• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Potřeba vaší rodiny po péči o děti

Dává to finanční smysl?

Potřeba vaší rodiny po péči o děti

Nedávné americké sčítání lidu ukazuje, že více než 8 milionů dětí do pěti let stráví část dne v péči někoho jiného než jejich rodičů. Mnoho z těchto rodičů muselo učinit tvrdá rozhodnutí ohledně péče o svých dětech.

Analýza nákladů a výhod

Pro mnoho rodičů není otázkou, zda je uspořádání péče nutné. Finanční nebo jiné situační omezení vyžadují, aby oba rodiče pracovali na plný úvazek. Mnoho jiných rodin musí ale zvážit náklady – jak peněžní, tak emoční – uspořádání péče proti výhodám zůstat v zaměstnání. Pro analýzu nákladů a výhod začněte s papírem. Udělejte dva sloupce, jeden představující peněžní výdaje a oběti práce, druhý pro finanční i nefiniční zisky z pokračování v práci. Zapište náklady a výhody do příslušných sloupců. Mít obě strany rovnice rovnou před sebou může usnadnit rozhodnutí, pokud ne snazší, alespoň jasnější a dobře zdůvodněné.

Výhody zůstat v zaměstnání mohou být hmatatelné. Příklady jsou mzda, kterou dostáváte, a zdravotní pojištění nebo 401(k) plány, které váš zaměstnavatel poskytuje. Existují další, nehmotné výhody, jako osobní uspokojení z dobře udělané práce. Výhody mohou zahrnovat:

• zůstat na kariéře;
• udržet krok s pokroky ve vašem oboru;
• mít kontakt s dalšími dospělými;
• cestování (i když je to pro ně výhodou a pro jiné nevýhodou); a
• sociální benefity, jako obědy a rekreační výlety.

Nejzřejmějším finančním nákladem práce a umístění dětí do dětské skupiny jsou poplatky za péči samotnou. Existují však další výdaje zaměstnanosti. Například mnoho zaměstnavatelů má určitý dress code, kterým zaměstnanci musí dodržovat, což znamená, že zaměstnanci musí utrácet část příjmu na vhodné pracovní oblečení. Někteří zaměstnanci očekávají, že budou jíst venku v obědových přestávkách, což vede k dalším výdajům. Dopravní náklady, jako benzín nebo vlakové jízdenky, musí být také započítány do rovnice nákladů a výhod. Kromě toho, významná část druhého příjmu může být požitá daně z příjmu, zejména pokud příjem hlavního živitele dává domácnost do nejvyšší daně sazby.

Kromě pravidelné mzdy a nehmotných benefitů existují další formy finanční kompenzace, kterou druhý příjemce vzdává, aby zůstal doma vychovávat děti. Společnost může poskytovat 401(k) plán pro své zaměstnance, ale typicky bude mít vesting podmínky, které vyžadují, aby zaměstnanec zůstal ve společnosti určitý počet let před nárokem na peníze. Opustění práce před vestingem může stát vysokou cenu v pozdějším důchodovém příjmu.

Další náklad může přijít v podobě zmeškané příležitosti platit do sociálního zabezpečení. Mnoho souhlasí, že tento federální systém důchodových benefitů je vážně vadný a nemusí být k dispozici za deset nebo dvacet let. Avšak opuštění placené zaměstnanosti, aby zůstal doma s dětmi, může vážně ovlivnit nárok osoby na benefity sociálního zabezpečení v budoucnu.

Zda jste vůbec nárokovatelní na benefity, závisí na tom, kolik kreditů jste získali, co zase závisí na tom, kolik vyděláte za rok a počet let, kdy jste přispívali do fondu. Výše měsíčního důchodového platby, kterou důchodce dostává, závisí obecně na průměrných výdělcích v průběhu kariéry. Přerušení práce, i jen na pár let, dořízne do tohoto fondu. Rozdíl v benefitech později může určit, zda můžete plně odejít do důchodu nebo budete potřebovat doplnit příjem i po dosažení nároku na sociální zabezpečení.

Nehmotné náklady jsou těžší vyhodnotit. Pokud vaše dítě navštěvuje péči mimo váš vlastní domov, musíte zvážit stres z nutnosti ho nakrmit, oblékat a připravit každý den před odchodem do práce. Musíte nechat dost času na to, abyste ho odvezli, abyste nebyl zpožděn do práce. I když máte domácí péči, pokud je krize v práci a musíte zůstat po konci běžného dne, musíte mít záložní plán pro vyzvednutí dítěte od poskytovatele péče. A vždy musíte být připraveni na možnost, že buď vaše dítě onemocní, nebo poskytovatel péče nebude k dispozici z nějakého důvodu. Nejdůležitějším zvážením je samozřejmě, zda vaše dítě bude prosperovat v nastavení péče – faktor, který je diskutován později v této knize.

Počítání číselZačněte s peněžními výdaji
I když rozhodnutí o péči není obvykle čistě finanční, je nejjednodušší začít sečítáním peněžních výdajů. Nejdřív vypočítejte daňovou povinnost vašeho domácnosti. Vypočítejte vaše zdanitelný příjem (včetně partnera, pokud je to relevantní) odečtením všech výpočtů a osvobození, na která máte nárok. Konzultujte daňové tabulky IRS, nalezené v instrukcích k formuláři 1040 nebo 1040A, abyste určili vaši daň. Pak odečtěte od té částky všechny daňové úlevy, na které máte nárok. (Daňové úlevy související s dětmi a péčí o nich jsou diskutovány v kapitole 16.) Přidejte k celku jakékoli jiné daně, které můžete dlužít, jako FICA (daně z sociálního zabezpečení a Medicare) a státní daň z příjmu (pokud existuje). Tato částka je vaše celková daňová povinnost.

