• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Co je třeba zvážit, než dovolíte své chůvě nebo hlídači, aby si přivedla do práce vlastní dítě

Rodiče v celých Spojených státech čelí kvůli pandemii COVID-19 zhoršené krizi péče o děti. Podle průzkumu Care.com COVID-19 Child Care Survey 63 % respondentů, kteří využívají denní péči, uvedlo, že je jim poněkud nebo velmi nepříjemné vrátit své děti do denní péče, jakmile se státy znovu otevřou, a více než jedna třetina (35 %) z nich místo toho nyní zvažují domácí péči. Mezitím se mnoho dětí učí virtuálně, což vyžaduje dohled rodičů nebo pečovatelů. To znamená, že pokud jsou vaše chůva nebo chůva sami rodiče, mohou se potýkat se stejnými obavami jako vy – a navrhnout, aby své dítě přivedli do práce.

Mnoho pečovatelů nechce být nuceno vzdát se práce, kterou milují, ale také nechce nebo prostě nemůže být pryč od vlastního dítěte a zároveň se starat o jiné, poznamenává Katie Provinziano, výkonný ředitel Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. Z toho důvodu by někteří rodinní zaměstnavatelé mohli souhlasit s ujednáním, podle kterého mohou pečovatelé přivést své dítě – často označované jako „tag-along“ nebo „sidekick“ agenturami chůvy – s sebou do práce.

Zde je osm tipů, které je třeba zvážit, než podáte zelenou na žádost vaší chůvy – nebo dokonce zveřejníte práci, ve které uvedete, že jste otevřeni kandidátům, kteří by rádi přivedli své dítě do práce.

1. Přemýšlejte o socializaci a kompatibilitě dětí

Ať už jste se s dítětem své chůvy ještě nesetkali, nebo si vaše děti už spolu hrály, myslete na to, jak spolu budou vycházet, pokud budou současně v péči chůvy. Pokud jsou přibližně ve stejném věku a mají podobné zájmy, mohou se k sobě dobře shodovat – a pokud jsou starší, mohou mít sklon ke společné školní práci. A pokud máte jedináčka, může mít z uspořádání ještě větší užitek.

„Rodiny mají prospěch z přidané socializace pro dítě – zejména pro jedináčky – a jejich schopnost učit se důležité lekce, jako je sdílení a střídání, je lepší,“ říká Provinziano. Právě teď se to může zdát obzvláště atraktivní, vzhledem k tomu, že vaše děti mohou čelit omezením v termínech hraní, mimoškolních a dalších příležitostech, jak se spojit se svými vrstevníky a rozvíjet své sociální dovednosti.

To znamená, že si budete chtít promluvit se svou chůvou o jejich záložním plánu péče o děti, pokud by kompatibilita dětí šla na jih, říká Davis. „Často se to může stát dětem jakéhokoli věku, kde spolu vycházejí opravdu dobře, a pak se najednou hašteří nebo se jedno dítě dostane do hádavější nebo nešťastnější fáze nebo má záchvaty vzteku,“ vysvětluje. Z tohoto důvodu budete chtít vědět, jak vypadá záložní plán vašeho pečovatele.

>2. Postavte se všem obavám, že pozornost vaší chůvy bude rozdělena

Hlavní obava, kterou rodiče vyjadřují kolem vedlejšího uspořádání, je, že chůva nebude schopna nabídnout oběma dětem stejnou úroveň péče. „Obava číslo 1, kterou slýcháme znovu a znovu, je, že dětem rodinného zaměstnavatele se nebude dostávat stejné pozornosti, jako by se jim jinak dostávalo,“ říká Davis. "Rodiče se diví, proč platí příplatek za službu individuální péče, když najednou jejich děti už nebudou jediným středem zájmu?"

Davis uznává, že jde o oprávněnou obavu, a pokud z tohoto problému pociťujete úzkost a strach, pravděpodobně nebude pro vaši rodinu to, aby vaše chůva přivedla své dítě do práce. "Ale pokud jste schopni jít do toho s otevřenou myslí a myšlením 'to chce vesnici', a pokud už se svou chůvou zacházíte jako se součástí své rodiny nebo komunity, mohl by to být hladký přechod." vysvětluje.

Jeden způsob, jak zmírnit úzkost z tohoto problému:Promluvte si se svou chůvou o jejích minulých zkušenostech s prací s více dětmi nebo v prostředí třídy, radí Davis. Vzpomeňte si na chvíle, kdy jste museli hlídat své vlastní děti a jejich kamarády během rande, a uznejte, že vaše chůva by mohla být stejně zběhlá – nebo dokonce zručnější – takové situace zvládat.

Je také třeba poznamenat, že pokud je dítě chůvy školákem nebo starším, bude méně pravděpodobné, že bude vyžadovat značnou pozornost než mladší dítě nebo miminko.

>3. Zvažte výhody toho, že je dítě vaší chůvy součástí vaší rodiny

Mohli byste zjistit, že pro dítě vaší chůvy je ve skutečnosti přínosem stát se součástí vašeho pandemického modulu. „Kvůli COVIDu jsme určitě měli rodiče, kteří jsou mnohem otevřenější chůvám přivést dítě,“ říká Davis. „Pokud máte živou chůvu a oni mají doma rodinu a své dítě nepřivedou, je dítě vystaveno většímu potenciálnímu riziku a jako rodič dítěte i chůva. Ale pokud je chůva schopna přivést své dítě do práce, stanou se prodloužením rodinné bubliny."

>4. Vymyslete herní plán pro nemocný den

Prozkoumejte, jak budete chtít postupovat v případě, že dítě vaší chůvy nebo vaše dítě onemocní, radí Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladatelka a výkonná ředitelka pečovatelské agentury My Girl Friday v Raleigh-Durham, Severní Karolína. "S COVIDem budete muset myslet na testování a karanténu, ale to je něco jiného než nachlazení," uznává.

Můžete se rozhodnout, že souhlasíte s tím, že dítě vaší chůvy má u vás doma určité příznaky, jako je rýma. Nebo můžete dojít k závěru, že pokud dítě pociťuje jakékoli známky nemoci, váš pečovatel se musí vrátit ke svému záložnímu plánu péče o dítě.

>5. Rozhodněte, zda by dávka měla ovlivnit plat vašeho pečovatele

Většina rodin se alespoň ohání myšlenkou platit o něco méně za hodinu za chůvu s visačkou, říká Davis. Může to být buď proto, že toto uspořádání vnímáte spíše jako podíl chůvy než tradiční nastavení chůvy, nebo proto, že nižší sazba se zdá být vhodná vzhledem k tomu, že chůva bude muset vyvážit péči o své vlastní dítě a děti zaměstnavatele. Můžete také chtít platit méně jako potvrzení skutečnosti, že váš pečovatel šetří peníze tím, že neutrácí za péči o dítě ze svého.

Nabízení výhody spolu se snížením platu však agentury obecně nedoporučují rodinným zaměstnavatelům. „Nedoporučujeme, aby byla mzda nižší pro chůvy, které nosí do práce vlastní děti,“ říká Provinziano. "Chůva stále poskytuje stejnou úroveň péče a měla by být za tuto profesionální službu kompenzována."

Alyssa Drewniak, matka 5letého dítěte a chůva v Tampě na Floridě souhlasí a poznamenává, že její plat nebyl nikdy snížen v důsledku toho, že přivedla jejího syna do práce. „Můj plat je vždy založen na mém vzdělání, zkušenostech a specifikách práce,“ říká, „a když si s sebou vezmem dítě, tyto faktory nemění.“

6. Mluvte o sdíleném vs. odděleném zásobování

Budete chtít stanovit určitá základní pravidla pro dětské potřeby – jako jsou ubrousky – a vybavení – jako jsou kočárky nebo vysoké židle. Co bude sdíleno a co musí zůstat oddělené?

