Quanto dovrebbe durare una nuova mamma decollare dal lavoro

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Avere un bambino è un evento emozionante e gioioso , ma se sei una madre che lavora , potrebbe essere alle prese con la questione di quando a tornare al lavoro . La risposta è diversa per ogni donna , in quanto include fattori quali il tipo di lavoro che fate , le politiche dell'azienda , la disponibilità di assistenza all'infanzia , finanze e problemi di salute .
Famiglia e Medical Leave Act

Il Famiglia e Medical Leave Act , o FMLA , è una legge federale . FMLA permette dipendenti idonei di tutte le agenzie pubbliche e datori di lavoro del settore privato che hanno impiegato 50 o più dipendenti per almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare in corso o precedente per prendere 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi . FMLA , che è senza assegni , copre il parto , nuova adozione o affido posizionamento . Si sono ammissibili per FMLA se hai lavorato almeno 1250 ore per il datore di lavoro ammissibile nei 12 mesi precedenti l' inizio del congedo . Mentre in congedo , si manterrà la vostra alcuna copertura assicurativa sanitaria di gruppo e il vostro datore di lavoro deve tenere il lavoro per voi . È necessario seguire le politiche della vostra azienda per quanto riguarda FMLA .
Cose da considerare

Una donna che è uno scrittore free-lance o imprenditore autonomo può avere opzioni che una donna che lavora per qualcun altro non lo fa. In alcuni casi , potrebbe essere in grado di prendere il bambino a lavorare con voi , per esempio, o fare la scrittura quando il bambino dorme . Se sta allattando , probabilmente vorrete esplorare ciò che è necessario per pompare al lavoro ben prima del vostro ritorno in programma . Lasciare il tempo sufficiente per stabilire una routine con il vostro bambino - ricorda , ogni bambino è diverso , e il vostro bambino può avere bisogno di più o meno tempo per sviluppare un programma di
Finanze
<. p> il denaro è spesso il più grande problema quando si tratta di tornare al lavoro . Idealmente , hai messo abbastanza in più da parte per portare l'utente attraverso il periodo in cui non avrete un reddito . Poiché FMLA è aspettativa non retribuita , non si può contare su quella per il sostegno finanziario , ma nella maggior parte dei casi , è possibile utilizzare il vostro tempo e di vacanza tempo ammalato mentre sei in congedo di maternità . Circa la metà di tutte le madri per la prima volta negli Stati Uniti hanno pagato congedo dopo il parto , secondo un articolo del giugno 2013, "Madre di lavoro . " Si può anche beneficiare di disabilità a breve termine , in alcuni casi , secondo la US Maternal and Child Health Bureau .
vostri Salute

I problemi di salute possono influenzare il ritorno al lavoro . Se il vostro bambino è nato con parto cesareo , avrete bisogno di tempo per riprendersi dalla chirurgia . Seguire le istruzioni del medico dopo un cesareo . Alcune donne di sviluppare complicanze , come la depressione post- partum , e quasi ogni nuova mamma ha un certo grado di privazione del sonno . Se si tenta di tornare troppo presto , potrebbe essere la creazione di problemi per voi o il vostro bambino , secondo " Madre di lavoro ", che sottolinea che un ritorno troppo presto per lavoro può causare alle donne di smettere l'allattamento al seno , che colpisce l'immunità del bambino .
più
migliori

non c'è una risposta " giusta" alla domanda di quanto tempo , ma la MCHB rileva che le foglie più lunghi sono migliori sia per mamma e bambino . Il MCHB segnala che dal 2006 al 2008 poco più del 70 per cento delle donne occupate ha preso congedo di maternità per la loro ultima gravidanza . La durata media del congedo di maternità era 10,3 settimane . Due terzi delle donne che hanno preso congedo avevano qualche parte del loro congedo pagato . Quasi il 25 per cento delle donne ha preso più di due mesi di congedo di maternità . Circa un terzo delle donne occupate , tuttavia , non ha preso un congedo di maternità a tutti.

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