• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Co zvážit před povolením nanej nebo hlídačky, aby přivezla své vlastní dítě do práce

Rodiče po celých USA čelí zhoršené krizi péče o děti díky pandemii COVID-19. Podle průzkumu Care.com COVID-19 Child Care Survey 63 % respondentů, kteří používají dětskou skupinu, říká, že jsou nějak nebo velmi nepříjemné vracející své děti do dětských skupin při otevírání států, a více než třetina (35 %) z nich nyní zvažuje domácí péči místo toho. Mezitím se mnoho dětí učí virtuálně, což vyžaduje rodičovský nebo péčovatelský dohled. To said, pokud je vaše nanej nebo hlídačka rodičem sami, mohou bojovat s přesnými stejnými obavami jako vy – a navrhnout, že přivezou své dítě do práce.

Mnoho pečovatelů nechce být nuceni vzdát práci, kterou milují, ale také nechtějí nebo prostě nemohou být pryč od vlastního dítěte při poskytování péče pro jiné, poznamenává Katie Provinziano, managing director Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornie. Je to z toho důvodu, že někteří zaměstnavatelé rodin by mohli souhlasit s uspořádáním, ve kterém pečovatelé mohou přivézt své dítě – často označované jako „tag-along“ nebo „sidekick“ agenturami nanej – s sebou do práce.

Zde, osm tipů do úvahy před zelenou pro žádost vaší nanej – nebo dokonce před zveřejněním inzerátu, ve kterém specifikujete, že jste otevřeni kandidátům, kteří by chtěli přivézt své dítě do práce.

1. Přemýšlejte o socializaci a kompatibilitě dětí

Ať už jste ještě nepotkali dítě vaší nanej nebo vaše děti už měly hřiště společně, přemýšlejte o tom, jak se budou nosit, pokud jsou současně pod péčí nanej. Pokud jsou zhruba ve stejném věku a mají podobné zájmy, mohou být dobře spárované – a pokud jsou starší, mohou být schopni pečovat o školní práci společně. A pokud máte jediného dítěte, mohou z uspořádání profitovat ještě více.

„Rodiny profitují mít přidanou socializaci pro dítě – zejména pro jediná děti – a jejich schopnost se naučit důležité lekce jako sdílení a střídání je vylepšena,“ říká Provinziano. To může vypadat jako zvlášť přitažlivé právě teď, vzhledem k tomu, že vaše děti mohou čelit omezením na hřiště, mimoškolní aktivitám a dalším příležitostem spojit se s vrstevníky a budovat své sociální dovednosti.

To said, budete chtít mluvit s vaší nanej o jejich záložním plánu péče o děti, by měly kompatibility dětí jít na jih, říká Davis. „Často se to může stát s dětmi jakéhokoliv věku, kde se vypadají opravdu dobře, a pak, najednou, jsou hádkové nebo jedno dítě jde do více argumentativní nebo nešťastné fáze nebo má tantrumy,“ vysvětluje. Z tohoto důvodu budete chtít vědět, jak vypadá záložní plán vašeho pečovatele.

2. Čelíte strachům z toho, že pozornost nanej bude rozdělena

Hlavní obava, kterou rodiče vyjadřují kolem sidekick uspořádání, je, že nanej nebude schopna nabídnout oběma dětem stejnou úroveň péče. „Č. 1 obava, kterou slyšíme znovu a znovu, je to, že děti zaměstnavatele rodiny nedostanou stejnou úroveň pozornosti, jako by jinak,“ říká Davis. „Rodiče se ptají, proč platí prémii za službu individuální péče, pokud najednou jejich děti nebudou jediným fórem?“

Davis uznává, že to je platná obava, a pokud se cítíte úzkostliví a strach z tohoto problému, pravděpodobně nechat nanej přivést své dítě do práce nebude nejlepší volbou pro vaši rodinu. „Ale pokud jste schopni jít do toho s otevřenou myslí a spíše ‚potřebuje to vesnici‘ myšlenkou, a pokud už zacházíte s nanej jako s částí vaší rodiny nebo komunity, to by mohl být plynulý přechod,“ vysvětluje.

