• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

10-те най-добри състояния да бъдеш бавачка или детегледачка

Първото проучване на Care.com за доставчиците на грижи за деца попита повече от 4000 бавачки и детегледачки за техните заплати, обезщетения, кариерни пътеки и условия на работа.

Съединените щати са в разгара на нарастващата криза в грижите за децата. Нарастващите разходи изискват все по-голям дял от домакинските бюджети и почти една трета от семействата харчат 20% или повече от доходите на домакинствата за грижи за деца. Тъй като търсенето на грижи е толкова голямо, може да очаквате предлагането на грижи за деца да нараства – но както повечето родители могат да ви кажат, е точно обратното.

В цялата страна някои щати отчитат двуцифрен спад в доставчиците на грижи за деца, а заплатите на работниците за грижи за деца остават толкова ниски, че много от тях са под прага на бедността. Въпреки че все повече семейства зависят от платени грижи, свиващият се запас от семейни фирми за грижи за деца оставя все по-малко възможности за работещите майки и татковци. В резултат на това половината от американските семейства живеят в пустини за грижи за деца - места, където малките деца превъзхождат лицензираните места за грижи за деца с поне три към едно. Тъй като предлагането на грижи за деца се свива и разходите продължават да нарастват, проучванията показват, че семействата работят по-малко, харчат по-малко, спестяват по-малко, изплащат по-малко дългове и дори имат по-малко деца.

Ключът към обръщането на тази тенденция — и отключването на основен инструмент за икономически растеж — е привличането и задържането на повече работници, които се грижат за деца, в крайна сметка разширяването на работната сила. Но изследванията на доставчиците на грижи за деца изостават - и това малко изследване, което съществува, често пренебрегва домашните грижи, като бавачки, детегледачки и гледачи след училище. Тези доставчици на грижи за деца, които все повече запълват празнините, докато семействата се борят да намерят гъвкави решения за грижи, остават невидими.

Като най-големият дигитален пазар в света за намиране и управление на семейни грижи, Care.com е в уникална позиция да предостави поглед върху работната сила за грижа за деца в дома. През 2019 г. се заехме да отговорим на някои ключови въпроси:Как се компенсират бавачките и детегледачките по отношение на детските работници в детските центрове? Недостигът на детски грижи в центрове създаде ли повече и по-добри възможности за доставчиците на грижи за деца в дома? Как нарастващите разходи за грижи за деца се отрази на лицата, които се грижат за тях, много от които имат собствени семейства?

За да разберем по-добре какво е да си индивидуален доставчик на грижи за деца на днешния пазар, проведохме първото ни проучване за детегледачки и бавачки и се поразровихме в пазарните данни на Care.com, като разгледахме обобщените цени и възможности за работа за доставчиците на грижи за деца в цялата страна . Попитахме повече от 4000 доставчици на грижи за деца за техните заплати, обезщетения, кариерни пътеки и условия на работа. Ето какво открихме:

• Работата с платформата плаща премия. Във всичките 50 щата и Вашингтон, окръг Колумбия, работни места, публикувани в дигиталната платформа на Care.com, рекламират почасови ставки, по-високи от средната почасова заплата на работника за грижи за деца, както е предоставено от Бюрото по трудова статистика (BLS). В някои щати премията е до $6 на час спрямо данните от BLS.
• Бавачки и детегледачки се мъчат да свържат двата края. Повече от половината от анкетираните доставчици на грижи (53%) казват, че имат допълнителни източници на доходи. И все пак повече от две трети (67%) зависят от заплатите за отглеждане на деца, за да свържат двата края.
• Страстта ги въвежда в професията, но практичността изтласква мнозина. Бавачките и детегледачките се занимават с грижи, защото обичат да работят с деца, обичат да помагат на семейства и са привлечени от смислената, възнаграждаваща се работа. Но 40% обмислят да напуснат професията, защото трябва да увеличат доходите си и/или да намерят работа, която осигурява професионални ползи.

За да разберем връзката между заплатите в дома и в центъра, ние разгледахме собствена база данни за работни места и заплати, публикувани на Care.com и сравнихме данните от юни 2017 г. до май 2018 г., най-новите на Бюрото по трудова статистика (BLS). Налични целогодишни данни за работниците по грижи за деца, събрани между юни 2017 г. и май 2018 г. Установихме, че във всички 50 щата и Вашингтон, окръг Колумбия, Рекламираните почасови ставки за работни места в Care.com бяха по-високи от средните почасови заплати на работниците за грижи за деца според BLS. Въпреки че премията за платформата варира от щат до щат, работните места в Care.com предлагат заплати между 14% и 40% по-високи от средните стойности на BLS за работещите в грижите за деца.

Но заплатите са само една част от пъзела. Ние също така оценихме кои държави имат най-висока гъстота на работни места за грижи за деца. Тогава най-добрите щати за бавачки и детегледачки са щатите с най-големи възможности и най-добрите заплати.

