Aktivity založené na stimulech jsou efektivním způsobem, jak motivovat lidi k účasti na projektech vaší organizace a zapojení do skupinových cílů. Vědomí, že budou odměněni, může pomoci zaměstnancům plnit úkoly s larger nadšením, najít stříbrný okraj v dreaded přiřazení nebo vzít iniciativu naučit se nové dovednosti.
Sváteční loterie
To vás dostane do ducha.
Pokud potřebujete udržet své místo podnikání otevřené o svátku, odměňte ty, kteří se odhodlají pracovat. Pokud si nemůžete dovolit finanční bonus pro každého zaměstnance – udělejte to zábavné nabídnutím "hlavního výhry" pro každý dreaded svátek. Dejte jména všech, kdo pracují o svátku, do klobouku a vylosujte jednoho. Zdvojnásobte výherci výplatu za den.
Stimul pro výkon
Všichni budou chtít vystoupat v grafu.
V kanceláři, kde zaměstnanci pracují ke stejným cílům, zvyšte Einsatz sledováním toho, kdo je "hodnotný." Zaměstnanci si užijí sledování svého pokroku na tabuli a budou pracovat tvrději se slibem odměny za jejich úsilí. Nabídněte bonus nejvyšším producentům, nebo aby všichni pracovali (místo aby jen soutěžili) nabídněte bonus komukoliv, kdo dosáhne specifické úrovně prodeje.
Odměna za špinavou práci
Někdo to musí uklidit.
Většina kanceláří má práci nebo dvě, které nikdo opravdu nechce dělat. Místo vytvoření tření donucením některých zaměstnanců, aby přebrali tyto úkoly, nabídněte stimul pro ty, kdo se odhodlají k talíři, aby je dokončili. Nabídněte dárkové poukazy pro zaměstnance, aby si zamilovali se pro dokončení "špinavé práce," ať už je to úklid firemní záchodové nebo volání obtížného klienta.
Starý prohození
Nenechte šéfa na den zkontrolovat.
Místo aby jste dali hvězdnému zaměstnanci den volna, pořádajte soutěž, kde zaměstnanci soutěží o to, kdo bude "šéf na den." Převzijte to zaměstnance práci za den. To zlepší morálku kanceláře, protože všichni si užijí sledování šéfa prováděajícího 'méně důležité úkoly než obvykle. Dohodněte se předem na tom, co "šéf na den" bude opravňován dělat během své moci.
Obavala jsem se o přípravu svých dětí pro svět, který normalizuje jejich špatné zacházení na základě jejich barvy kůže, dřív, než se narodily. A teď, když mám jedno – a brzy dva – předškolní děti, moje mise najít programy a péči o děti, které jdou př
Jste zpátky z pohovoru – a zdálo se, že proběhl opravdu dobře! Ale pak dny ubíhají a slyšíte… nic. Jedním z nejfrustrujících aspektů ucházení o novou práci je, když rodina nikdy neodpoví, abyste zjistili, proč jste nebyli vybráni.
Na Care.com se sna
Leтоšní rok připomíná 98. výročí toho, kdy ženy získali právo volit.
Na počest tohoto monumentálního úspěchu (bez ohledu na to, že by to vlastně nemělo být „úspěchem“ v první řadě) chci sdílet 13 neuvěřitelně silných citátů od některých z nejinspirov
Obavala jsem se o přípravu svých dětí pro svět, který normalizuje jejich špatné zacházení na základě jejich barvy kůže, dřív, než se narodily. A teď, když mám jedno – a brzy dva – předškolní děti, moje mise najít programy a péči o děti, které jdou př
Jste zpátky z pohovoru – a zdálo se, že proběhl opravdu dobře! Ale pak dny ubíhají a slyšíte… nic. Jedním z nejfrustrujících aspektů ucházení o novou práci je, když rodina nikdy neodpoví, abyste zjistili, proč jste nebyli vybráni. Na Care.com se sna
Leтоšní rok připomíná 98. výročí toho, kdy ženy získali právo volit. Na počest tohoto monumentálního úspěchu (bez ohledu na to, že by to vlastně nemělo být „úspěchem“ v první řadě) chci sdílet 13 neuvěřitelně silných citátů od některých z nejinspirov
