Skutečné náklady na péči o děti: Dva rodiče v Thornton, Colorado, s 1 dítětem
Péče o děti je nutná pro každou rodinu. Všichni rodiče musí najít řešení, které sedí jejich jedinečné situaci, a náklady jsou často největším faktorem rozhodování. Faktem je, že více než 40 % rodin utrácí přes 15 % domácího příjmu na péči. Abychom viděli, jak různé americké rodiny malabují s náklady na péči, ptáme se rodičů, jak utrácejí své peníze každý měsíc – a jak konkrétně rozpočtují a šetří na ty všesměrodně důležité výdaje na péči o děti. Všechny odpovědi jsou anonymní. Náš finanční expert také váží na celkovou strategii každé rodiny.
Zde jsme mluvili se dvěma pracujícími rodiči z Thornton, Colorado, předměstí Denve. Manželé sdílejí opatrovnictví 9letého syna s manželemovi bývalou partnerkou, a pracují na rozdílných směněch, takže nemusí ztrácet žádný příjem na péči o děti. „Za naše pět let spolu jsme nikdy nemuseli platit za péči o děti,“ říká ona.
I přesto, i s bezplatným uspořádáním péče a rozvrhem, který umožňuje nějakou flexibilitu, pár cítí napětí na čase a zdrojích, které přicházejí s nedostatkem flexibilních, dostupných možností péče o děti.
Složení rodiny: Dva rodiče, sdílené opatrovnictví 9letého dítěte
Lokace: Thornton, Colorado
Rodič #1:
- Věk: 29
- Povolání: Sociální pracovník
- Měsíční hrubý příjem: $4,436
Rodič #2:
- Věk: 34
- Povolání: Maloobchod
- Měsíční hrubý příjem: $4,092
Typ péče o dítěti: Žádná placená péče
Procento společného příjmu utráčeného na péči o děti: 0%
Zde je to, jak tato rodina dosud vyhnula stoupajícím nákladům na péči o děti a kam jejich peníze jdou každý měsíc, dokud nevítají další dítě.
Strategie #1: Pracujte na opačných směních
Oba rodiče pracují na plný úvazek, ale našli způsob, jak posunout své rozvrhy tak, aby když je syn v jejich péči, někdo je vždy doma s ním. Mají opatrovnictví 9letého každý týden od čtvatku do neděle a občas i další den v týdnu. Ona pracuje tradiční hodiny a má volné tradiční víkendy, zatímco jeho rozvrh vyžaduje více ranních směn, nočních směn a práce o víkendech. Dva dny v týdnu pracuje ranou směnu, aby stihl vyzvednout syna ze školy.
Strategie #2: Vezměte benefity, i když nejsou finanční
Volba vyhnout se nákladům na péči o děti pomáhá finančně, ale pár se také rozhodl vynechat dětskou skupinu, aby se snažil mít co nejvíce čas jeden na jeden se svým synem. Jako spolu-rodiče s jeho bývalou partnerkou nemají syna plně, takže se snaží maximalizovat jeho pobyty.
Strategie #3: Zjistěte ceny péče o děti dřív, než ji budete potřebovat
Rodiče mají plány adoptovat další školní dítě v budoucnu, a pár se hodně zamýšlel nad tím, jak bude vypadat jejich situace s péčí o děti, když to nastane. Říká, že budou muset zaplatit $12 denně za program péče o děti ráno před školou, a její muž by pokračoval v ranních směnách, aby zajistil, že vždy bude k dispozici odpoledne.
„Museli bychom rozpočítat letní tábor, [ačkoliv] bychom se kvalifikovali pro subvencované sazby díky tomu, že naše dítě je v pěstounské péči,“ vysvětluje. „V tu chvíli bychom spoléhali na rodiče manžela a bratra více pro podporu. Dále máme souseda, který poskytuje opatrovnické služby z domova v nouzových situacích.“
Ať už cokoliv, rodiče budou nadále hledat způsoby, jak udržet své náklady na péči o děti nízké, zatímco prioritizují strávení co nejvíce času se svými dětmi.