Jeden způsob, jak zmírnit úzkost z tohoto problému: Mluvte s vaší nanej o jejich minulých zkušenostech s prací s více dětmi nebo ve třídním prostředí, radí Davis. Přemýšlejte o časech, kdy jste museli hlídat vlastní děti a jejich přátelé během hřiště, a uznat, že vaše nanej by mohla být stejně zručná – nebo dokonce více zručná – v zvládání situací jako ta.

Také stojí za zmínku, že pokud je dítě nanej žákem základní školy nebo starším, bude méně pravděpodobné než mladší dítě nebo nemluvně, aby vyžadovalo významnou pozornost.

3. Zvažte výhody toho, že dítě nanej bude součástí vaší rodinné „bubliny“

Můžete zjistit, že je ve skutečnosti prospěšné, aby dítě nanej stalo součástí vaší pandemické bubliny. „Z důvodu COVID jsme určitě měli rodiče, kteří jsou mnohem více otevřeni nanej přivádějícím dítě,“ říká Davis. „Pokud máte live-out nanej a mají rodinu doma, a nevozou své dítě, dítě je expozováno více potenciálním rizikům, a jako rodič dítěte, tak je nanej. Ale pokud je nanej schopna přivézt své dítě do práce, stávají se prodloužením rodinné bubliny.“

4. Vymyslete herní plán na nemocné dny

Prozkoumejte, jak budete chtít postupovat v případě, že dítě vaší nanej nebo vaše dítě onemocní, radí Margaret „Austin“ Macfarlane, zakladatelka a Chief Executive Officer My Girl Friday, agentury pečovatelů v Raleigh-Durham, Severní Karolína. „S COVID budete muset myslet na testování a karanténu, ale to je jiné než zima,“ uznává.

Můžete se rozhodnout, že jste v pořádku s tím, že dítě nanej prožívá určité příznaky, jako je tekoucí nos, ve vašem domě. Nebo můžete dojít k závěru, že pokud dítě prožívá jakýkolivznak nemoci, váš pečovatel musí vrátit se k jejich záložnímu plánu péče o děti.

5. Rozhodněte, zda by benefity měly ovlivnit mzdu vašeho pečovatele

Většina rodin alespoň zabrousí myšlenku platit mírně méně za hodinu pro nanej s tag-alongem, říká Davis. To může být buď proto, že vidíte uspořádání jako více jako nanny share než tradiční nanny nastavení, nebo proto, že nižší sazba vypadá vhodně, vzhledem k tomu, že nanej bude muset vyvážit péči o vlastní dítě a děti zaměstnavatele. Můžete také chtít platit méně jako uznání faktu, že váš pečovatel ušetří peníze tím, že nevytrácí na vlastní péči o děti.

I tak, nabízení benefitu společně s mzdovým poklesem není něco, co agentury obecně doporučují zaměstnavatelům rodin dělat. „Nedoporučujeme, aby mzda byla nižší pro nanej, které přivádějí vlastní děti do práce,“ říká Provinziano. „Nanej stále poskytuje stejnou úroveň péče a měla by být odměněna za tu profesionální službu.“

Alyssa Drewniak, maminka 5letého a nanej v Tampě, Florida souhlasí, poznamenávaje, že její mza nikdy nebyla snížena v důsledku přivádění svého syna do práce. „Moje mzda je vždy založená na mém vzdělání, zkušenostech a specifikách práce,“ říká, „a přivádění mého dítěte nemění ty faktory.“

6. Promluvte o sdílených vs. oddělených potřebách

Budete chtít ujasnit určitá pravidla ohledně potřeb dětí – jako utěrky – a vybavení – jako kočárky nebo vysocké židle. Co bude sdíleno, a co musí zůstat oddělené?

