• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Грижовници: ЧЗВ за заетост и пособия по време на COVID-19

Няни, байбиситъри и други вътрешно-домакински грижовници продължават да се приспособяват към COVID-19, тъй като нови правила и закони диктуват как правим работата си и какви пособия получаваме. Вероятно сте наясно с наредбите за престой вкъщи почти във всеки щат, че платено болнично е достъпно заради Закона за семействата първо, и че CARES Act може да предостави много необходимо стимулиращо плащане на вас. Но между всички тези нови неща вероятно има много въпроси за това как всичко това работи.

За да ви помогнем да разберете всичко, по-долу са отговорите на няколко въпроса, които много грижовници са задавали.

Пособия от Закона за семействата първо и CARES Act

Какви са някои от пособията, за които мога да се квалифицирам, ако не мога да работя заради COVID-19 вируса?

Това е изцяло зависимо от това защо не можете да бъдете в дома на семейството. Консултирайте се с диаграмата по-долу, за да видите кои пособия може да се прилагат за вашата ситуация.

Какви пособия предоставя Закона за семействата първо на мен?

Има две основни пособия, които грижовниците получават чрез Закона за семействата първо:

1. Можете да получите до 80 часа платено болнично, ако заразяте COVID-19 или грижите за член на семейството, който е болен от коронавируса.
2. Чрез разширено FMLA, можете да получите до 12 седмици семейно почивка (10 седмици платени), ако не можете да работите, защото училището или детската градина на детето ви е затворена.

Ако работя за две различни семейства на не пълен работен ден, дали платеното болнично и платените почивки се прилагат за мен?

Законът за семействата първо предоставя платено болнично и разширено FMLA (платено болнично) на частично заети домакински служители. Въпреки това, размерът на пособията се изчислява въз основа на средния брой седмични часове, които работите за двуседмичен период. Всяко семейство, за което работите, ще трябва да направи тези изчисления, за да определи точния размер на пособията, за които сте квалифицирани.

Какви пособия ми дава CARES Act?

Законът за коронавирусна помощ, облекчение и икономическа сигурност (CARES) дава допълнителни безработни пособия на служители, които не могат да работят или чиито часове са намалени заради COVID-19 вируса. Ако се намерите в тази ситуация, може да спечелите 600 долара на седмица до четири месеца, в допълнение към нормалните седмични безработни пособия, които бихте получили от щата.

Допълнително, може да бъдете квалифицирани за еднократна изплащане до 1,200 долара (2,400 долара ако сте женени), плюс допълнителни 500 долара за всяко дете, което имате. Трябва само да имате валиден Социален сигурностен номер и да сте декларирали данъчна декларация за 2018 или 2019 година.

Кога ще получа стимулиращия чек, споменат в CARES Act?

Министърът на финансите Стив Мнучин заяви, че повечето американци трябва да получат своето стимулиращо плащане до 17 април. Въпреки това, това са хора, които са декларирали данъците си онлайн и са получили връщане, така че IRS вече има техните банкови данни и може да преведе плащането чрез директен депозит. Ако сте декларирали хартиена декларация или сте длъжни данъци и IRS няма вашите банкови данни, ще получите чек по пощата на по-късен етап.

Ако ми се плаща „под масата“, ще бъда ли квалифициран за пособия?

Не, ако вашият работодател не ви е платил по книжата и не сте декларирали данъчна декларация, няма да можете да получите стимулиращо плащане или безработни пособия. Въпреки това, ако вашият работодател е в състояние да понася своите данъчни плащания и вие сте в състояние да декларирате данъчна декларация за 2019 г., можете да станете квалифицирани за и двете пособия.

Квалифицирам ли се за някакви пособия, ако не мога да работя заради наредба за престой вкъщи, укриване на място или карантина?

В тази ситуация, трябва да можете да се квалифицирате за безработни пособия, докато сте без работа. И Законът за семействата първо, и CARES Act разшириха безработните пособия за тези, които имат нужда от тях. Конкретно, пособията са увеличени с 600 долара на седмица до четири месеца, и има общо 13 допълнителни седмици безработни пособия за грижовници, които са временно или постоянно отпуснати заради коронавируса.

Ако се квалифицирам като основен работник, но не се чувствам сигурен да напусна дома си, за да отида на работа, семейството, за което работя, все още трябва ли да ми плати?

Не, вашият работодател не е задължен да ви плати, но може да избере да го направи. Платеното болнично и/или разширеното FMLA пособия са достъпни само ако можете да работите, но физическо не можете, защото сте болесни, грижите за член на семейството, който е болен, или грижите за детето си, защото неговото училище или детска градина е затворено заради COVID-19.

Ако не се квалифицирам като основен работник и не мога да дойда на работа, работодателят ми е ли задължен да продължи да ми плаща?

Не, няма изискване да продължите да получавате плащане, но семейството може да избере да го направи, ако пожелае. Предполагайки, че семейството не избере да продължи да ви плаща, безработни пособия трябва да са достъпни от щата, за да ви помогнат да се справите.

Безработни пособия и намалени часове

Ако часовете ми бяха намалени от пълен работен ден до не пълен работен ден заради коронавируса, мога ли да се квалифицирам за безработни пособия?

Това варира по щатове, но общо взето, ако часовете ви са намалени с 40-60%, можете да се квалифицирате за безработни пособия.

Ако часовете ми бяха намалени, мога ли да получа частични безработни пособия И платени почивки, защото трябва да пропусна работни дни, за да грижа за децата си?

Обикновено служителите не могат да получават безработни пособия, ако вече получават други пособия от своя работодател.

Мога ли да бъдем пуснат от работа, ако избера да не работя за семейството си заради здравни притеснения?

Това е на преценка на семейството, но да, те могат да ви пуснат, ако не желаете да работите за тях заради притеснения за коронавируса. Идеално, семейството ще бъде отворено за повторно наемане на по-късен етап.

Ако бях нает наскоро през януари и бях пуснат, ще се квалифицирам ли за пособия?

Това решение ще варира по щатове, но трябва да декларирате за безработни пособия, за да бъдете разгледани.

* Тази статия е само за общо информационни цели. Насърчаваме грижовниците да търсят професионален правен и/или счетоводен съвет за техните конкретни обстоятелства.