V závislosti na věku dětí se může stát, že budete mít duplikáty, které může vaše chůva použít pro své dítě. „Například, když vaše chůva přivádí dítě ve věku vysoké stoličky, máte nějaké věci navíc, které byste chtěli, aby použily, když přivede své dítě, nebo je ve vaší garáži místo, kde by si mohla uložit kočárek nebo uskladnit? její vysoká židle?" ptá se Davis. "Pokud vaše chůva přivádí dítě, musí vyměnit plenku." Je v pohodě, když používá váš přebalovací pult, nebo chcete, aby přinesla přebalovací stanici Pack'n Play – nebo použila jiná prostěradla?

Otázky vyvolávají také časy jídla a občerstvení. Měla by například chůva přinést jídlo nebo svačiny pro jejich dítě a uložit je do vaší lednice?

„Je spousta malých věcí, jako je tato, které se nezdají dost důležité, aby se o nich hovořilo, ale když se stanou, někdo se může rozčílit,“ říká Davis. "Čím více si dokážete představit, jaké by některé z těchto věcí mohly být, a komunikovat o nich, tím snazší to pro všechny bude."

6. Nabídněte zkušební provoz

Není na škodu to aranžmá jednoduše vyzkoušet a podívat se, jak to jde. Možná to zkusíte na týden nebo na jeden den. „Někdy to musí být situace ‚uvidíme, jestli to může fungovat‘,“ poznamenává Davis.

Zároveň budete chtít dobře porozumět tomu, jaké budou důsledky, pokud to nevyjde, říká. Znamená to, že vaše chůva bude muset skončit, protože je to jediná možnost péče o dítě, kterou mají? Pokud je to tak, můžete dosáhnout kompromisu – řekněme stanovený počet dní v týdnu nebo pouze tehdy, když není k dispozici primární pečovatel chůvy? Zeptejte se sami sebe, jaké jsou kompromisy, díky kterým se každý bude cítit pohodlně.

>7. Formalizujte svou smlouvu — pak pokračujte v komunikaci

Pokud nakonec dáte své chůvě souhlas s tím, aby přivedla dítě do práce, ujistěte se, že všechny parametry dostanete písemně. „Vždy doporučujeme, aby rodiny a chůvy měly formální pracovní smlouvu, která jasně stanoví odměny, plány, výhody, povinnosti a pravidla a očekávání domácnosti,“ říká Provinziano. "To je ještě důležitější, když chůva přivádí dítě do práce."

Pak si naplánujte čas na pravidelnou komunikaci s pečovatelem bez dětí. „Udržování otevřeného dialogu o tom, co funguje a co nefunguje, je neuvěřitelně důležité,“ dodává Provinziano. "Je to vztah jako každý jiný a určitě má své vzestupy a pády."

Davis doporučuje, aby rodinní zaměstnavatelé prováděli týdenní check-in s chůvami, aby se ujistili, že se děti spolu mají a jakékoli problémy, které se nedávno objevily, byly řešeny STAT.

>8. Uvědomte si dlouhodobý pozitivní dopad přínosu pro chůvu – a vaši rodinu

Vaše pečovatelka nejenže ušetří ohromné ​​náklady na péči o děti – nebo prostě stres, který jde ruku v ruce s koordinací dohledu člena rodiny – ale uvědomí si hodnotu přínos z dlouhodobého hlediska.

„Řekl bych, že je docela neobvyklé, aby rodiny byly 100% spokojeny s tím, že jejich chůva přivádí jejich dítě do práce,“ poznamenává Davis. "Chůvy jsou si toho vědomy, a pokud se jim podaří najít rodinu, která jim umožní přivést jejich dítě do práce, bude pro ně náročné znovu najít." Pokud jim tedy umožníte přivést své dítě do práce, může posloužit jako pojistka, že nebudete muset v dohledné době hledat nového pečovatele.

Sečteno a podtrženo, podle Davise:„Zejména právě teď, protože v zemi je obrovská pohotovost péče o děti, pokud dokážete najít způsob, jak se cítit pohodlně a umožnit svému pečovateli, aby jeho dítě přivedl práci, vytváříte pro svou chůvu docela jedinečné prostředí, kde může zůstat s vaší rodinou po dlouhou dobu.“