• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Новата майка пренаписва автобиографията си, използвайки само своите родителски умения и хората се радват

Сидни Уилямс има натоварен живот като маркетинг директор и майка на две момчета под 3 години. Въпреки упоритата работа, която полага, за да балансира майчинството и кариерата си, тя е видяла от първа ръка как опитът от отглеждането на деца често се подценява в офиса. След като беше шокирана от докладите, които показват, че все повече жени са принудени да напуснат работната сила по време на пандемията, Уилямс реши да създаде автобиография, която показва точно какви умения получават жените от това да бъдат майки и защо повече от тях заслужават място на масата.

„Бях любопитен как би изглеждала автобиографията ми, ако я пренапиша само с уменията, които научих като нова майка“, пише Уилямс във вирусна публикация в LinkedIn. „Ето какво написах.“

„Нова автобиография на Уилямс“ включва жизненоважни умения, с които всеки родител може да се свърже, като например да прави всичко с една ръка, защото държите бебе или винаги мислите 10 стъпки напред, за да сте сигурни, че сте готови за каквото и да е. „Нямам представа какво правя“, пише тя, „но се адаптирам. Поддържам най-високото ниво на креативност и енергия, които мога да събера, така че хората около мен да се чувстват сигурни, ценени и вдъхновени.”

Другите умения в нейната автобиография включват качества и черти, подходящи за почти всяко работно място. Уилямс изброява неща като:

• Поддържам позитивност, когато търпението ми е доведено до краен предел.

• Аз водя с емпатия.

• Общувам мощно и плодотворно.

• Постоянно търся по-добър начин.

Много майки вероятно не са се замисляли колко умения всъщност използват, за да преминат през един родителски ден, но Уилямс подчертава работата в екип, креативността, мисленето напред и инициативата, необходими, за да бъдеш добър родител.

„Можете да ме намерите да повтарям всичко – от подобрения на процесите, до разработване на продукти до комуникационни инструменти“, казва тя. „Изграждам и насърчавам взаимоотношения между различни групи хора, за да подкрепям, издигам и поддържам живота сред моя екип (гледам ви #MomsGroupChat).“

Публикацията на Уилямс събра над 2000 харесвания и резонира със стотици майки в LinkedIn. „По-специално тази миналата седмица се почувствах съкрушена от липсата на официален опит и умения, които притежавам на пазара на труда“, пише една майка в коментарите. „Четейки тази публикация, си спомних за невероятните си умения да бъда майка на три деца. Благодаря!“

„Конкуренцията за най-добри таланти е ожесточена дори при пандемия“, пише друг човек. „Надявам се, че публикацията ви вдъхнови жените да преосмислят своите умения и да търсят по-добри възможности с увереност и убеденост.“

Изминалата година беше невероятно трудна за работещите жени и майки. От началото на пандемията жените са загубили близо един милион повече работни места от мъжете, според Центъра за американски прогрес. Само през декември жените в САЩ са загубили 156 000 работни места, а последният доклад за работните места показва, че още 275 000 жени са напуснали работната сила през януари.

Въпреки че безработицата в САЩ бавно намалява, жените – особено цветнокожите – не възстановяват работата си толкова бързо, колкото мъжете. Докато общият процент на безработица спадна до 6,3% през януари, той нарасна до 8,5% за чернокожи жени, които са на 20 и повече години, и 8,8% за латиноамериканските жени в същата възрастова група.

Някои работещи майки се справят с постоянна липса на грижи за децата и много работят в индустрии, като търговията на дребно и хотелиерството, които изпитват непрекъснати съкращения по време на пандемията. Но е ясно, че поне в някои случаи жените просто се подминават за възможности и Уилямс е уморена от това. Тя знае колко усърдно работят майките и колко са способни. Тя иска и обществото да види това.

„Не се съмнявам, че майките от 156 000 жени, които напуснаха работната сила през декември, притежават много, много повече от уменията за избягване, които търсим в нашите екипи, колеги и лидери“, пише тя. „Нещо е фундаментално, катастрофално счупено, ако оставим този тип таланти да напуснат работната сила. Може би ако променим начина, по който оценяваме, приоритизираме, развиваме и защитаваме уменията, които учим извън офиса, майките ще имат шанс да се борят.“