California urlopu macierzyńskiego Przepisy prawne
California prawa urlopu macierzyńskiego są uważane za jedne z najlepszych przepisów prawa w Stanach Zjednoczonych ze względu na stopień ochrony, jaką gwarantują do kobiet pracujących i ich małżonków . The State & rsquo; s prawa macierzyńskie są uzupełniane przez prawo federalne , w szczególności ustawy z 1993 roku do rodziny i medycyna Odejść , który chroni również pracownic , którzy biorą urlop macierzyński Największa Kalifornia Ciąża Prawo Niepełnosprawność
Zgodnie z Kalifornii . Ciąża Prawo niepełnosprawności ,Pracownicy, która jest wyłączona z powodu ciąży , porodu lub związanej stan zdrowia może trwać do 4 miesięcy od na urlopie macierzyńskim ( niepłatnej ) . Aby kwalifikować się do skorzystania z przerwy , to musi być oczywiste, żerobota istotnego zadania przez ciężarną pracownicę stwarza ryzyko szkody dla jej nienarodzonego dziecka lub siebie . Podczas pracownika & rsquo; s 4 miesięcy nieobecności , jej pozycja jest wymagane , która odbędzie się
California Family prawach
Kalifornia Prawa rodzinne ustawa ( CFRA ) z 1993 zawiera . przepisy dotyczące urlopu opieki rodzinnej i medycznej . Pracownica musi pracował na rzecz pracodawcy przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy , a nie naliczone nie mniej niż 1250 godzina czasu fizycznego w roku poprzedzającym jej wniosek o urlop . Ponadto,firma musi mieć co najmniej 50 pracowników w ciągu 75 mil. Po spełnieniu wszystkich tych warunków ,pracownica ma prawo do podjęcia do 12 tygodni off ( niezapłaconych ) wraz z urlopu macierzyńskiego ciąży . Uzasadnieniem CFRA jest pomoc rodzic- dziecko klejenie po urodzeniu.
Kalifornia Płatny Rodzina Zostaw Łódź
W Kalifornii Płatny Urlop rodzinny ( PFL ) , która weszła w życie w 2004 roku,pracownica może trwać do 6 tygodni płatnego urlopu . Jest to pierwszy akt prawny uchwalony przez państwa w Stanach Zjednoczonych , aby objęte osoby , które biorą płatnego urlopu . W przeciwieństwie do CFRA ,PFL obejmują wszystkich pracodawców , w tym osób z mniej niż 50 pracowników . Kolejna różnica pomiędzy CFRA i PFL jest to, że w tej ostatniej, nie ma wymogu , aby przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa zajmują pozycję dla pracownika, który podjął się płatnego urlopu . Jeżelipracownik jest objęty państwa niepełnosprawności Ubezpieczeń ( SDI ) , ona może nadal korzystać z ubezpieczenia PFL , jeśli ona ma czas wolny na opiekę nad poważnie chorym dzieckiem lub inne, takie jak małżonka i rodzica , & bdquo; lub do wiązania się znowym dziecko , " zgodnie z Departamentu Rozwoju Zatrudnienia. Oprócz przepisów stanowych i federalnych , pracownice mogą korzystać z urlopów rodzinnych polityk wprowadzonych przez swoich pracodawców .
-
Wiesz, co jest stare, przestarzałe i kiepskie? Ten pomysł, że istnieje jeden rozmiar dla wszystkich, Najlepsza sposób na karmienie dziecka. W głębi naszych umysłów wiemy to, ale walka z poczuciem winy matki wywołana karmieniem jest prawdziwa, z -
Co to jest złamanie stresowe? Stres pęknięcie to małe pęknięcie w kości. Co powoduje złamania stresowe? Złamania przeciążeniowe zwykle zdarzają się w wyniku powtarzania tego samego ruchu w kółko (na przykład, gdy ktoś trenuje do sportu). Mogą -
W tym artykule przyjrzymy się dziewięciu niesamowitym korzyściom płynącym z zabawy w rozwoju dziecka. Przeanalizujemy również wyniki badań, które podkreślają znaczenie zabawy. Znaczenie zabawy we wczesnym dzieciństwie Wielu rodziców intuicyjnie zdaj
