Полагащи грижи:ЧЗВ относно заетостта и обезщетенията по време на COVID-19

Бавачки, детегледачки и други домашни болногледачи продължават да се адаптират към COVID-19, тъй като новите правила и закони диктуват как вършим работата си и какви ползи получаваме. Вероятно сте наясно със заповедите за оставане вкъщи, които има почти всеки щат, че платеният отпуск по болест е наличен поради Закона за семейството на първо място и че Законът за CARES може да ви осигури много необходимото стимулиращо плащане. Но между всички тези нови елементи вероятно има много въпроси за това как работи всичко това.

За да ви помогнем да разберете всичко, по-долу са дадени отговорите на няколко въпроса, които много болногледачи са задавали.

Предимства от Закона за семейството на първо място и Закона за CARES

Какви са някои от предимствата, за които мога да се квалифицирам, ако не мога да работя поради вируса COVID-19?

Това зависи изцяло от това защо не можете да бъдете в дома на семейството. Направете справка с диаграмата по-долу, за да видите кои предимства могат да се отнасят за вашата ситуация.

Какви ползи ми предоставя Законът за семейството на първо място?

Има две основни предимства, които се предоставят на лицата, които се грижат за тях, чрез Закона за семейството:

  1. Може да получите до 80 часа платено време по болест, ако се заразите с COVID-19 или се грижите за член на семейството, който е болен от коронавирус.

  2. Чрез разширеното FMLA може да сте в състояние да получите до 12 седмици семеен отпуск (10 седмици платен), ако не можете да работите, защото училището или детската градина на вашето дете са затворени.

Ако работя за две различни семейства на непълно работно време, прилагат ли се за мен платеното време по болест и платен отпуск?

Familes First Act предоставя на служителите в домакинството на непълно работно време платено време по болест и разширени обезщетения FMLA (платен отпуск по болест). Размерът на обезщетенията обаче се изчислява въз основа на средния брой седмични часове, които работите за двуседмичен период. Всяко семейство, за което работите, ще трябва да направи тези изчисления, за да определи точния размер на обезщетенията, за които отговаряте на условията.

Какви ползи ми дава Законът за CARES?

Законът за помощ, помощ и икономическа сигурност при коронавирус (CARES) дава допълнителни обезщетения за безработица на служители, които не могат да работят или на които работното им време е намалено поради вируса COVID-19. Ако се окажете в тази ситуация, може да печелите $600 на седмица за период до четири месеца, в допълнение към нормалните седмични обезщетения за безработица, които бихте получавали от държавата.

Освен това може да отговаряте на условията за получаване на еднократно плащане до $1200 ($2400, ако сте женени), плюс допълнителни $500 за всяко дете, което имате. Трябва само да имате валиден социалноосигурителен номер и да сте подали данъчна декларация за 2018 или 2019 г.

Кога ще получа чека за стимулиране, посочен в Закона за CARES?

Министърът на финансите Стив Мнучин заяви, че повечето американци трябва да получат своите стимули до 17 април. Това обаче са хора, които са подали данъците си онлайн и са получили възстановяване, така че IRS вече има информация за банковата им сметка и може да преведе плащането чрез директен депозит. Ако сте подали декларация на хартиен носител или дължите данъци и IRS няма информация за вашата банкова сметка, ще получите хартиен чек по пощата на по-късна дата.

Ако ми се плаща под масата, ще отговарям ли на условията за обезщетения?

Не, ако вашият работодател не ви е платил счетоводно и не сте подали данъчна декларация, няма да можете да получите стимулиращо плащане или обезщетения за безработица. Въпреки това, ако вашият работодател е в състояние да навакса данъчните си плащания и вие можете да подадете данъчна декларация за 2019 г., можете да отговаряте на условията и за двете облекчения.

Квалифицирам ли се за някакви обезщетения, ако не мога да работя поради заповед за престой вкъщи, подслон или карантина?

В тази ситуация трябва да можете да се квалифицирате за обезщетения за безработица, докато сте без работа. Както Законът за семействата, така и Законът за CARES разшириха обезщетенията за безработица за тези, които се нуждаят от тях. По-конкретно, обезщетенията са увеличени с 600 щатски долара на седмица за период до четири месеца и има общо 13 допълнителни седмици безработица, които са на разположение за болногледачи, които са били временно или окончателно уволнени поради коронавируса.

Ако се квалифицирам като основен работник, но не се чувствам в безопасност, напускайки дома си, за да отида на работа, трябва ли семейството, за което работя, все още да ми плаща?

Не, вашият работодател не е длъжен да ви плаща, но те могат да изберат да го направят. Платеният отпуск по болест и/или разширените обезщетения за FMLA са налични само ако сте в състояние да работите, но физически не можете, защото сте болни, ако се грижите за болен член на семейството или се грижите за детето си, защото училището или детската градина са затворени поради за COVID-19.

Ако не отговарям на изискванията като основен работник и не мога да дойда на работа, трябва ли работодателят ми да продължи да ми плаща?

Не, няма изискване да продължавате да получавате плащания, но семейството може да избере да направи това, ако желае. Ако приемем, че семейството не реши да продължи да ви плаща, обезщетенията за безработица трябва да бъдат на разположение от държавата, за да ви помогне да свържете двата края.

Обезщетения за безработица и намалено работно време

Ако часовете ми бяха съкратени от пълно работно време на непълно работно време поради коронавируса, мога ли да се класирам за обезщетения за безработица?

Това варира в зависимост от държавата, но най-общо казано, ако часовете ви бъдат намалени с 40-60%, можете да се квалифицирате за обезщетения за безработица.

Ако работното ми време беше намалено, мога ли да получа обезщетения за частична безработица И платен отпуск, защото трябва да пропускам работни дни, за да се грижа за децата си?

По принцип служителите не могат да получават обезщетения за безработица, ако вече получават други обезщетения от своя работодател.

Мога ли да бъда освободен от работата си, ако реша да не работя за семейството си поради здравословни проблеми?

Това зависи от семейството, но да, те могат да ви пуснат, ако не желаете да работите за тях поради опасения относно коронавируса. В идеалния случай семейството ще бъде отворено да ви наеме отново на по-късна дата.

Ако току-що бях нает през януари и бях освободен, ще отговарям ли на условията за обезщетения?

Това решение ще варира в зависимост от държавата, но трябва да подадете молба за обезщетение за безработица, за да бъде разгледано.

* Тази статия е само за общи информационни цели. Насърчаваме полагащите грижи да търсят професионален правен и/или счетоводен съвет за техните конкретни обстоятелства.