Síndrome Abeja Reina
El síndrome de la abeja reina a menudo se presenta como un ejemplo de las mujeres infligir daño a otras mujeres o de pie en su camino para impedir su camino hacia el éxito y la igualdad en el lugar de trabajo . El síndrome de la abeja reina es el nombre que recibe el fenómeno en el que las mujeres que han hecho su camino en cargos superiores o avanzados en una empresa no dan ningún apoyo o estímulo a las mujeres más jóvenes que aún están trabajando su camino hacia arriba .
Tipos
Algunas mujeres que presentan síndrome de abeja reina trabajan activamente en contra de sus subordinadas , con vistas a sus éxitos y castigando por sus fracasos. Otras mujeres que presentan síndrome de abeja reina simplemente no dan las mujeres que trabajan por debajo de ellos algún estímulo o consejo.
Ubicación y
El síndrome de la abeja reina es más evidente en el lugar de trabajo . En el trabajo, estas mujeres exitosas enfocan su comportamiento hacia otras mujeres en la misma empresa o en la oficina . Sin embargo , el síndrome de la abeja reina no se limita a los lugares de trabajo; que se puede encontrar en cualquier organización en la que las mujeres trabajan juntos en un sistema jerárquico .
Prevención
El síndrome de la abeja reina se evita más fácilmente a través de una comunicación abierta y honesta . No es algo que las mujeres de alto rango en una empresa u organización siempre participan en forma consciente. En su lugar , el síndrome de la abeja reina es una reacción natural a la sensación de la competencia que las mujeres sienten hacia otras mujeres en un entorno compartido . Al fomentar el diálogo entre las empleadas o los miembros femeninos de una organización de la comunidad , por ejemplo , esta competencia puede ser llevado a cabo al aire libre donde se puede abordar .
Efectos
La más efecto perjudicial del síndrome de la abeja reina es que mantiene otras mujeres calificadas de avanzar dentro de una empresa . Jefes femeninos con este síndrome son menos propensos a contratar a mujeres y mucho menos propensos a promoverlos a posiciones de poder que sus homólogos masculinos . El síndrome de la abeja reina y otros tipos de competencia entre las mujeres en el ámbito laboral inhibe el éxito general de las mujeres en el mundo empresarial .
Consideraciones
Al igual que con cualquier forma de discriminación , si un trabajador visitas síndrome de abeja reina en acción en su lugar de trabajo , debe acercarse a un representante de recursos humanos o de un superior de confianza para expresar una queja . El síndrome de la abeja reina no se debe permitir que inhiben el éxito de las mujeres en una organización.
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