• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Трудни разговори: Как да навигирате през 4 често срещани, но трудни ситуации с нянята си

Истината е, че не съществува такава неяня. Инвестираме ценно време и ресурси в намиране на правилния грижовник, после очакваме те да бъдат звездни заместници в нашата отсъствие. Въпреки това, никой от нас не е съвършен, и ние всички сме обвързани да удряем в ями по пътя.

Фактически, връзката с вашата няня може да бъде една от най-сложните и трудни отношения, които ще kultivирате. Тя замаглява линията между лично и професионално, и понякога може да бъде изпълнена с борби за власт и неразбирания. Колкото и трудно да стане в някои моменти, помнете да запазите хладнокръвие и да водите цивилизирани дискусии, защото поддържането на непрекъснатост на грижата все още е най-доброто нещо за децата ви.

„Изследвания за бебета и малки деца през последните 20+ години последователно сочат към въздействието на ранни отношения като предиктор за здравословно развитие,“ казва Алис Де Розье, автор на „Ръководството за няня: Как да изберете и да възпитате идеалния партньор за детска грижа.“ „Много млади деца трябва да се доверяват, че лицето, което се грижи за тях, може да отговаря последователно, предвидимо и надеждно.“

За да се поддържа важната връзка, която детето създава с доставчика си на детска грижа, родителите и наните трябва да бъдат подготвени да адресират потенциални трудности в техните отношения. Ето някои от най-честите трудни разговори, които родителите вероятно ще имат с техните нани – и съвети за решаване им.

1. Нянята ви счупи правило или не отговори на очакванията.

Повечето семейства установяват правила и очаквания за техните нани в началото на техните отношения. Но освен ако нянята не е предоставена с енциклопедичен референтен οδηγник за познание на вътрешността и външността на вашия семейен живот, ще има място за неразбиране.

Всяка няня има своя собствена личност и кариера стойност опит, около която е формирала своя нянски стил. Помнете, че понякога това, което изглежда като откровено пренебрежение за нещо, може да бъде по-малко намерено, отколкото мислите.

Въпреки това, ще има ситуации, в които проблеми трябва да бъдат конфронтирани директно. Вие, като родител, никога не трябва да се страхувате от трудни разговори, когато са необходими.

„[С] млада няня, която имах много години преди, усетих, че тя водеше децата на твърде много лични дела, и затова имах разговор с нея,“ казва Раейл Леви Лесър, работна майка. „Бях отворена и честна за това с нея и се уверих, че съм ясна, че не искам децата да са на движение толкова често. Ако оставите да се натрупа вътре в вас, това просто не е хубаво.“

Семействата трябва да имат реалистични очаквания от техните нани. Сюзан Шефтел, психолог от Колумбийски университет и детски психоаналитик, която често консултира родители за родителско-нянска връзка, използва термина „достатъчно добра майка“. Този термин, въведен от британския психоаналитик и педиатър Д. У. Уиникот, се отнася до вярата, че с времето майка спря да очаква от себе си да бъде съввършена и се внася в ролята на майка по по-естествен, реалистичен и несовършен начин.

„Трябва да очакваме същото от няня, защото всеки има своите силен страни и ограничения,“ каза Шефтел. „Това наистина е най-доброто, което всеки може да бъде – достатъчно добър.“

Професионални съвети:

• Не държете го в себе си! Конфронтирайте проблеми веднага, когато възникнат, за да избегнете изграждане на конфликт и напрежение. Когато проблемите са веднага засегнати, повече време може да се отдели за намиране на решения вместо разделяне на неразрешени чувства.

• Фокусирайте се върху ситуацията, която трябва да бъде адресирана, а не върху личността. Например, вместо да кажете „ти не си достатъчно игрива с децата“, предложете план за действие като „Какво за да вземем децата в парка по-често?“

2. Вашето семейство минава през трудно време.

Жivotът е пълен с неочаквани трудности. Двойки се разделят или изпитват финансови трудности. Семейна трагедия може да удря във формата на болест или дори смърт. Дори най-малките несъгласия могат да изглеждат като много повече, ако семейството трябва да се сблъска с лични проблеми пред грижовник. Когато семействата минават през труден период, това може да има голямо въздействие върху всеки задействан, и бдителна няня сигурно ще забележи.

„Работех с семейство за малко над година, когато майката ми каза, че се разделят,“ казва Кетрин Пери, няня и консултант, която помага на семейства и нани да изграждат по-добри отношения. „Когато майката се пресели, имаше много стрес на детето им, и усетих, че някои корекции могат да бъдат направени, за да се улесни преходът. Предложих някои неща, и те бяха малко обидени. Трябваше да зная, че имане на някого толкова близко до развода ви и ефекта, който може да е имал върху детето ви, е чувствителен предмет.“

Поддържайте отворена комуникация при справяне с трудни лични ситуации, но също имайте взаимно уважение за границите, поставени от и родител, и няня. Например, семейство може да има нужда от допълнителна подкрепа от няня по време на трудни времена (работна допълнителни часове или на свободни дни), но те също трябва да уважават факта, че нянята има свой собствен живот и отговорности.

