• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Obtížné konverzace:Jak procházet 4 běžnými, ale náročnými situacemi se svou chůvou

Po pravdě řečeno, nic takového jako dokonalá chůva neexistuje. Investujeme drahocenný čas a zdroje do hledání správného pečovatele a očekáváme, že v naší nepřítomnosti budou hvězdnými záskoky. Přesto nikdo z nás není dokonalý a všichni musíme na silnici narazit na nerovnosti.

Ve skutečnosti může být vztah s vaší chůvou jedním z nejsložitějších a nejobtížnějších vztahů, které si vypěstujete. Stírá to hranici mezi osobním a profesionálním a někdy to může být plné bojů o moc a nedorozumění. I když to někdy může být těžké, pamatujte na to, abyste zachovali chladnou hlavu a diskutovali o nich, protože zachování kontinuity péče je pro vaše děti stále to nejlepší.

„Výzkum kojenců a batolat za posledních více než 20 let neustále poukazuje na dopad raných vztahů jako na prediktor zdravého vývoje,“ říká Alyce DesRosiers, autorka knihy „The Nanny Manual:How to Choose &Vychovávejte dokonalého partnera pro péči o děti.” „Velmi malé děti musí věřit, že osoba, která o ně pečuje, může reagovat konzistentně, předvídatelně a spolehlivě.“

Aby si dítě udrželo důležité spojení se svým poskytovatelem péče o děti, měli by být rodiče a chůvy připraveni řešit potenciální potíže ve svém vztahu. Zde jsou některé z nejběžnějších obtížných rozhovorů, které rodiče pravděpodobně vedou se svými chůvami – a tipy, jak to vyřešit.

1. Vaše chůva porušila pravidlo nebo nesplnila očekávání.

Většina rodin stanoví pravidla a očekávání pro své chůvy na začátku jejich vztahu. Ale pokud chůva nedostala referenční příručku ve stylu encyklopedie, která vám pomůže poznat detaily vašeho rodinného života, bude zde prostor pro nedorozumění.

Každá chůva má svou vlastní osobnost a kariéru, na které si vytvořila svůj styl chůvy. Pamatujte, že někdy to, co vypadá jako nehorázné ignorování něčeho, může být méně záměrné, než si myslíte.

Stejně nastanou situace, kdy je třeba čelit problémům čelem. Vy, jako rodič, byste se nikdy neměli vyhýbat obtížným rozhovorům, když je to nutné.

„[S] mladou chůvou, kterou jsem měla před mnoha lety, jsem měla pocit, že brala děti na příliš mnoho osobních záležitostí, a tak jsem si s ní popovídala,“ říká Rachel Levy Lesser, pracující máma. "Byl jsem k ní otevřený a upřímný a dal jsem si záležet, aby bylo jasné, že nechci, aby se děti tak často stěhovaly." Pokud to v sobě necháte hromadit, není to dobré.“

Rodiny by měly mít od svých chův realistická očekávání. Susan Scheftel, psycholožka a dětská psychoanalytička z Kolumbijské univerzity, která se často radí s rodiči o vztahu rodiče a chůvy, používá termín „dost dobrá matka“. Tento termín, který vytvořil britský psychoanalytik a pediatr D. W. Winnicott, odkazuje na přesvědčení, že matka časem přestane očekávat, že bude dokonalá, a vžije se do role mateřství přirozenějším, realističtějším a nedokonalejším způsobem.

„Totéž bychom měli očekávat od chůvy, protože každý má své silné stránky a omezení,“ řekl Scheftel. "To je opravdu to nejlepší, co kdo může být - dost dobrý."

Tipy pro profesionály:

• Nezdržujte to! Postavte se problémům, jakmile se objeví, abyste se vyhnuli vytváření konfliktů a napětí. Když jsou problémy okamžitě řešeny, může být více času věnováno hledání řešení namísto třídění nevyřešených pocitů.

• Zaměřte se na situaci, kterou je třeba řešit, nikoli na osobu. Například místo toho, abyste řekli „nejste dost hraví s dětmi“, nabídněte akční plán jako „Co takhle vzít děti do parku častěji?“

2. Vaše rodina prochází těžkým obdobím.

Život je plný nečekaných útrap. Páry se rozvádějí nebo mají finanční potíže. Rodinná tragédie může udeřit v podobě nemoci nebo dokonce smrti. I ty nejmenší neshody se mohou zdát mnohem víc, pokud se rodina musí potýkat s osobními problémy před pečovatelem. Když rodiny procházejí těžkou situací, může to mít velký dopad na všechny zúčastněné a ostražitá chůva si toho jistě všimne.

„Pracovala jsem s rodinou něco málo přes rok, když mi matka řekla, že se rozvádějí,“ říká Katharine Perry, chůva a konzultantka, která pomáhá rodinám a chůvám budovat lepší vztahy. „Když se matka odstěhovala, jejich dítě bylo hodně stresováno a měl jsem pocit, že by bylo možné provést nějaké úpravy, které by přechod usnadnily. Navrhl jsem nějaké věci a byli trochu uraženi. Měl jsem vědět, že mít někoho, kdo je blízko vašeho rozvodu a jaký to může mít dopad na vaše dítě, je citlivé téma.“

Udržujte otevřenou komunikaci při řešení obtížných osobních situací, ale také respektujte hranice stanovené jak rodiči, tak chůvou. Například rodina může potřebovat další podporu od chůvy v těžkých časech (práce navíc nebo ve dnech volna), ale měla by také respektovat skutečnost, že chůva má svůj vlastní život a své povinnosti.

Tipy pro profesionály:

• Stanovte si den, kdy proberete potíže, kterým vaše rodina čelí. Nikdo nechce, aby se jeho osobní život stal předmětem diskuse se zaměstnancem, ale péče o vaši rodinu je to, na co je najata vaše chůva! Konverzace se nemusí nutně stát hlubokým ponorem do vašich životních problémů:Zaměřte se na dopad, který mohou vaše děti zažít. Můžete například říci něco jako:„Právě se zabýváme (obtížnost vložení) a myslel jsem, že byste to měli vědět, protože to může mít dopad na děti.“

• Nebojte se požádat o další podporu, ale nezapomeňte si stanovit hranice. Nalezení další podpory při zvládání těžkých časů je zásadní a vaše chůva by potenciálně mohla být perfektním kandidátem, který vám nabídne o něco více pomoci. Potřebuješ, aby dohlížela na děti, aby zjistila, zda stres z dané situace nemá negativní dopady? Potřebujete, aby tu a tam zůstala pár hodin navíc nebo pomáhala ve dnech, kdy měla volno? Nebojte se zeptat, ale také dejte jasně najevo, že může odmítnout.

3. Vaše chůva chce zvýšit plat.

Plat chůvy by měl být úměrný jejím zkušenostem a času, který věnuje poskytování nejlepší možné péče o vaše děti. Také by se měla v průběhu let zvyšovat, aby odpovídala inflaci a rostoucím životním nákladům. Rozhovory o mzdách a platech mohou vrazit klín mezi rodinu a chůvu, pokud nejsou vedeny uctivě a včas.

„Byla jsem chůvou osm let a nejtěžší rozhovor, který jsem kdy měla se zaměstnavatelem, bylo zvýšení mé sazby po sedmi letech bez ničeho,“ říká chůva, která raději zůstává v anonymitě. „Bylo to extrémně nepříjemné. Nenáviděl jsem konfrontaci, ale moje vlastní hodnota a potřeba byly větší než úzkost, kterou jsem měl, když jim to řeknu.“

Rodiny, které zaměstnávají chůvy, by měly být proaktivní, pokud jde o stanovení spravedlivé mzdy a zřizování navýšení předem, a to tak daleko, že je začlení do smlouvy s chůvou. Písemná a podepsaná smlouva, která stanoví jak plat, tak očekávané zvýšení mezd, nenechá žádný prostor pro nedorozumění. Při vytváření tohoto dokumentu nebudou rodiny riskovat ztrátu skvělého opatrovníka, což může mít podle odborníků nepříznivé dopady na děti.

„Rodiče, kteří nevyplácejí mzdu, za kterou se dá žít, nebo neplatí mzdu za vykonanou práci, zvyšují riziko fluktuace,“ říká DesRosiers. „Na druhou stranu lze očekávat, že vysoká fluktuace mezi chůvami ovlivňuje kvalitu péče. Dítě, o které se starají otočné dveře chův, z nichž každá odchází příliš brzy a příliš často, prostě nemá příležitost vytvořit si důvěryhodný vztah s dospělou osobou odpovědnou za jejich péči.“

Tipy pro profesionály:

• Proveďte průzkum. Nejlepší je znát standardní platy a roční sazby pro chůvy. Podle našeho průzkumu nákladů na péči z roku 2018 vydělá průměrná chůva v USA asi 580 dolarů týdně, tedy asi 14,50 dolarů za hodinu. Při stanovování spravedlivé mzdy byste však měli vzít v úvahu také jakékoli pověření a certifikace, jako je KPR a první pomoc. Nabídka spravedlivého platu předem sníží potřebu konverzace o navýšení.

• Zahrňte do smlouvy zvýšení očekávání. Každý pracovní vztah by měl být chráněn smlouvou a nejinak je tomu, když zaměstnáváte chůvu. Vaše smlouva by měla stanovit její roční mzdu a také nastínit očekávané roční zvýšení mezd, takže není prostor pro nedorozumění.

4. Musíte zkrátit hodiny své chůvy.

Okolnosti se mění, plány se mění a někdy již nepotřebujete stejný závazek chůvy, který byl vyžadován dříve.

„Nejobtížnější diskuse, kterou jsem měl, byla, když děti jedné rodiny půjdou do školky a moje hodiny budou zkráceny, ale nebyl jsem o tom informován,“ říká Abbie Schmidt, chůva s 10letou praxí. "Stále jsem poslouchal řeči o všech dětech, které chodily do školy, a nakonec jsem to musel vychovat sám, protože jsem věděl, že hodiny se nikdy nebudou správně sčítat."

Schmidtová nakonec celou záležitost přednesla rodině sama, ale tou dobou už byla na vztahu způsobena škoda. Tomu by se dalo předejít lepší komunikací, říká.

„Myslím, že je třeba pamatovat na to, aby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla vždy otevřená profesionální komunikace,“ říká Schmidt. "Je velmi důležité udržovat pracovní prostředí jako místo, které je otevřené pro obě strany, aby upozornili na jakékoli problémy."

Přestože některé změny okolností nelze předvídat, chůva by měla být informována, že ke změně může dojít, jakmile rodina ví, co se stane.

Tipy pro profesionály:

• Oznamte předem jakékoli očekávané změny plánu. Když si najmete chůvu, stanete se zaměstnavatelem. To znamená, že vše, co byste očekávali od zaměstnavatele, byste měli očekávat i od sebe, včetně dostatečného upozornění – pokud můžete, 30 dní – o změnách rozvrhu.