Vaše rodina potřebuje péči o děti

Dává to finanční smysl?

Vaše rodina potřebuje péči o děti Nedávné zprávy ze sčítání lidu Spojených států ukazují, že více než 8 milionů dětí mladších pěti let tráví určitou část dne v péči někoho jiného než svých rodičů. Mnozí z těchto rodičů museli učinit těžká rozhodnutí ohledně péče o své děti.

Provedení analýzy nákladů a přínosů
Pro mnoho rodičů není pochyb o tom, zda je péče o děti nezbytná. Finanční nebo jiná situační omezení vyžadují, aby oba rodiče pracovali na plný úvazek. Mnoho dalších rodin však musí zvažovat náklady – peněžní i emocionální – na zajištění péče o děti s výhodami, které by přineslo setrvání v zaměstnání. Chcete-li provést analýzu nákladů a přínosů, začněte s kusem papíru. Vytvořte dva sloupce, jeden představuje peněžní výdaje a další oběti práce, druhý finanční i nefinanční zisky z pokračování v práci. Uveďte náklady a přínosy v příslušných sloupcích. Mít obě strany rovnice vyložené přímo před vámi může pomoci učinit rozhodnutí, ne-li jednodušším, alespoň trochu jasnějším a dobře odůvodněným.

Výhody setrvání v zaměstnání mohou být hmatatelné. Příklady jsou výplata, kterou dostáváte, a zdravotní pojištění nebo plány 401(k), které váš zaměstnavatel poskytuje. Existují i ​​další, nehmotné výhody, jako je osobní uspokojení, které člověk získává z dobře vykonané práce. Výhody mohou zahrnovat následující:

  • setrvání na profesní dráze;
  • držet krok s pokroky ve vaší profesi;
  • kontakt s jinými dospělými;
  • cestování (ačkoli je to pro někoho výhoda a pro někoho škoda); a
  • sociální výhody, jako jsou obědy a rekreační výlety.
Nejzřetelnější finanční náklad na práci a umístění dětí do zařízení denní péče jsou poplatky za samotnou péči o děti. Existují však i další náklady spojené se zaměstnáním. Mnoho zaměstnavatelů má například určitý dress code, který po zaměstnancích požadují, aby je dodržovali, což znamená, že zaměstnanci musí utratit část svého příjmu za vhodné oblečení na pracoviště. Od některých zaměstnanců se očekává, že budou jíst mimo obědové přestávky, což má za následek vyšší náklady. Náklady na přepravu, jako je benzin nebo jízdné na vlak, musí být také započítány do rovnice nákladů a přínosů. Kromě toho může být značná část druhého příjmu sežrána daní z příjmu, zejména pokud příjem primárního výdělečně činného řadí domácnost do nejvyššího daňového pásma.

Kromě pravidelné výplaty a nepeněžních požitků existují další formy finanční kompenzace, kterých se druhý výdělečně činný člověk vzdá, aby zůstal doma a vychovával děti. Společnost může svým zaměstnancům poskytnout plán 401(k), ale obvykle bude mít nepřenosné požadavky, které diktují, aby zaměstnanec zůstal ve společnosti po určitý počet let, než bude mít nárok na peníze. Opuštění zaměstnání před tím, než dojde k přiznání, může stát vysokou cenu v pozdějších důchodových příjmech.

Další náklady mohou přijít v podobě promeškané příležitosti platit do sociálního zabezpečení. Mnozí souhlasí s tím, že tento federální systém důchodových dávek je vážně chybný a za deset nebo dvacet let nemusí být dostupný. Opuštění placeného zaměstnání a pobyt doma s dětmi však může vážně ovlivnit nárok dané osoby na dávky sociálního zabezpečení.

Zda máte vůbec nárok na dávky, závisí na tom, kolik kreditů jste vydělali, což zase závisí na tom, kolik vyděláte za rok a na počtu let, kdy jste do fondu přispívali. Výše měsíční platby sociálního zabezpečení, kterou důchodce dostává, závisí obecně na průměrném výdělku v průběhu jeho kariéry. Přestávka v práci, byť jen na několik let, snižuje tento fond. Rozdíl v dávkách později může určit, zda můžete plně odejít do důchodu, nebo budete muset svůj příjem doplnit i poté, co získáte nárok na sociální zabezpečení.

