• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Докато Конгрес се бори за платен семейен отпуск, родителите казват: стига

Онези, които се надяват САЩ накрая да наложат платен семейен и медицински отпуск, са на игли тази седмица, тъй като Сенатът се бори за условията на законодателството „Build Back Better“. Минатата седмица много бяха възмути, когато бе обявено, че финансирането за платен семейен отпуск е изключено напълно от законопроекта. Сега демократичните лидери преговарят, за да върнат платен отпуск в проекта. Покато дървеното дърво продължава, много хора се обръщат към социалните медии, за да споделят защо платен семейен отпуск е съществен за американските семейства, за да просперират.

Оригиналното законодателство „Build Back Better“ предвиждаше 12 седмици платен семейен и медицински отпуск. Чрез напрегнати преговори през последните две седмици, този брой бе съкратен до четири седмици и след това до нула, в опит да се спечели подкрепата на сенатора Джо Манчин, който е изразил възражения срещу включването на платен семейен отпуск в закона, и чийт глас е необходим за приемането на законодателството. В сряда, 3 ноември, председatelят на Палатата на представителите Ненси Пелоси обяви, че план за четири седмици платен семейен отпуск отново е на масата, макар дебатите да продължават.

Завъртането за включването на платен семейен отпуск остави много хора разочарвани и жадуващи САЩ да наредят стъпка с останалия свят. В момента САЩ е една от само шест държави в света — и единствената богата държава — без национална програма за платен семейен отпуск, според анализ на New York Times на данни от World Policy Analysis Center при Университета на Калифорния, Лос Анджелис.

В Twitter много изразяват своето фрустрация от избраните лидери и защо смятат, че е отдавна време платен семейен отпуск да бъде гарантиран. „Мразя как историите са оформени като „победи“ или „загуби“ за демократите или републиканците“, твитне Ден Прайс, CEO на Gravity Payments. „Убиването на платен семейен отпуск не е „удар за Байдън“. Това е удар за родителите, които трябва да платят 2000 долара месечно за ясла и удар за децата, които ще растат без да се обвържат с родителите си.“

Други споделят реалността на порадъчното възстановяване и цената, която плащат майките, когато нямат гарантиран платен майчин отпуск. „Интервюирах шофьор на školен автобус, който се върна на работа дни след раждане“, пише социологът, автор и майка Джесика Калърко. „Партньорът ѝ беше безработен. Тя току-що започнала работата си и не се квалифицираше за платен или неплатен отпуск. Вкачване в кабина на шофьора, с тежки влошалки, за да улови krvтавенето, беше единственият ѝ избор.“

„Когато бременните растет бебе, те растат и цял нов орган (плацента), който изхвърлят при раждането, оставяйки рана от орган вътре“, пише Емили Бест, основателка и CEO на Seed &Spark. „Само любопитно: ако пуснете бъбрек от тялото си, колко седмици минимум бихте искали да заживеете само от това физическо травма?“

Една майка напомни на последователите, че платен семейен и медицински отпуск не помага само на семействата след раждане. То е и програма, гарантираща, че семействата могат да вземат свободно време, ако те или техните деца или други любими хора имат нужда от неотложна грижа. „Работих на пълно работно време през шест месеца хемиотерапия, защото не можех да си позволя да не работя“, пише тя. „Платен отпуск не е само за раждането на ново дете — е за неочакваните кризи, които идват, когато най-малко ги очакваме.“

Според фактическата справка на Белия дом, платен отпуск може да намали финансовото бреме на болести, ограничавайки медицинските банкрутства и облекчавайки бремето на семействата с ниски доходи. Платен отпуск също помага на бизнеса да задържа квалифицирани и обучени работници и увеличава участието на жени в работната сила, което е особено важно, дадено че COVID пандемията е накарала милиони жени да напуснат работната сила. Допълнително, изследванията показват, че бебетата могат да се ползват от прекачване на повече време вкъщи с родителите си след раждането.

Дори ако четири седмици платен отпуск са обратно на преговорната маса, САЩ все още ще застават далеч зад другите държави. Глобално, New York Times докладва, че средното количество платен майчин отпуск, предложен на раждащите родители, е 29 седмици. Четири седмици не са само дроб от времето, предвидено за хората в други държави, но също така не са достатъчно време за много бебета да нарастат достатъчно, за да ходят в ясла.

Както пише Twitter потребителката Ребекъя Пиаца: „Напомняне, когато обсъждаме четири седмици платен семейен отпуск, че повечето ясла не приемат бебета до 6-8 седмици на най-ранно.“

Въпреки че много американски семейства вероятно имат нужда от повече платен семейен и медицински отпуск отколкото се предлага, дори четири седмици задължителен платен семейен и медицински отпуск имат потенциал да подобрят работните условия и баланса между работа и личен живот за толкова американци. От реакциите в социалните медии е ясно, че толкова много хора усещат бремето от живот и работа без тази критична социална сигурност. Ако Конгрес може да достигне споразумение, това ще представи голяма и необходима първа стъпка в адресиране на проблем, който засяга американските работници и семейства уже много години.