Cosa includere in un contratto di tata

Trovare un'assunzione di una badante può essere un processo impegnativo e, se stai optando per assumere una tata, potresti chiederti se un cosiddetto contratto di tata è davvero necessario.

Gli esperti affermano che stabilire regole di base chiare durante il processo di assunzione può aiutare a prevenire che eventuali problemi si sviluppino in seguito. Un contratto aiuta anche a garantire che tutti siano d'accordo su stipendio, ferie e altre parti della descrizione del lavoro.

È qui che un contratto di tata può essere molto utile:questi accordi non solo ti proteggono come datore di lavoro, ma proteggono anche la tua tata come dipendente.

Cos'è un contratto di tata?

Come ogni contratto di base, un contratto di lavoro per una badante come la tata ha lo scopo di rendere entrambe le parti (il datore di lavoro e il lavoratore) consapevoli e responsabili di ogni aspettativa che il lavoro comporta.

Come per altri contratti di lavoro, i termini del contratto di lavoro stabiliscono l'ambito di applicazione e le regole interne.

Chi crea un contratto di tata?

Anche se non è necessario assumere un avvocato che ti aiuti a scrivere un contratto di tata, potrebbe valere la pena chiedere consiglio a qualcuno nella sfera legale per fornire informazioni professionali. Ciò può essere particolarmente vantaggioso per il dipendente, poiché può aiutare una tata a proteggere i propri diritti ed essere informata di tutto ciò che sta accettando firmando il contratto.

Anche utile? Un avvocato può ricercare e rivedere eventuali leggi statali specifiche sul lavoro che potresti dover considerare.

Cosa includere nel contratto della tata

Ci sono alcuni argomenti essenziali che vorrai essere sicuro di trattare in un contratto di tata. Nell'eventualità (improbabile!) di un contenzioso, un contratto può fornire prove importanti per dimostrare che hai rispettato le leggi sul lavoro.

Desideri che il contratto copra tutti i potenziali compiti, ruoli e responsabilità che la tua tata potrebbe dover svolgere, nonché qualsiasi circostanza particolare che potrebbe verificarsi durante il suo impiego e il protocollo che dovrebbe essere seguito se lo fanno. Ad esempio, quanti giorni di vacanza avranno ogni anno? E i giorni di malattia? E quale veicolo dovrebbero usare se devono accompagnare tuo figlio a un appuntamento dal medico durante l'orario di lavoro?

Ecco alcune categorie importanti da includere in un contratto di tata:

Stipendio

Innanzitutto, il compenso dovrebbe essere incluso in qualsiasi contratto di tata che crei, così come il numero esatto di bambini accuditi e quanto verranno pagati per gli straordinari.

La maggior parte delle tate riceve un pagamento o uno stipendio settimanale garantito e questo importo può variare a seconda del numero di bambini affidati alle loro cure, delle responsabilità lavorative e della propria tariffa personale.

Oltre allo stipendio, dovresti anche notare se la tua tata avrà diritto a un bonus, così come i termini per i futuri aumenti.

Vantaggi

È anche importante includere disposizioni che stabiliscano eventuali benefici che verranno forniti alla tua tata, in particolare se coinvolgono più di quanto richiesto dalla legge statale e federale. Ad esempio, molti stati hanno requisiti di congedo per malattia più generosi di altri e molti comuni hanno requisiti di congedo per malattia più generosi di quelli stabiliti dallo stato.

Se la tua tata è un'impiegata a tempo pieno, delinea attentamente i giorni di malattia, le ferie, i giorni personali e le ferie pagate che riceverà ogni anno. Questo non solo garantisce che la tua tata abbia abbastanza tempo personale (dopotutto ha la propria vita!), ma dà anche ai genitori la possibilità di pianificare con largo anticipo l'assistenza all'infanzia di riserva.

Se stai offrendo un'assicurazione medica alla tua tata, potresti prendere in considerazione l'assunzione di un agente assicurativo ufficiale per guidarti attraverso il processo. Un agente assicurativo può suggerire opzioni eque, a prezzi ragionevoli e inclusive. Includendo questi vantaggi nel contratto di tata, entrambe le parti rispettano legalmente i requisiti.

Responsabilità lavorative

Anche se potresti pensare che le responsabilità lavorative di una tata - prendersi cura dei tuoi figli - siano ovvie, una descrizione completa di ciò che ci si aspetta è necessaria e utile.

Ciò crea un rapporto di lavoro più agevole, ma fornisce anche protezione al datore di lavoro per quanto riguarda la responsabilità, ad esempio se la tata si impegna in un comportamento che è chiaramente al di fuori dell'ambito del lavoro e uno dei due è ferito o ferisce un'altra parte, tu come datore di lavoro hai una base per sostenere che non sei responsabile di tali azioni.

Utilizzo di elettrodomestici

Se prevedi di consentire alla tua tata di utilizzare articoli per la casa come auto, computer o lavatrice e asciugatrice, dovrebbe garantire una propria sezione nel contratto.

In questa sezione, dovresti delineare le aspettative esatte per il privilegio di utilizzare questi elementi. Per fare un ulteriore passo avanti, puoi verificare con la tua compagnia assicurativa se c'è qualcosa che puoi fare per proteggere la tua proprietà in modo più completo.

Accordo di riservatezza (NDA)

Anche le non celebrità potrebbero scegliere di includere NDA come parte del loro contratto di tata, dicono gli esperti, e questa sezione può essere applicata anche quando la tata non è più impiegata. Un NDA è un accordo di riservatezza che protegge legalmente i genitori e la famiglia dalla tata che condivide qualsiasi informazione privata con terzi.

Questa clausola potrebbe includere le aspettative sullo scatto e la pubblicazione di foto, documenti o conversazioni dei bambini.

Clausola risolutiva

Potresti anche includere una clausola di risoluzione che specifichi la scadenza del contratto. Questo non deve tradursi in quando il lavoro della tua tata finisce:può semplicemente segnalare la necessità di un nuovo contratto da redigere se le circostanze cambiano.

Il contratto dovrebbe anche precisare eventuali motivi per la risoluzione del contratto, ad esempio con una clausola "a volontà" che consente la risoluzione della tata per qualsiasi motivo.

Infine, mentre un "contratto" può sembrare serio e non necessario, ricorda che il suo scopo è proteggere tutte le persone coinvolte, sia la tua famiglia che la tua futura tata. È probabile che non dovrai mai utilizzare effettivamente questo contratto con i dipendenti per motivi negativi, ma si spera che serva da strumento di protezione in caso di disaccordo imprevisto.

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