• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe huur je een oppas in?

Een oppas kan een geweldige aanvulling zijn op uw gezin en de overgang naar het werk voor nieuwe ouders gemakkelijk maken. Hoewel het vinden en inhuren van een oppas misschien een ontmoedigende taak lijkt, hoeft dat niet zo te zijn. Afhankelijk van uw comfortniveau, tijd en budget, kunt u veel van het werk zelf doen of, als u hulp nodig heeft, een bureau inhuren.

Een oppas kiezen versus dagopvang

Beslissingen over kinderopvang zijn zeer persoonlijk - wat voor uw vriend of zus werkt, is misschien niet goed voor u en uw gezin. Hoewel erkende kinderdagverblijven en voorzieningen aan huis fantastische opties zijn, geven sommige gezinnen de voorkeur aan de persoonlijke aandacht die hun kind krijgt van een oppas.

Naast een-op-een zorg, kiezen veel gezinnen ervoor om een ​​oppas in te huren omdat de regeling meestal handiger is. Nannies werken volgens uw schema, wat betekent dat u uw kind niet op een bepaalde tijd hoeft af te zetten of op te halen, of vrij hoeft te nemen van het werk als uw kleintje in de weer is.

Als er een oppas bij je thuis komt, is het ook gemakkelijker om 's ochtends de deur uit te gaan, omdat je geen extra kleding, schoenen, lunch en snacks hoeft in te pakken voor de dagopvang - alles wat je baby nodig heeft is daar thuis.

Een paar mogelijke nadelen om te overwegen? Een eenpersoonsstaf is misschien niet zo betrouwbaar als dagopvang in het centrum - als uw oppas ziek is of niet op het werk kan komen, moet u thuis blijven of back-upzorg zoeken. Het kan ook zijn dat je je moet aanpassen aan het feit dat je een niet-familielid in huis hebt (hoewel het niet ongebruikelijk is dat een oppas zich uiteindelijk een deel van het gezin gaat voelen).

Ten slotte, hoewel het kan variëren afhankelijk van waar je woont, is oppaszorg meestal de duurste optie voor kinderopvang.

Een oppas inhuren

Schrijf een functiebeschrijving

Voordat u op zoek gaat naar een oppas, moet u nadenken over wat belangrijk is voor u en uw gezin en vervolgens uw behoeften opschrijven in de vorm van een functiebeschrijving.

Geef de uren aan die je verwacht dat je oppas werkt, inclusief begin- en eindtijden. Hoeveel ervaring wilt u dat een mantelzorger heeft? Wilt u iemand die gecertificeerd is in reanimatie bij zuigelingen? Is beheersing van een tweede taal belangrijk voor u? Wordt van uw oppas verwacht dat ze de luiergeest leegt of niet-kinderzorggerelateerde taken uitvoert, zoals boodschappen doen? Bepaal wat u zoekt en zorg ervoor dat die behoeften duidelijk worden omschreven.

Kandidaten zoeken

Er zijn een aantal manieren om in contact te komen met potentiële kindermeisjes. Mond-tot-mondreclame van andere moeders en vaders is ongeveer net zo goed als maar kan. Vraag het aan ouders die je ziet op de speelplaats, babylessen of tijdens groepsbijeenkomsten. Vaak kent iemand een oppas die uit een ander gezin is "verouderd" - wat betekent dat de kinderen nu oud genoeg zijn om de hele dag op school te zitten of zelfvoorzienend zijn en niet zoveel of geen toezicht nodig hebben.

Als je je pool van potentiële kandidaten wilt uitbreiden of geen tijd hebt om leads van vrienden en familie op te sporen, neem dan contact op met een nanny-plaatsingsdienst voor hulp bij het vinden van de juiste kandidaat. Bel een paar lokale bureaus om een ​​idee te krijgen van hun plaatsingsstijl en methodologie. Vraag naar hun proces en hoe ze hun aanbevelingen doen. U moet ook rekening houden met uw budget. Elk bureau heeft zijn eigen beleid, tariefstructuren en vervangingsgarantietermijnen.

Als je liever zelf een oppas zoekt, kunnen websites zoals Care, UrbanSitter, Nextdoor en zelfs oudergroepen op Facebook allemaal goede bronnen zijn. Op sommige websites kun je verschillende filters toevoegen (afstand, bereidheid om voor huisdieren te zorgen) om je te matchen met een oppas die de ervaring of vaardigheden heeft waarnaar je op zoek bent - waardoor je veel heen en weer hoeft te gaan.

Wat betreft aanbevelingen van sociale-mediaplatforms, zorg ervoor dat je een behoorlijk zware pre-screening van potentiële kandidaten uitvoert voordat je iemand persoonlijk ontmoet. Dit is ook een goed moment om erop te wijzen dat het ontmoeten van iemand via internet eerst op een openbare plaats moet gebeuren voordat u ze bij u thuis uitnodigt om uw baby te ontmoeten.

Plan een interview

Zodra u de lijst heeft beperkt tot enkele potentiële kandidaten, plant u interviews in om een ​​beter beeld te krijgen van hun persoonlijkheden, zorgzame stijl en verwachtingen. Je zult een verscheidenheid aan vragen willen stellen, waaronder basisvragen zoals hun achtergrond, opleiding en training, maar ook meer diepgaande vragen.

