• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как бавачките могат да подадат документи за компенсация на работниците

Никой никога не го очаква, но нараняването по време на работа може да се случи на всеки. И като доставчик на грижи за деца, вие имате много физически задължения, които ви правят още по-уязвими.

Ако сте бавачка, можете да завъртите глезена, докато играете с децата или да се изгорите, докато готвите. Домакините могат да се подхлъзнат и паднат на мокри подове, а по-възрастните болногледачи могат да напрягат гърба, докато помагат на възрастните си работодатели.

Ако се разболеете или се нараните, докато сте на работа, може да успеете да подадете иск за обезщетение на работниците, за да платите за загубено работно време и медицински разходи. Надяваме се, че вече знаете дали вашият работодател е покрит от застраховка за обезщетение на работниците. Не всички щати изискват покритие и дори когато го правят, не всеки работодател се съобразява. В идеалния случай това е въпрос, който сте задали в процеса на интервюто и отговорът е да!

„Когато семейството има политика за компенсиране на работниците, то не е обременено с плащането на заплатите на служителите или медицинските сметки, докато са навън“, казва Том Брийдлав, директор на Care.com HomePay. „Застрахователната компания се грижи за обезщетенията и семейството може да използва парите, които обикновено плаща на служителите си, за да наеме допълнителни грижи, докато се възстановят.“

Ако вашият работодател няма политика, говорете с него за това днес. Care.com HomePay има програма, наречена HomeStaff Protect, която предоставя на семействата достъп до доставчик на застраховка за обезщетение на работниците с най-висок рейтинг. Те могат бързо да получат безплатна оферта и да закупят полица – дори ако не обработват вашите заплати и данъци чрез HomePay.

Ако някога сте се наранили по време на работа, ето какво трябва да направите:

1. Получете медицинска помощ
   Ако нараняването ви се нуждае от незабавна, спешна помощ, първо потърсете медицинска помощ. Отидете до спешното отделение или вашия първичен лекар. Вашият работодател може да препоръча лекар, ако нямате редовен.
   Добрата новина е, че ако сте на работа, ще бъдете покрити, дори ако не сте на нормалното си работно място. Така че, ако придружавате семейство на ваканцията им в Disney World като бавачка, все пак сте покрити.
   
2. Уведомете работодателя си
   Уведомете работодателя си за нараняването си възможно най-скоро, за да може да докладва за инцидента на застрахователната компания. Ако трябва да посетите спешно отделение, те ще попитат в болницата дали сте били наранени по време на работа. Ако е така, медицинският доставчик ще се свърже с вашия работодател за информация за осигуряване на обезщетение на работниците.
   
3. Очаквайте обаждане от застрахователната компания
   Изключително обичайно е специалист по корекция на искове да се свърже с вас, за да може да сглоби инцидента. Те могат също да говорят с вашия работодател и лекаря, който ви е предоставил медицинска помощ. Администраторът не се опитва да дискредитира вашата история – те просто искат да получат добра представа за случилото се.
   
4. Приемете плащане
   Застраховката за обезщетение на работниците обикновено покрива 60 до 70 процента от загубените ви заплати, докато нараняването ви не позволява да работите. Вашите медицински разходи ще бъдат покрити на 100 процента, дори ако възстановяването от нараняването ви бъде удължено и застрахователната компания ще плати директно медицинската такса.
   
5. Справете се с избухването
   Какво ще стане, ако нараняването ви се върне? Ако нараняването ви може да е свързано с първоначалния ви иск, уведомете работодателя си и се лекувайте отново. Ако лекарите преценят, че нараняването е свързано, това ще бъде само част от първоначалния иск. Политиката за компенсации на работниците на вашия работодател ще продължи да плаща за допълнително лечение, ако е необходимо.

Може ли да ви бъде отказано?
Технически, да, може да ви бъде отказано, но е малко вероятно. Ако имате истинско нараняване и то е подкрепено от медицински досиета, шансовете ви да не получите обезщетение на работниците за нараняването ви са доста ниски.

Ами ако вашият работодател не е покрит?
Компенсацията на работниците не се изисква във всички щати, така че ако вашият работодател няма въведена политика, това става трудно. „Повечето здравноосигурителни компании ще отхвърлят покритието за инцидент, свързан с работата, защото това е нещо, което политиката за компенсация на работниците трябва да покрива“, казва Брийдлав.

Когато се сблъскате с тази ситуация, може да се наложи да покриете цялата сметка за медицинските си разходи, ако семейството не желае да помогне. Някои служители дори обмислят възможността да предприемат съдебни действия, което може да натовари трудовото правоотношение.

„Обезщетенията на работниците са като всяка друга застрахователна полица – надявате се, че никога няма да имате нужда от нея, но когато го направите, струва си злато“, казва Брийдлав.

Julia Quinn-Szcesuil е награден писател на свободна практика и майка на две момичета. Тя живее в Масачузетс и е писала за местни и национални издания.

Вашите следващи стъпки:

• Търсете работни места
• Научете за ползите от плащанията по книги
• Научете повече за застраховката

* Информацията, съдържаща се в тази статия, не трябва да се използва за каквито и да било действителни отношения с болногледачи без съвета и напътствията на професионален съветник, който е запознат с всички релевантни факти. Информацията, съдържаща се тук, е от общ характер и не е предназначена за правен, данъчен или инвестиционен съвет. Освен това информацията, съдържаща се тук, може да не е приложима или подходяща за вашите специфични обстоятелства и може да изисква разглеждане на други въпроси.