• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Докато Конгресът се бори за платен семеен отпуск, родителите казват, че е достатъчно

Тези, които се надяват Съединените щати най-накрая да наложат платен семеен и медицински отпуск, са главоломни тази седмица, докато сенатът се бори за условията на законодателството Build Back Better. Миналата седмица мнозина бяха възмутени, когато беше обявено, че финансирането за платен семеен отпуск е напълно отрязано от сметката. Сега демократичните лидери водят преговори за връщане на платения отпуск в законопроекта. Докато дърпането на въже продължава, мнозина се обръщат към социалните медии, за да споделят защо платеният семеен отпуск е от съществено значение за процъфтяването на американските семейства.

Първоначалното законодателство Build Back Better предвиждаше 12 седмици платен семеен и медицински отпуск. Чрез напрегнати преговори през последните две седмици този брой беше намален до четири седмици и след това намален до нула в опит да получи подкрепата на сенатор Джо Манчин, който повдигна възражения срещу включването на платен семеен отпуск в законопроекта и чийто вот е необходими за приемане на законодателството. В сряда, 3 ноември, председателят на Камарата на представителите Нанси Пелоси обяви, че планът за четири седмици платен семеен отпуск е отново на масата, въпреки че дебатите ще продължат.

Напред и назад относно включването на платен семеен отпуск накара мнозина да се чувстват разочаровани и да копнеят САЩ да настигнат останалия свят. В момента САЩ са една от само шестте страни в света - и единствената богата страна - без национална програма за платен семеен отпуск, според анализ на New York Times на данни от Центъра за анализ на световната политика към Калифорнийския университет , Лос Анджелис.

В Twitter мнозина изразяват разочарованието си от избраните лидери и защо смятат, че е извън времето платеният семеен отпуск да бъде гаранция. „Мразя как историите се оформят като „победа“ или „загуба“ за демократи или републиканци“, туитва Дан Прайс, главен изпълнителен директор на Gravity Payments. „Убиването на платен семеен отпуск не е „удар за Байдън“. Това е удар за родителите, които трябва да плащат 2000 долара на месец за детски грижи, и удар за деца, които ще растат, без да се свързват с родителите си.“

Други споделят реалността на възстановяването след раждането и последствията, които нанасят на майките, когато нямат гарантиран платен отпуск по майчинство. „Интервюирах шофьор на училищен автобус, който се върна на работа дни след раждането“, пише социологът, писател и майка Джесика Каларко. „Партньорът й беше безработен. Тя току-що беше започнала работата си и не отговаряше на условията за платен или неплатен отпуск. Да се ​​качи на шофьорската седалка, да носи тежки подложки, за да хване кървенето, беше единственият й избор."

„Когато бременните хора отглеждат бебе, те също израстват изцяло нов орган (плацента), който изхвърлят при раждането, оставяйки рана от орган“, пише Емили Бест, основател и главен изпълнителен директор на Seed &Spark. „Просто любопитно:ако сте изпуснали бъбрек от тялото си, колко седмици минимум бихте искали да се излекувате само от тази физическа травма?“

Една майка напомни на последователите, че платеният семеен и медицински отпуск не помага само на семействата след раждане. Това също е програма, която гарантира, че семействата могат да си вземат почивка, ако те или техните деца или други близки се нуждаят от незабавна грижа. „Работих на пълен работен ден през шест месеца на химиотерапия, защото не можех да си позволя да не го правя“, пише тя. „Платеният отпуск не е само за раждането на ново дете – той е за неочакваните кризи, които идват, когато най-малко ги очакваме.“

Според собствения справочник на Белия дом, платеният отпуск може да намали финансовата тежест от заболяванията, ограничавайки медицинските фалити и облекчавайки тежестта на семействата с ниски доходи. Платеният отпуск също помага на предприятията да задържат квалифицирани и обучени работници и увеличава участието на жените в работната сила, което е особено важно, като се има предвид, че пандемията на COVID принуди милиони жени да напуснат работната сила. Освен това изследванията показват, че бебетата могат да се възползват от прекарването на повече време вкъщи с родителите си след раждането.

Дори ако четири седмици платен отпуск се върнат на масата за преговори, САЩ пак ще изостават много от другите страни. В световен мащаб New York Times съобщава, че средният размер на платения отпуск по майчинство, предлаган на раждащите родители, е 29 седмици. Четири седмици са не само част от времето, отделено на хората в други страни, но също така не е достатъчно време за много бебета да са достатъчно големи, за да посещават дневни грижи.

Както потребителката на Twitter Ребека Пиаца пише:„Напомняне, когато обсъждаме четири седмици платен семеен отпуск, че повечето детски градини няма да приемат бебета най-рано до 6-8 седмици.

Въпреки че много семейства в САЩ вероятно се нуждаят от повече платен семеен и медицински отпуск, отколкото се предлага, дори четири седмици задължителен платен семеен и медицински отпуск имат потенциала да подобрят условията на работа и баланса между професионалния и личния живот за толкова много американци. От реакциите в социалните медии става ясно, че толкова много хора чувстват бремето да живеят и работят без тази важна социална мрежа. Ако Конгресът успее да постигне споразумение, това би представлявало важна и необходима първа стъпка за справяне с проблем, който тормози работниците и семействата в САЩ от много години.