За бавачки и детегледачки западът е най-добър:девет от първите 10 щата, използващи нашите критерии, са западно от река Мисисипи. Колорадо претендира за първото място поради високата си оценка за възможности, която използваме, за да отразим съотношението на позициите за работа към кандидатите за работа. Вашингтон се класира на второ място, също благодарение на силните показатели за гъстота на работните места. Невада, Хавай и Аризона завършиха нашите Топ 5.

Работата е малко по-трудна за намиране, но не по-малко доходоносна в края на нашия списък. Мисисипи е класиран на 48-о място, но средните почасови ставки за работни места, публикувани на Care.com, са с 40% по-високи от средните за BLS за работниците по грижи за деца в този щат. И въпреки че е най-ниската в нашия списък, бавачки и детегледачки във Вашингтон, окръг Колумбия, могат да печелят средно $18,49 на час, което е почти 14% премия над средната за BLS.

Топ 10 щата да бъдете бавачка или бавачка*

1. Колорадо

2. Вашингтон

3. Невада

4. Хаваи

5. Аризона

6. Аляска

7. Юта

8. Орегон

9. Калифорния

10. Охайо

Парадоксът на заплащането:Промяна на начина, по който ценим грижите

Въпреки че е добре документирано, че семействата трябва да харчат повече за грижи за деца, тези увеличени разходи не са от полза за самите полагащи грижи. Като държава трябва да направим повече, за да подкрепим нашата работна сила за грижи за деца.

Заплатите за бавачки и детегледачки са по-високи в цифровата платформа на Care.com. Но в много случаи тези заплати все още не са достатъчни, за да свържат двата края. Повече от половината от анкетираните доставчици на грижи за деца (53%) казват, че имат допълнителни източници на доходи. Въпреки че мнозина не смятат заплатите си за грижи за основен източник на доходи, повече от две трети (67%) все още зависят от тези заплати, за да свържат двата края .

За да разберете парадокса в центъра на нашата криза в грижите за децата, помислете за следното:Огромното мнозинство от полагащите грижи (79%), които анкетирахме никога не са поискали повишение . Защо? 35% казват, че това е така, защото знаят, че грижите за децата вече са скъпи за семейството, за което работят. Резултатът е, че вместо да искат повишение, мнозина обмислят напълно да напуснат професията.

Това нежелание да се иска увеличение на заплатите отразява нарушена система - и замъглява друга интересна точка от данни:От малкия процент, който има поискаха повишение, повече от 3 от 4 болногледачи (77%) са получили такова. С други думи, присъщата стойност, която семействата придават на задържането на своя болногледач, надвишава и без това високите разходи за грижи, които те поемат.

Но заплащането не е единственият фактор, който прогонва болногледачите от професията. Ползите – или липсата на такива – също имат значение. Работниците по грижи, които са предимно жени и често цветни жени, исторически са били отказвани от традиционните придобивки, които другите работници често приемат за даденост – защита като извънреден труд, отпуск по болест и платен отпуск. В нашето проучване голямо мнозинство от полагащите грижи (86%) смятат, че заслужават същите обезщетения като другите служители. Но когато става дума за това кой трябва да предоставя тези обезщетения, респондентите са раздразнени:Само 33% казват, че семейството трябва да плаща; други 27% казват, че правителството трябва; а други 31% казват, че „не знаят“ откъде трябва да идват тези предимства.

Те не са сами в това объркване. Care.com съветва семействата, че наемането на болногледач за повече от 2100 часа годишно прави семейството домакински работодател, който трябва:да плаща законно на болногледача си като служител на W2; плащат подходящи данъци върху заплатите; и подпишете договор. За доставчиците на домашни грижи, този тип договореност за работа над борда ги прави допустими за обезщетения като социално осигуряване, застраховка за инвалидност и компенсация за работниците – защита, която не е достъпна за тези, които работят извън счетоводството. През последните години малък брой щати приеха законопроекти за правата на домашните работници, които изискват от домакинските работодатели да предоставят минимална заплата, извънреден труд, платен отпуск и други защити на лицата, които се грижат за тях, наети в домовете им. Чрез партньорството на Care.com с Националния алианс на домашните работници, повече от половин милион семейства на Care.com подписаха обещанието за справедливи грижи, което се застъпва за осигуряване на заплата за издръжка на домакинствата, извънреден труд и платен отпуск. През 2016 г. Care.com представи първата по рода си платформа за „обединени и преносими“ обезщетения – което означава, че семействата могат да допринасят директно за обезщетенията на своите домакински служители, а работниците могат да събират вноски от множество семейства, ако имат няколко работодатели или преминаване от една работа на друга. Инициативата за бъдещето на работата на Института Аспен, в ръководство за политики за иновативни решения за 21 ^st век работна сила, нарича ръководството на Care.com „особено забележително на фона на историческия свят, в който домашните работници са били изрично изключени от повечето обезщетения и закрили, базирани на работа.“

Кой се грижи за полагащите грижи?

