• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

9 празнични разговора, които трябва да проведете с работодателя си сега

Празничният сезон разтърсва графика на всички. Децата са извън училище, семействата пътуват и социалните календари се пълнят със семейни събирания, празнични партита, църковни дейности и училищни програми. Така че, естествено, вашата роля като доставчик на грижи също ще бъде засегната. Искате да бъдете гъвкави, но трябва да вземете предвид собствените си нужди и планове за почивка.

„Служителят трябва да е наясно с ролята си и всички задачи, които попадат в нея“, казва Джил Джасинто, експерт по кариерата и управляващ редактор в WORKS от Никол Уилямс. Джасинто отбелязва, че въпреки че работата на домашните служители не е типична „кабина“, те все пак са работни места и отношенията ви с работодателя ви трябва да бъдат професионални.

Какъв е най-добрият начин да се обърнете към вашия работодател към планирането и други празнични проблеми? Джасинто, заедно с Тери Уин, кариерен съветник и собственик на The Professional Edge в Атланта, ви предлагаме да обсъдите следните теми с работодателя си възможно най-рано.

Джасинто отбелязва, че липсата на комуникация е основен източник на напрежение в ситуация на заетост, а лошата комуникация може само да се влоши с напредването на връзката. Избягвайте неудобни ситуации, като проведете празничен разговор с работодателя си много предварително, за да можете и двамата да правите планове.

„Бъдете учтиви“, насърчава Уин. „Бъдете уважителни и питайте, вместо да изисквате.“

1. Как можете да спечелите допълнителни пари?

Ако имате нужда от малко повече пари през това време на годината, Wynne предлага да организирате удобно време за разговор с работодателя си и да изразите желанието си да вземете допълнителна работа през празничния сезон. Дайте някои примери, като например идване, за да помогнете на парти, помощ през уикендите с децата, готвене на празнични ястия или опаковане на подаръци. Знайте предварително какво смятате за справедливо заплащане за различни задачи.

Ако семейството или компанията, за която работите, не се нуждаят от допълнителна помощ, може би те познават някой, който го има? Може би нечия братовчедка се нуждае от детегледачка за Нова година, или старшата майка на вашия работодател се нуждае от почистване на къщата си. Вижте дали знаят за някакви възможности, които няма да повлияят на работата, която вече вършите за настоящия си работодател.

2. Кога можете да вземете отпуск?

Да, прекарвате голяма част от времето си в грижи за други хора, но имате нужда и от време за себе си и семейството си – особено по време на празниците. Надяваме се, че имате договор за бавачка или договор за грижа за възрастни хора, в който точно се посочва кои почивни дни имате и колко допълнителни ваканционни дни можете да вземете – и кога можете да ги вземете.

Без договор? Създайте един възможно най-скоро.

„Вместо да научите, че трябва да работите за Коледа седмица предварително, седнете с работодателя си в Ден 1 и начертайте графика за празниците“, предлага Джасинто. „Може да се наложи да работите един празник, но не се чувствайте задължени да работите всеки празник. Помощ на непълно работно време може да се включи.”

Веднага щом разберете плановете си за сезона, попитайте работодателя си дали са приемливи. Wynne препоръчва да го поставите в писмен вид и да го предадете на ръка на човека, за когото работите. Предоставете възможно най-напредналите забележки, за да могат да намерят резервни грижи.

3. Получавате ли платена ваканция?

Вашият договор трябва също така да говори за това дали тези дни са платени или неплатени и всякакви други трудови придобивки. Ако не, говорете за това и с вашия работодател. Може да бъде шокиращо, ако вземете почивен ден на Коледа и в крайна сметка получите неочаквано по-малка заплата в резултат на това.

4. Как ваканционният график на вашия работодател ще се отрази на работата ви?

Разберете и какви са плановете на вашия работодател. Ще напуснат ли работа по-рано някои дни? Вземат ли почивни дни и ще имат ли нужда от услугите ви? Ще останат ли гости на празника и как ще повлияят на работата ви?

„Просто попитайте работодателя какво да очаквате по време на семейната ваканция и дали ще имате нужда по-често“, препоръчва Уин. „Уверете се, че работодателят трябва да го постави в писмена форма и да подпише и постави дата на всяко споразумение за това колко плащане ще получите, ако е различно от обичайната ви заплата.“

5. Защо не получихте празничен бонус?

Ако сте получавали бонуси от този работодател в миналото и не сте получили такъв през тази година, уместно е да попитате дали има проблем с вашите услуги. Ако сте нов в домакинството, ситуацията е по-неприятна.

„Бонус никога не трябва да се очаква на 100%“, напомня Джасинто. „Естеството на думата означава, че е допълнително – добавка.“ Тя предлага да насрочите време, за да седнете с вашия работодател, за да обсъдите напредъка си. Това ще ви даде по-добра представа за това колко добре вашият работодател оценява услугите ви. „Традиционно,“ казва Джасинто, „бонус се раздава на служител, който е надхвърлил многократно през цялата година.

6. Кога е вашият годишен преглед?

Обичайно е служителите да правят преглед поне веднъж годишно. Може да е на годишнината, когато сте били наети, но някои работодатели обичат да го правят в края на годината. Ако все още не сте насрочили такъв, сега е подходящ момент да го обсъдите. Уин предупреждава, че трябва да сте готови да получите конструктивна критика. „Най-добрата причина [да поискате преглед] е да покажете на работодателите своята стойност и да коригирате всяко недоволство.“

7. Данъците ви в ред ли са?

Да, повечето хора не свързват данъците с празничния сезон, но ако вашият работодател ви е платил повече от 2300 долара тази година, данъците трябва да бъдат удържани от заплатата ви и платени от семейството. Ако това никога не се е случило, вашият работодател ще трябва да свърши някаква работа преди крайния срок за подаване на данъци 15 април и трябва да се обърне към Care.com HomePay за помощ.

8. Какви ваканционни дейности са подходящи?

Ако се грижите за децата, говорете с родителите какви видове ваканционни дейности трябва да правите. Има ли нещо, което родителите обичат да правят с децата като семейство? Има ли нещо (като посещение на Дядо Коледа в мола или правене на домашно приготвени орнаменти), което те искат да им свалиш чинията?

9. Как трябва да говорите за празниците?

Хората използват различни термини, за да говорят за празниците. Някои семейства са много религиозни, докато други не. Когато се грижите за децата, важно е да знаете какво послание искат да получат родителите. Уверете се, че вие ​​и родителите използвате един и същ език, така че децата да не се объркат. Какво трябва да направите, ако децата попитат дали Дядо Коледа е истински?