Нова майка преписва своя CV, използвайки само родителски умения, и хората възхлипват

Нова майка преписва своя CV, използвайки само родителски умения, и хората възхлипват

Сидни Уилиймс има натоварен живот като маркетинг директор и майка на два момичета под 3 години. Въпреки труда, който влага за балансиране на майчината и кариерата, тя е виждала отпърво как опитът от възпитание на деца често е недоценен на работното място. След като беше шокирана от доклади, показващи, че все повече жени са принудени да напуснат работната сила по време на пандемията, Уилиймс решила да създаде CV, който показва точно какви умения жени придобиват от майчината и защо повече от тях заслужават място за масата.

„Бях любопитна какво ще изглежда CV-то ми, ако го препиша само с уменията, които съм научила като нова майка,“ пише Уилиймс в вирусен пост в LinkedIn. „Ето какво написах.“

„CV на нова майка“ на Уилиймс включва жизненоважно важни умения, които всеки родител може да се отнесе, като правене на всичко с една ръка, защото държите бебе, или винаги мислене 10 стъпки напред, за да сте сигурни, че сте готови за всичко. „Нямам идея какво правя,“ пише тя, „но се адаптирам. Поддържам най-високото ниво на креативност и енергия, която мога да събера, така че хората около мен да се чувстват в безопасност, ценени и вдъхновени.“

Други умения в нейния CV включват качества и черти, подходящи за почти всяко работно място. Уилиймс изброява неща като:

  • Поддържам позитивност, когато търпението ми е натоварено до предел.
  • Водя с емпатия.
  • Комуникирам мощно и пълно.
  • В постоянно търсене на по-добър начин.

Много майки вероятно не са помислили колко умения всъщност използват за преминаване през един ден от родителство, но Уилиймс подчертава екипната работа, креативността, предвидението и инишиативата, необходими за да бъдеш добър родител.

„Можете да ме намерите, итерирайки всичко – от подобрения в процесите, до разработка на продукти до комуникационни инструменти,“ казва тя. „Кова и поддържам отношения между разнообразни групи хора, за да подкрепям, вдигам и поддържам живота сред екипа ми (гледайки ви #MomsGroupChat).“

Постът на Уилиймс е получил над 2000 харесвания и е отзвучал у стотици майки в LinkedIn. „Тази седмица в خاصност, се усетих превъзхваната от липсата на формален опит и умения, които притежавам на пазара на труда,“ пише една майка в коментарите. „Прочетох този пост, ми напомни за моите невероятни умения като майка на три деца. Благодаря!“

„Съревнованието за топ таланти е остро дори в пандемия,“ пише друг човек. „Надявам се постът ви да вдъхнови жени да преосмислят уменията си и да преследват по-добри възможности с увереност и убеденост.“

Миналата година е bila невероятно трудна за работещи жени и майки. От началото на пандемията, жени са загубили близо един милион повече работни места от мъжете, според Центъра за американски напредък. Само в декември, жени в САЩ загубиха 156 000 работни места, и най-новият доклад за заетост показва, че още 275 000 жени са напуснали работната сила през януари.

Въпреки че безработица в САЩ бавно спада, жени – особено жени от цвят – не възстановяват работите си бързо като мъжете. Докато общата стойност на безработица спада до 6,3% през януари, тя се вдига до 8,5% за черни жени на 20 и повече години и 8,8% за латиноамериканки в същата възрастова група.

Някои работещи майки се справят с продължаващ липса на грижа за деца, и много работят в индустрии, като дребна търговия и хотелиерство, които преживяват продължителни сокращения по време на пандемията. Но е ясно, че в поне някои случаи, жени са просто прехвърляни за възможности, и Уилиймс е изчерпана от това. Тя знае колко трудно работят майките и колко способни са. Тя иска обществото да види това също.

„Нямам съмнение, че майките сред 156 000 жените, които напуснаха работната сила в декември, притежават много, много повече от трудноуловимите умения, които търсим в екипите си, колегите си и лидерите си,“ пише тя. „Нещо е фундаментално, катастрофално счупено, ако позволяваме на този тип талант да напусне работната сила. Може би, ако променим начина, по който оценяваме, приоритетизираме, развиваме и защитаваме уменията, които учим извън офиса, майките ще имат борбен шанс.“

Previous:

Next: