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Comment faire une demande de congé de maternité -invalidité à New York

congé d'invalidité de maternité à New York est prévu par les lois fédérales et d'état . La loi fédérale qui se applique à un congé de maternité est de la Loi médicale et les congés familiaux ( FMLA ) . Cette loi prévoit la plupart des employés avec un maximum de 12 semaines de congé sans solde pour la naissance ou l'adoption d'un enfant . Une femme enceinte dans l'état de New York peut demander un congé de maternité en communiquant avec son employeur .
Instructions
1

La recherche de votre admissibilité à un congé non payé de maternité . Si votre lieu de travail emploie plus de 50 personnes et que vous avez travaillé pour votre employeur pendant plus de 12 mois , vous êtes probablement le droit de prendre un congé non payé de maternité .
2

Contactez département des ressources humaines de votre employeur pour savoir si il existe des restrictions ou des exigences qui se appliquent en vertu des politiques de congé de votre entreprise . Vous pourriez être tenu de remplir un formulaire ou de contacter à nouveau le bureau lorsque vous envisagez de prendre votre congé .
3

demander un congé de votre employeur en vertu de la FLMA au moins 30 jours avant qu'il ne soit nécessaire. Les lignes directrices fédérales exigent un préavis d'au moins 30 jours .
4

Déterminez si vous vous qualifiez pour les dispositions de l'État pour un congé de maternité payé . Si vous êtes temporairement désactivés à la suite de l'accouchement ou de la grossesse, vous pourriez être admissible à recevoir l'assurance invalidité temporaire de l'état .
5

Contactez votre employeur si vous devenez hospitalisé et avez besoin de demander des prestations d'invalidité . Votre employeur est alors tenu de vous envoyer une déclaration des droits en vertu de prestations d'invalidité du droit de l'État dans les cinq jours de l'apprentissage de votre handicap .