• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Какво означава новият закон за платен отпуск по болест на Мичиган за лицата, които се грижат за тях, и за работодателите в домакинството

Присъединявайки се към шест други щата, законодателният орган на Мичиган наскоро прехвърли Мичиганското време за грижа законопроект, гарантиращ до 40 часа платен отпуск по болест за всички служители — включително домакински служители като бавачки и болногледачи — от март 2019 г. Мичиган следва примера на Аризона, Калифорния, Масачузетс, Ню Джърси, Върмонт и Вашингтон, които също преминаха закони, гарантиращи платен отпуск по болест.

Това е голям ход за служителите на малкия бизнес и домакинствата, чиито трудови права и обезщетения не винаги са били гарантирани от закона.

„Това е огромна полза за бавачките, за които е по-вероятно да работят, когато са болни и да спестят ценните си PTO часове за ваканция“, казва Джейни Фоули, собственик на Michigan Nanny Authority, бавачка агенция за настаняване в Kalamazoo.

Защо е важен този нов закон?

Той гарантира предимства

Исторически погледнато, много държавни и местни закони освобождават малките предприятия, включително семействата, наемащи домакински служител, от платен отпуск по болест. Това не означава, че семействата в по-голямата си част избягват да предоставят платен отпуск по болест на своята бавачка или старши болногледач, но този закон ще гарантира обезщетения за отпуск по болест на повече работници. Работодателите, които не спазват изискванията, могат да бъдат изправени пред наказателни такси. Дори и да не живеете в Мичиган, можете да гледате на този закон като на добър общ стандарт.

Това възлага отговорност на работодателя

„Този ​​нов закон премахва тежестта на отговорността на бавачката да образова родителите за ползите от времето по болест или да трябва да се застъпват това обезщетение да бъде включено в техния трудов договор“, казва Фоули.

Бюрото по трудова статистика съобщава, че средният служител на пълен работен ден, работещ в частната индустрия, се ползва от 10 платени дни по болест годишно, ако е работил поне една година в компания. Въпреки че домакинските работодатели може да не винаги са в състояние да достигнат тази средна стойност, минималните 40 часа платен отпуск по болест трябва да бъдат включени в договор за бавачка или договор за грижа за възрастни хора.

Служителите имат по-малко финансови притеснения

Никой работник не трябва да се тревожи за финансовото си благополучие, само защото е настинал или е болен от грип.

„Знаейки, че имат тази полза, бавачките ще имат възможността да вземат необходимото време за почивка и възстановяване от заболяване, без да си причиняват финансова тежест“, казва Фоули.

Насърчава по-здрави семейства

Нито едно семейство не иска болен болногледач около своите близки; не е добре нито за болногледача, нито за хората, за които се грижат. Затова се уверете, че имате резервен план за грижи за тези платени дни по болест.

„В бъдеще ще бъде още по-важно родителите, които наемат бавачки, да имат резервен план за грижи за деца, когато бавачката им се обади като болни“, казва Фоули.