Професионални съвети:

• Определете ден за обсъждане на трудностите, през които минава семейството ви. Никой не иска личният си живот да стане тема за разговор с служител, но грижата за семейството ви е това, за което нянята ви е наета! Разговорът не е задължително да стане дълбоко потопяне в жизнените ви борби: Фокусирайте се върху въздействието, което децата ви може да изпитат. Например, можете да кажете нещо като: „В момента се справим с (вмъкнете трудност) и мислех, че трябва да знаете, защото може да повлияе на децата.“

• Не се страхувайте да поискате допълнителна подкрепа – но уверете се, че установите граници. Намиране на допълнителна подкрепа при навигиране в трудни времена е критично, и вашата няня потенциално може да бъде идеалният кандидат за предложение на малко повече помощ. Трябва ли да държи допълнително внимателно око на децата, за да видите дали стресът от ситуацията има негативни въздействия? Трябва ли да остане няколко допълнителни часове тук и там или да помогне в дни, в които може би е имала свободно? Не се страхувайте да попитате, но също бъдете ясни, че тя е свободна да откаже.

3. Нянята ви иска повишение.

Заплатата на няня трябва да бъде пропорционална на нейния опит и времето, което посвещава за предоставяне на най-доброто възможно грижа за децата ви. Тя трябва също да се увеличава през годините, за да отговаря на инфлацията и растящата цена на живота. Разговорите за заплати и плащания могат да вбият клин между семейство и няня, ако не се обработват по уважителен и своевременен начин.

„Бях няня за осем години, и най-трудният разговор, който някога имах с работодател, беше повишаване на моята ставка след седем години нищо,“ казва няня, която предпочита да остане анонимна. „Беше изключително некомфортно. Мразех конфронтация, но моята собствена стойност и нужда бяха по-големи от тревогата, която имах за казането им.“

Семействата, наемащи нани, трябва да бъдат проактивни за установяване на справедлива заплата и предвиждане на повишения напред, дори дори да ги вграждат в нянския си договор. Писан и подписан договор, който установява и заплата, и очаквани годишни повишения на заплатата, няма да остави място за неразбиране. При създаване на този документ, семействата няма да рискуват да загубят страхотен грижовник, което може да има неблагоприятни ефекти върху децата, според експерти.

„Родители, които не успяват да платят животворна заплата или които не успяват да плащат заплати за извършена работа, увеличават риска от текучест,“ казва Де Розье. „В обратен ред, може да се очаква, че високите текучести сред наните засягат качеството на грижата. Дете, което се грижи от въртяща се врата на нани, всеки от които напуска твърде рано и твърдо често, просто няма възможност да развие доверяваща връзка с взрастен, отговорен за техния грижа.“

Професионални съвети:

• Направете изследване. Най-добре е да сте наясно со стандартните заплати и годишни повишения за нани. Според нашата анкета за разходите за грижа за 2018 г., средната няня печели около 580 долара седмично в САЩ, или около 14,50 долара на час. Но трябва да имате предвид и всякакви идентификационни данни и сертификати, като КСП и Първа помощ, при установяване на справедлива заплата. Предлагайте справедлива заплата напред ще намали нуждата от разговора за повишение в първо място.

• Включете очаквания за повишение в договора си. Всяка работна връзка трябва да бъде защитена с договор и това не е различно, когато наемате няня. Вашият договор трябва да установява нейната годишна заплата и също да обрисува очакваните годишни повишения на заплатата, така че да няма място за неразбиране.

4. Трябва да намалите часовете на нянята си.

Обстоятелствата се променят, графикът се измества и понякога вече не имате нужда от същата ангажираност от няня, която преди беше изисквана.

„Най-трудният разговор, който имах, беше когато децата на семейство ще отидоха в детска градина и часовете ми ще бъдат намалени, но не бях информирана,“ казва Еби Шмит, няня с 10 години опит. „Просто продължих да чувам разговори за всички деца, отиващи в училище и накрая трябваше сама да го позная, знаяйки, че часовете никога няма да се съберат правилно.“

Шмит накрая разговори семейството за въпроса сама, но до тогава, щетата вече беше направена на връзката. Тя би могла да бъде избегната с по-добра комуникация, казва тя.

„Мисля, че нещото, което трябва да се помни, е да се държи професионална линия на комуникация отворена навсякъде между служител и работодател,“ казва Шмит. „Поддържането на работната среда място, което е отворено за всяка страна да посочи каквито и да било проблеми, е много важно.“

Въпреки че някои промени в обстоятелствата са непредвидени, нянята трябва да бъде информирана, че промяна може да се случи, тъй семейството знае какво ще се случи.

Професионални съвети:

• Давайте предварително известие за всякакви предвидени промени в графика. Когато наемате няня, ставате работодател. Това означава, че всичко, което бихте очаквали от работодател, трябва да очаквате и от себе си, включително достатъчно известие – ако можете, 30 дни – за промени в графика.