Enkele vragen die u kunnen helpen bij het screenen van potentiële oppas:Waarom ben je oppas geworden? Wat zie je jezelf doen in de toekomst? Hoe flexibel is jouw schema? Wat zou jij doen in geval van nood? Deze vragen geven u een idee van de professionele knowhow, persoonlijkheid en betrokkenheid van de kandidaat bij de functie.

Je kunt ook vragen naar de stijl van mantelzorg (zoals hoe ze omgaan met schermtijd of discipline), en of ze zich op hun gemak voelen bij het op zich nemen van andere huishoudelijke taken, zoals het bereiden van voedsel voor je kinderen of lichte schoonmaakwerkzaamheden.

Bekijk deze uitgebreide lijst voor meer vragen die je aan je oppas kunt stellen tijdens het interview.

Oproepreferenties

Een cruciale stap in het aanwervingsproces van een oppas is ervoor te zorgen dat de kandidaten ervaring en topbeoordelingen hebben van eerdere werkgevers. Vraag contactgegevens van ten minste twee vorige werkgevers van elk van uw finalisten.

Als je belt, stel dan specifieke vragen:"Hoe lang waren ze bij je familie en waarom zijn ze weggegaan?" 'Wat vond je wel en niet leuk aan de oppas?' 'Waren ze betrouwbaar en eerlijk?' "Kun je me een voorbeeld geven van hoe ze met succes een moeilijke situatie hebben aangepakt?"

Als een vorige werkgever je niet terugbelt of niet veel te zeggen heeft, zou je dat kunnen opvatten als een teken dat het tijd is om door te gaan naar de volgende sollicitant op je lijst.

P>

Doe een achtergrondcontrole

Voordat je een aanbieding verlengt, moet je de referenties van de potentiële oppas bellen en een grondige achtergrondcontrole uitvoeren, zelfs als het bureau of de website die je hebt gebruikt om de oppas te vinden er ook een heeft.

Hiervoor heeft u de schriftelijke toestemming van de kandidaat nodig om een ​​antecedentenonderzoek uit te voeren, zijn volledige naam, burgerservicenummer en rijbewijs. Vertel hen dat u de informatie zou kunnen gebruiken voor beslissingen over hun tewerkstelling. Als de kandidaat geen Amerikaans staatsburger is, hebt u zijn visum- of werkvergunningnummer en paspoortnummer nodig. Kies een bedrijf voor antecedentenonderzoek dat voldoet aan de Fair Credit Reporting Act, maar stop daar niet.

Je kunt ook het National Sex Offender Registry raadplegen. En als uw kandidaat uit het buitenland komt, is het de moeite waard om een ​​internationale achtergrondcontrole uit te voeren. Als de oppas weigert toestemming te geven voor een antecedentenonderzoek, zou dat een rode vlag moeten zijn.

Maak je beslissing

Dus je hebt twee geweldige kandidaten en weet niet welke je moet kiezen? Als je met een bemiddelingsbureau werkt, is een van de voordelen dat de makelaar, die optreedt als tussenpersoon, kan peilen hoe de kandidaat over het gezin denkt, zodat beide partijen even enthousiast zijn over de samenwerking.

En als u nog steeds niet overtuigd bent welke kandidaat het beste bij uw gezin past? Maak een proefrit met beide voor een paar dagen of een week en kijk hoe je je voelt nadat je ze in actie hebt gezien (uiteraard betaald) voordat je een aanbieding verlengt.

Bereid je voor op de eerste dag van je oppas

Voordat je nieuwe oppas begint, moet je ervoor zorgen dat jullie allebei gaan zitten en je oppascontract bekijken, dat salaris, voordelen, functieverantwoordelijkheden, gebruik van huishoudelijke apparatuur en beëindigingsclausules moet bevatten om mogelijke miscommunicatie te elimineren

Je oppas betalen

Het huidige nationale gemiddelde voor een oppas per maand is $ 3.062 (gebaseerd op een gemiddelde van 40 uur per week), volgens de meest recente loonenquête van de International Nanny Association. Maar wat u een oppas betaalt, komt uiteindelijk neer op uw budget en hun salarisvereisten, evenals factoren zoals taken en het aantal kinderen dat u heeft.

Het salaris moet ruim van tevoren worden berekend en details bevatten zoals overwerk, betaald verlof, belastingen, het al dan niet inbegrepen zijn van transportkosten en gezondheidszorg, evenals bonussen en jaarlijkse verhogingen.

Om uw oppas legaal in dienst te nemen, moet u het SS-4-formulier voorbereiden en naar de IRS sturen, en een werkgeversidentificatienummer (EIN) krijgen — wat u zult gebruiken bij het indienen van papierwerk voor jaarlijkse of kwartaalrapportage.

Daarna hoeft u alleen nog maar de looninhoudingen en het nettoloon te berekenen. Volgens de Social Security Administration moeten huishoudelijke werknemers die ten minste $ 2.400 aan loon verdienen, belastingen laten inhouden en betalen aan de Internal Revenue Service (IRS), en die lonen moeten ook worden gemeld aan de sociale zekerheid.

Met de juiste voorbereiding kan het inhuren van een oppas voor uw gezin een pijnloos proces zijn. Vergeet niet om eerlijk te zijn tegen uzelf en potentiële kindermeisjes over de behoeften van uw gezin, maak een duidelijk plan dat u gemakkelijk kunt delen met kandidaten, controleer referenties en al snel zult u een verzorger hebben die zeer toegewijd is aan de groei, het onderwijs en de veiligheid van uw kind .