Nepeněžní náklady se hůře hodnotí. Pokud vaše dítě navštěvuje hlídání mimo váš domov, musíte každý den před odjezdem do práce zvážit stres spojený s tím, že ho musíte nakrmit, obléknout a připravit na cestu. Musíte si nechat dostatek času na jeho vysazení, abyste nepřišli pozdě do práce. I když máte domácí péči o děti, pokud je v práci krize a potřebujete zůstat i po skončení běžného dne, musíte mít záložní plán vyzvednutí dítěte u poskytovatele denní péče. A vždy se musíte připravit na možnost, že buď vaše dítě onemocní, nebo z nějakého důvodu nebude k dispozici poskytovatel denní péče. Nejdůležitější je samozřejmě to, zda se vašemu dítěti bude dařit v prostředí péče o děti – o faktoru, o kterém pojednáme dále v této knize.

Práce s čísly Začněte s peněžními výdaji
I když rozhodnutí o péči o dítě není obvykle čistě finanční, je nejjednodušší začít sečtením peněžních výdajů. Nejprve si spočítejte daňovou povinnost vaší domácnosti. Spočítejte si svůj zdanitelný příjem (včetně vašeho manžela/manželky, pokud existuje) odečtením všech odpočtů a osvobození, na které máte nárok. Chcete-li určit svou daň, prohlédněte si daňové tabulky IRS, které najdete v pokynech přiložených k formuláři 1040 nebo 1040A. Poté od této částky odečtěte všechny daňové úlevy, na které máte nárok. Přidejte k celkovému součtu jakékoli další daně, které můžete dlužit, jako je FICA (daně ze sociálního zabezpečení a zdravotní péče) a státní daň z příjmu (pokud existuje). Tato částka je vaše celková daňová povinnost.

K částce vaší daňové povinnosti připočtěte roční výdaje, které vám vznikají výhradně z důvodu, že pracujete. Tyto náklady zahrnují peníze za plyn, které utratíte za cestu do práce, a poplatky za parkování, které byste nemuseli platit, pokud byste nejezdili každý den. Přidejte další výdaje, které vynakládáte na položky, jako je pracovní oblečení a oběd, které byste si nekoupili, pokud byste nepracovali mimo domov. Zahrňte do své celkové částky buď částku, kterou již utratíte, nebo odhad toho, co byste utratili za péči o dítě.

Po sečtení zaplacených daní a vynaložených výdajů souvisejících s prací odečtěte tyto celkové částky od svého hrubého příjmu. Nyní máte to, co tato kniha nazývá vaším čistým peněžním přínosem, což je roční částka v dolarech, kterou máte, zdarma a jasně, jako výsledek vaší tvrdé práce.

    Příklad: V roce 2004 mají Hank a Wendy dvě děti ve věku 12 měsíců a 5 let. Hank vydělává roční plat 60 000 $; Wendy's je 40 000 dolarů. Wendy to má do práce kousek autem a obědvá venku jen párkrát za měsíc. Výsledkem je, že má jen o něco málo více než 1 000 $ nedaňových výdajů souvisejících s prací. Rozdělení jejich finanční situace s druhým příjmem i bez něj je následující.
Předpoklad Dva příjmy Jeden příjem Hrubý příjem 100 000 $ 60 000 $ Méně:Standardní odpočet a osvobození (22 100 $) (22 100 $) Zdanitelný příjem 77 900 $ 37 900 $ Daň (podle daňové tabulky) 12 956 $ 4 974 Méně:Daňový kredit a výdaj na dítě 20 $ 200 $ federální péče o děti a závislé osoby splatná daň z příjmu 9 756 $ 2 974 $ Plus:FICA a státní daň z příjmu 10 450 $ 6 270 Celková daňová povinnost $ 20 206 $ 9 244 Plus:Výdaje na denní péči $ 13 000 n/a Výdaje na dojíždění $ 1 605 $ 1 070 Mimořádné náklady na obědy/oblečení celkem 1 13 070 $ Náklady související s obědem/oblečením celkem 1 1 310 $ $

Když v tomto příkladu odečtete kombinované náklady související s prací od hrubého příjmu, dostanete se k čistému peněžnímu příspěvku ve výši 63 689 $ pro rodinu se dvěma příjmy a 48 686 $ pro rodinu s jedním příjmem. Rozdíl v čistém peněžním přínosu ze vzdání se druhého příjmu ve výši 40 000 USD je tedy asi 15 000 USD.