Tipy od finančního experta:
„Posunuté pracovní směny, aby rodiče měli co nejvíce času na péči o své děti, je běžná strategie,“ říká Jen Mulder, finanční plánovačka a majitelka Pathway Financial Services v Los Angeles. „S oběma rodiči pracujícími je rozpočet rodiny proveditelný s měsíčním nadbytkem.“ Pro posílení jejich současné situace Mulder doporučuje zvýšit jejich důchodové příspěvky na alespoň 10 %.
I přes jejich nízkonákladové uspořádání péče a rozvrh, který umožňuje nějakou flexibilitu, tento pár přiznává, že cítí napětí na svém čase a zdrojích. Jeho rozvrh často znamená, že musí jít spát extrémně brzy, takže nemůže vždy 참여 na večerní události jako rodinné filmové noci, a pár musí pečlivě plánovat své randové noci kolem svých rodičovských a pracovních rozvrhů. „Naše medový měsíc byl první čas za čtyři a půl roku, kdy jsme mohli strávit více než dva dny spolu bez práce nebo dítěte,“ říká svodná matka.
Aby pomohla, Mulder říká, že by „mohli zvážit použití části měsíčního nadbytku na zaplacení opatrovníky pro častější randové noci a občasné víkendové výlety.“
Měsíční rozpočet
Měsíční hrubý příjem
Měsíční čistý příjem
PŘÍJMY:
Rodič #1
$4,436
$3,388
Rodič #2
$4,092
$2,761
$8,528
$6,149
INVESTICE/ÚSPORY:
Investice
$0
Školní úspory
$0
Důchodové pojištění
$675
Firemní příspěvek
$0
Osobní úspory
$800
Celkem investice/ úspory
$1,475
VÝDAJE:
Péče o děti
$0
Alimenty
$400
Nájem/hypotéka
$1,650
Celkem energie
$200
Zdravotní, zubní a oční pojištění
Odedeno z mzdy
Mobilní telefony
$170
Nákupy
$300
Kreditní karty
$150
Autokredity
$0
Autopojištění
$80
Benzín
$160
Poplatky za doprava/parkování
$0
Dětské aktivity
$50
Kabelová TV nebo ekvivalent
$190
Studentské dluhy
$0
Zábava
$150
Oblečení
Podle potřeby
Celkem výdaje
$3,500
Měsíční čistý příjem
$6,149
Celkem investice/ úspory
-$1,475
Celkem výdaje
-$3,500
Zůstávající cash flow
$1,174
- Dva rodiče v Dallas, Texas, s 1.5 dítětem
- Dva rodiče v předměstí Minneapolis, s 2 dětmi
- Dva rodiče v Los Angeles, s 2 dětmi
Previous:Skutečné náklady na péči o děti: Dva rodiče v předměstí Minneapolis, se 2 dětmi
Next:Skutečné náklady na péči o děti: Dva rodiče v Dallas, Texas, s 1.5 dítětem
-
Úvod Zajištění bezpečnosti vašeho 2letého dítěte nekončí u vchodových dveří. Největší hrozba pro jeho pohody se projevuje pokaždé, když nastupuje do rodinného auta. Nehody v motorových vozidlech jsou číslo jedna zabiják dětí v USA každý rok. Ať už j
-
Často se mě ptají, jaké dětské nosítko by si někdo měl koupit, a moje odpověď je vždy stejná: záleží na tom.Myslím, že hlavní otázka je, jaký typ chůze budete s dítětem dělat – jde o rychlé výběhy do obchodního centra nebo o Pána prstenů pochod?Další
-
Pokud jste beroucí matka v Americe, pravděpodobně jste zjistili, že mateřská dovolená v této zemi velmi zklame. Neexistuje federální zákon, který by vyžadoval od zaměstnavatelů nabídnout rodičům placený volno, což znamená, že mnozí zaměstnanci musí o