V závislosti na věku dětí se můžete stát, že máte duplikáty, které vaše nanej může použít pro své dítě. „Například, pokud vaše nanej přivádí dítě ve věku vysoké židle, máte extra věci, které byste chtěli, aby používala, když přivádí své dítě, nebo je místo ve vaší garáži pro ni, aby uložila svůj kočárek nebo uložila svou vysokou židli?“ ptá se Davis. „Pokud vaše nanej přivádí nemluvně, musí přebalit. Je v pořádku, pokud používá váš přebalovací stůl nebo chcete, aby přinesla Pack 'n Play přebalovací stanici – nebo použije jiné prostírky?“

Jídlo a svačinové doby zvedají otázky také. Například, má nanej přivézt jídlo nebo svačiny pro své dítě a uložit to ve vaší lednici?

„Existuje spousta malých věcí jako tyto, které se nezdají dostatečně důležité, aby je zvedly, ale pak, když se stanou, někdo může být nahněvaný,“ říká Davis. „Čím více jste schopni představit si, co některé z těch věcí mohou být, a komunikovat o nich, tím snazší to bude pro všechny.“

6. Nabídněte zkušební běh

Není žádná škoda v tom, prostě dát uspořádání zkusit a vidět, jak to jde. Možná to zkusíte na týden nebo na jeden den. „Někdy to musí být ‚podívejme se, jestli to může fungovat‘ situace,“ poznamenává Davis.

Ve stejnou chvíli budete chtít mít pevné porozumění tomu, jaké jsou důsledky, pokud to nevyjde, říká. Znamená to, že vaše nanej bude muset odejít, protože to je jediná možnost péče o děti, kterou mají? Pokud je to tak, můžete dosáhnout kompromisu – řekněme, stanovený počet dní v týdnu nebo jen když primární pečovatel nanej není k dispozici? Zeptat se sami sebe, jaké kompromisy udělají, aby se všichni cítili pohodlně.

7. Formalizujte svou dohodu – a pak komunikujte dál

Pokud nakonec dáte své nanej zelenou pro přivádění jejich dítěte do práce, ujistěte se, že dostanete všechny parametry do písma. „Vždy doporučujeme rodinám a nanejem mít formální pracovní dohodu, která jasně vymezuje kompenzaci, rozvrhy, benefity, povinnosti a domácí pravidla a očekávání,“ říká Provinziano. „To je ještě důležitější, když nanej přivádí dítě do práce.“

Pak naplánujte čas pro pravidelnou, dětem bez komunikaci s vaším pečovatelem. „Udržování otevřeného dialogu o tom, co funguje a co nefunguje, je neuvěřitelně důležité,“ přidává Provinziano. „Je to vztah jako jakýkoli jiný a jistě bude mít své hory a dolů.“

Davis doporučuje, aby zaměstnavatelé rodin dělali týdenní check-in s nanej, aby se ujistili, že děti se dobře nosí a jakékoliv problémy, které se nedávno objevily, jsou adresovány STAT.

8. Uznávejte dlouhodobý, pozitivní dopad benefitu pro nanej – a vaši rodinu

Nejenže váš pečovatel ušetří na obrovské výdaji na péči o děti – nebo prostě stres, který jde ruku v ruce s koordinací dohledu členem rodiny – ale budou si uvědomovat hodnotu benefitu v dlouhodobém horizontu.

„Řeknu, že je poměrně neobvyklé, aby rodiny byly 100 % pohodlné s nanej přivádějící své dítě do práce,“ poznamenává Davis. „Nanej jsou si toho vědomy, a pokud jsou schopni najít rodinu, která jim dovolí přivézt své dítě do práce, to by bylo pro ně těžké najít znovu. Protože to, aby jim umožnili přivézt své dítě do práce, by mohlo sloužit jako pojišťovací politika, že nebudete muset lovit nového pečovatele brzy.“

Spodní linie, podle Davis: „Obzvlášť teď, protože je v zemi obrovská nouze v péči o děti, pokud najdete způsob, jak se cítit pohodlně s povolením vašemu pečovateli přivézt své dítě do práce, vytváříte poměrně jedinečné prostředí pro vaši nanej, aby zůstala s vaší rodinou dlouho.“