Има широк консенсус, че на доставчиците на грижи за деца трябва да се плаща повече - и също така, че семействата вече плащат твърде много. Една от причините, поради които анкетираните бавачки и детегледачки толкова не са склонни да искат повишения, е, че знаят това отблизо:40% имат собствени деца. Когато попитахме обгрижващите кой се грижи за своите деца, 68% казват, че това са само те:Те никога не са имали никой да се грижи за децата им, освен тях самите и/или партньора си. От малцинството, което плаща за грижи за деца, близо половината (47%) плащат ставки, които правителството определя като непосилни.

Повишаването на качеството на грижите за деца се превърна в мандат в много държави, оставяйки някои оператори на дневни грижи да се борят да спазват новите разпоредби. Дебатът относно качеството на грижите за децата често рисува картина на недостатъчно образована работна сила. Но открихме, че повече от 50% от бавачките и детегледачките, които търсят работа в Care.com, казват, че имат висше образование. И повече от 80% от респондентите ни казаха, че биха получили допълнително образование или сертификати, ако знаят, че това ще им помогне да спечелят по-висока заплата като болногледач. Това е важно напомняне за политиците, тъй като предишни изследвания показват, че специалностите в ранна детска възраст имат една от най-ниската възвръщаемост на инвестициите в която и да е област на обучение.

Междувременно тази нарушена система кара доставчиците на грижи за деца да напускат работата, която обичат. Над 40% от респондентите казаха, че са обмисляли напълно да напуснат професията. Основните им причини не са изненадващи:69% казват, че е необходимостта им да увеличат доходите; 45% посочват по-добри възможности за работа, а 39% казват, че липсата на ползи ще ги отведе по друг път в кариерата.

Не е необходимо да е по този начин. На въпроса какво би привлякло повече бавачки в индустрията, най-честите им отговори бяха обезщетения и по-високо заплащане.

Намиране на работа и получаване на заплащане

И така, защо въпреки предизвикателствата милиони се занимават с грижа за децата като професия? Много просто, бавачки и детегледачки влизат в грижи, защото им пука. Запитани защо са избрали кариера в областта на грижите, 89% казаха, че им харесва да работят с деца, 62% се радват да помагат на семейства и 53% са привлечени от смислената, възнаграждаваща се работа.

Начините за намиране на работа бавачки и детегледачки се променят. Респондентите ни казаха, че технологията е надминала устните съобщения като предпочитан метод за намиране на работа. Техните най-добри три избора са:онлайн платформи за грижи за деца като Care.com (84%), да уведомят семейството, приятелите и съседите си, че са на разположение (61%) и да поискат мрежите им да ги насочат към други семейства с нужди от грижи за деца ( 29%). В допълнение към специфичните за грижите платформи, 26% от респондентите казват, че използват работни места, които не са фокусирани върху индустрията за грижи, 17% съобщават за публикуване на местни табла за съобщения, а мнозина споменават и социални медии.

Възможността за намиране на семейства онлайн е от ключово значение за доставчиците на грижи за деца, които често работят на няколко работни места и за няколко семейства през дадена година:70% от всички респонденти казват, че са работили за повече от едно семейство през последната година; близо половината (46%) работи за най-малко три семейства, а почти всеки пети (19%) работи за пет или повече семейства.

Въпреки че използват технологии, за да намерят работа, е по-малко вероятно бавачките и детегледачките да получават плащане по електронен път. Те все още предпочитат пари в брой (58%) или чек (42%) пред услугите за мобилни разплащания (25%) или плащане чрез платформа като Care.com.

В малко ироничен обрат, въпреки че без съмнение създава възможности за работа за отделни доставчици на грижи за деца, две трети от бавачките и детегледачките, с които говорихме две, не са знаели за настоящия недостиг на грижи за деца в Съединените щати.

МЕТОДОЛОГИЯ

За да изчислим най-добрите щати за бавачки и детегледачки, ние използваме собствени данни на Care.com за работни места в отглеждане на деца и доставчици на грижи за деца, за да оценяваме щатите по два фактора:„възможност за работа“ и средна заплата.

За възможност за работа изчисляваме съотношението между доставчици и работни места въз основа на броя на повтарящите се публикации за работа за грижи за деца в Care.com между 31 май 2018 г. и 1 юни 2019 г. и броя на отделните кандидати за тези работни места; а за заплатите разглеждаме средната рекламирана почасова заплата за повтарящи се работни места в Care.com, спрямо средния доход (взет от Census Bureau). След това нормализираме тези променливи и вземаме средно претеглена стойност. След това двата фактора се претеглят равномерно, за да се създаде класацията.

За да разберем връзката на заплатите на Care.com със средните заплати за грижи за деца, ние също така включваме данните на Министерството на труда за средния процент на грижи за деца във всеки щат. Това число НЕ участва в нашите оценки.