Типична политика за майчинство

Докато ЗЗДискр от бременност изисква работодателите да дават бременни жени със същите права като другите работници и служители , които не могат да работят поради физическо състояние , това е правото на работодателя да разработят политики на отпуск по майчинство за неговото компания .
заплата Обезщетение

Федерален закон не изисква работодателите да плащат на служителите за отпуск по майчинство , но повечето работодатели предлагат платен отпуск в размер на редовен седмичен на служителя , на всеки два месеца или месечни заплати. Служител обикновено има способността да поиска допълнителен платен отпуск , като използват наличните си ваканция или болно време .


Времева рамка

Работодателите обикновено дават служител шест седмици или по-малко от работа за отпуск по майчинство, като от 2007 г., според Института за политически изследвания на жените . Наети лица с медицински усложнения , дължащи се на бременност обикновено получават допълнително неплатен отпуск от работа - . Общо 12 седмици в 12-месечен срок Световния съюз сайта Известие

Най- работодателите изискват служител даде предизвестие преди отпуска по майчинство (като 30 дена или подобен успех е практически възможно в случаи , които не могат да бъдат предвидени ) . Това позволява на работодателя да временно заема неговото място , докато се връща на служителите от отпуск . Световния съюз сайта