z mzdy zaměstnance. A v Rhode Island program Dočasného pojištění pečovatelů (TCI) poskytuje až čtyři týdny částečné náhrady mzdy.

Jak bude vypadat návrat vaší nenky do práce po porodu

Alphonse doporučuje jít do detailů s vaší péčí, aby jste nastavili jasná očekávání o tom, jak bude práce vypadat po příchodu nového členka rodiny, a pak vše, co projednáte, zapsat do písemné smlouvy s nenou. Projděte si otázky jako:

• Přijde mimino do práce? Pokud ano, kde je prostor pro mimino ke spánku?
• Budou děti sdílet hračky nebo budou potřebovat své vlastní?
• Kdo zaplatí výlety, na které nena přinese své dítě?
• Co se stane, když jedno z dětí onemocní?
• Když jsou v domě zaměstnavatele, czyje pravidla se budou řídit a jak vypadají (čas u obrazovky, typy svačin/jídel atd.)?

Jak LaRowe poukazuje, "Většina nenek a rodin, které pokračují ve svém vztahu po porodu, pracují tvrdě na flexibilitě a na tom, aby to bylo win-win pro všechny."

NDWA varuje, že byste se měli poradit s advokátem nebo advokátskou organizací, abyste lépe porozuměli svým právům, protože různá města a státy mají různé zákony. Kashen také doporučuje navštívit webové stránky A Better Balance.