K vaší daňové povinnosti přidejte roční výdaje, které vznikají pouze z důvodu, že pracujete. Tyto náklady zahrnují benzínové peníze, které utratíte na cestu do práce, a parkovací poplatky, které byste nemuseli platit, pokud byste nejezdili každý den. Přidejte extra výdaje na položky jako pracovní oblečení a oběd, které byste nekupovali, kdybyste nepracovali mimo domov. Zahrňte do celku buď částku, kterou již utrácíte, nebo odhad toho, co byste utráceli pro vaše uspořádání péče. (Viz sekce V pro obecnou diskuzi o nákladech péče.)

Po sečtení zaplacených daní a pracovně souvisejících výdajů, odečtěte ten součet z vašeho hrubého příjmu. Nyní máte to, co tato kniha bude nazývat váš čistý peněžní benefit, což je roční dolarová částka, kterou máte, volnou a jasnou, jako výsledek vaší tvrdé práce.

Příklad: V roce 2004 mají Hank a Wendy dva děti, 12 měsíců a 5 let. Hank vydělává roční plat 60 000 USD; Wendyho je 40 000 USD. Wendy má krátkou cestu do práce a jí venku jen párkrát měsíčně. Proto má jen málokteré než 1 000 USD nepříjmových, pracovně souvisejících výdajů. Rozbor jejich finanční situace, jak s druhým příjmem, tak bez něj, je následující.

Když odečtete celkové pracovně související výdaje z hrubého příjmu v tomto příkladu, přijdete na čistý peněžní benefit 63 689 USD pro dvou-příjmovou rodinu a 48 686 USD pro jedno-příjmovou rodinu. Rozdíl v čistém peněžním benefitu z opuštění druhého příjmu 40 000 USD je tedy asi 15 000 USD.

Dosažení rozhodnutíVyhodnoťte své výsledky
Jakmile jste vypočítali finanční benefit z toho, že oba rodiče pokračují v práci, nastupuje obtížnější část rovnice. Je čistý peněžní benefit, zmeškané příspěvky do důchodových plánů, 401(k) a sociálního zabezpečení, a upuštěné příležitosti k povýšení, plus jiné, nehmotné výhody práce, hodny nákladů a obětí pokračování v práci a umístění vašeho dítěte s poskytovatelem péče?

Pro některé rodiny bojující o to, aby konce splývaly, je čistý peněžní benefit skutečně jedinou考慮 – nemohou si dovolit ztrátu příjmu od jednoho rodiče zůvajícího doma s dítětem. V případě jednoroдиčovských rodin není ani druhý příjem k vzdání.

Je těžké vědět předem, zda dlouhodobé prestávka z venkovního zaměstnání by byla pro vás správná. Pro některé lidi zní zůstání doma s dětmi jako dovolená. Výlety do zoo a procházky parkem s dětmi jsou skvělé – kdo by nevybral den strávený čtením svému malému dítěti před osmi hodinami u pracovního stolu? Realita pro většinu z nás je však to, že plná rodičovská péče doma není piknik. I několik měsíců doma na mateřské nebo otcovské dovolené vám nedá jasný obraz života jako rodiče zůvajícího doma.

Zacházení s syndromem vinného rodiče

Někteří rodiče mohou být trápěni vinou, protože se rozhodli pracovat a dali své děti do dětské skupiny. Jiní cítí vinu, protože nemají volbu zůstat doma. Některé segmenty našeho společenství se upírají na matky pracující mimo domov. Normální rodiny jsou často zobrazovány jako mající rodiče zůvajícího doma, typicky matku. To implikuje, že dvou-příjmové rodiny jsou neobvyklé nebo méně žádoucí. Samozřejmě, nic nemohlo být dál od pravdy.

Děti se daří v životě, pokud mají vysoce kvalitní péči, a ne tak dobře, pokud jsou v nižší kvalitě péče. To by se zdálo, není překvapivý výsledek.

Pracující rodiče poskytují mnoho benefitů pro své děti nad rámec pouhých finančních. Mít pracující rodiče pomáhá vkládat silnou pracovní etiku do dětí. Vidět své matky pracovat je dobrá věc pro děti. To je obzvlášť případ pro dívky, které potřebují pozitivní ženské role modely v mnoha oblastech – včetně rodičovství – aby v nich vložily, že mají volby jako dospělí.

Pokud opravdu cítíte, že vaše děti by byly lépe, kdybyste byl s nimi doma, ale stále potřebujete svůj příjem, zvažte, zda si můžete dovolit kompromis částečné práce. Flextime, přeuspořádání pracovních hodin zaměstnance, aby lépe vyhovělo rozvrhu rodinných povinností, stává se velmi běžným benefitem nabízeným firmami k udržení dobrých zaměstnanců. Job sharing, rozdělení jedné směny nebo pracovního týdne dvěma zaměstnancům, z nichž každý pracuje část směny, je další možnost u velkého počtu firem.

Nejdůležitější, pamatujte, že všechna děti jsou jiná a budou reagovat po svém na danou situaci. Mnoho dětí prospívá v nastavení péče, kde jsou vystaveny novým zkušenostem a mají spoustu ostatních dětí, s kterými hrát. Jiní těží z toho, že mají nejen rodiče, kteří je milují, ale nannu nebo jiného příbuzného, s kterým mohou pravidelně interagovat. Nejlepší rada je følovat své instinkty při rozhodování o péči o dětech.