• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

3 důvody, proč možná budete muset nechat svou chůvu jít – a jak to udělat elegantně

Jakmile projdete náročným procesem hledání a najímání chůvy , poslední věc, na kterou myslíš, je, jak to zvládneš, až pracovní vztah skončí. Ale nakonec to dělají všichni. Jistě, pokud se pan Banks musel rozloučit s Mary Poppins, je logické, že jednoho dne budete ve stejné pozici se svou chůvou.

Ač se to může zdát trapné nebo obtížné, nemusí to být. V závislosti na podmínkách vaší smlouvy a zákonech ve vašem státě mohou existovat specifická pravidla o tom, kolik předem musíte své chůvě oznámit a kolik odstupného musíte zaplatit. Znát tyto věci předtím, než vstoupíte do konverzace, může pomoci zmírnit některé nepříjemnosti.

Pokud se ale stále potýkáte s tím, jak ukončit pracovní poměr své chůvy, zde je návod, jak odborníci doporučují, abyste to řešili tak, aby to bylo pro všechny zúčastněné co nejméně stresující.

Důvod 1:Prostě necvičí

Strávil jsem více než rok hledáním dokonalé chůvy pro své batolecí dcery a letos v létě jsem konečně jednu našel. Byla čerstvou absolventkou střední školy, která pracovala v jeslích, a byla velmi doporučena z mé místní skupiny maminek na Facebooku. Na papíře byla dokonalá, ale ukázalo se, že není dokonalá pro naši rodinu. Její dostupnost nebyla vždy v souladu s tím, co jsme potřebovali, a nakonec to byl problém najít další pokrytí, když nebyla k dispozici.

Dny jsem se trápil tím, co jí mám říct. Byla to skvělé dítě a nechtěl jsem zranit její city. Nakonec mi do klína spadl důvod v tom, že můj manžel změnil kariéru a jeho nová pozice přišla s novými hodinami, které mu umožnily být doma přesně tehdy, když jsem potřeboval další pomoc.

Není vždy snadné nechat chůvu jít. Někdy věci prostě nefungují, i když se oba snažíte, a vy musíte přijít na to, jak ji efektivně zklamat. Životní manažerka Kimberly Friedmutterová říká, že v situacích, kdy se zaměstnavatel snaží rozejít se zaměstnancem, radí svým klientům, aby s danou osobou mluvili, jako by to byl lékař, který mluví se členem rodiny na pohotovosti.

„Pomalá, uklidňující konverzace, klidné vystupování, naprostá oddanost soustředění a pozitivní řešení“ – to vše pomáhá při příjmu zprávy, že vaše pozice je ukončena, říká Friedmutter.

Doporučuje soustředit se na to, co se nepovedlo, pomocí pozitivních frází jako:„Vážíme si všeho, co jsi udělal“, namísto „Je nám líto, že to nevyšlo.“ Friedmutter říká, abyste udrželi oční kontakt, chraňte svůj mobilní telefon a další rušivé prvky a mějte připravenou poslední platbu pro chůvu.

Doporučuje zachovat pozitivní tón, konverzaci optimistickou a skončit se zvýšením ega. Když jí na chvíli řeknete něco, v čem byla obzvlášť dobrá, nebo jak pozitivně ovlivnila vaše dítě, než se vaše cesty rozloučíte, pomůže vám to oběma cítit se lépe.

„Nepomlouvejte ji v sousedství, (protože) lidé mluví,“ říká bývalá chůva a poskytovatelka péče o děti Fiona Tapp. To, že se chůva nehodí pro vás, neznamená, že nebude vhodná pro někoho jiného.

Důvod 2:Změna okolností

Někdy jsou okolnosti mimo vaši kontrolu, například rozvrh nebo změna příjmu, což způsobí, že musíte ukončit chůvu nebo pečovatelku, která se pro vaši rodinu hodila. Tapp doporučuje, abyste své chůvě oznámili, že se věci změní co nejdříve.

„Buďte upřímní. Pokud si myslíte, že ji pravděpodobně budete muset nechat jít, nedržte ji ve slibech,“ říká Tapp. "Nechte ji připravit."

Říká také, že by možná stálo za to si promluvit, zda neexistuje jiné nastavení, které bude fungovat pro všechny – například zkrácení pracovní doby nebo jiné povinnosti.

Možná budete moci zmírnit ránu tím, že nabídnete chůvě, že pomůžete najít další práci. Tapp navrhuje napsat doporučující dopis nebo nabídnout, že ji představí ostatním rodičům v oblasti, kteří mohou hledat péči o dítě.

Důvod 3:Vaše dítě stárne, protože nepotřebuje chůvu

Děti rostou, někdy rychleji, než bychom chtěli. Je těžké pomyslet na den, kdy už vaše dítě nebude muset být neustále pod dohledem, ale stane se to. Až přijde tento den, může vám i vaší chůvě připadat hořkosladký okamžik. Tapp doporučuje udělat něco zvláštního pro pečovatele vašeho dítěte, zvláště pokud byl dlouhodobým zaměstnancem. Navrhuje uspořádat malý večírek, koupit dárek nebo jim dát jako překvapení.

Vaše děti budou také potřebovat nějaký čas, aby si na tuto změnu zvykly. I když stárnou a touží po větší nezávislosti nebo jsou nadšeni z blížícího se milníku, jako je nástup do školy, ztráta osoby, která se o ně starala, může mít pocit, jako by ztratila člena rodiny.

Můžete nabídnout, že zůstanete v kontaktu a čas od času dáte chůvě vědět, jak se vašim dětem daří. To, že se vztah změnil, neznamená, že její přátelství s vaší rodinou musí skončit, pokud si to nepřejete.

Bez ohledu na to, z jakého důvodu jste chůvu nechali jít, měli byste se ujistit, že vaše dítě rozumí tomu, co se děje, a vědělo, že to není jeho chyba, že už tu nebude. Pamatujte, že nutnost ukončit pozici toho, kdo se o vaše děti stará, bez ohledu na okolnosti, může být stresující pro všechny zúčastněné. Trochu laskavosti může hodně pomoci.