Как наните могат да подадат искане за работно застраховане

Никой не го очаква, но нараняване на работното място може да се случи на всеки. И като грижовник за деца, имате много физически задължения, които ви правят още по-уязвими.

Ако сте нани, можете да превърнете щиколката си, докато играете с децата, или да се изгорите при готвене. Домоуправителките могат да се плюскат и падат на мокри подове, а грижовниците за пожирани хора могат да натоварят гърба си, докато помагат на възрастните си работодатели.

Ако заболнете или се нараните по време на работа, може да можете да подадете искане за работно застраховане, за да помогнете за плащане на загубено работно време и медицински разходи. Надяваме се, че вече знаете дали работодателят ви е застрахован за работни инвалидности. Не всички щати изискват застраховка и дори когато го правят, не всеки работодател се спазва. Идеално, това е въпрос, който сте задали в процеса на интервю и отговорът е да!

„Когато семейството има полица за работно застраховане, те не са обременени с плащане на заплатата или медицинските сметки на служителя си, докато той е на болничен“, казва Том Брийдлав, директор на Care.com HomePay. „Застрахователната компания се грижи за придобивките и семейството може да използва парите, които нормално плащат на служителя си, за наемане на резервен грижовник, докато се възстановява.“

Ако работодателят ви няма полица, поговорете с него за това днес. Care.com HomePay има програма, наречена HomeStaff Protect, която предоставя на семействата достъп до доставчик на работно застраховане с висок рейтинг. Те могат бързо да получат безплатна оферта и да закупят полица – дори ако не управляват вашата заплата и данъци чрез HomePay.

Ако никога сте наранен на работа, ето какво трябва да направите:

  1. Получете медицинска помощ
    Ако наранението ви изисква неотложна срочна помощ, първо получите медицинска помощ. Отидете в спешната помощ или при своя лекар за първи контакт. Работодателят ви може да препоръча лекар, ако нямате редовен.
    Добрата новина е, че ако сте на работа, ще бъдете покрити дори ако не сте на нормалното си работно място. Така че ако придруживате семейство на ваканция в Disney World като нани, все още сте покрити.
  2. Уведомете работодателя си
    Дайте на работодателя си да знае за наранението си възможно най-скоро, за да могат да докладват инцидента на застрахователната компания. Ако трябва да посетите спешната помощ, те ще питат в болницата дали сте наранени на работа. Ако е така, медицинският доставчик ще се свърже с работодателя ви за информация за работното застраховане.
  3. Очаквайте обаждане от застрахователната компания
    Е изключително често даден на събитието експерт по щети да се свърже с вас, за да може да състави цялостна картина за случелото. Те могат да говорят и с работодателя ви и с лекаря, който е предоставил медицинска грижа за вас. Експертът не се опитва да подкопае историята ви – те просто искат да получат добра представа какво се е случило.
  4. Приемете изплащане
    Работното застраховане обикновено покрива 60 до 70 процента от загубените ви заплати за толкова време, колкото наранението ви държи далеч от работа. Медицинските ви разходи ще бъдат покрити 100 процента, дори ако възстановяването от наранението е удължено, и застрахователната компания ще плати медицинското фактуриране директно.
  5. Справяйте се с рецидив
    Какво се случва, ако наранението ви се върне? Ако наранението ви може да бъде свързано с първоначалното ви искане, уведомете работодателя си и получите лечение отново. Ако лекарите сметнат, че наранението е свързано, то просто ще бъде част от първоначалното искане. Полицата за работно застраховане на работодателя ви ще продължи да плаща за допълнително лечение, ако е необходимо.

Можете ли да бъдете отказани?
Технически, да, можете да бъдете отказани, но е малко вероятно. Ако имате реално наранение и то е подкрепено от медицински записи, шансовете да не получите работно застраховане за наранението си са доста ниски.

Какво ако работодателят ви не е застрахован?
Работното застраховане не е задължително во всички щати, така че ако работодателят ви няма полица, става טרъчно. „Повечето здравно-застрахователни компании ще отхвърлят покритието за работен инцидент, защото това е нещо, което полица за работно застраховане трябва да покрие“, казва Брийдлав.

Когато се сблъскате с тази ситуация, може да се наложи да платите цялата сметка за медицински разходи, ако семейството не е готово да помогне. Някои служители дори разглеждат опцията за правно действие, което може да напрегне работното отношение.

„Работното застраховане е като всяка друга застрахователна полица – надявате се никога да не ви трябва, но когато ви трябва, то е гожето си в zlato“, казва Брийдлав.

Джулия Куин-Щешуил е награден фрийланс писател и майка на две момичета. Тя живее в Масачусетс и е писала за локални и национални издания.

Вашите следващи стъпки:

  • Търсене на работни места
  • Научете за ползите от плащане по-книгове
  • Научете повече за застраховки

* Информацията, съдържаща се в тази статия, не трябва да се използва за никакви реални отношения на грижовник без съвета и насоките на професионален консултант, запознат с всички релевантни факти. Информацията тук е обща по природа и не е предназначена като правно, данъчно или инвестиционно съветване. Освен това, информацията може да не бъде приложима или подходяща за вашите специфични обстоятелства и може да изисква разглеждане на други въпроси.

Previous:

Next: