• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

3 причини, поради които може да трябва да се разделите с нянята си – и как да го направите грациозно

Веднъж когато сте минали през трудният процес на намиране и наемане на няня, последното нещо, за което мислите, е как ще управлявате ситуацията, когато работната връзка приключи. Но те всички са, накрая. Сигурно, ако г-дин Бънкс трябваше да се раздели с Мери Попинс, стои на разискване, че някога вие ще бъдете в същата позиция с вашата няня, също.

Колкото и неловко или трудно да изглежда, не трябва да бъде. В зависимост от условията на вашия договор и законите в вашия щат, може да има специфични правила за колко предварително известие трябва да дадете на нянята си и колко отстранение вие сте задължен да платите. Знаят тези неща преди да влязате в този разговор може да помогне да се облекчи част от некомфорта.

Но ако все още се борите с това как да прекратите заетостта на нянята си, ето как експертите препоръчват да управлявате нещата, за да направите възможно най-малко стресиращо за всички задействани.

Причина 1: Тя просто не работи

Прекарах повече от година в търсене на идеалната няня за малките ми момичета, и накрая намерих една през това лято. Тя бе недявна гимназиална absolvентка, работеща в детска градина, и дойде силно препоръчана от моята локална Facebook група за майки. Беше перфектна на хартия, но се оказа, че не е перфектна за нашето семейство. Нейната наличност не винаги съвпадал с това, от което ние имахме нужда, и се оказа борба да намерим допълнително покритие, когато не беше налична.

Мъчих се за това какво да ѝ кажа за дни. Тя бе страхотно дете, и не исках да я нараня чувствата. Накрая, причина падна в леглото ми в това, че мъжът ми направи промяна в кариерата, и новата му позиция дойде с нови часове, които му позволиха да бъде вкъщи точно когато имахме нужда от допълнителна помощ.

Отпускане на нянята ви не винаги е толкова гладко. Понякога нещата просто не работят, въпреки и двете ваши най-добри усилия, и трябва да разберете как да я отхвърлите ефективно. Животният мениджър Кимбърли Фрайдмътер казва, че в ситуации, в които работодател се опитва да се раздели с служител, съветва клиентите си да говорят с лицето сякаш са лекар, говорящ с член на семейство в спешно отделение.

„Бавен, успокояващ разговор, спокойно поведение, пълна преданост на фокус и позитивно решение“ всичко помага при получаване на вестита, че позицията ви е прекратявана, казва Фрайдмътер.

Тя препоръча да се държи фокусът извън това, что е объркало, използвайки позитиви фрази като „Ценим всичко, което сте направили“, вместо „Съжалявам, че не излезе.“ Фрайдмътер казва да сте сигурни, че държите зрителен контакт, да държите мобилния си телефон и други разсейвания далеч и да имате крайната плащане на нянята готова.

Тя съветва да се държи тона позитивен, разговора оптимистичен и да приключите с его бъст. Вземане на момент, за да ѝ кажете нещо, в което беше особено добра или как положително повлия на детето ви преди да се разделите, може да ви помогне на двамата да се почувствате по-добре за ситуацията.

„Не я клевете в квартала, (защото) хората говорят,“ казва бивша няня и доставчик на детска грижа Фиона Тап. Само защото няня не е добро съответствие за вас, не означава, че няма да бъде добро съответствие за някого друг.

Причина 2: Обстоятелствата се променят

Понякога обстоятелствата са извън вашия контрол, като промяна в графика или дохода, което ви налага да прекратите заетостта на няня или грижовник, който беше добро съответствие за семейството ви. Тап препоръча да информирате нянята си, че нещата ще се променят, тъй колкото можете по-рано.

„Бъдете честни. Ако мислите, че вероятно ще трябва да я пуснете, не я държете на уха с обещания,“ казва Тап. „Нека се подготви.“

Тя също казва, че може да струва да се води разговор, за да се види дали има друга настройка, която ще работи за всеки – като намаляване на часовете или различни задължения.

Можете да нагладите удара, като предложите да помогнете на нянята да намери повече работа. Тап препоръча писане на препоръчително писмо или предложение да я представите на други родители в района, които може да търсят детска грижа.

Причина 3: Детето ви нараства извън нуждата от няня

Децата растат, понякога по-бързо, отколкото бихме искали. Е трудно да мислите за деня, в които детето ви вече няма да има нужда да бъде надгледано постоянно, но ще се случи. Когато този ден дойде, и вие, и нянята ви може да намерите момента горчиво-сладък. Тап препоръча да направите нещо специално за грижовника на детето ви, особено ако са били дългосрочен служител. Тя препоръча хвърляне на малко парти, закупуване на подарък или даване на изненада бонус.

Вашите деца ще имат нужда от известно време, за да се приспособи към тази промяна, също. Дори ако нарастват и са нетърпеливи за повече независимост или са вълнувани за предстоящ веха като започване на училище, загубата на лицето, което се грижеше за тях, може да се усети като загуба на член на семейството.

Можете да предложите да останете в контакт и да информирате нянята как вървят децата ви от време на време. Само защото връзката се променила, не означава, че нейната приятелство с семейството ви трябва да приключи, ако не искате да.

Независимо каква е вашата причина за пускане на нянята си, трябва да се уверите, че детето ви разбира какво се случва и знае, че не е тяхна вина, че няма да бъдат в заобиколенията повече. Помнете, че необходимостта да прекратите позицията на лицето, което се грижи за децата ви, независимо от обстоятелствата, може да бъде стресиращо за всеки задействан. Малко доброта може да стигне далеч.