3 důvody, proč možná budete muset propustit svou nánu – a jak to udělat slušně

Jakmile prošli náročným procesem hledání a nájmu nány, poslední věc, na kterou myslíte, je, jak to vyřešíte, když pracovní vztah skončí. Ale všechny končí, nakonec. Určitě, pokud pan Banks musel rozloučit se s Mary Poppins, stojí za to, že jednoho dne budete ve stejné pozici s vaší nánou také.

Ať už to může být neohrabané nebo obtížné, nemusí to tak být. V závislosti na podmínkách vaší smlouvy a zakonech ve vašem státě, mohou existovat specifická pravidla o tom, kolik předběžného upozornění musíte dát své náně a kolik odchodného jste povinni zaplatit. Znát tyto věci předtím, než vstoupíte do toho rozhovoru, může pomoci zmírnit nějakou z té nepříjemnosti.

Ale pokud se stále potýkáte s tím, jak ukončit zaměstnání své nány, zde je to, jak odborníci navrhují, abyste to zvládli, aby to bylo co nejméně stresové pro všechny zapojené.

Důvod 1: Ona prostě nefunguje

Strávila jsem více než rok hledáním dokonální nány pro moje dcerky malé děti, a konečně jsem našla jednu tento léto. Byla to nedávná absolventka střední školy pracující v jeslích, a přišla vysoce doporučená z mé místní Facebook maminky skupiny. Byla dokonalá na papíře, ale ukázalo se, že není dokonalá pro naši rodinu. Její dostupnost se vždycky neladila s tím, co jsme potřebovali, a skončilo to bojem najít dodatečné pokrytí, když nebyla k dispozici.

Trápila jsem se, co jí říct, po dny. Byla skvělá holka, a nechtěla jsem ji zranit. Nakonec důvod padl mi do klínu v tom, že můj muž udělal kariérní změnu, a jeho nová pozice přišla s novými hodinami, které mu umožnily být doma přesně když jsem potřebovala tu extra pomoc.

Propustit svou nánu není vždy tak bezproblémové. Někdy věci prostě nefungují navzdory obou vašim nejlepším úsilím, a musíte zjistit, jak ji efektivně rozvést. Life management coach Kimberly Friedmutter říká, že v situacích, kde zaměstnavatel se snaží rozjít se se zaměstnancem, radí svým klientům mluvit s tou osobou jako by byl lékař mluvící s příbuzným v pohotovosti.

„Pomalý, ujišťující rozhovor, klidný postoj, úplná odvanost fokusu a pozitivní řešení“ všechno pomáhá při přijímání zprávy, že vaše pozice je ukončena, říká Friedmutter.

Doporučuje udržet fokus pryč od toho, co šlo špatně, pomocí pozitivních frází jako „Vážíme si vše, co jste udělali,“ na rozdíl od „Lituji, že to nevyšlo.“ Friedmutter říká, abyste si byli jistí, že udržujete oční kontakt, držíte mobil a jiné odchylky pryč a máte konečnou platbu své nány připravenou.

Radí udržet tón pozitivní, rozhovor nadchněný a skončit s ego boost. Chvíli věnovat tomu, abyste jí řekli něco, v čem byla obzvláště dobrá, nebo jak pozitivně ovlivnila vaše dítě, předtím, než se rozloučíte, může pomoci vám oběma cítit se lépe o situaci.

„Nevyčítat jí v okolí, (protože) lidé mluví,“ říká bývalá nána a poskytovatelka péče o děti Fiona Tapp. Jen proto, že nána není dobrá shoda pro vás, neznamená, že nebude dobrá shoda pro někoho jiného.

Důvod 2: Obstanoviny se mění

Někdy jsou okolnosti mimo vaši kontrolu, jako změna rozvrhu nebo příjmu, což vás nutí propustit nánu nebo pečovatele, který byl dobrá shoda pro vaši rodinu. Tapp doporučuje nechat vaši nánu vědět, že věci se budou měnit, co nejdřív.

„Buďte upřímní. Pokud myslíte, že budete pravděpodobně muset ji propustit, nechte ji viset s oblibami,“ říká Tapp. „Nechte ji připravit.“

Také říká, že může stožit za to mít rozhovor, zda existuje jiné nastavení, co bude fungovat pro všechny – jako redukce hodin nebo jiné povinnosti.

Můžete zjemnit úder nabídnutím pomoci náně najít více práce. Tapp navrhuje napsat doporučovací dopis nebo nabídnout se ji představit dalším rodičům v okolí, kteří mohou hledat péči o děti.

Důvod 3: Vaše dítě vyroste z potřeby nány

Děti rostou, někdy rychleji, než bychom chtěli. Je těžké myslet na den, kdy vaše dítě už nebude potřebovat dohlédnutí po celou dobu, ale nastane. Když tento den přijde, vy a vaše nána můžete oba najít ten moment hořkosladký. Tapp doporučuje udělat něco speciálního pro pečovatele vašeho dítěte, zejména pokud byli dlouhodobým zaměstnancem. Navrhuje pořádat malou párty, koupit dárek nebo dát jim překvapivý bonus.

Vaše děti budou potřebovat nějaký čas, aby se přizpůsobily této změně, také. I když stárnou a jsou nadšeni pro více nezávislosti nebo jsou nadšeni o blížícím se milníku jako začátek školy, ztráta osoby, která se o ně starala, může cítit jako ztráta člena rodiny.

Můžete nabídnout zůstat v kontaktu a nechat nánu vědět, jak se vaše děti dají od času k času. Jen proto, že se vztah změnilo, neznamená, že její přátelství s vaší rodinou musí skončit, pokud nechcete.

Bez ohledu na to, jaký je váš důvod pro propuštění vaší nány, měli byste se ujistit, že vaše dítě rozumí, co se děje, a ví, že to není jejich vina, že nebudou už v okolí. Pamatujte, že nutnost ukončit pozici osoby, která se stará o vaše děti, bez ohledu na okolnosti, může být stresující pro všechny zapojené. Trochu laskavosti může dopadnout daleko.

Previous:

Next: