• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Ето защо ви трябва опитен период с няня — плюс 7 съвета как да го извлечете максимално

Когато Сара Кантвел, майка на близнеци от Сан Франциско, и нейният мъж наемаха първата си няня, я освободиха в същата седмица, защото нянята често закъсняваше. Това означава, че семейството трябваше почти да върне на квадрат едно, което ги закъсня в търсенето и графика.

Тогава Кантвел, професионалист в продукт и маркетинг, реши, че опитен период с няня е необходим, за да гарантира, че наема компетентна, любяща грижа, която пасва на нуждите и динамиката на семейството ѝ. „Опитният период е добър за двете страни – семейства и нани,“ забелязва тя. „Интервюирате и оценявате един друг, за да видите дали ще работи.“

Еми Осборн, основателка на Genuine Nannies, съгласява, че опитните периоди са полезни. „Опитните периоди могат да дадат на семейството по-добра идея как нянята може да се впише в техния домакински живот, как взаимодейства с децата и как техните умения хармонизират с нуждите на семейството,“ казва тя. „Това е въведение в домакинството, рутините, графиците и квартала, оплекоти процеса на преход, ако и когато семейството реши да продължи с този човек.“

Наистина, настройването на опитни периоди е често практика при търсене на няня. Дженيفър Талия, консултант по подбор с Palo Alto, Калифорния, агентство Town and Country Resources, компания, която притежава Care.com, отбелязва, че от техните клиенти „95 процента от семействата ще настройят опитен период.“

Но как семействата и наните трябва да структурират опитен период, който работи за всички страни? Ето седем ключови съвета.

1. Настройте 1-седмичен опитен период

След първоначалните интервюта, Талия препоръча да се прехвърли напред с кандидатите нани, настройвайки единседмичен опитен период. „Това обикновено е достатъчно време за двете страни – нянята и семейството – да вземат решение,“ казва тя. Някои семейства ще правят опитни периоди с множество нани, отбелязва тя, докато други могат да настройят опитен период с само една няня като финална стъпка в процеса.

Ако пълният единседмичен опитен период не може да се впише в графиците, Талия препоръча краен опитен период – или каквото нарича тя работно интервю. Това е когато нянята взаимодейства с детето или децата вкъщи и дори потенциално ги води на дейности, докато родител(ите) наблюдава(ат). „Работно интервю, дори ако е за паро дни или само няколко часа, все още може да ви помогне да разберете химията и как личностите се съвпадат,“ казва тя.

Рисковият капиталист Ниина Кадаба, майка на 5-годишен момче и 2-годишно момиче, направи опитен опит с текущата си няня. „Тя дойде за паро часа на ден за четири или пет дни,“ казва Кадаба. „Харесах я и мислех, че ще излезе, но беше полезно да запознае децата и техния режим малко преди пълното ангажиране.“

2. Съгласуйте очакванията и ги запишете

Семействата трябва да обмислят какво очакват от нянята – и обратното, наните трябва да бъдат откровени за това какво са готови да правят. „Поведете разговор за какви са вашите нужди,“ казва Талия.

Тя предлага на семействата шаблон за работно споразумение, за да им помогне да идентифицират спецификите, било то лека домакинска работа, превоз на децата до училище и спортни тренировки или говорене на втори език с тях. Ако всичко мине добре, това работно споразумение може да се използва като част от договор за пълно работно време нататък. Независимо, е важно да се ясни какво е необходимо и по време на опитния период, и по-късно по време на пълно работно време.

„Искате да покриете неща като как се плащат, какво се случва, ако отидете на почивка, свободни дни и т.н.,“ казва Кадаба. „Наистина пречи на проблеми по-късно.“

Кантвел дори разработи ръководство, което обхваща всичко – от ежедневни графици и процедури за безопасност до предпочитания за социални медии, свързани с децата. „Давам го на нянята преди да започне опитния период,“ казва Кантвел. „Разговаряме и за него лично в началото.“

3. Помнете, че опитните периоди са платени

Семействата трябва общо взето да плащат справедлива заплата, която съответства на това, което нянята всъщност ще спечели. „Трябва да тествате само няня, която е в диапазона на това, което сте подготвени да платите,“ казва Талия.

„Семействата трябва да изберат часовта ставка, която нянята всъщност ще бъде платена, ако получи работата,“ продължава тя. „В заливния район, където сме ние, препоръчваме на семействата да се държат на 23 долара на час по време на опитния период.“

4. Настройте се за успех

Опитният период трябва да отразява реалния домакински живот, казва Талия, било то вземане на дете от училище или игра вкъщи за деня.

„Не правете работно интервю, където няма насоки – помнете, че нянята е напълно нова за вашето домакинство,“ казва Талия. „Помислете какво е нужно на него или нея, за да бъде успешен, било то логистическа информация като телефонни номера, адреси и диетични ограничения или прости инструкции като кои паркове да посети.“

5. Говорете откровено

Е важно да се отворят линиите на комуникация с наните по време на опитните периоди, за да се разбере техния подход към децата и приемливостта към зони от отговорност.

Опитайте да изтеглите информация с конкретни въпроси около нещата, които са най-важни за вас. Например: Беше ли леката домакинска работа лесна за справяне или твърде много? Как мина опитът да сложите бебето за дневен сън? Как реагира малкото ни дете, когато коригирахме поведението му?

Това помага за по-добра представа как вървят нещата – и как нянята може да се справи с ежедневните работни изисквания.

Талия препоръча да се отделят 10 до 20 минути за разговор, когато децата не са там или са заетни по друг начин. „Това е вашата първа възможност да зададете тона и да практикувате отворена комуникация,“ казва тя. „И семействата, и наните трябва да бъдат откровени за впечатленията си.“

6. Бъдете достъпни вкъщи

Ако родителите могат да го направят, е добро да са вкъщи за опитен опит с нова няня, поне в началото, казва Талия. „Съветвам семействата да бъдат там в началото, докато не се чувстват комфортно,“ казва тя. „След това е добро да заминете за малко и после да оцените как се чувстват нещата, когато се върнете. Как са децата? Каква е атмосферата в къщата? Проверете инстинкта си и вижте какво ви казва.“

Осборн насърчава осигуряване на възможност за децата да се свържат един-на-един с потенциалния грижовник. „Дори ако стоите там, намерете нещо за правене – отговорете на някой имейл, пригответе вечеря, прегънете бельо,“ препоръчва тя. „Просто им дайте пространство да се усещат един друг.“

7. Бъдете честни за чувствата си

Ако семейство или няня не усещат, че е добро съответствие, това не е проблем, казва Талия. „Това е точно защо правим работни интервюта. Просто бъдете честни, директни и любезни, когато споделяте, че няма да излезе,“ казва тя.

Казва Кантвел: „След опитен опит, никога не съм сменяла решението да пусна някого – или да го наема.“