Dosažení rozhodnutí Vyhodnoťte své výsledky
Jakmile zjistíte finanční přínos plynoucí z toho, že oba rodiče pokračují v práci, přichází na řadu složitější část rovnice. Stojí čisté peněžní dávky, promeškané příspěvky na penzijní plány, 401(k)s a sociální zabezpečení a promarněné příležitosti k postupu plus další nehmotné výhody práce stojí za náklady a oběti pokračování v práci? a umístit své dítě k poskytovateli denní péče?

Pro některé rodiny, které se snaží vyjít s penězi, jsou čisté peněžní dávky skutečně jediným hlediskem – nemohou si dovolit ztrátu příjmu z toho, že jeden rodič zůstane doma, aby se staral o dítě. V případě neúplných rodin není třeba se vzdát ani druhého příjmu.

Je těžké předem vědět, zda by pro vás byla dlouhodobá pauza mimo zaměstnání vhodná. Pro některé lidi zní zůstat doma s dětmi jako dovolená. Výlety do zoo a procházky v parku s dětmi jsou skvělé – kdo by si nevybral den strávený čtením pro vaše ratolesti přes osm hodin v kanceláři? Realita pro většinu z nás je však taková, že celodenní rodičovství doma není žádný piknik. Ani to, že jste několik měsíců doma na mateřské nebo otcovské dovolené, vám neposkytne jasný obrázek o životě rodičů v domácnosti.

Jak se vypořádat se syndromem vinných rodičů
Někteří rodiče mohou mít pocit viny, protože se rozhodli pracovat a umístili své děti do zařízení denní péče. Jiní se cítí provinile, protože nemají možnost zůstat doma. Některé části naší společnosti se mračí na matky pracující mimo domov. Normální rodiny jsou často vykreslovány jako rodiče, kteří zůstávají doma, typicky matka. To znamená, že rodiny se dvěma příjmy jsou neobvyklé nebo méně žádoucí. Samozřejmě, nic nemůže být dále od pravdy.

Děti si v životě vedou dobře, pokud mají kvalitní péči, a ne tak dobře, pokud jsou v méně kvalitní péči. Zdá se, že to není překvapivý výsledek.

Pracující rodiče poskytují svým dětem mnoho výhod nejen finančních. Mít pracující rodiče pomáhá vštípit dětem silnou pracovní morálku. Vidět své matky pracovat je pro děti dobrá věc. To platí zejména pro dívky, které potřebují pozitivní ženské vzory v mnoha oblastech – včetně rodičovství –, aby jim vštípily, že mají v dospělosti možnost volby.

Pokud máte opravdu pocit, že by se vašim dětem udělalo lépe, kdybyste s nimi byli doma, ale přesto potřebujete svůj příjem, abyste se uživil, zvažte, zda si kompromis v podobě zkráceného úvazku můžete dovolit. Flextime, úprava pracovní doby zaměstnance tak, aby lépe vyhovovala rozvrhu rodinných povinností, se stává velmi běžnou výhodou, kterou společnosti nabízejí k udržení dobrých zaměstnanců. Sdílení práce, rozdělení jedné směny nebo pracovního týdne dvěma zaměstnanci, z nichž každý pracuje část směny, je další možností u velkého počtu společností.

Hlavně pamatujte, že všechny děti jsou jiné a na danou situaci budou reagovat po svém. Mnoho dětí prospívá v prostředí péče o děti, kde jsou vystaveny novým zkušenostem a mají spoustu dalších dětí, se kterými si mohou hrát. Jiní těží z toho, že nemají jen pár rodičů, kteří je milují, ale také chůvu nebo jiného člena rodiny, se kterým se mohou také pravidelně stýkat. Nejlepší radou je řídit se při rozhodování o péči o děti svým instinktem.


Previous:

Next: